申請加工資請示報告

1、申請加工資請示報告申請加工資請示報告尊敬的公司領導：公司自成立以來，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經逐漸成地產開發(fā)及建設于一體的企業(yè)。為落實提出的“以人為本”的管理理念，充分調動廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。對于現(xiàn)有個別員工工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項目正在陸續(xù)上馬，人員跟不上比較大限制了項目的進度?；谀壳扒闆r特申請對我公司部分員工做工資調整。具體如下：一、調整的原因1、公司初期在制定部分項目部員工工資時是對于招聘應屆生進行培養(yǎng)而制定的，但由于現(xiàn)在項目上事務較多無法實現(xiàn)培養(yǎng)目的，所以在招聘時一般對于的都是有一定工作經驗的人員。這樣一來，明顯工作能力與薪資

2、待遇不符。2、地產建筑公司近五年來工資標準一直上漲，一般市面上物價上漲，而我公司部分員工試用期僅1500元，轉正1800元，明顯與行業(yè)內工資待遇差距甚遠。3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。4、我公司目前項目只是對于管理，下一步我公司將自行施工。5、我公司項目部人員為一人一崗，沒有多余專職崗位，每人負責事項特殊。二、調整的原則1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;3、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;4、便于操作和執(zhí)行的原則。三、調整的方法和標準1、資料員目前市場價為5000-7000元之間(5年以上經驗)，實習生待遇應該在1800-2

3、500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年工資標準應該在2500-3500元之間。2、造價員目前市場工資在5000-8000元之間(5年以上經驗)實習生待遇應該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標準應該在3000-4000元之間。這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面掌握經濟技術簽證，如我公司不能保證市場工資待遇，該類人員在試用期滿后會流失，這樣對公司來說影響巨大。工程部為了更好、高效的完成公司領導下達的各項任務，為了減少優(yōu)質員工跳槽特此申請調整，請公司領導給予批準!申請部門：部申請加工資的請示報告尊敬的公司領導：公司自成立以來，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前

4、已經逐漸成地產開發(fā)及建設于一體的企業(yè)。為落實提出的“以人為本”的管理理念，充分調動廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。對于現(xiàn)有個別員工工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項目正在陸續(xù)上馬，人員跟不上比較大限制了項目的進度?；谀壳扒闆r特申請對我公司部分員工做工資調整。具體如下：一、調整的原因1、公司初期在制定部分項目部員工工資時是對于招聘應屆生進行培養(yǎng)而制定的，但由于現(xiàn)在項目上事務較多無法實現(xiàn)培養(yǎng)目的，所以在招聘時一般對于的都是有一定工作經驗的人員。這樣一來，明顯工作能力與薪資待遇不符。2、地產建筑公司近五年來工資標準一直上漲，一般市面上物價上漲，而我公司部分員工試用期

5、僅1500元，轉正1800元，明顯與行業(yè)內工資待遇差距甚遠。3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。4、我公司目前項目只是對于管理，下一步我公司將自行施工。5、我公司項目部人員為一人一崗，沒有多余專職崗位，每人負責事項特殊。二、調整的原則1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;3、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;4、便于操作和執(zhí)行的原則。三、調整的方法和標準1、資料員目前市場價為5000-7000元之間(5年以上經驗)，實習生待遇應該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年工資標準應該在2500-3500元之間。2、造價員目前市場工資在5000-8000元之間(5年以上經驗)實習生待遇應該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標準應該在3000-4000元之間。這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面掌握經濟技術簽證，如我公司不能保證市場工資待遇