企業(yè)人事管理系統(tǒng)畢業(yè)論文

1、企業(yè)人事管理系統(tǒng)畢業(yè)論文人事管理系統(tǒng)畢業(yè)論文摘要摘 要企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)是一個(gè)由人、計(jì)算機(jī)等組成的能進(jìn)行信息收集、傳遞、存儲(chǔ)、維護(hù)和使用的系統(tǒng)。其開發(fā)所用開發(fā)語(yǔ)言有visual c+等，所用數(shù)據(jù)庫(kù)有sql等。人事管理系統(tǒng)畢業(yè)論文內(nèi)容關(guān)鍵詞企業(yè)人事管理 信息系統(tǒng) 開發(fā)語(yǔ)言 數(shù)據(jù)庫(kù)在企業(yè)中，人事管理工作是非常重要的一項(xiàng)工作，它負(fù)責(zé)整個(gè)企業(yè)的日常人事安排，人員的人事管理等。以前都是人工進(jìn)行操作。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，人事管理的工作量也大大地加重。隨著計(jì)算機(jī)應(yīng)用的發(fā)展，人事工作者急切希望能夠?qū)⒋蟛糠譄┈嵉墓ぷ鹘唤o計(jì)算機(jī)處理，以減輕人工的壓力并提高工作效率 。而計(jì)算機(jī)的普及加快人事管理系統(tǒng)的產(chǎn)生。1、企

2、業(yè)人事管理信息系統(tǒng)簡(jiǎn)介管理信息系統(tǒng)(mis)是一個(gè)由人、計(jì)算機(jī)等組成的能進(jìn)行信息收集、傳遞、存儲(chǔ)、維護(hù)和使用的系統(tǒng)。管理信息系統(tǒng)是信息系統(tǒng)的一個(gè)分支之一，經(jīng)過(guò)30多年的發(fā)展，已經(jīng)成為一個(gè)具有自身概念、理論、結(jié)構(gòu)、體系和開發(fā)方法的集管理科學(xué)、信息科學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)及計(jì)算機(jī)科學(xué)等覆蓋多學(xué)科的綜合性學(xué)科。管理信息系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)通常由四個(gè)部分組成：信息源、信息處理器、信息用戶和信息管理者。管理信息系統(tǒng)的主要任務(wù)一般要實(shí)現(xiàn)對(duì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的嚴(yán)格管理，確定信息處理過(guò)程的標(biāo)準(zhǔn)化，高效的完成日常處理業(yè)務(wù)、優(yōu)化分配各種資源，包括人力、物力、財(cái)力等。mis是一個(gè)人機(jī)結(jié)合的輔助管理系統(tǒng)，管理和決策的主題是人，計(jì)算機(jī)只是輔助的設(shè)備

3、。目前國(guó)內(nèi)使用和發(fā)展的mis平臺(tái)模式大體上分為兩種：客戶機(jī)/服務(wù)器(client/server，簡(jiǎn)稱c/s)模式和web瀏覽器/服務(wù)器(browser/server，簡(jiǎn)稱b/s)模式。當(dāng)前企業(yè)信息管理系統(tǒng)正在從c/s結(jié)構(gòu)向b/s結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)移.b/s結(jié)構(gòu)，即browser/server(瀏覽器/服務(wù)器)結(jié)構(gòu)，是隨著internet技術(shù)的興起，對(duì)c/s結(jié)構(gòu)的一種變化或者改進(jìn)的結(jié)構(gòu)。在這種結(jié)構(gòu)下，用戶界面完全通過(guò)www瀏覽器實(shí)現(xiàn)，一部分事務(wù)邏輯在前端實(shí)現(xiàn)，但是主要事務(wù)邏輯在服務(wù)器端實(shí)現(xiàn)，形成所謂3-tier結(jié)構(gòu)。b/s結(jié)構(gòu)，主要是利用了不斷成熟的www瀏覽器技術(shù)，結(jié)合瀏覽器的多種script語(yǔ)言(vbs

4、cript、javascript等)和activex技術(shù)，用通用瀏覽器就實(shí)現(xiàn)了原來(lái)需要復(fù)雜專用軟件才能實(shí)現(xiàn)的強(qiáng)大功能，并節(jié)約了開發(fā)成本，是一種全新的軟件系統(tǒng)構(gòu)造技術(shù)。隨著windows將瀏覽器技術(shù)植入操作系統(tǒng)內(nèi)部，這種結(jié)構(gòu)更成為當(dāng)今應(yīng)用軟件的首選體系結(jié)構(gòu)。顯然b/s結(jié)構(gòu)應(yīng)用程序相對(duì)于傳統(tǒng)的c/s結(jié)構(gòu)應(yīng)用程序是巨大的進(jìn)步。2、企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)的開發(fā)方法企業(yè)人事管理系統(tǒng)的開發(fā)是一個(gè)復(fù)雜的工程，它涉及到計(jì)算機(jī)處理技術(shù)、系統(tǒng)理論、組織結(jié)構(gòu)、管理功能、管理知識(shí)等各方面的問(wèn)題，至今沒(méi)有一種統(tǒng)一完備的開發(fā)方法。但是每一種開發(fā)方法都要遵循相應(yīng)的開發(fā)策略：1.系統(tǒng)要解決的問(wèn)題。2.系統(tǒng)可行性研究，確定系統(tǒng)要

5、實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。3.系統(tǒng)開發(fā)原則。4.系統(tǒng)開發(fā)前的準(zhǔn)備工作。5.系統(tǒng)開發(fā)方法的選擇和開發(fā)計(jì)劃的定制。3、企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)的開發(fā)所用開發(fā)語(yǔ)言3.1.1 vc+的特點(diǎn)visual c+是功能最為強(qiáng)大可視化開發(fā)工具，它不僅支持傳統(tǒng)的軟件開發(fā)方法，更重要的是它能支持面向?qū)ο蟆⒖梢暬拈_發(fā)風(fēng)格。因此visual c+又稱作是一個(gè)集成開發(fā)工具，它提供了軟件代碼自動(dòng)生成和可視化的資源編輯功能。visual c+具有的優(yōu)點(diǎn)：提供了面向?qū)ο蟮膽?yīng)用程序框架mfc(microsoft foundation class)，簡(jiǎn)化了程序員的編程工作，提高了模塊的可重用性;提供了基于case技術(shù)的可視化軟件的自動(dòng)生成和維護(hù)

6、工具appwizard、classwizard、visual studio、wizardbar等，實(shí)現(xiàn)了直觀、可視的程序設(shè)計(jì)風(fēng)格，方便地編和管理各種類，維護(hù)程序的源代碼;封裝了windows的api函數(shù)、user、kernel、gdi函數(shù)，簡(jiǎn)化了編程時(shí)創(chuàng)建、維護(hù)窗口的許多復(fù)雜的工作。3.1.2 本程序中使用的vc+控件及其屬性簡(jiǎn)介(1)cstatic(靜態(tài)控件)：顯示一些幾乎固定不變的文字或圖形描述。(2)cbutton(按鈕控件)：產(chǎn)生某些命令或改變某些選項(xiàng)設(shè)置。(3)cedit(編輯框控件)：完成文字的輸入輸出雙向操作，查看并編輯文字。(4)clistbox(列表框控件)：顯示一個(gè)列表，讓

7、用戶從中選取一個(gè)或多個(gè)項(xiàng)。(5)ccombobox(組合框)：將列表框和編輯框有機(jī)地組合在一起，可選擇列表中已有的項(xiàng)，還可以編輯出新的項(xiàng)。3.1.3 系統(tǒng)數(shù)據(jù)訪問(wèn)接口的選擇1.odbc(open database connectity，開發(fā)數(shù)據(jù)庫(kù)連接)odbc提供了應(yīng)用程序接口(api)，使得任何一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)都可以通過(guò)odbc驅(qū)動(dòng)器與指定dbmc相聯(lián)，用戶的程序就可以通過(guò)調(diào)用odbc驅(qū)動(dòng)管理器中相應(yīng)的驅(qū)動(dòng)程序達(dá)到管理數(shù)據(jù)庫(kù)的目的。作為microsoft windows open standards architecture(wosa，windows開放式服務(wù)體系結(jié)構(gòu))的主要組成部分，odbc一直

8、沿用至今。2.dao(data access objects，數(shù)據(jù)訪問(wèn)對(duì)象)dao 提供了一種通過(guò)程序代碼創(chuàng)建和操縱數(shù)據(jù)庫(kù)的機(jī)制。多個(gè)dao 對(duì)象構(gòu)成了一個(gè)體系結(jié)構(gòu)，在這個(gè)結(jié)構(gòu)里，各個(gè)dao 對(duì)象協(xié)同工作，通過(guò) microsoft jet 數(shù)據(jù)庫(kù)訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)庫(kù)的結(jié)構(gòu)定義?？梢栽L問(wèn)的數(shù)據(jù)庫(kù)類型主要有：microsoft jet 數(shù)據(jù)庫(kù)、odbc 數(shù)據(jù)源、可安裝的isam數(shù)據(jù)庫(kù)。dao是我們可以通過(guò)程序訪問(wèn)和操縱本地的或遠(yuǎn)程的數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)定義，管理數(shù)據(jù)庫(kù)中的對(duì)象或結(jié)構(gòu)。dao 支持兩種不同的數(shù)據(jù)庫(kù)環(huán)境稱為工作區(qū)(workspace).3.ole db(ole data base，ole數(shù)

9、據(jù)庫(kù))。ole db試圖提高一種統(tǒng)一的數(shù)據(jù)訪問(wèn)接口，并能處理除了標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)之外，還能處理包括郵件數(shù)據(jù)、web上的文本或圖形、目錄服務(wù)(directory services)，以及主機(jī)系統(tǒng)中的ims和vsam數(shù)據(jù)。ole db提供一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)編程com(組件對(duì)象模型)接口，使得數(shù)據(jù)的使用者(應(yīng)用程序)可以使用同樣的方法訪問(wèn)各種數(shù)據(jù)，而不用考慮數(shù)據(jù)的具體存儲(chǔ)地點(diǎn)、格式或類型。這個(gè)com接口與odbc相比，其健壯性和靈活性要高的多。但是，由于ole db的程序比較復(fù)雜，因而對(duì)于一般用戶來(lái)說(shuō)使用odbc和dao方式已能滿足一般數(shù)據(jù)庫(kù)處理的需要3.1.4 sql2000介紹sql serv

10、er是微軟公司開發(fā)的一個(gè)關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，以transact_sql作為它的數(shù)據(jù)庫(kù)查詢和編程語(yǔ)言。t-sql是結(jié)構(gòu)化查詢語(yǔ)言sql的一種，支持ansi sql-92標(biāo)準(zhǔn)。sql server 采用二級(jí)安全驗(yàn)證、登錄驗(yàn)證及數(shù)據(jù)庫(kù)用戶帳號(hào)和角色的許可驗(yàn)證。sql server 支持兩種身份驗(yàn)證模式：windows nt身份驗(yàn)證和sql server 身份驗(yàn)證。7.0版支持多種類型的角色，角色概念的引入方便了權(quán)限的管理，也使權(quán)限的分配更加靈活。微軟的sql server是一項(xiàng)完美的客戶/服務(wù)器系統(tǒng)。sql server需要安裝在windows nt的平臺(tái)上，而windows nt可以支持intel

11、 386，power pc，mips，alpha pc和risc等平臺(tái)，它使sql server具備足夠的威力和功能。人事管理系統(tǒng)畢業(yè)論文文獻(xiàn)1 王汝涌，管理信息系統(tǒng)，中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì).2 張海藩，軟件工程，清華大學(xué)出版社.3 譚浩強(qiáng)，vc程序設(shè)計(jì)，清華大學(xué)出版社.人事管理系統(tǒng)畢業(yè)論文摘要摘要： 文中基于人事檔案管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)，首先進(jìn)行了系統(tǒng)可行性分析以及系統(tǒng)結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)，在軟件測(cè)試中主要對(duì)檔案輸入、檔案查詢、檔案修改、檔案注銷、檔案恢復(fù)以及統(tǒng)計(jì)匯總完成了闡述。人事管理系統(tǒng)畢業(yè)論文內(nèi)容關(guān)鍵詞：人事檔案;管理系統(tǒng);檔案修改;統(tǒng)計(jì)匯總0 引言由于現(xiàn)代檔案管理的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的手工管理模式已跟不上其發(fā)

12、展的步伐，如今，企事業(yè)知識(shí)管理受到了越來(lái)越多的關(guān)注，全員檔案的概念也已逐漸深入人心，作為企事業(yè)知識(shí)管理中一個(gè)重點(diǎn)，企事業(yè)需為檔案管理建立一個(gè)數(shù)字化的電子檔案管理系統(tǒng)，用于建設(shè)企事業(yè)知識(shí)資源庫(kù)。1 系統(tǒng)可行性分析現(xiàn)在大部分的單位專門成立了一個(gè)檔案管理部門，一切與檔案管理有關(guān)的工作都由該部門負(fù)責(zé)，因?yàn)闄n案管理的信息化程度較低，而使工作效率無(wú)法得到提高。為了使檔案管理相關(guān)先進(jìn)技術(shù)得到更好的應(yīng)用，以及檔案信息的便利性與時(shí)效性等問(wèn)題的解決，需建立自動(dòng)化電子檔案信息及管理系統(tǒng)，例如：其中一個(gè)先進(jìn)的檔案管理手段就是在線歸檔與查閱。因?yàn)閭鹘y(tǒng)的集中與單點(diǎn)立卷方式使得相關(guān)檔案工作人員的工作非常繁雜，而二級(jí)資料庫(kù)和

13、分散收集的方式則在很大程度上緩解了這一問(wèn)題，由于紙質(zhì)化管理方式，不僅質(zhì)量與安全性無(wú)法得到保證，而且隨著時(shí)間的推移，紙質(zhì)檔案容易老化、破損，這樣就需要人工進(jìn)行修復(fù)，同時(shí)會(huì)產(chǎn)生額外的費(fèi)用，而電子化保管方式則有效的改善了這些方面的問(wèn)題。另外，單位當(dāng)前的設(shè)施與設(shè)備也可以得到更好的利用，單位并不需要付出太多就能獲得巨大的收益。檔案資源由于電子檔案信息管理系統(tǒng)的應(yīng)用而得到了充分的利用，并且還能更好的進(jìn)行二次開發(fā)，就檔案資源的使用價(jià)值而言，它可為單位帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)效益。2 系統(tǒng)設(shè)計(jì)2.1 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)人事檔案管理系統(tǒng)主要是用于管理人事工資信息及相關(guān)操作，設(shè)備管理員為系統(tǒng)的使用者，該系統(tǒng)的四個(gè)主要功能模塊為：人事

14、管理、工資管理、系統(tǒng)管理以及用戶管理;其中人事管理又包括以下四個(gè)板塊，即檔案管理、獎(jiǎng)罰管理、調(diào)動(dòng)管理以及考評(píng)管理;工資管理包括考勤津貼與工資總結(jié);系統(tǒng)管理包括部門管理與數(shù)據(jù)備份);用戶管理包括操作員管理、口令及操作員修改。對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行相應(yīng)的分析可知，執(zhí)行系統(tǒng)的對(duì)象有三個(gè)，即管理人員、管理人員所添加的人員以及數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，系統(tǒng)的四大功能模塊即為系統(tǒng)的用例.2.2 系統(tǒng)層次結(jié)構(gòu)該系統(tǒng)最上層的方框?yàn)槿耸鹿芾硐到y(tǒng)，也就是系統(tǒng)的主控模塊，通過(guò)對(duì)下層模塊的調(diào)用來(lái)實(shí)現(xiàn)所有的管理功能;接下來(lái)的一層有四個(gè)模塊，它們分別控制對(duì)應(yīng)的功能，就這樣自上而下逐步分解，實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的功能.2.3 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)用戶信息表就是一個(gè)數(shù)據(jù)表

15、，它的用途是對(duì)管理人員的具體信息進(jìn)行存放，其中所存放的用戶級(jí)別是有差異的，在系統(tǒng)中他們可以進(jìn)行相應(yīng)的功能操作，由于篇幅原因這里給出以下部分?jǐn)?shù)據(jù)表的設(shè)計(jì)表1 考評(píng)管理信息表字段名 類型 長(zhǎng)度 主鍵否 描述id int 4 主鍵 系統(tǒng)編號(hào)pid varchar 10 否 員工編號(hào)pname varchar 10 否 員工姓名pdep varchar 10 否 員工部門pkpcontent varchar 20 否 考評(píng)內(nèi)容pkpresult varchar 10 否 考評(píng)結(jié)果pkpscore int 4 否 考評(píng)分?jǐn)?shù)pkppeople varchar 10 否 考評(píng)人pkkdate dateime

16、 8 否 考評(píng)日期3 軟件測(cè)試測(cè)試計(jì)劃并非一下子就可以完成的，需要經(jīng)歷前期的準(zhǔn)備工作、計(jì)劃擬定、討論與修改以及審查等幾個(gè)環(huán)節(jié)，而且還可能需要針對(duì)不同的測(cè)試任務(wù)或階段制訂相應(yīng)的測(cè)試計(jì)劃.由于篇幅原因僅給出系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)測(cè)試的內(nèi)容。3.1 檔案輸入檔案輸入即是將對(duì)應(yīng)項(xiàng)內(nèi)容錄入系統(tǒng)中，如：姓名、性別、出生日期、單位、畢業(yè)院校、專業(yè)、學(xué)歷、黨員、入黨時(shí)間、參加工作時(shí)間、托管起止時(shí)間、托管費(fèi)繳納、托管性質(zhì)、轉(zhuǎn)出時(shí)間、轉(zhuǎn)出單位、轉(zhuǎn)入時(shí)間、轉(zhuǎn)入單位、備注。3.2 檔案查詢檔案查詢即是通過(guò)輸入相應(yīng)的組合查詢條件對(duì)檔案進(jìn)行相應(yīng)的查詢，查詢條件包括姓名、性別、出生日期、單位、畢業(yè)院校、專業(yè)、學(xué)歷、黨員、入黨時(shí)間、參加工

17、作時(shí)間、托管起止時(shí)間、托管費(fèi)繳納、托管性質(zhì)、轉(zhuǎn)出時(shí)間、轉(zhuǎn)出單位、轉(zhuǎn)入時(shí)間、轉(zhuǎn)入單位、備注。若查詢的檔案已經(jīng)注銷，則無(wú)法進(jìn)行查詢。在查詢條件錄入框的下方會(huì)將所有查詢到的結(jié)果顯示出來(lái)。并可打印和導(dǎo)出所查詢的結(jié)果。3.3 檔案修改實(shí)現(xiàn)的是對(duì)檔案進(jìn)行修改的功能。用戶首先將要進(jìn)行修改的檔案查詢出來(lái)，再點(diǎn)擊檔案詳情中的修改選項(xiàng)對(duì)檔案進(jìn)行相應(yīng)的修改。3.4 檔案注銷實(shí)現(xiàn)的是檔案注銷功能，用戶首先將需要注銷的檔案查詢出來(lái)，再點(diǎn)擊操作選項(xiàng)中的注銷便可將檔案注銷掉，也可以點(diǎn)擊符合查詢條件檔案下方的全部注銷選項(xiàng)將所有符合條件的檔案注銷掉。3.5 檔案恢復(fù)檔案恢復(fù)實(shí)現(xiàn)的是對(duì)已注銷的檔案進(jìn)行恢復(fù)的功能。用戶可點(diǎn)擊符合查

18、詢條件檔案下方的全部恢復(fù)選項(xiàng)對(duì)全部符合條件的檔案進(jìn)行恢復(fù)操作，也可點(diǎn)擊操作中的恢復(fù)選項(xiàng)進(jìn)行恢復(fù)。3.6 統(tǒng)計(jì)匯總統(tǒng)計(jì)匯總所實(shí)現(xiàn)的是檔案的綜合統(tǒng)計(jì)匯總功能。主要內(nèi)容包括性別、身份(干部、工人)、文化程度、職稱(高級(jí)、中級(jí)、初級(jí))、黨員以及托管性質(zhì)等。4 小結(jié)對(duì)于檔案管理，檔案的查詢統(tǒng)計(jì)是十分重要的。當(dāng)前很多使用的系統(tǒng)并不能對(duì)其很好的支持，并不能保證數(shù)據(jù)的正確性、統(tǒng)一性，數(shù)據(jù)混亂，不支持檔案的注銷恢復(fù)，不支持?jǐn)?shù)據(jù)的打印、導(dǎo)出功能。文中這一設(shè)計(jì)必然會(huì)對(duì)人事檔案管理產(chǎn)生積極意義。人事管理系統(tǒng)畢業(yè)論文文獻(xiàn)1魯瑤. 企業(yè)人力資源管理對(duì)人事檔案管理工作的新要求j. 檔案學(xué)通訊，2006，04：13-16.2

19、王英瑋，周艷. 我國(guó)人事檔案管理改革若干問(wèn)題的思考j. 檔案學(xué)通訊，2007，01：12-15.3劉琴. 人事檔案管理研究述評(píng)及趨勢(shì)展望j. 檔案學(xué)研究，2011，05：20-23.4劉琴. 人事制度改革對(duì)人事檔案管理的影響j. 檔案學(xué)通訊，2005，05：10-12.5任勝云，范利. 從現(xiàn)代人力資源管理看人事檔案管理工作j. 云南檔案，2009，07：29-31.3摘 要：建設(shè)高效的人事管理系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)提升人事管理工作效率的最佳途徑。本文先簡(jiǎn)要闡述了建設(shè)企業(yè)人事管理系統(tǒng)具有的重要意義，接著指出了當(dāng)前企業(yè)人事管理中存在的主要問(wèn)題并在此基礎(chǔ)上提出了提升企業(yè)人事管理工作效率的有效措施。最后通過(guò)總

20、結(jié)分析，對(duì)企業(yè)人事管理系統(tǒng)的建設(shè)進(jìn)行了簡(jiǎn)單探討。關(guān)鍵詞：企業(yè)人事;人事管理;管理系統(tǒng);系統(tǒng)建設(shè)眾所周知，人力資源是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力，只有擁有優(yōu)秀的人力資源才能夠保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。而在人力資源中，最重要的就是人事管理，只有通過(guò)人事管理將合適的人安排在合適的崗位，才能夠發(fā)揮企業(yè)人力資源的優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)更好、更快發(fā)展。但是，人事管理一直都是企業(yè)管理工作中的薄弱環(huán)節(jié)，不僅限制著企業(yè)人力資源優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮，還在一定程度上限制著企業(yè)的發(fā)展。因此，為了能夠有效解決企業(yè)人事管理方面存在的問(wèn)題，提升企業(yè)人事管理工作效率，現(xiàn)代企業(yè)紛紛開始建設(shè)人事管理系統(tǒng)，以期通過(guò)施行系統(tǒng)化的管理辦法來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理的制度化和規(guī)范

21、化，解決傳統(tǒng)企業(yè)人事管理工作中的問(wèn)題。一、建設(shè)企業(yè)人事管理系統(tǒng)具有的重要意義通過(guò)將傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式與現(xiàn)代化的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式相對(duì)比不難發(fā)現(xiàn)，應(yīng)用現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)管理方式的企業(yè)，不僅管理工作效率高，企業(yè)發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，還能夠最大限度地發(fā)揮出企業(yè)人力資源所具有的優(yōu)勢(shì)，充分激發(fā)每一個(gè)員工的潛能，不斷為企業(yè)增加活力，更好的保證企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。在應(yīng)用傳統(tǒng)企業(yè)人事管理方式對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理的工作中，領(lǐng)導(dǎo)和員工都認(rèn)為人事管理工作是一項(xiàng)被動(dòng)的工作，它的任務(wù)就是對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行招聘，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行績(jī)效考核。而在現(xiàn)代企業(yè)人事管理工作中，除了這些被動(dòng)工作之外，人事管理還能夠發(fā)揮出應(yīng)有的主導(dǎo)作用，主動(dòng)對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行

22、合理安排并制定相應(yīng)的工作目標(biāo)，對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行決策處理，確定企業(yè)人力資源中的人事走向。1現(xiàn)代企業(yè)人事管理系統(tǒng)的建設(shè)的主要作用就是應(yīng)用現(xiàn)代化、科學(xué)化的管理方法和正確的用人原則，對(duì)企業(yè)人力資源的有效管理，并通過(guò)建立完善的管理制度，合理調(diào)整個(gè)人、人事以及人和組織之間的關(guān)系，合理對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行決策、處理，對(duì)人事走向進(jìn)行合理規(guī)劃和指派，解決傳統(tǒng)企業(yè)人事管理中所存在的問(wèn)題，保證企業(yè)人事管理工作效率的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮出企業(yè)人力資源的優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)更好、更快發(fā)展。二、當(dāng)前企業(yè)人事管理中存在的主要問(wèn)題(1)企業(yè)沒(méi)有為工作人員提供足夠的發(fā)展空間。豐厚的薪資和廣闊的發(fā)展前景是企業(yè)能否留住人才的基礎(chǔ)保障，也是

23、人事管理工作中最重要的決策環(huán)節(jié)。而當(dāng)前，在絕大多數(shù)企業(yè)中，雖然基本上都能為員工提供豐厚的薪資待遇，但是卻很少能夠?yàn)楣ぷ魅藛T提供足夠的發(fā)展空間。這種人事管理方法，雖然能夠留住大多數(shù)員工，但是卻留不住那些擁有更大發(fā)展?jié)摿透吖ぷ髂芰Φ娜瞬?。豐厚的薪資待遇，只會(huì)讓他們?cè)诙唐趦?nèi)為企業(yè)效力，而一旦他們發(fā)現(xiàn)自己的晉升空間已經(jīng)達(dá)到了企業(yè)所能提供的頂點(diǎn)，但是卻沒(méi)有達(dá)到他們認(rèn)為與自己能力相符的高度，這些人就會(huì)對(duì)企業(yè)失去歸屬感，最終離開企業(yè)另謀高就，因而導(dǎo)致企業(yè)人力資源流失，影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。2(2)沒(méi)有對(duì)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)引起足夠重視。在現(xiàn)代化企業(yè)中，都會(huì)定期對(duì)企業(yè)內(nèi)a href="/yangsheng

24、/kesou/" target="_blank">咳嗽卑ü芾聿憬信嘌擔(dān)醞ü嘌倒魈嶸笠倒魅嗽焙凸芾砣嗽鋇淖鄧刂屎圖際跛健牽哉庵制笠的誆康吶嘌倒鰨詮討腥床揮幸鹱愎恢厥印紓揮朧芘嘌等嗽苯謝患觳槭芘嘌等嗽鋇難扒榭在培訓(xùn)之后，不重視對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行檢查，不檢查工作人員的工作效率是否提升，是否將培訓(xùn)所學(xué)應(yīng)用在工作當(dāng)中。而由于企業(yè)對(duì)培訓(xùn)工作不夠重視，所以在培訓(xùn)過(guò)程中，受培訓(xùn)人員就不會(huì)認(rèn)真接受培訓(xùn)，導(dǎo)致培訓(xùn)成為一種形式，只是實(shí)施了這項(xiàng)工作，而沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有作用，也影響企業(yè)人事管理工作效率的提升。(3)沒(méi)有建立豐富的企業(yè)文化。企業(yè)文化就是企業(yè)的精神所在，擁有豐

25、富的企業(yè)文化，不僅能夠讓企業(yè)的形象更加豐滿，對(duì)人們的影響力更大，還能夠大幅度提升企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作熱情和動(dòng)力。因此，建立豐富的企業(yè)文化，也是企業(yè)人事管理工作中比較重要的一部分。但是，在傳統(tǒng)企業(yè)的人事管理工作中，企業(yè)只注重對(duì)人力資源的優(yōu)化分配，以期通過(guò)充分發(fā)揮企業(yè)人力資源優(yōu)勢(shì)來(lái)更好地推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，卻沒(méi)有對(duì)建立豐富的企業(yè)文化引起足夠重視。3在企業(yè)人事管理工作中，企業(yè)沒(méi)有定期組織員工開展一些減壓釋壓的集體活動(dòng)，也沒(méi)有創(chuàng)建輕松、愉快的辦公環(huán)境來(lái)緩解企業(yè)員工的工作壓力，進(jìn)而導(dǎo)致員工對(duì)企業(yè)沒(méi)有太多歸屬感，人員流動(dòng)性太大。三、提升企業(yè)人事管理工作效率的有效措施(1)以人為本進(jìn)行管

26、理。雖然企業(yè)人事管理的主要目的是為了有效調(diào)整個(gè)人、人事以及人與組織之間的關(guān)系，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。但是，在人事管理工作中，還是要本著以人為本的原則對(duì)企業(yè)的人事進(jìn)行管理。畢竟，在一個(gè)企業(yè)的人事管理工作中，事物和組織都是固定的，不會(huì)對(duì)企業(yè)的人事管理工作造成太大影響，而人是流動(dòng)的，一旦企業(yè)人員發(fā)生變動(dòng)，特別是一些企業(yè)想留住的優(yōu)秀人才的流失，就會(huì)對(duì)企業(yè)人事管理工作的正常進(jìn)行造成直接影響，也會(huì)限制企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。因此，在人事管理工作中，首要任務(wù)就是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工作人員的管理，堅(jiān)持以人為本，保證企業(yè)能夠擁有充足、優(yōu)秀的人力資源，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)蓄力量，提供動(dòng)力。(2)充分發(fā)揮人事管理工作的優(yōu)勢(shì)。在現(xiàn)代企業(yè)

27、的人事管理工作中，管理工作已經(jīng)通過(guò)人管人，人管事的人事管理鏈接將現(xiàn)代企業(yè)的人事管理建立在了一個(gè)共同的平臺(tái)上。4企業(yè)進(jìn)行人事管理的最終目的就是為了擴(kuò)大企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，因此，在企業(yè)人事管理工作中，就要充分發(fā)揮出人事管理工作的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化分配，將企業(yè)人力資源中的每一個(gè)人的潛能都有效的挖掘出來(lái)，通過(guò)實(shí)現(xiàn)提升單個(gè)員工工作效率來(lái)達(dá)到提升整個(gè)企業(yè)工作人員工作效率的目的，進(jìn)而有效推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。(3)建立完善的獎(jiǎng)懲制度。自從企業(yè)人事管理工作進(jìn)行改革以來(lái)，很多企業(yè)已逐步建立了較為完善的按勞分配制度，但是，單憑這一點(diǎn)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到實(shí)現(xiàn)人事管理目標(biāo)，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的目的。而

28、要想進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)人事管理工作的目標(biāo)，就要從建立完善的獎(jiǎng)懲制度入手，將員工的工作成績(jī)、個(gè)人能力展示、對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)等多方面的成績(jī)列入考勤考核范圍，并根據(jù)員工各方面的成績(jī)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，使員工的工作待遇和工作狀態(tài)都達(dá)到一種新的高度，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，共同創(chuàng)造穩(wěn)定的人才隊(duì)伍和良好的企業(yè)文化環(huán)境。四、企業(yè)人事管理系統(tǒng)的建設(shè)(1)人事管理系統(tǒng)中應(yīng)該同時(shí)包含員工和管理者。上文述說(shuō)，企業(yè)人事管理工作應(yīng)該遵循以人為本的基本原則，而在建設(shè)企業(yè)人事管理系統(tǒng)的過(guò)程中同樣如此，需要堅(jiān)持以人為本，將人、事、組織管理中的人員管理當(dāng)作人事管理的首要任務(wù)。在建設(shè)企業(yè)人事管理系統(tǒng)時(shí)，一定要實(shí)現(xiàn)人人平等，將工作人員和管理者同時(shí)列入企業(yè)人事管理系統(tǒng)中，以此調(diào)解工作人員的消極心態(tài)，提高工作人員的工作熱情，進(jìn)而提升工作人員的工作效率。否則，仍然像傳統(tǒng)的企業(yè)人事管理工作一樣進(jìn)行管理，僅將工作人員列入人事管理任務(wù)中，而不考慮管理者，就會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。如果工作人員工作效率提升，給予獎(jiǎng)勵(lì)自然不會(huì)存在問(wèn)題，但是一旦工作人員出現(xiàn)工作失誤，對(duì)