企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容七篇精選

1、企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容七篇精選企管經(jīng)理需要熟悉人力資源管理中各項(xiàng)流程的操作，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;以下是范文網(wǎng)小編為您推薦。1、業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?dòng);2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。1.負(fù)責(zé)新員工的招聘，入職，培訓(xùn)，人事調(diào)動(dòng)，離職等手續(xù)，建立人事檔案等行政工作。2.負(fù)責(zé)組織起草，修改

2、和完善人力資源相關(guān)制度和工作流程。3.負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查各項(xiàng)目的制度和執(zhí)行情況，考勤管理等。4.負(fù)責(zé)公司檔案管理以及各類文件、資料的鑒定以及統(tǒng)計(jì)管理工作，5.其他人事日常工作。1、做好員工招聘、各招聘渠道維護(hù)、分析工作;2、負(fù)責(zé)員工入離職的引導(dǎo)、手續(xù)辦理及日常工作文檔的收集、歸檔;3、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金、人事檔案等經(jīng)辦與管理;4、負(fù)責(zé)月考勤、考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集、整理、核簽、確認(rèn)等工作;5、來訪面試人員的初次面試接待安排，持續(xù)改進(jìn)以提高招聘效果;6、做好員工薪酬核算工作;7、協(xié)助外國人工作簽證辦理等涉外事務(wù);8、協(xié)助人事行政經(jīng)理員工活動(dòng)的策劃、組織及員工關(guān)系持續(xù)優(yōu)化。1、統(tǒng)籌規(guī)劃學(xué)校的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略

3、;2、建設(shè)學(xué)校行政管理體系，負(fù)責(zé)日常行政的管理;3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核;5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保學(xué)校人力資源的合理使用，及時(shí)處理學(xué)校管理過程中的重大人力資源問題;6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。1.負(fù)責(zé)開展招聘各項(xiàng)工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約;2.負(fù)責(zé)管理、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時(shí)保質(zhì)完成招聘目標(biāo);3.負(fù)責(zé)整理、維護(hù)應(yīng)聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;4.負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進(jìn)流程，提高招聘效率

4、;5.定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的更新和總結(jié);6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。1、負(fù)責(zé)事業(yè)部水、電、固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、辦公用品管理;2、負(fù)責(zé)事業(yè)部物業(yè)管理，包括辦公環(huán)境、辦公秩序的管理以及安全防護(hù)的督導(dǎo)檢查;3、負(fù)責(zé)事業(yè)部的車輛管理和監(jiān)督;4、參與組織、協(xié)調(diào)安排事業(yè)部的各種會議及大型活動(dòng);5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌事業(yè)部各分公司各項(xiàng)資質(zhì)申請、證件年審等。1、制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度;2、協(xié)助各部門制定公司人才需求計(jì)劃和配置方案，完成人才開發(fā)和管理工作;3、編制員工培訓(xùn)計(jì)劃、落地執(zhí)行與跟蹤培訓(xùn)結(jié)果，配合協(xié)調(diào)員工培養(yǎng)開發(fā)，形成公司人才可持續(xù)發(fā)展梯隊(duì);4、協(xié)助公司組織實(shí)施績效考核，并對考核過程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督控制，根據(jù)公司發(fā)展情況，維護(hù)調(diào)整績效激勵(lì)方案;5、根據(jù)公司發(fā)展，維護(hù)優(yōu)化工資薪金結(jié)構(gòu)，建立設(shè)計(jì)有效的薪酬體系，以及薪資管理;7、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)，及日常員工活動(dòng)(包括但不限于生日會、讀書會、運(yùn)動(dòng)會、年會