中層干部競爭上崗制度

1、中層干部競爭上崗制度為進一步拓寬選人、 用人機制， 根據(jù)公司實際情況特制定本 制度。一、競爭上崗是指在工作人員職務晉升過程中，通過在 一定范圍內公開競爭、 群眾評議、 組織考察等確定某一職位的任 職人選，然后按管理權限決定任命的一種選拔任用方式。二、使用干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、群眾公認，注重實 績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。三、競爭上崗在公司內部實施，主要用于中層干部的選 配。四、遇有下列情況之一，應實施競爭上崗：（一）職位出現(xiàn)人員空缺；（二 ）按規(guī)定進行職位輪換，需通過競爭確定有關職位人選 的；（三）其他需要實施競爭上崗的。五、參加競爭上崗的人員應具備以上條件：（一 ）必須堅定地貫徹執(zhí)行

2、黨的基本路線和各項方針政策； 堅 持原則，遵紀守法， 廉潔奉公，作風正派，團結同志， 服從領導； 具有勝任所競爭崗位的政策理論水平、 組織協(xié)調能力、 文化專業(yè) 知識和工作能力； 有較強的事業(yè)心和責任心， 工作實績比較明顯。（二 ）文化程度原則上具有大專以上學歷， 年齡一般在 40 周 歲以下。六、實施競爭上崗，一般應按下列程序和方法進行：（一）制定方案。實施競爭上崗， 應建立組織機構， 制定工作 方案，對競爭職位、任職條件、選拔范圍、工作程序、時間安排 等提出意見。工作方案要事先報區(qū)人事局備案。面向本系統(tǒng)、跨 部門進行的競爭工作方案以及擬放寬報考對象資格條件的競爭 上崗工作方案，應征得區(qū)人事局

3、同意。（二）公布職位。 在適當范圍內公布競爭的具體職位、 任職條 件、選拔范圍、工作程序等事項。（三）公開報名。 由符合競爭條件的人員個人報名， 同時也采 取群眾推薦、組織推薦相結合的辦法報名，并填寫競爭上崗申 請表。（四）資格審查。由公司分管組織人事的領導和有關職能科室 會同綜合辦公室， 按照競爭職位的有關條件對報名競爭人員進行 資格審查。（五）民主測評。 由公司全體員工對競爭者進行測評， 測評結 果作為黨支部最后確定人選時參考，分成優(yōu)秀、稱職、不稱職三 個檔次。凡不職稱比例達到 30 以上的不得參加競爭。 （這項工 作由黨支部掌握，不計分也不公開 ）。（六 ） 自薦職位。資格審查、考試、測

4、評合格的競爭者填寫中層干部職務競爭意向表，每位競爭者可填寫23個志愿，并注明是否服從組織安排。（七）組織考察。 依據(jù)考試和評議的成績， 結合競爭者近年來 思想、工作表現(xiàn)、崗位要求和本人任職志愿，由黨支部擇優(yōu)確定 考察對象。考察對象略多于正選人數(shù)，對無人填報的空缺崗位， 黨支部在征求未錄用競爭本人意見后， 可予以推薦。 由黨支部指 派專人進行考察，對競爭者的“德、能、勤、績、廉”等方面廣 泛聽取意見，對考察對象作出評價。（八）擬任公示。黨支部對擬任的對象在一定范圍內進行為時 一周的公示。（九）審批任命。黨支部研究后按干部管理權限和有關程序辦 理任命手續(xù)。任命方式一般實行聘任制，任命后公布考試、評議 和最后總成績。七、對競爭上崗的職位實行任期制，任期一般為 2 年，最 長不超過 3 年。任職期間公司應按照管理權限， 結合平時與年度 考核，及時掌握其履行職責情況。對下列情況之一，經(jīng)多次教育 仍不改正者，視情況可予以調整崗位或免職。（一 ）對上級各項指示、 決定不執(zhí)行的， 交辦的任務故意拖延 或消極應付的；（