創(chuàng)客思維在國企共青團工作中的應用探索

1、    “創(chuàng)客”思維在國企共青團工作中的應用探索    摘 要：目前，我國的國有企業(yè)改革步伐在社會主義市場經(jīng)濟的浪潮下正在不斷的深入，黨的領導下的國有企業(yè)共青團工作正承受著改革浪潮的不斷沖擊，共青團工作面臨著新的挑戰(zhàn)與困難，但是無論社會經(jīng)濟形勢如何變化，共青團的工作宗旨不會改變，國有企業(yè)共青團的工作重點在于如何運用創(chuàng)客思維做到破舊立新，用新的工作方式、方法更好地服務于企業(yè)發(fā)展，服務于青年成才。關鍵詞：創(chuàng)客思維；國企共青團；應用探索引言：在市場經(jīng)濟飛速發(fā)展、科學技術手段日新月日的新時代背景下，國有企業(yè)的共青團工作方式、方法也隨之轉(zhuǎn)變，在機遇與挑戰(zhàn)面前，國有

2、企業(yè)運用創(chuàng)客思維開展共青團工作，成為企業(yè)發(fā)展的重點，利用創(chuàng)客思維的創(chuàng)新、創(chuàng)造、探究理念，開辟新的工作思路，緊跟企業(yè)改革形勢，實現(xiàn)對國有企業(yè)共青團工作起到推動作用。一、“創(chuàng)客”思維對國有企業(yè)共青團工作的重要性隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，國有企業(yè)共青團工作也迎來了新的機遇與挑戰(zhàn)，共青團作為我黨的后備隊伍，應該成為一支有理性、有發(fā)展、各方面要求進步的先進集體，共青團是國有企業(yè)未來發(fā)展的核心力量，但是目前我國國有企業(yè)的共青團工作還存在著一定的弊病，共青團自身建設不完善、工作重視力度不夠、創(chuàng)新方法不強，因此為發(fā)揮出國有企業(yè)共青團的優(yōu)勢，推動企業(yè)發(fā)展順應時代要求，將“創(chuàng)客”思維引入到共青團工作建設中，解決

3、國有企業(yè)現(xiàn)有共青團工作存在的問題。關于“創(chuàng)客”思維，李克強總理曾使用了“創(chuàng)客”一詞，并提出要大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，由此可見這是一個適應時代要求的口號，可以預見，在未來的企業(yè)發(fā)展中，“創(chuàng)客”思維將成為主導力量，然而創(chuàng)新并非易事，要做勇于創(chuàng)新的“創(chuàng)客”，必須努力塑造“創(chuàng)客”思維，用創(chuàng)新的思維方式代替?zhèn)鹘y(tǒng)的思維方式。二、“創(chuàng)客”思維在國企共青團工作中的應用（一）創(chuàng)新共青團工作機制青年階段是人類整個生長周期中思維最為活躍的時期，在此期間，青年對新鮮事物往往有著極大的探索與求知欲，因而對于枯燥乏味的事物提不起興趣，因此新時期下的國有企業(yè)共青團工作的改革中，就要利用“創(chuàng)客”思維的創(chuàng)新意識，對現(xiàn)有的工作方法進

4、行創(chuàng)新。在科學技術迅猛發(fā)展的今天，共青團工作創(chuàng)新的前提是要了解員工的需求，了解現(xiàn)代企業(yè)中青年人的興趣所在，有針對性的開展工作，同時還要合理安排教育和活動時間，一定要與正常工作進行穿插，不能讓青年員工感到接受思想教育時的厭倦，這樣才能夠有效提高員工的積極性，因此國有企業(yè)共青團應積極探索新時代下國有企業(yè)共青團工作發(fā)展新理念，結(jié)合新時期企業(yè)共青團員的特點與當今社會的發(fā)展形勢，針對國有企業(yè)共青團面臨的問題，如：利用工作時間組織人員開會學習、企業(yè)運行機制使專職團干部減少而兼職團干部增多等等問題。所以要改變共青團現(xiàn)有的工作方式，在提高企業(yè)共青團員工作效率的同時完善團組織的自身運行機制，創(chuàng)新共青團工作的方法

5、、途徑和領域，用更符合共青團員的思維模式以及需求為切入點和著手點，引導企業(yè)的青年形成爭創(chuàng)一流，勇于創(chuàng)新的觀念。如：擴大共青團活動規(guī)模，把集中活動拆分成小型分散活動，樹立“適應才會發(fā)展”的理念，讓團組織員工在不斷創(chuàng)新中履行職能，發(fā)揮作用，同時創(chuàng)新基層組織設置，根據(jù)國有企業(yè)團員的占有比例、工作時間、活動空間和興趣愛好等打破傳統(tǒng)劃分模式，重新設置團組織，讓團組織工作更具有針對性，使國有企業(yè)的共青團組織成為聯(lián)系和服務青年的堅強堡壘，把工作由原來的向八小時以內(nèi)滲透擴展到向八小時以外延伸，增強團組織的凝聚力、向心力。因此，新時期國有企業(yè)的共青團工作創(chuàng)新應該是在過去工作的基礎上，結(jié)合新時期的各種新情況、新變

6、化，探索新經(jīng)驗、尋求新發(fā)展。（二）創(chuàng)新團組織工作思路在社會不斷進步，企業(yè)不斷發(fā)展的新形勢下，國有企業(yè)的共青團工作也要緊跟時代步伐，破舊立新，要想開拓國有企業(yè)共青團工作的新局面，就要從根本上創(chuàng)新工作的思路，大膽探索新路線，徹底破除以往的“只培養(yǎng)團員，只做團組織工作”的老思路。因此首先要做到的就是打破年齡界限，擴展企業(yè)中共青團的覆蓋范圍，通過強化國有企業(yè)青年工作職責，建立志愿者組織等活動，邀請企業(yè)中35至40歲的干部走進團組織中來，以此來激發(fā)共青團員與干部的熱情與活力，讓國有企業(yè)的共青團組織成為“青年之家”、“青年俱樂部”。其次，團組織葉要本著為企業(yè)工作大局開展工作的思路，把服務企業(yè)中心工作的理念

7、付諸于實踐，以此為依據(jù)展開工作，以創(chuàng)新和務實的精神，積極探索出一條能夠服務企業(yè)大局發(fā)展的新道路，充分發(fā)揮共青團員在企業(yè)發(fā)展中的生力軍和突擊隊作用，在企業(yè)中展開“創(chuàng)新創(chuàng)益”活動、“我為企業(yè)添光榮”活動、“合理化建議”，讓創(chuàng)新與企業(yè)生產(chǎn)效益緊密的結(jié)合在一起，以此促進共青團員在崗位上學習，在崗位上成長，為共青團員提供展現(xiàn)才能的舞臺。同時也要堅持“黨建帶團建”制度，緊跟我黨新時期發(fā)展的步伐，本著團組織服務青年成長成才的原則，在工作思路上調(diào)整和創(chuàng)新。（三）創(chuàng)新教育形式國有企業(yè)的共青團工作要想適應企業(yè)的改革變化，就要順應時代的發(fā)展，新時代的國企青年內(nèi)在或外在的需求都呈現(xiàn)出多元化的特征，因此國企的共青團工作

8、要重視青年的思想教育，重視以什么樣的方式開展教育工作，這就要求共青團工作既要在教育內(nèi)容上豐富多元，也要在教育方式上與時俱進，將互聯(lián)網(wǎng)作為教育的載體，利用互聯(lián)網(wǎng)用戶至上的核心思維，結(jié)合共青團工作的群眾路線，發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)信息傳遞的優(yōu)勢，以當下青年人都喜愛的微信為教育載體，創(chuàng)建共青團工作、交流群，形成一條可以與共青團員密切聯(lián)系的渠道，用更加生動形象的方式展開學習和工作，如：傳統(tǒng)的知識競賽、青年評比工作，利用微信組織答題與競選，提高活動的參與度。在互聯(lián)網(wǎng)技術發(fā)展的背景下，利用互聯(lián)網(wǎng)思維，讓國企的共青團工作能夠更貼近青年生活，有的放矢，從青年出發(fā)，將國企的共青團工作做到青年的心坎上，使國企共青團工作也能與時俱進。結(jié)論：在國有企業(yè)不斷改革發(fā)展的浪潮中，國企共青團工作要想進一步發(fā)展，就要根據(jù)目前的時代發(fā)展新形勢、新要求，結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標，用“創(chuàng)客”思維形成一套能夠促進企業(yè)發(fā)展、滿足青年工作要求的新工作體系，從而進一步促進企業(yè)共青團工作的蓬勃推進，推動國有企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。參考文獻1 武曉