2021年員工思想動態(tài)分析報告

1、2021年員工思想動態(tài)分析報告 一、總體情況 在上級黨委的關懷支持和正確領導下，全面貫徹上級各項工作部署，公司全體干部員工思想穩(wěn)定，無上訪、怠工及其他不良傾向。 二、當前員工主流思想狀況 公司員工能夠在工作上兢兢業(yè)業(yè)、勇于奉獻、工作熱情高且積極關心企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)全年目標任務的順利完成積極努力。大部分員工能夠適應改革和發(fā)展的需要，按照總公司各專業(yè)要求，學習補充自己的專業(yè)知識，同時對公司未來的快速發(fā)展充滿信心。公司組織開展了對“四風”的學習教育活動，全體干部員工在活動中積極學習，堅決抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，有效促進了全體干部職工工作作風的轉變。在本季度，公司還組織召開了行風監(jiān)

2、督員座談會，會上公司的行風工作受到了與會監(jiān)督員們的一致好評，極大的鼓舞了干部員工們的工作斗志，很多員工表示會更加努力的工作，為企業(yè)發(fā)展做出自己更多的貢獻。 三、員工關注的熱點和存在的傾向性問題 1、員工普遍關注自己的工資收入在改革建成后會如何調整。自己的個人收入會增加還是減少。 2、努力提高自身素質依然是廣大職工投身企業(yè)發(fā)展的原動力。改革過程中，一方面專業(yè)性越來越強，專業(yè)要求也越來越高，為進一步適應企業(yè)改革和發(fā)展的需要，完成上級各項任務指標，員工普遍自主加班，用“白加黑、五加二”的精神，補充自己，為企業(yè)各項任務的完成努力奉獻。另一方面，信息化的快速發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造了廣闊的發(fā)展空間。管理的標準化

3、、精細化對員工應具備的素質提出了更高的要求，職工所掌握的專業(yè)技術知識必須滿足企業(yè)發(fā)展的需要，才能促進企業(yè)科學合理發(fā)展。廣大職工普遍認為只有增強競爭意識、提高自身素質才能在企業(yè)發(fā)展中更好的發(fā)揮自己的力量，實現自己的價值。 四、影響員工思想狀況的因素分析 1、改革已經成為當今社會發(fā)展的主流，讓群體干部員工看到了改革的希望同時，作為國企員工，實現為國家發(fā)展建設貢獻自己的力量的愿望也更為強烈。 2、本季度，公司組織開展了領導班子一人一堂課培訓會活動。活動中，公司領導班子結合自己的工作實際，從專業(yè)管理、反腐倡廉、營銷服務等方面為全體干部員工分別上了一堂思想理論課，進一步促進了全體員工思想素質的提高。 五

4、、對策及建議 1、積極發(fā)揮員工主體作用，豐富員工企業(yè)文化生活。企業(yè)文化不是口號，不是負擔而是責任和發(fā)揮。只有企業(yè)文化思想深入到每一個員工的心中，才會激發(fā)企業(yè)與員工之間最大的共鳴，實現企業(yè)最好、最快的發(fā)展。 2、挖掘企業(yè)文化人才，當今社會，是人全面發(fā)展的社會。每個人都有自己的優(yōu)點長處，企業(yè)要通過活動的開展和獎勵表彰等形式，積極探索挖掘企業(yè)內部的各類人才，特別是企業(yè)文化、新聞宣傳方面的人才。通過他們創(chuàng)造出更多、更好的文化產品，并在員工中廣為宣傳，讓企業(yè)文化深入人心。一個企業(yè)的文化建設越深入，其員工的凝聚力也就越強。 3、繼續(xù)加強正面宣傳、教育引導工作，促進員工思想觀念的持續(xù)轉變。 4、加強溝通協(xié)調、促進各部門、專業(yè)工作有序運行。 5、進一步加強廠務公開、黨務公開。積極征求員工對企業(yè)發(fā)展的意見和建議，動員員工積極投身到為企業(yè)發(fā)展獻計獻策的活動中來。 6、堅持以人為本，做到正面疏導和有效幫扶相結合。企業(yè)各部門、專業(yè)很多都處于起步階段，工作量大、工作任務重，不可避免的存在，企業(yè)各級管理人