加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)策略探討

1、    加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)策略探討    吳志鵬：d641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：a ：1674-1145（2016）06-000-01摘要隨著企業(yè)的不斷發(fā)展與壯大，煤炭企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作也要不斷創(chuàng)新和改進(jìn)，才能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展變化，并為了更好的企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益而服務(wù)。本文主要分析煤炭企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的意義，以及加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)對(duì)策，以期更好的促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。關(guān)鍵詞煤炭政工干部一般情況下，在煤炭企業(yè)中人們對(duì)政工崗位往往持有一種輕視的態(tài)度，忽略掉政工崗位的重要性。一、煤炭企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的意義（一）引起企業(yè)對(duì)政工崗位的重視在煤炭企業(yè)中

2、的政工崗位與其他一般企業(yè)中的人事行政工作職能其實(shí)是類似的，都是有效的對(duì)企業(yè)內(nèi)的各個(gè)部門進(jìn)行合理的協(xié)調(diào)與溝通，保持與企業(yè)員工之間的親和力，促進(jìn)企業(yè)員工有效的發(fā)揮其主觀能動(dòng)性。另一方面，煤炭企業(yè)的政工崗位在一定程度上代表著整個(gè)企業(yè)的形象，在企業(yè)的不斷發(fā)展壯大中，也會(huì)遇到管理層與被管理層之間產(chǎn)生分歧的問題在，這時(shí)政工崗位會(huì)扮演一個(gè)和事老的角色對(duì)雙方的矛盾進(jìn)行調(diào)節(jié)，及時(shí)的化解爭(zhēng)端幫助企業(yè)及時(shí)的解決危機(jī)，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。（二）有利于企業(yè)的協(xié)調(diào)與組織在煤炭企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)員工在思想上往往會(huì)出現(xiàn)一些困惑不解，這時(shí)政工要在第一時(shí)間發(fā)揮其作用，有效的把員工的思想與想法準(zhǔn)確的上報(bào)相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)。

3、與此同時(shí)，在發(fā)揮其工作職能的同時(shí)，要切記不能對(duì)事實(shí)進(jìn)行歪曲，一定要在實(shí)際的基礎(chǔ)上，公正、公平的做好員工的思想工作，不能欺上瞞下，不重視對(duì)員工思想問題。否則，員工思想的渙散，難以使整個(gè)企業(yè)團(tuán)結(jié)一致的做好發(fā)展工作，就會(huì)在一定程度上制約著企業(yè)的進(jìn)步，難以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。（三）緩解企業(yè)員工的精神壓力作為煤炭企業(yè)中充當(dāng)一般人事工作的崗位，政工在平常的工作中，對(duì)員工的家庭情況、生活困難、興趣愛好得到了基本的掌握，對(duì)于家庭困難的員工，一方面要組織企業(yè)職工為其捐款捐物，用真誠(chéng)去關(guān)愛員工的生活境況，切實(shí)的為企業(yè)員工排疑解難，成為員工工作、生活的好伙伴。另一方面，在節(jié)假日的時(shí)間內(nèi)，可以多組織一些工作之外的休閑

4、娛樂活動(dòng)，例如員工聯(lián)歡會(huì)、文化活動(dòng)等，發(fā)揮其親和力。政工崗位在如今這個(gè)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)代尤為重要，在凝聚整個(gè)企業(yè)員工的力量的同時(shí)，保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，更好的為企業(yè)服務(wù)。二、加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)對(duì)策（一）提高其化解矛盾的能力在企業(yè)的不斷發(fā)展中，常常會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題，企業(yè)員工的的心理也難免會(huì)出現(xiàn)懈怠。這就需要煤炭企業(yè)中的政工崗位要在問題還未出現(xiàn)之前，就切實(shí)的進(jìn)行危機(jī)預(yù)案的制定工作，保證能夠及時(shí)的解決問題，使問題造成的損失最小化。在對(duì)職工個(gè)人問題的處理上，一定要遵循以人為本的原則，對(duì)于職工的問題一定要了解的足夠深入，保證在問題出現(xiàn)的時(shí)候可以有效的把握職工的心理特點(diǎn)，了解其思想的脈搏，

5、切實(shí)的化解員工的實(shí)際問題。在幫助職工走出困境的同時(shí)，政工工作人員一定要保持以一顆真誠(chéng)的心去感化企業(yè)員工，強(qiáng)化企業(yè)職工對(duì)企業(yè)相關(guān)工作的支持與信任，進(jìn)一步的保障政工工作的穩(wěn)定進(jìn)行。（二）培養(yǎng)政工干部真誠(chéng)的服務(wù)意識(shí)在企業(yè)的不斷進(jìn)步發(fā)展中，需要有效的政工工作給予企業(yè)的切實(shí)的保障，開展一些切實(shí)有效?；菝窭竦墓ぷ鲀?nèi)容，有效的解決企業(yè)員工上下出現(xiàn)的工作、生活中的各種各樣的問題。在進(jìn)行政工工作之前，干部一定要端正自己的工作態(tài)度，養(yǎng)成良好的服務(wù)意識(shí)，堅(jiān)持以人為本的原則，養(yǎng)成優(yōu)良的工作作風(fēng)，在工作的進(jìn)行過程中，也要進(jìn)行必要的突破創(chuàng)新。保證上級(jí)對(duì)下極工作的了解程度，可以切實(shí)的落實(shí)企業(yè)需要的各項(xiàng)思想政治的工作任務(wù)。

6、另一方面，作為政工干部，要在強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)的同時(shí)，要積極的加強(qiáng)自我批評(píng)意識(shí)，把實(shí)際的工作內(nèi)容與實(shí)際的工作情況有機(jī)的結(jié)合在一起，強(qiáng)化自身的廉政建設(shè)，保證群眾工作的有效性與科學(xué)性。（三）強(qiáng)化政工干部的政治素質(zhì)作為企業(yè)中政工工作的領(lǐng)導(dǎo)者，要想進(jìn)一步的促進(jìn)政工工作的順利進(jìn)行，保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展3。政工干部要在思想層面上，對(duì)毛澤東思想、馬克思列寧主義、三個(gè)代表”重要思想、鄧小平理論等思想的學(xué)習(xí)與思考，真正的把這些優(yōu)良的思想理論與自己的實(shí)際工作有機(jī)的融合于一起。在學(xué)習(xí)的過程中，強(qiáng)化自身對(duì)媒體工作的新認(rèn)識(shí)，樹立起正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀。以便在日常實(shí)際的政工工作中，對(duì)企業(yè)職工思想工作有一個(gè)新的理解高度，加深對(duì)企業(yè)政策與部署工作的理解，便于政工工作在行動(dòng)與思想與企業(yè)上下的實(shí)際部署相一致。另一方面，在政工工作的開展中，要切實(shí)的提醒企業(yè)對(duì)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)與提拔工作的實(shí)現(xiàn)，進(jìn)一步的完善政工干部工作的實(shí)際工作內(nèi)容，保證煤炭工作的順利進(jìn)行。三、結(jié)語綜上所述，加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作作為一門系統(tǒng)的科學(xué)，我們簡(jiǎn)析了當(dāng)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大發(fā)展的環(huán)境下煤炭企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的意義，以及進(jìn)一步探究了加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)對(duì)策，探究的目的是為了更好更高效滿足煤炭企業(yè)發(fā)展的發(fā)展力度與質(zhì)量。參考文獻(xiàn)：1陸曉月.新形勢(shì)下加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策探討j.企業(yè)技術(shù)開發(fā)月刊，2015.23（16