【精選】單位吃空餉自查報告工作參考總結(jié)

1、單位吃空餉自查報告工作參考總結(jié)通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我局按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員，自查自糾工作獲得了階段性的施行，順利推進清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”咨詢題工作有效開展。歡迎閱讀。單位吃空餉自查報告(1)：依照縣人社局關(guān)于開展機關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”咨詢題專項督查工作的通知精神，我局扎實開展專項清理防治工作，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，現(xiàn)將工作開展自查情景報告如下：一、根本情景(一)機構(gòu)設(shè)置情景縣工信局、中小企業(yè)局合署辦公，兩塊牌子一套人馬，掛靠縣非公有制經(jīng)濟辦公室1個科級單位、縣職工教育辦公室1個科級事業(yè)單位，工信局內(nèi)設(shè)黨政

2、辦公室、經(jīng)濟運轉(zhuǎn)股、規(guī)劃投資股、財務股、行政審批股、平安消費監(jiān)視股、信息化股、中小企業(yè)股等8個股室。(二)核定編制和實有人員情景1、核定編制情景：工信局行政編制6名(其中行政編制5名、機關(guān)工勤編制1名)，中小企業(yè)局行政編制6名(其中行政編制5名、機關(guān)工勤編制1名)，職工教育辦公室事業(yè)編制5名。2、實有人員情景：共有全額財政撥款人員25名，行政編制人員19名，事業(yè)編制人員6名。(三)財政供養(yǎng)情景工信局共有在職人員25名，財政供養(yǎng)人員25名。在財政供養(yǎng)人員中，其中行政編制19名，事業(yè)編制6名，截至目前實有上班財政供養(yǎng)人員25名。通過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財

3、政資金、退休和死亡不注銷及其他方式的“吃空餉”咨詢題。二、工作開展情景按照縣人社局關(guān)于開展機關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”咨詢題專項督查工作的通知精神，我局及時召開會議，組織機關(guān)干部職工認真學習文件精神，進取宣傳發(fā)動，成立了由黨組書記為組長、分管領(lǐng)導為副組長、班子其他成員和黨政辦公室主任為組員的防治“吃空餉”工作領(lǐng)導小組，統(tǒng)一思想認識，加強參與、支持、配合專項治理工作的自覺性和主動性，全力營建一個良好的言論氣氛。(一)建立防治“吃空餉”長效機制總體情景依照關(guān)于建立機關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”咨詢題長效機制的指導意見的通知精神，局黨組及時將預防、治理“吃空餉”咨詢題納入黨風廉政建立工作范疇。(二)嚴格人

4、員日常治理情景進一步完善學習制度、考勤制度、財務制度、公車治理制度。嚴格按照縣人社局關(guān)于干部日常治理的相關(guān)規(guī)定，對脫崗、曠工、值班及請銷假方面做出了嚴格的規(guī)定和相應的懲治方法，嚴格干部日常治理。印制縣工信局干部職工請銷假審批(備案)表，做好審批登記備案手續(xù)并留檔，通過年度考核匯總，截至目前，嚴格執(zhí)行婚假、產(chǎn)假、年休假等法定假期時限，不存在超期享受婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假的情景。(三)嚴格工資發(fā)放治理情景按照通知要求，我局對工資治理發(fā)放情景進展了全面自查。重點對長期不在工作單位工作或從事其他工作，仍在原單位領(lǐng)取工資補貼的;退休人員仍領(lǐng)取在編在職工資的;調(diào)離人員仍在原單位領(lǐng)取工資或在調(diào)入、調(diào)出單位

5、重復領(lǐng)取工資的，已故人員延期領(lǐng)取工資，離退休費以及遺屬補助對象死亡仍領(lǐng)取遺屬補助或不貼合條件的遺屬領(lǐng)取遺屬補助的等情景逐人逐項進展了清查。通過自查，我局未發(fā)覺職工違背上述規(guī)定領(lǐng)取工資補貼的情景。(四)嚴格離崗人員治理情景針對“吃空餉”七種情形，本著實事求是的原則，嚴格排查、核實、統(tǒng)計“吃空餉”和不在崗人員情景，經(jīng)認真自查，我局不存在違規(guī)借調(diào)人員、進修培訓、掛職鍛煉、離崗創(chuàng)業(yè)等咨詢題。(五)嚴格監(jiān)視治理情景進一步明確干部日常監(jiān)視工作任務，強化執(zhí)行政治紀律、組織紀律、廉政紀律情景的監(jiān)視，強化貫徹執(zhí)行民主集中制情景的監(jiān)視，強化恪守黨內(nèi)政治生活規(guī)定情景的監(jiān)視，強化履行崗位職責情景的監(jiān)視。進一步完善干部

6、日常監(jiān)視工作機制，不斷完善及時發(fā)覺咨詢題和提示糾正機制嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告和重要事項治理制度，健全完善咨詢責追查制度。按照通知要求，局黨政辦公室配合局紀檢組對全體職工的遲到、早退、曠工等現(xiàn)象定期或不定期地進展監(jiān)視。三、下一步工作計劃依照相關(guān)干部人事治理和工作紀律處分有關(guān)規(guī)定，修正完善干部人事治理制度，進一步標準干部人事治理工作，從制度上嚴防“吃空餉”咨詢題發(fā)生。吃空餉自查報告(2)：依照市委組織部、市委機構(gòu)編制委員會辦公室、市人力資源和社會保障局、市監(jiān)察局、市財政局、市審計局結(jié)合下發(fā)的關(guān)于開展“吃空餉”咨詢題專項檢查的通知(*人社發(fā)【20xx】*號文件)要求，我校正“吃空餉”咨詢題

7、認真進展了自查，沒有發(fā)覺“吃空餉”咨詢題，現(xiàn)將詳細情景匯報如下：一、根本情景市編辦核定*黨校行政編制*人，事業(yè)單位編制*人，現(xiàn)有在職在崗人員*人。其中行政編制在編在崗*人，事業(yè)編制在編在崗*人。通過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他方式的“吃空餉”咨詢題。二、主要做法一是標準治理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在職責。我校領(lǐng)導高度注重，自覺加強治理制度建立。二是多管齊下，防患未然。我校從制度入手加強治理，落實部門職能職責，建立了相應的職責分擔機制。從單位人員編制、干部檔案治理、劃撥財政經(jīng)費、完善社保手續(xù)

8、，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。三、今后工作計劃一是加大治理力度。設(shè)置日常監(jiān)視舉報，歡迎并鼓舞舉報人員，理解社會監(jiān)視，確保此項工作常抓不懈。二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴治理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，實在加強考核監(jiān)視。三是科學建章立制。依照相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規(guī)定，修正完善綜合性干部人事治理制度，進一步標準干部人事治理，從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。吃空餉自查報告(3)：依照市政府辦公廳下發(fā)的轉(zhuǎn)發(fā)甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于甘肅省清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”咨詢題工作方案通知的通知(蘭政辦發(fā)2012265號)要求，我辦對“吃空餉”咨詢題進展了認真自查，沒

9、有發(fā)覺“吃空餉”咨詢題。現(xiàn)將詳細情景匯報如下：一、根本情景蘭州市人民政府法制辦公室編辦核定我辦行政編25人，工勤編制4人，現(xiàn)有在職在崗人27人。下屬治理單位蘭州仲裁委秘書處編辦核定12人，現(xiàn)有在職在崗人員12人。通過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他方式的“吃空餉”咨詢題。二、主要做法一是標準治理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在職責。我辦領(lǐng)導高度注重，自覺加強治理和制度建立，規(guī)定了內(nèi)設(shè)機構(gòu)的設(shè)置及職能編制，標準了人事治理的制度。二是多管齊下，防患未然。我辦從制度入手加強治理，落實部門職能職責，建立了相

10、應的職責分擔機制。從單位人員編制、干部檔案治理、劃撥財政經(jīng)費、完善社保手續(xù)、人員合同治理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。三、存在的咨詢題和今后工作我辦下屬治理單位蘭州仲裁委秘書處毛萬里同志因患有嚴峻的精神疾病，經(jīng)單位核實后按照人事工資制度發(fā)放病休工資;張宗巒同志脫產(chǎn)學習;曹志新同志編制在蘭州仲裁委秘書處，但工資關(guān)系未轉(zhuǎn)仍在市政府法制辦名下。在今后的工作中，一是加大治理力度。設(shè)置日常監(jiān)視舉報，歡迎并鼓舞舉報并理解社會監(jiān)視，確保此項工作常抓不懈。二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴治理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，實在加強考核監(jiān)視。三是科學建章立制。依照相關(guān)干部人事政策和工作

11、紀律處分有關(guān)規(guī)定，修正完善綜合性干部人事治理制度，進一步標準干部人事治理，從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。吃空餉自查報告(4)：為了全面落實省、市、縣紀委全會精神，認真執(zhí)行中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政假設(shè)干準則，實在處理群眾反映強烈的突出咨詢題，依照縣紀委關(guān)于在全縣開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”咨詢題專項治理的通知文件精神，我辦扎實開展專項治理工作，整個清理工作緊密把關(guān)，不漏任一環(huán)節(jié)，順利完成自查自糾階段工作任務，確保專項治理、清理、清查工作不走過場?，F(xiàn)將工作開展情景做以總結(jié)報告。一、開展學習發(fā)動和宣傳教育我辦及時組織召開黨員會議和全體干部職工會議，認真學習縣紀委關(guān)于在全縣開展財政供養(yǎng)人員“吃空

12、餉”咨詢題專項治理的通知，中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政假設(shè)干準則文件精神，進取宣傳發(fā)動，采取適當渠道和方式，給每位干部職工講清政策，做到人人皆知，使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統(tǒng)一思想認識，加強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性，在全辦營建一個良好的言論氣氛。二、成立機構(gòu)，加強領(lǐng)導為了確保自查自糾工作順利施行，我辦成立了由主任為組長，副主任為副組長，辦公室主任為成員的扶貧辦財政供養(yǎng)人員“吃空餉”咨詢題專項治理領(lǐng)導小組，自查清理工作由一把手負責牽頭，副主任安排，辦公室組織施行。各股室主要負責人做好工作的協(xié)調(diào)配合。三、嚴格把關(guān)，排查清理對象辦公室按照清理對象，對照編

13、制大，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關(guān)，存在破綻和有咨詢題的環(huán)節(jié)，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。按照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調(diào)入調(diào)出關(guān)系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情景;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續(xù)與工資底冊對照，在崗情景與職工反映對照。四、扎實開展自查，確保工作實效通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我辦按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員，自查自糾工作獲得了階段性的施行。順利推進財政供養(yǎng)人員“吃空餉”咨詢題專項治理工作有效開展。吃空餉自查報告(5)：依照中共縣紀委、縣組織部、縣編辦、縣人社局、縣財政局關(guān)于在全縣開展財政

14、供養(yǎng)人員吃空餉咨詢題專項治理的通知(*34號)文件精神，我局首先成立了清理吃空餉領(lǐng)導小組辦公室，統(tǒng)一組織領(lǐng)導全局清理工作。采取定向核查、明察暗訪等方式，對局屬各單位進展了核查，現(xiàn)將核查情景報告如下：一、根本情景局下設(shè)共計2個局屬事業(yè)單位(和)。依照核查情景，行政機關(guān)共有人員13人，其中在職10人，離退休人員3人;為全額事業(yè)單位，共有人員14人，均為在職;為全額事業(yè)單位，共有人員18人，均為在職。通過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他方式的吃空餉咨詢題。二、主要做法一是標準治理，建立機制。有效防止和杜絕吃空餉現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在職責。我局領(lǐng)導高度注重，自覺加強治理制度建立，成立了由局長任組長，局領(lǐng)導成員任副組長，局屬各單位領(lǐng)導任成員的清理在編不在崗吃空餉人員工作領(lǐng)導小組，統(tǒng)一組織領(lǐng)導全局清理工作。二是多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強治理，落實部門職能職責，建立了相應的職責分擔機制。從單位