人員甄選錄用管理制度

1、人員甄選錄用管理制度第一條 本公司各單位經(jīng)內(nèi)部人員調(diào)整不能滿足經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人力的需求時(shí)， 采取公開(kāi)招聘的方式引進(jìn)人才。為此，特制訂本制度。第二條 確定用人單位崗位編制的原則：1. 符合公司及本單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)和為此需實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)計(jì)劃的需要；2. 符合目前或近期業(yè)務(wù)的需要；3. 需做好勞動(dòng)力成本的投放產(chǎn)出評(píng)估；4. 有助于提高辦公效率和促進(jìn)業(yè)務(wù)開(kāi)展避免人浮于事；5. 適應(yīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)的管理能力和管理幅度。第三條 公司聘用人員均首先要求具有良好的品德和個(gè)人修養(yǎng)，在此基礎(chǔ)上選擇具有優(yōu) 秀管理能力和專業(yè)技術(shù)才能的人員。 各崗位人員要力爭(zhēng)符合德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。 有下列情況之 一或多條者

2、，不得成為本公司員工：1. 剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)；2. 被判刑或被通緝，尚未結(jié)案；3. 參加非法組織；4. 品行惡劣，曾受到開(kāi)除處分；5. 吸食毒品；6. 經(jīng)醫(yī)院體檢，本公司認(rèn)為不合格；7. 年齡未滿 18 周歲。第四條 公司各部門(mén)或下屬全資公司如確有用人需要，應(yīng)在符合第二條的前提下，填報(bào) “從業(yè)人員需求申請(qǐng)表” ，交人力資源部核轉(zhuǎn)， 由人力資源部報(bào)總經(jīng)理審批。 總經(jīng)理批準(zhǔn)后， 人力資源部制定招聘方案并組織實(shí)施。第五條 人力資源部會(huì)同用人單位共同對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選、考核（總經(jīng)理將視情況決 定是否親自參加） ，填寫(xiě)考核記錄和錄用意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批后辦理錄用手續(xù)。一、人力資源部會(huì)同用人單位進(jìn)行招

3、聘準(zhǔn)備工作。二、確定招聘的崗位、人數(shù)、要求（包括性別、年齡范圍、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)等） ；2. 擬定日程安排；3. 編制筆試問(wèn)卷和面試綱要；4. 成立主試小組；5. 需要準(zhǔn)備的其他事項(xiàng)。二、實(shí)施步驟：1. 人力資源部通過(guò)刊播廣告、 加人人才供求網(wǎng)絡(luò)等形式發(fā)布招聘信息， 收集應(yīng)聘者材料；2. 人力資源部匯集、 整理材料， 會(huì)同用人單位根據(jù)要求進(jìn)行初次篩選， 向中選人員發(fā)筆 試通知；3. 人力資源部組織應(yīng)聘者參加筆試， 會(huì)同用人單位根據(jù)筆試結(jié)果進(jìn)行二次篩選， 向中選 人員發(fā)初次面試通知；4. 人力資源部會(huì)同用人單位組織應(yīng)聘者參加初次面試，根據(jù)結(jié)果進(jìn)行三次篩選， 向中選人員發(fā)二次面試通知；5. 人力資源

4、部會(huì)同用人單位組織應(yīng)聘者參加二次面試，根據(jù)結(jié)果確定錄用名單， 向中選人員發(fā)錄取通知，向落選人員發(fā)辭謝通知。第六條 新錄用人員持“錄取通知”向公司人力資源部報(bào)到，由人力資源部組織統(tǒng)一體 檢，體檢合格者參加人力資源部主持的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：1. 講解公司的歷史、現(xiàn)狀、經(jīng)營(yíng)范圍、特色和奮斗目標(biāo)；2. 講解公司的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，介紹各部門(mén)人員；3. 講解各項(xiàng)辦公流程，組織學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度；4. 講解公司對(duì)員工道德、情操和禮儀的要求；5. 介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備；6. 解答疑問(wèn)；7. 組織撰寫(xiě)心得體會(huì)及工作意向。第七條 新錄用人員培訓(xùn)完畢， 與公司簽訂“公司試用協(xié)議” ，持該協(xié)議向

5、工作單位報(bào)到， 由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)安排具體工作，人力資源部同時(shí)向財(cái)務(wù)部發(fā)“試用人員上崗?fù)ㄖ獣?shū)” 。第八條 新錄用人員在報(bào)到后需填寫(xiě) “公司員工履歷表” ，連同身份證復(fù)印件一張、 一寸 照片兩張交人力資源部。 履歷表中的內(nèi)容以后如有變更， 就在一周內(nèi)以書(shū)面形式通知人力資 源部。第九條 新錄用人員，應(yīng)一律辦理保證手續(xù)，填寫(xiě)保證書(shū)應(yīng)注意遵守法律程序，辦理保 證手續(xù)的規(guī)定和內(nèi)容有：一、在本公司工作的員工不得擔(dān)任保證人。 二、被保人有下列情形之一者，保證人應(yīng)付賠償及追繳責(zé)任：1. 營(yíng)私舞弊或有其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失；2. 侵占、擁用公款、公物或損壞公物；3. 竊取機(jī)密技術(shù)資源或財(cái)物； 4. 拖

6、欠賬款不清。三、保證如需中途退保，應(yīng)以書(shū)面形式通知本公司， 待被保證人另外找到保證人， 辦理 新的保證手續(xù)后，方能解除保證責(zé)任。四、保證人有下列情形之一者， 被保證人應(yīng)立即通知本公司更換保證人并應(yīng)于下列事情 發(fā)生后 15 天內(nèi)另外找到連帶保證人。l 保證人死亡或犯案；2. 保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無(wú)力保證；3. 保證人被宣告破產(chǎn)；4. 不欲繼續(xù)保證。五、被保證人離職 3 個(gè)月后，如無(wú)手續(xù)不清或拖欠公款等情況，保證書(shū)即發(fā)還其本人。 第十條 對(duì)試用合格并愿意繼續(xù)在公司工作的員工，部門(mén)經(jīng)理組織提交“試用期工作總 結(jié)”及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)并簽署意見(jiàn)，交人力資源部， 人力資源部經(jīng)理簽署意見(jiàn)后交總經(jīng)理審批；轉(zhuǎn) 正申請(qǐng)得到批準(zhǔn)的員工與公司簽訂“聘用合同” ，由人力資源部同時(shí)向財(cái)務(wù)部發(fā)送“員用聘 用通知書(shū)”。第十一條 公司原則上不雇用臨時(shí)人員，各部門(mén)或全資公司如因業(yè)務(wù)需要需雇用臨時(shí)人 員，由人力資源部經(jīng)理或全資公司總經(jīng)理