某醫(yī)院專業(yè)技術職務聘任管理辦法

1、某醫(yī)院專業(yè)技術職務聘任管理辦法為進一步完善我院專業(yè)技術職務聘任制度， 調動廣大專業(yè)技術人員的工作積極性， 促進醫(yī)院學科建設和發(fā)展， 根據國家關于事業(yè)單位實行專業(yè)技術職務評聘分開工作的有關文件精神，在某市人民醫(yī)院專業(yè)技術職務聘任管理辦法 （贛市醫(yī)政字 201028 號）的基礎上，結合醫(yī)院實際，重新修訂本管理辦法。一、組織領導成立醫(yī)院專業(yè)技術職務聘任工作領導小組。二、適應圍和對象（一）本辦法規(guī)定了專業(yè)技術職務的聘任形式、聘任條件、聘期考核等。（二） 本辦法適用于我院正式在編、 正式聘用的衛(wèi)生（非衛(wèi)生）專業(yè)技術職稱崗位的技術人員和技術工人的職務聘任。三、聘任原則（一）公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。（

2、二）評聘分開、可上可下、動態(tài)管理原則。四、聘任形式和周期（一）技術職務的聘任形式分為平聘 （包含聘， 同級聘任）、待聘（等待聘任）、降聘（高職低聘）、解聘（解除聘約）四種。（二）聘任周期：平聘（包括聘）周期為三年、降聘周期為一年。五、聘任辦法（一）新聘人員取得高、中、初級資格未聘任的專業(yè)技術人員，符合各級各類專業(yè)技術聘任條件，在各級崗位職數圍同級聘用，若現崗位職數少于符合條件的待聘人數，則采取競爭上崗 （打擂臺）的方式， 在職數圍依據打擂得分從高分到低分聘用。若無崗位職數時，則在聘任周期按照不超過我院核定的專業(yè)技術職務崗位聘職數30%（四舍五入）圍實行部聘用，若現聘任周期聘崗位職數少于符合條件

3、的待聘人數，則采取競爭上崗（打擂臺）的方式，在現聘任周期聘職數圍依據打擂得分從高分到低分聘，聘時間為三年， 下一聘期重新考核，考核合格者繼續(xù)聘，不合格者將取消聘資格，取消相應的工資待遇。超過我院核定的專業(yè)技術職務崗位聘職數30%（四舍五入）圍聘職數的，不予聘用，不享受相應的職稱待遇。一個聘期有空職數時，符合條件的人員則采取競爭上崗（打擂臺） 的方式， 在職數圍依據打擂得分從高分到低分聘用。在任現職 （近三年） 聘期，有下列情形之一者，取消新晉升高一級職稱聘用（聘）資格：1. 任現職（近三年）期間病、事假累計超過六個月（180 天）或任一年度門診無故缺診達五次及以上者。2. 從事本專業(yè)工作的時間

4、、 工作能力、 應承擔的技術工作及工作量， 達不到相應高一級專業(yè)技術職務崗位職責要求的。3. 近三年任一年度考核有一次為基本稱職或不稱職者。4. 近三年任一年度發(fā)生醫(yī)療事故爭議經醫(yī)學會鑒定、司法鑒定或醫(yī)院質量管理委員會鑒定為負有主要責任的責任人；同一醫(yī)療事故爭議以最終裁決結果和最終裁決時間為準。5. 近三年任一年度待崗一次 1 個月（包含 1 個月）以上者。6. 近三年任一年度醫(yī)德醫(yī)風考核為“一般”等級的。新晉升各級專業(yè)技術人員聘任（包含聘）條件： 除應具備良好的政治條件、職業(yè)道德和認真履行崗位職責外，還應具備以下條件：1. 新晉升正高級衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術人員任現職稱（近三年）期間：（ 1）每

5、年科教考核合格（由科教科負責審核） ；（ 2）按照國家的要求，完成政府指令性計劃的任務（包括支邊、援疆、下鄉(xiāng)等）（由醫(yī)務科負責審核） ；（ 3）申報聘任主任護師職務人員可免計夜班，但必須根據工作需要上夜班（由護理部審核）。2. 新晉升副高級衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術人員任現職稱（近三年）期間：（ 1）每年科教考核合格（由科教科負責審核） ；（ 2）按照國家的要求，完成政府指令性計劃的任務（包括支邊、援疆、下鄉(xiāng)等）（由醫(yī)務科負責審核） ；（ 3）聘任前必須經過合格的住院總6 個月（可分次累加計算）鍛煉（由醫(yī)務科審核）；（ 4）申報聘任副主任護師職務人員夜班數條件：夜班部門護理人員任主管護師后每年不少于2

6、4 個夜班；非夜班部門護理人員受聘主管護師職務滿8 年可免計夜班數；護士長（包含科護士長和副護士長）夜班數：任主管護師后35 歲以下（含35 周歲）的每年不少于24 個； 36 歲 -44 歲（含 44 周歲）的每年不少于12 個；任護士長（包含科護士長和副護士長）前的夜班數按主管護師職務的夜班要求；3. 新晉升中級衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術人員任現職稱（近三年）期間：（ 1）每年科教考核合格（由科教科負責審核） ；（ 2）取得全國統(tǒng)考計算機合格證（由人事科負責審核）；（ 3）按照某市人民醫(yī)院住院醫(yī)師醫(yī)務科輪科制度（贛市醫(yī)辦字 20109 號）規(guī)定，住院醫(yī)師必須完成醫(yī)務科的輪科不少于一個月（由醫(yī)務科審

7、核）；（ 4）臨床醫(yī)師必須經過急診科輪科不少于 6 個月，并且經過急診科、 醫(yī)務科考核合格。碩士以上學歷的醫(yī)師， 在取得中級職稱資格后， 符合聘任條件的可先予以聘任后補急診輪科，但必須在高級職稱晉升前完成，否則將影響高級職稱考試報名資格（由醫(yī)務科審核）；（ 5）申報聘任主管護師職務人員夜班數條件：夜班部門護理人員任護師后每年不少于36 個夜班；非夜班部門：取得主管護師資格當年，護齡滿16 年者，順延4 年可免計夜班數；取得主管護師資格當年，護齡未滿 16 年者，在補足 16 年差額年限的基礎上，再順延 4 年可免計夜班數；護士長（包含科護士長和副護士長）夜班數：任護師后35 歲以下（含35 周

8、歲）的每年不少于36 個； 36 歲 -40 歲（含 40 周歲）的每年不少于24 個， 41 歲 -44 歲（含 44 周歲）的每年不少于12 個；任護士長（包含科護士長和副護士長）前的夜班數按護師職務的夜班要求。4. 新晉升初級衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術人員任現職稱（近三年）期間：（ 1）每年科教考核合格（由科教科負責審核） ；（ 2）取得全國統(tǒng)考計算機合格證（由人事科負責審核） ；（ 3）申報聘任護師職務人員夜班數條件：夜班部門：每年要求不少于48 個夜班；非夜班部門：從取得護師資格當年起順延3 年后可免計夜班數；服從醫(yī)院人事調配，返回夜班部門工作順延一年后。每年夜班數達到要求，可予申聘。（二）

9、降聘人員1. 在聘期有下列情況之一的專業(yè)技術人員，實行降聘：（ 1）不能勝任本職工作，不履行崗位職責，無故不完成工作任務的；（ 2）年度考核為不稱職或年度考核連續(xù)二年為基本稱職的；（ 3）當年醫(yī)德醫(yī)風考核為“較差”等級的;（ 4）醫(yī)療事故爭議經醫(yī)學鑒定、司法鑒定或醫(yī)院質量管理委員會鑒定為負有完全責任的責任人；同一醫(yī)療事故爭議以最終裁決結果和最終裁決時間為準；（ 5）違反法律法規(guī)、職業(yè)道德品質敗壞，在群眾中造成惡劣影響的；（ 6）工作中有嚴重失職，造成重大責任事故或重大經濟損失的；（ 7）受到醫(yī)院行政警告及以上處分的。2對聘期考核為不合格的人員以及聘期不符合續(xù)聘條件未續(xù)聘人員，在原聘專業(yè)技術等級

10、的基礎上降低一個等級聘任（低一等級專業(yè)技術職務中的最高級），降聘期限一年。3降聘人員降聘期滿后，按新晉升各級專業(yè)技術人員聘任（包含聘）條件，重新申請參加下一年度的聘任（包含聘）。4. 降聘人員執(zhí)行所聘等級的工資待遇。因年度考核不稱職或受降聘處分而降聘的，則從降聘之日起按降聘職務重新確定其檔案工資，執(zhí)行所聘等級工資待遇。( 三) 解聘人員具備以下情況之一人員予以解聘：1. 出國、出境逾期未歸的。2. 負刑事責任的。3. 開除公職的。4. 年度考核連續(xù)兩次不稱職的。5. 其它符合解聘條件的。（四）續(xù)聘人員各級專業(yè)技術人員任現職稱聘期（近三年） 考核合格且達到續(xù)聘條件的方可續(xù)聘，續(xù)聘（包含聘）條件：

11、除應具備良好的政治條件、職業(yè)道德、認真履行崗位職責外，還應具備以下條件：1. 正高級衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術人員：（ 1）科研方面（ 5 年將達法定退休年齡人員不做此項考核）：達到以下條件中一項（由科教科審核）：承擔市局級及以上課題一項（市局級課題第一完成人；市廳級及以上課題前三完成人）；省級以上雜志發(fā)表論文一篇或主編著作一本（要求第一作者或主編）；通過醫(yī)院或衛(wèi)生局驗收開展新技術一項（要求第一完成人）；通過科技成果鑒定課題一項或科技進步獎一項（要求前三位完成人）；發(fā)明專利一項（要求第一完成人）。（ 2）主任護師職務可免計夜班，但必須根據工作需要上夜班。2. 副高級衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術人員：（ 1）科研

12、方面（ 5 年將達法定退休年齡人員不做此項考核）：達到以下條件中一項（由科教科審核）：承擔市局級及以上課題一項（市局級課題第一完成人；市廳級及以上課題前三完成人）；省級以上雜志發(fā)表論文一篇或主編著作一本（要求第一作者或主編）；通過醫(yī)院或衛(wèi)生局驗收開展新技術一項（要求第一完成人）;通過科技成果鑒定課題一項或科技進步獎一項（要求前三位完成人）；發(fā)明專利一項（要求第一完成人） 。（ 2）按照國家的要求，完成政府指令性計劃的任務（包括支邊、援疆、下鄉(xiāng)等）（由醫(yī)務科負責審核） ；（ 3）續(xù)聘副主任護師職務人員夜班數條件：夜班部門護理人員任副主任護師職稱后要求每年不少于12 個夜班；護士長（包含科護士長和

13、副護士長）夜班數要求：任副主任護師后35 歲以下（含 35周歲）的平均每年不少于12 個； 36 歲-44 歲（含 44 周歲）的平均每年不少于8 個。3. 中級衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術人員：（ 1）科研方面（ 5 年將達法定退休年齡人員不做此項考核）：達到以下條件中一項（由科教科審核）：承擔市局級及以上課題一項 （市局級課前三完成人； 市廳級及以上課題前五完成人） ；省級以上雜志發(fā)表論文一篇或主編著作一本（要求第一作者或主編）；通過醫(yī)院或衛(wèi)生局驗收開展新技術一項（要求第一完成人）；通過科技成果鑒定課題一項或科技進步獎一項（要求前五位完成人）；發(fā)明專利一項（要求前三完成人） 。（ 2）續(xù)聘主管護師職

14、務人員夜班數條件：夜班部門護理人員任主管護師后每年不少于24 個夜班；護士長（包含科護士長和副護士長）夜班數：任主管護師后35 歲以下（含35 周歲）的每年不少于 24 個； 36歲 -44 歲（含 44 周歲）的每年不少于12 個；4. 初級衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術人員：續(xù)聘護師職務人員夜班數條件：夜班部門護理人員要求每年不少于48 個夜班。注：本聘任管理辦法所指的護理人員夜班數：包括值班、 行政值班，由科室考勤員和科室負責人統(tǒng)計上報護理部審核，如審核查出虛報或涂改排班表則取消聘任或聘資格，特殊科室夜班數由護理部酌情調整。夜班部門護理人員因病無法完成夜班數的，由本人書面申請，科室負責人簽署意見報護

15、理部簽署意見，經醫(yī)院疾病證明鑒定小組論證認可的，按非夜班部門護理人員的夜班要求執(zhí)行。夜班部門護理人員至2011 年 12 月 31 日止，滿 45 歲或從事護理工作滿25 年可免計夜班，但必須根據工作需要上夜班；從2012 年 1 月 1 日起至滿45 歲或從事護理工作滿25 年期間的夜班數按夜班數規(guī)定執(zhí)行。六、試行專項崗位管理辦法對全院已聘高 （包括副高） 級職稱的科室主要負責人、 符合新晉升各級專業(yè)技術人員聘條件的科室主要負責人、博士、享受國務院、省政府、市政府特殊津貼人員、引進的留學回國碩士以及本專業(yè)第一個取得高 （包括副高）級專業(yè)資格的專業(yè)技術人員實行專項崗位管理，可不占醫(yī)院聘崗位職數

16、。七、技術工人的聘用辦法（一）申報人員申報技術工人崗位等級考核的人員必須符合上級文件規(guī)定的基本條件或破格條件， 方可按允許申報的技術等級申報考核。由下列情況之一者，不予報考：1. 有違紀行為在處分期或處分不滿一年的。2. 上一年度考核不合格的。3. 不在工人技術崗位工作的。4. 所報考專業(yè)與本人所從事專業(yè)不對口的。5. 離本人退休時間還不到一年的。（二）新聘人員1. 聘任的對象：與單位簽訂聘用合同確定人事關系的人員。2. 聘任的職數：在上級批準的職數圍以聘用。3. 聘任的條件：（ 1）遵守國家法律、法規(guī) ;（ 2）具有良好的職業(yè)道德 ;（ 3）具有與該工種崗位 ( 等級 ) 相適應的資格及履行

17、本崗位職責的能力( 其中 , 應聘中級工以上技術工種崗位的工人, 須獲得政府人事部門頒發(fā)的相應技術崗位等級證書);（ 4）技術考核合格者（但任現職三年期間每有一年技術考核不合格則相應推后一年聘任，以此類推） ；（ 5）身體健康 , 能堅持正常工作 ;（ 6）聘任崗位 ( 等級 ) 職責要求的其他條件；（ 7）聘任中級工、初級工，須有全國統(tǒng)考計算機合格證；（ 8）根據技術工人量化評分標準，按得分高低，在崗位職數圍，經人事管理委員會討論同意報醫(yī)院批準后予以聘用， 辦理聘任手續(xù)； 因崗位職數所限無式聘任的， 不享受聘待遇。4. 由下列情況之一者，不予聘任：（ 1）有違紀行為在處分期或處分不滿一年的；

18、（ 2）上一年度考核不合格的；（ 3）不在工人技術崗位工作的；（ 4）所持工人技術崗位等級書與本人所從事專業(yè)不符的；（ 5）未經醫(yī)院同意，私自到外參加培訓和考試的；（ 6）近三年任一年度發(fā)生安全生產事故給醫(yī)院造成經濟損失累計人民幣2 萬元的，或造成其他不良后果的。（三）續(xù)聘人員續(xù)聘條件和不予續(xù)聘的情況與新聘人員相同。（四）降聘人員1. 在聘期有下列情況之一的專業(yè)技術人員， 實行降聘（在原聘工人技術等級的基礎上降低一個等級聘用） ，降聘期限一年。（ 1）不能勝任本職工作，不履行崗位職責，無故不完成工作任務的；（ 2）年度考核為不稱職或年度考核連續(xù)二年為基本稱職的；（ 3）技術考核連續(xù)兩年考核不合

19、格的；（ 4）當年醫(yī)德醫(yī)風考核為“較差”等級的；（ 5）近三年任一年度發(fā)生安全生產事故給醫(yī)院造成經濟損失累計人民幣2 萬元的，或造成其他不良后果的；（ 6）違反法律法規(guī)、職業(yè)道德品質敗壞，在群眾中造成惡劣影響的；（ 7）受到行政警告及以上處分的。2. 降聘人員降聘期滿后， 按新晉升各級專業(yè)技術人員聘任 （包含聘）條件，重新申請參加下一聘期的聘任。3. 降聘人員執(zhí)行所聘等級的工資待遇。 因年度考核不稱職或受降聘處分而降聘的， 則從降聘之日起按降聘等級重新確定其檔案工資，執(zhí)行所聘等級工資待遇。（五）解聘人員具備以下情況之一人員予以解聘：1. 出國、出境逾期未歸的。2. 負刑事責任的。3. 開除公職

20、的。4. 年度考核連續(xù)兩次不稱職的。5. 在聘任期被解除勞動合同或自動離職的，聘任合同自然解除。6. 其它符合解聘條件的。八、打擂競聘計分辦法。各崗位等級均采取如下計分方式從高分到低分排名：（一）現有專業(yè)技術職務崗位（聘任包含聘）的年限（周年）計分：一年0.5 分。（二）工作年限（周年）計分：一年0.25 分（中途學習不計工齡）。（三）學歷計分： 博士研究生2.5 分，碩士研究生2 分，本科（含大學普通班）1.5 分，大專 1 分，中專0.5 分。其它學歷不計分，學歷必須與所競聘崗位專業(yè)相符。（四）聘期（近三年）論文和科研計分如下：1. 各類雜志上第一作者發(fā)表論文（增刊除外）按以下類別計分：雜

21、志類別論著、綜述普通論文譯文、短篇或病例報告( 一頁以下 )( 一頁及以上 )核心期刊21.51其他公開發(fā)行期刊 （有 ISSN10.50.25和 CN刊號）2. 國家正式出版的著作、教材：主編4 分，副主編3 分，編委1 分。科普類出版物：主編 2 分，副主編 1 分，編委 0.5分。3. 科技項目（課題）通過成果鑒定或驗收按以下評價水平計分：評價水平負責人排序一二三國領先532國先進421省領先210.5省先進（市領先）10.50.25市衛(wèi)生局新技術項目驗收第一負責人計1 分4. 科技項目獲各類科技獎勵按以下類別計分：獎勵類別等級負責人排序一二三四五國家級獎一等3025201510二等20151086一等108654省部級獎二等97543三等86432一等64321市廳級獎二等53210.5三等4210.50.255. 科技項目立項按以下類別計分：類別負責人排序一二三四五國家項目20