教師培訓及考核制度

1、教師培訓、入職、轉正、離職一、教師培訓：1. 新教師入職前需經(jīng)教學部培訓老師對其課及上課流程進行培訓。2. 新教師課培訓合格后，進入為期 2 個月試用期.，試用期滿后簽訂勞動合同。3. 試用期內(nèi),首先需到業(yè)務部進行1 至 2 周的實習。4. 新教師在業(yè)務部實習期間需鍛煉與家長溝通的技巧及課實際演練。5. 新教師在實習期滿，經(jīng)教學部考核通過后正式進入教學部。二、教師入職：1. 新教師入職時應持相關資料復印件及原件到人事主管處辦理入職手續(xù)。2. 提交入職申請表，并需交 1 寸照片 2 張，身份證復印件 1 張，學歷復印件一份，由公司統(tǒng)一發(fā)放工號牌，辦公用品等。3. 到主管處簽合同，一式兩份，自留一

2、份，入職期從合同簽定之日算起。4. 新教師入職后試用期為 2 個月。三教師轉正1. 2 個月后轉為正式教師，由個人填寫轉正申請由主管教師簽字交人事部計算薪水。2. 新教師如在試用期工作不合格，不符合正式教師標準，試用期將順延或辭退。3. 新教師如在試用期內(nèi),各方面表現(xiàn)十分優(yōu)異 ,可申請?zhí)崆稗D為正式教師。4. 新教師試用期滿，經(jīng)教學部主管考核合格后，轉為正式教師。5. 轉正考核要求：A、家長對教師上課情況的評價。B、問題解析，包括家長問題。C.對工作的認同感及學習態(tài)度，創(chuàng)新能力和表現(xiàn)力四 教師離職1. 教師合同期滿正常離職，校方將提前一個月通知教師，教師決定是否與學校繼續(xù)簽定合同。2. 合同期內(nèi)

3、教師如無正當理由不得離職，如教師在無正當理由的情況下離職， 須向公司支付違約金 3000 元整。3. 教師如因特殊原因必須離開長春方可提請離職，離職須提前一個半月提出書面申請，經(jīng)批準后辦理離職前交接工作。4. 教師離職前工作交接： A 、與新帶班教師做好教學情況、學生情況交接。B、與新帶班老師共同上課至少3次，做好交接。C、教材及教學用具完整歸還。5. 教師工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。教師考勤作息時間：周一至周五：上午8:0012:00下午 3： 006： 001、員工每日須準時到辦公室，并到人事部簽到，不得請他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)雙向罰款，每人50元。2、遲到、早退、曠

4、工：一次記罰崗位工資一半的10%，二次記罰崗位工資一半的30%，三次記罰崗位工資一半的70%，四次記罰崗位工資一半的100%，直至解除雇傭關系為止，并追究相關責任，賠償相應損失。3、 上課期間遲到， 第一次扣除50元， 第二次扣除100元， 第三次扣除200 元， 以此類推 （月計） 。無故不去上課者，并無通知學生家長，將開除。4、事假：須提前一天詳細填寫事假條，經(jīng)主管批準后，扣發(fā)當日基本工資，無批準的將按曠工處理（婚假，產(chǎn)假按國家相關規(guī)定執(zhí)行） 。5、病假：教師每月一天帶薪病假，必須持醫(yī)生準假證明，病假可累積，但不可累計到第二年。6、如教師帶薪病假休完還需休假，以后每日按事假標準處理（必需持

5、有醫(yī)生證明）請假流程1、病假，持病歷及醫(yī)院證明，交部門主管，由各部自行安排工作，并記入考勤登記簿。2、事假，由本人寫請假條經(jīng)批準后交部門主管， 一天事假必須報知人事部， 兩天或兩天以上必須報知校長，在并記入考勤登記簿，工作由各部門自行安排。3、如有臨時請假，教師須在工作開展前半個小時向主管請假， 并在事后第一時間內(nèi)把假條交給部門主管，否則按曠工處理。4、調休或補休：當事人須提前提交申請，交由主管簽字，報備人事部。5、假滿后，應及時到人事部銷假，無此過程按曠工處理。考勤范圍及辦法。1、作息考勤包括上，下班遲到，早退和上班時間內(nèi)中途外出，由部門負責人登記。2、崗位責任考勤包括上課期間，坐班期間，戶

6、外教學，教研活動，各種會議，學校，學生的集體活動。3、上課期間的遲到，早退，曠工由人事部負責考勤。教學部教研活動或學生活動由主管考勤。4、教師必須提前十分鐘進入教室，備好教具、教材，準備上課。教師辦公用品領取1. 每周由教學主管統(tǒng)一填寫本周所需辦公用品申請報告，交由校區(qū)負責人審核，批準簽字后由教學主管到前臺統(tǒng)一領取。2. 新教師在辦理入職手續(xù)后,由教學主管帶領去領取辦公用品。教師薪資、工資管理應遵循以下原則:1、責任、風險、業(yè)績、利益相一致原則。2、效率優(yōu)先、兼顧公平，先考核、后兌現(xiàn)原則。3、與建立現(xiàn)代化企業(yè)相配套原則。4、以崗位工資的一半作為違紀員工記罰與獎勵額度的原則。二 、工作年限津貼：

7、在公司工作滿一年后每月津貼50 元，以資鼓勵。五、 工資：教師每月十日領取工資，工資不得代領（如遇周末及節(jié)假日，時間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）教師獎懲制度獎勵一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假） ，當月獎勵100 元，以視表揚二、當月獎金：由教學部和業(yè)務部共同考核評選出當月的優(yōu)秀教師給予 100 元獎金。優(yōu)秀教師評選：1. 教師工作態(tài)度端正，教學工作嚴謹，認真負責。2. 當月工作無事病假，無遲到早退。3. 家長反應教師教學情況好，無家長投訴。4. 教師按時完成教學計劃，無教學失誤。三、教師自主招生，按照招生部提成。四、 每月進行教研組評比， 連續(xù)三個月為教學部第一名， 一次性獎勵該教

8、學組100 元獎金， 以視鼓勵。2. 活動負責人以活動大小及盈利多少為基礎，給予 50-500 元的獎金。3. 剩余教師獎金中的40%作為學生人數(shù)報名獎，其余的60%作為活動參與獎分別獎勵給教師。七、孝心獎：根據(jù)教師平時的工作表現(xiàn)并結合年底的綜合考試結果，按照相應的等級標準發(fā)放 50 至500 元的孝心獎金，由公司按照教師提供的地址寄予教師的父母八、續(xù)約獎：合同期滿如教師與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎勵教師2000 元整。懲罰一、學生流失率：二、 教學懲罰1. 出現(xiàn)重大教學失誤， 正式教師降為試用期教師， 試用期教師視其情況學校考慮是否繼續(xù)留任該教師，教研組長及教學主管降為普通教師，并扣除當月工資的教師出現(xiàn)重大教學失誤：100 300 元。A 、 教師長期不按教綱上課，教學效果差，學生考試40%不及格。B、 學生家長嚴重投訴，要