公司人事干部年終個人工作總結

1、公司人事干部年終個人工作總結我于201x年11月9日以咨詢助理的身份進公司，成為公司的一名普通員工。 201x年9月23日被提升為行政與人事部見習經(jīng)理，兩個月后被正式任命為行政 與人事部經(jīng)理。從入職到現(xiàn)在，回憶將近一年的工作，有進步也有缺乏，下面我 從三局部來對我的工作總結范文。一、個人品行：在剛入職時，作為一名新員工，對公司的很多情況都不了解，為了適應新的 工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事，公司的每一 個制度。為了盡快了解學院情況，我搜集了很多公司的資料來學習，遇到不懂的 或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了公司的情況， 工作打下了根底。由于我

2、的努力和出色的表現(xiàn)，在 9 月份被提升為行政與人事部 見習經(jīng)理。在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原那么，做好每一項工作。為 人正直，原那么性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部 本身就是調節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務的公 平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而 放寬條件 ;在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿， 在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行 處分。二、管理思維：我欣賞王石在 “全球通 廣告宣傳里的一句話： “每個人，都是一座山，世界上最難攀

3、越的山其實是自已。努力向上，即便前進一小步也有新高度 。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領導 的位置、學院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案 和建議才是全面的、具有價值的 ;才能將工作當做自己的事情來做，把學院利益、 學生的利益放在首位，才能真正為領導分憂、減壓，為學員成長奉獻自己的微薄 之力。三、積極組織員工活動與員工培訓 員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調節(jié)劑，是增加團隊凝聚力的途徑， 員工培訓是提升員工素質、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在 去年半年的工作中， 屢次組織員工活動與培訓， 例如組織員工籃球賽、

4、 跳繩比賽、 執(zhí)行力培訓、技能培訓等工程，得到了員工的認可。四、行政的效勞性工作行政工作是項效勞性工作，為各部門提供良好的效勞，配合各部門的工作， 為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此， 我們首先從美化辦公環(huán)境做起， 每周進行衛(wèi)生評比， 并張榜公布， 表揚衛(wèi)生好的， 批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工 慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一局部，使員工感受到親人的關心，家人的溫暖。五、獎懲有法獎懲有法也是鼓勵員工的有效方法。對進步明顯、奉獻突出的員工進行精神 和物質上的獎勵是對員工成績的認可，也是鼓勵其他員工的有效方法。為此，我 們評出

5、了 201x 年的進步獎、奉獻獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他 員工樹立典范。當然，對于違反學院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結果的員工給 予相應的懲罰也是必不可少的，當然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認識到 自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步，通過人事部工作總結 范文，我找打工作方法和技巧，更好的執(zhí)行 xx 年人事工作。一、人事管理方面1、制定并落實相關人事管理制度初到公司， 適逢結構重組， xxx 結合自身環(huán)境制定了與公司開展及執(zhí)行相匹配 的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中

6、，我能 夠盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù) 據(jù)為依據(jù)，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。2、歸檔人事檔案我知道，及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務發(fā) 展有著至關重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成 一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員 工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給 xxx 公司 各位領導及辦事員備查使用。3、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶由于我本 人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案

7、管理工作的 具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事 增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社 會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益 的得失，關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的和諧與否。公司領導 將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份 信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前 輩們的指導和幫助。此外，我自己也常常瀏覽政府效勞部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn) 場請教政府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作。如今，我已經(jīng)能獨立 并熟練地完成

8、社會保險、住房公積金和人才這三局部人事任務的常規(guī)性工作。這 是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。4、招聘新員工 根據(jù)業(yè)務部的實際需要，人事部在 8 月伊始有針對性地、合理地進行了員工 招聘工作。回想起半年前的求職經(jīng)歷，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以 公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原那么，把好公司引進人 才、擇優(yōu)錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選，對 每一位有時機前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用 新職員奠定了良好的根底。二、行政工作方面1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關事宜和辦理社保、公積金、人才等人

9、事工作一樣，辦理與企業(yè)有關的工商行政事 務也是與政府打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化， 但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。這對于 “初來乍到 的我來講，在工作之 初確實造成了不少困難。好在 xxx 公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎 力協(xié)助，才讓我有時機在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高。現(xiàn)在我 已經(jīng)可以單獨完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財務部、業(yè)務部等其他部 門辦理與工商有關的行政事宜。2、為公司領導辦理出國簽證 領導們常因業(yè)務需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開始的一頭霧水，到 成為公司其他行政工作人員為領導辦理簽證的 “參謀 ，這里凝聚了廣闊

10、同事們對 我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下,我先后為領導們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準備照片及費用、備份 資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領取簽證 每個國家都有著不同的申請條 件和政策、 都有著各自不同的申請表格和申請程序 ;相同的是， 完成這項工作需要 良好的英語根底和自我更新知識的能力。在為領導們辦理簽證的過程中，我學習 了很多相關的知識，認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領域常識的重要性與必 要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務工作。3、其他行政工作行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、 、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名 片

11、、續(xù)訂網(wǎng)站、 訂閱報刊雜志、 車輛文件的保管、簡單的計算機維護， 大到結算、 訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領導為希 望工程捐款、采購辦公用品及對其領用情況進行備案每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的 本錢換得的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行 政工作人員也同時適用。作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個 執(zhí)行者。正所謂 “天下難事始于易，天下大事始于細 。要想?yún)f(xié)調好一個團隊每一 件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序開展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實 實、任勞任怨地完成上級交派的工作 ;其次，要不斷提高自己、 抓住每一次讓自己 學習和成長的時機，努力提高業(yè)務水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關的新事