最新中職學(xué)校兼職教師工作考核辦法資料

1、精品文檔兼職教師工作考核辦法為了加強(qiáng)外聘兼職教師隊(duì)伍建設(shè)， 規(guī)范兼職教師教學(xué)行為，引導(dǎo) 鼓勵(lì)兼職教師積極參與專業(yè)建設(shè)，激發(fā)兼職教師的工作熱情，穩(wěn)定兼 職教師隊(duì)伍，本著客觀、公正、獎(jiǎng)懲分明的原則，特制定本考核辦法 如下。一、考核對(duì)象全校各專業(yè)外聘兼職教師。二、考核項(xiàng)目包括工作量、工作態(tài)度、工作成果、工作規(guī)范等，詳見(jiàn)附件兼 職教師工作考核表。三、考核組織（一）學(xué)校成立由分管校長(zhǎng)、教務(wù)部門、專業(yè)組、實(shí)訓(xùn)中心等相 關(guān)部門為成員的兼職教師工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核事宜。（二）兼職教師考核工作具體由教務(wù)部門執(zhí)行，并如實(shí)填寫兼 職教師工作考核表。（三）考核工作原則上每學(xué)期開(kāi)展一次，至少每學(xué)年開(kāi)展一次。四、考

2、核標(biāo)準(zhǔn)1. 工作量，30分。1 .專業(yè)課程教學(xué)工作。每周4節(jié)課，5分；每周6節(jié)課，15分; 每周8節(jié)課，20分。原則上外聘教師不得超過(guò)每周 10節(jié)課。1 . 2技能大賽的指導(dǎo)工作。每周1次，8分；每周2次，15分; 每周3次，20分。1 . 3主持或參與教材開(kāi)發(fā)與編寫。主編，25分；參編，15分。1 . 4主持或參與精品課程建設(shè)。主持人，25分；參與：15分。1 . 6主持或參與制定人才培養(yǎng)方案、專業(yè)建設(shè)方案、實(shí)訓(xùn)基地 建設(shè)方案等。主持人，25分；參與，15分。1 . 7其他無(wú)法量化的工作，可參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。1 . 8計(jì)分時(shí)，可累加，但不得超過(guò) 30分。2 .工作態(tài)度，25分。2 . 1工作

3、積極，善于溝通，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)；治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，具有較高 質(zhì)量的方案、教案、稿件；認(rèn)真講課、輔導(dǎo)答疑、批改作業(yè)，熱心指 導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格要求學(xué)生的同時(shí)關(guān)心學(xué)生的全 面發(fā)展；儀表、著裝得體；語(yǔ)言表達(dá)清楚，邏輯性強(qiáng)。2. 2可根據(jù)被考核對(duì)象日常表現(xiàn)，酌情打分。3 .工作規(guī)范，20分。3. 1在學(xué)校工作過(guò)程中，能夠遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度；以身作 則，為人師表；嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校作息時(shí)間；不遲到、早退；不無(wú)故缺勤。3. 2可根據(jù)被考核對(duì)象日常表現(xiàn)，酌情打分。4 .工作成果，25分。4 . 1取得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，25分。4 . 2取得省級(jí)三到一等獎(jiǎng)，分別可獲 10、15、20分；4 . 3取得市級(jí)三到一等獎(jiǎng)

4、，分別可獲 5、10、15分；4 . 4無(wú)等次的成果，如制定課程標(biāo)準(zhǔn)、參與教材開(kāi)發(fā)、精品課 程建設(shè)、參與制定專業(yè)建設(shè)方案等，可按參照上述標(biāo)準(zhǔn)或降分執(zhí)行。五、考核等級(jí)考核實(shí)行三等評(píng)定，即優(yōu)秀、合格、不合格。1.優(yōu)秀，綜合評(píng)分90分以上含90分。2 .合格，綜合評(píng)分60分至90分。3 .不合格，出現(xiàn)重大教學(xué)事故或綜合評(píng)分低于 60分。六、考核結(jié)果處理1.考核優(yōu)秀的，學(xué)校將頒發(fā)證書，給予一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，并優(yōu) 先繼續(xù)聘任。2 .考核合格的，學(xué)校教務(wù)或聘請(qǐng)部門應(yīng)約其談話，幫助教師提 高教育教學(xué)水平。3 .考核不合格的，學(xué)校將不再續(xù)聘。七、考核要求1.考核時(shí)，應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)密組織，2 .應(yīng)從愛(ài)護(hù)教師、保護(hù)

5、教師的角度出發(fā)，把考核工作作為激勵(lì) 兼職教師提高教育教學(xué)水平的手段，以考核促提高。3 .考核過(guò)程中，不得感悟用事、刁難教師，嚴(yán)禁弄虛作假。4 .被考核的兼職教師要態(tài)度端正，積極配合，對(duì)考核結(jié)果和建 議認(rèn)真總結(jié)。八、說(shuō)明和附件1.本辦法自公布之日起執(zhí)行，由教務(wù)科負(fù)責(zé)解釋。2 .附件；兼職教師考核表。精品文檔附件:兼職教師考核表姓名性別所在專 業(yè)任教課程原工作單位考評(píng)時(shí)間考核細(xì)則項(xiàng)目序 號(hào)考核指標(biāo)系 數(shù)等級(jí)很好10好9較好7有待提高5差2教 書 育 人1教學(xué)責(zé)任心強(qiáng)，以身作則，為人師表12引導(dǎo)學(xué)生端正學(xué)習(xí)態(tài)度，指導(dǎo)學(xué)生米用有 效的學(xué)習(xí)方法0.53注重學(xué)生個(gè)性發(fā)展，因材施教0.5教 學(xué) 基 本 功4教姿教態(tài)端正0.55普通話授課，語(yǔ)言準(zhǔn)確、生動(dòng)，板書工整0.56講授邏輯清楚、條理清晰，教學(xué)時(shí)間分配 合理0.5教 學(xué) 內(nèi) 容7講授知識(shí)系統(tǒng)、準(zhǔn)確，重點(diǎn)突出，說(shuō)理充 分18密切聯(lián)系實(shí)際，內(nèi)容熟練充實(shí)、信息量大， 舉例恰當(dāng)19認(rèn)真布置、批改作業(yè)，定期組織答疑0.5教 學(xué) 方 法10教法靈活，講課通俗易懂，能引導(dǎo)、啟發(fā) 學(xué)生積極思維0.511合理運(yùn)用現(xiàn)代化輔助教學(xué)手段0.5教學(xué) 管 理12遵守學(xué)院規(guī)章制度，按時(shí)上下課0.513課堂教學(xué)組織嚴(yán)密，管理嚴(yán)格0.5