三基三嚴(yán)培訓(xùn)考核制度

1、醫(yī)院 “ 三基三嚴(yán) ” 培訓(xùn)與考核制度為不竭提高我院醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)技術(shù)水平、不竭提升我院基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量，規(guī)范醫(yī)療操縱程序，根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展和上級衛(wèi)生行政部分的要求，對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行 基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能的訓(xùn)練與考核，把 嚴(yán)格要求、嚴(yán)密組織、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度落實(shí)到各項(xiàng)工作中，特制定本培訓(xùn)與考核制度。一、培訓(xùn)及考核目的1、提高臨床臨床醫(yī)（技）師的基本理論及基礎(chǔ)知識2、規(guī)范臨床醫(yī)（技）師的基本操縱流程3、強(qiáng)化臨床醫(yī)（技）師的基本操縱技能二、培訓(xùn)和考核對象注冊在醫(yī)院的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師，包含住院醫(yī)師、主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師和晉升主任醫(yī)師職稱三年內(nèi)的主任醫(yī)師、輔助科室的醫(yī)技人員。三、培訓(xùn)形式1、以科室集中學(xué)

2、習(xí)和醫(yī)院集中輔導(dǎo)相結(jié)合的方式。2、各科室成立以科主任、護(hù)士長為主體的? 三基三嚴(yán) ? 訓(xùn)練管理小組。科室應(yīng)根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)，明確本專業(yè)? 三基 ? 訓(xùn)練內(nèi)容，特別是針對本專業(yè)的單薄環(huán)節(jié)和人員構(gòu)成情況，年初制定適合本專業(yè)的年度實(shí)施計(jì)劃，由科室組織實(shí)施。年末由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部進(jìn)行基礎(chǔ)理論、基本知識考試及技能考核；3、醫(yī)院每月兩次組織全院醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行? 三基? 知識學(xué)習(xí)，及操縱培訓(xùn)，學(xué)習(xí)情況及考勤進(jìn)行登記。四、培訓(xùn)內(nèi)容（各級、各專業(yè)）1、臨床基本技能 :病歷書寫與全身體格檢查、無菌操縱技術(shù)、胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、氣管插管術(shù)、機(jī)械通氣、心肺復(fù)蘇、心電圖檢查、醫(yī)學(xué)影像學(xué)閱讀、超聲診斷學(xué)、臨床核醫(yī)學(xué)等。

3、2、臨床基本理論和基礎(chǔ)知識,各專業(yè)的臨床診療慣例、抗生素及藥物的合理使用規(guī)范、合理用血指征、檢驗(yàn)相關(guān)基礎(chǔ)知識等。3、衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)。4、醫(yī)院規(guī)章制度 : 5、醫(yī)技人員的專業(yè)知識和技能培訓(xùn)以本專業(yè)為主。五、考核內(nèi)容 : 臨床住院醫(yī)師 : 1、相關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章制度2、臨床基本知識3、臨床基本技能 :病歷書寫及全身體格檢查、無菌操縱技術(shù)、臨床經(jīng)常使用操縱技術(shù)、徒手心肺復(fù)蘇、心電圖、醫(yī)學(xué)影像、抗菌素及藥物的合理應(yīng)用是每年必考項(xiàng)目:其余項(xiàng)目每個(gè)考核周期抽2 項(xiàng): 臨床主治醫(yī)師 : 1、相關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章制度2、臨床診療慣例和各專業(yè)知識、診療指南3、臨床基本技能 :病歷書寫及全身體格檢查、

4、心肺復(fù)蘇、臨床經(jīng)常使用操縱技術(shù)、心電圖、影像讀片、抗菌素及藥物的合理應(yīng)用是每年必考項(xiàng)目，其余項(xiàng)目每個(gè)考核周期抽考 2 項(xiàng): 臨床副主任及晉升三年之內(nèi)主任醫(yī)師1、相關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章制度2、臨床診療慣例和各專業(yè)知識、診療指南3、徒手心肺復(fù)蘇技能輔助科室的醫(yī)技人員1、本專業(yè)的專業(yè)知識和技能2、徒手心肺復(fù)蘇技能八、考核結(jié)果認(rèn)定1. 臨床醫(yī)師專業(yè)知識和技能考核以滿分100 分計(jì)分 ,中醫(yī)科、康復(fù)科、口腔科的醫(yī)師考核達(dá) 65 分以上，其余學(xué)科的醫(yī)師考核達(dá)75 分以上則視為考核合格。2. 輔助科室的醫(yī)師專業(yè)知識和技能考核、徒手心肺復(fù)蘇技能考核均達(dá)75 分以上、技師達(dá) 65 分以上則視為業(yè)務(wù)考核合格,有

5、一項(xiàng)分歧格者則視為業(yè)務(wù)考核分歧格。3. 考核分歧格者在考核周期內(nèi)給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，補(bǔ)考合格者則視為本考核周期業(yè)務(wù)考核合格，補(bǔ)考仍分歧格者則視作本考核周期內(nèi)業(yè)務(wù)考核分歧格。4. 無正當(dāng)理由擅自不介入考核者，則視作本考核周期業(yè)務(wù)考核分歧格。5. 臨床各級醫(yī)師和輔助科室醫(yī)技人員在專業(yè)知識和技能考核中，連續(xù)三年專項(xiàng)考核均達(dá) 90 分以上者，該專項(xiàng)則可免試兩年。6. “三基” 考核結(jié)果直接與醫(yī)師定期考核中年度考核、職稱晉升和崗位聘用等掛鉤。九、考核管理1、由醫(yī)務(wù)處組織成立院內(nèi)業(yè)務(wù)考核專家小組，并組建題庫，負(fù)責(zé)對臨床醫(yī)師進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測試。2、每項(xiàng)考核工作結(jié)束后，由醫(yī)務(wù)處通過院周會(huì)形式對考核結(jié)果進(jìn)行公示。3、醫(yī)務(wù)處負(fù)責(zé)將考核結(jié)果如實(shí)錄入醫(yī)師個(gè)人醫(yī)療檔案，作為職稱晉升、崗位聘用的依據(jù)。4、醫(yī)院把 ? 三基三嚴(yán) ? 訓(xùn)練工作納入基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量管理，與科室質(zhì)控掛鉤；對? 三基 ? 訓(xùn)練工作做得好的給予表揚(yáng)，對成效突出的科室和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)；對不重視? 三基? 訓(xùn)練工作，教育培訓(xùn)管理