《勞動(dòng)合同法》熱點(diǎn)問(wèn)題解答(共5頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法熱點(diǎn)問(wèn)題解答1、我國(guó)制定勞動(dòng)合同法的目的?一是為完善勞動(dòng)合同制度,規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、 解除或者終止行為, 明確勞動(dòng)合同中雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù), 促進(jìn) 和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的建立,預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。二是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。我國(guó)目前的現(xiàn)實(shí)狀況是勞動(dòng)力相對(duì) 過(guò)剩,資本處于強(qiáng)勢(shì),勞動(dòng)者處于弱勢(shì),勞動(dòng)者與用人單位力量對(duì)比 明顯不平衡。 勞動(dòng)合同法作為一部規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法律, 其立法價(jià)值 不僅在于追求勞資雙方關(guān)系的平衡, 更是體現(xiàn)在現(xiàn)階段黨和國(guó)家站在 維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的立場(chǎng)上作出的決策, 體現(xiàn)了我們黨執(zhí)政為民的根本 立場(chǎng)和立法宗旨。通過(guò)立法

2、的形式保障人民群眾共享改革發(fā)展成果。 所以勞動(dòng)合同立法應(yīng)著眼于解決現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的突出問(wèn)題, 切實(shí)解 決當(dāng)前用人單位不簽訂勞動(dòng)合同、 拖欠工資、 勞動(dòng)合同短期化等諸多 侵害勞動(dòng)者利益的問(wèn)題。 從構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的目標(biāo)出發(fā), 勞 動(dòng)合同立法應(yīng)當(dāng)定位于向勞動(dòng)者傾斜。三是為了構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法是實(shí)現(xiàn)勞 動(dòng)力資源的市場(chǎng)配置、 促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要法律制度。 構(gòu)建 和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)合同法的最終價(jià)值目標(biāo)。 法律是調(diào) 節(jié)社會(huì)關(guān)系和社會(huì)利益的依據(jù), 任何立法都是規(guī)范利益雙方主體權(quán)利 與義務(wù)的行為, 是在多元利益主體之間尋找結(jié)合點(diǎn), 努力尋求相關(guān)利 益主體之間特別

3、是同一矛盾體中雙方之間的利益平衡。 因此, 勞動(dòng)合 同立法要在公民的勞動(dòng)權(quán)益和用人單位所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任找到適當(dāng)?shù)钠胶恻c(diǎn),確保勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。2、勞動(dòng)合同法的適用范圍是什么?勞動(dòng)合同法的適用范圍具體為:(1我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì) 組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 (2國(guó) 家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。不包括 公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的工作人員, 以 及農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外 、現(xiàn)役 軍人和家庭保姆等。 此外, 勞動(dòng)合同法還對(duì)非全日制用工做了專門規(guī) 定。3、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)

4、包括哪些方 面 ?勞動(dòng)規(guī)章制度和重大事項(xiàng)主要包括:勞動(dòng)合同管理、工資管理、 社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。用 人單位制定規(guī)章制度,要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定,保障勞動(dòng) 者的勞動(dòng)權(quán)利, 督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。 勞動(dòng)合同法規(guī)定了企業(yè)制 定規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的決定要按照一定的程序:用人單位在制定、 修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí), 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論, 提出方案和意見, 與工會(huì)或 者職工代表平等協(xié)商確定。 該法還規(guī)定:在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定 實(shí)施過(guò)程中, 工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)? 有權(quán) 向用人單位提出

5、, 通過(guò)協(xié)商做出修改完善。 并明確規(guī)定了規(guī)章制度和 重大事項(xiàng)決定的告知程序:用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。4、職工簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)把握什么原則?一是合法原則, 就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、 法規(guī)、 規(guī)章和國(guó)家與地方的有關(guān)規(guī)定, 依法規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán) 利和義務(wù)關(guān)系。二是公平原則,簽訂的勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理、簽訂勞 動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)相互尊重對(duì)方的合法權(quán)益, 共同遵守和維護(hù)法 律的尊嚴(yán)和權(quán)威。三是平等自愿原則。包括兩層含義:一是平等協(xié)商原則;二是雙 方自愿原則。 所謂平等原則就是勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí) 法

6、律地位是平等的,沒(méi)有高低、從屬之分,不存在命令和服從、管理 和被管理的關(guān)系。只有地位平等,雙方才能自由表達(dá)真實(shí)的意思。自 愿原則是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí) 意志, 是雙方協(xié)商一致達(dá)成的, 任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另 一方。四是協(xié)商一致原則。用人單位和勞動(dòng)者要對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成 一致意見。 在訂立勞動(dòng)合同時(shí), 用人單位和勞動(dòng)者都要仔細(xì)研究合同 的每項(xiàng)內(nèi)容,進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商,解決分歧,達(dá)成一致意見。只 有體現(xiàn)雙方真實(shí)意志的勞動(dòng)合同,雙方才能忠實(shí)地履行合同約定。 五是誠(chéng)實(shí)信用原則。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠(chéng)實(shí)守信,烙守承諾, 并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)

7、定, 用人單位招用勞動(dòng) 者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人 單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況, 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如 實(shí)說(shuō)明。雙方都不得隱瞞真實(shí)情況。5、職工簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確哪些內(nèi)容?勞動(dòng)合同必須明確以下條款(也就是必備條款 :1 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,以明確 用人單位一方的主體資格,確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人。2 勞動(dòng)者的姓名、住址、身份證或者期他有效證件號(hào)碼,以明確 勞動(dòng)者一方的主體資格, 確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人, 包括勞動(dòng)者是外國(guó) 公民的其他有效證件如護(hù)照也可以。3 勞動(dòng)合同

8、期限,指雙方當(dāng)事人相互享有權(quán)利、履行義務(wù)的時(shí)間 界限,即勞動(dòng)合同的有效期限。可分為固定期限、無(wú)固定期限和以完 成一定工作任務(wù)為期限。4 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容,是指工作崗位和工作任務(wù)或 職責(zé)。 這是勞動(dòng)合同的核心條款之一, 是建立勞動(dòng)關(guān)系最為重要的因 素。因此,內(nèi)容條款應(yīng)當(dāng)規(guī)定的明確、具體,便于遵照?qǐng)?zhí)行。工作地 點(diǎn), 是指勞動(dòng)合同的履行地, 是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同中所規(guī)定的工作 內(nèi)容的地點(diǎn), 它關(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境、 生活環(huán)境以及勞動(dòng)者的就 業(yè)選擇, 勞動(dòng)者有權(quán)在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)知悉自己的工作地 點(diǎn)。5 工作時(shí)間和休息休假。工作時(shí)間,是指用來(lái)完成其所擔(dān)負(fù)的工 作任務(wù)的時(shí)間, 包括

9、工作時(shí)間的長(zhǎng)短、工作時(shí)間方式的確定。休息休假, 是指勞動(dòng)者按規(guī)定不必進(jìn)行工作而自行支配的時(shí)間, 這是每個(gè)公 民應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利。要根據(jù)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)、工作種類、工作性質(zhì) 和工齡長(zhǎng)短等確定休息休假。6 勞動(dòng)報(bào)酬,是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后,因提供勞 動(dòng)而取得的報(bào)酬,包括工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式:工資支 付辦法;加班加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法;工資調(diào)整 辦法;試用期及病事假期間的工資待遇:特殊情況下職工工資(生活 費(fèi)支付辦法;其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬條 款的約定,要符合我國(guó)有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。7社會(huì)保險(xiǎn),是指政府通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施,由勞動(dòng)者,勞動(dòng)者所 在的工作單位或社區(qū)以及國(guó)家三方共同籌資, 幫助勞動(dòng)者及其親屬在 遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí),防止收入的中斷、減 少和喪失,以保障其基本生活需求的社會(huì)保障制度,包括醫(yī)療保險(xiǎn)、 養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),以及有的地方實(shí)行的住 房基金。8 勞動(dòng)保護(hù)、 勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù), 是指用人單位為了防止 勞動(dòng)過(guò)程中的安全事故,采取各種措施來(lái)保障勞動(dòng)者生命安全和健 康。 勞動(dòng)條件, 是指用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工 作任務(wù),為勞動(dòng)者提供必須的物質(zhì)和技術(shù)條件。職業(yè)危害,是指用人 單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活