人事考勤管理制度

1、jdy人事考勤管理制度1目的1.1、為完善公司考勤管理，規(guī)范考勤行為，嚴(yán)格考勤制度，確保有序工作，特制定本考勤制度。2范圍2.1 本制度適用于除老板和老板娘之外的全體員工考勤管理。3職責(zé)3.1、人事行政部全面負(fù)責(zé)公司考勤工作的管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，同時(shí)收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。3.2、當(dāng)月員工考勤記錄及所有表單由行政人事專員負(fù)責(zé)匯總并計(jì)算月度考勤。3.3、匯總、計(jì)算、分析公司月度考勤數(shù)據(jù)，并提交行政人事經(jīng)理審核。4考勤辦法4.1 公司采用智能化方式對(duì)全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理即指紋與拍攝考勤。4.2 若遇到特殊情況，公司不能實(shí)施讀卡，則實(shí)行手工簽到考勤。5考勤要求5.1 員工考勤是公司進(jìn)行正常

2、工作秩序的基礎(chǔ)，是公司支付工資、員工考核的重要依據(jù)。5.2 員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自覺讀卡，接受監(jiān)督，服從管理。5.3 行政人事專員每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并于當(dāng)月發(fā)放工資前將公司全體員工出勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)公司總裁辦審批，同時(shí)將考勤匯總表及記錄進(jìn)行公布；將批準(zhǔn)件送達(dá)公司財(cái)務(wù)部，以此作為支付員工工資的考勤依據(jù)。5.4 各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，人事專員應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。6考勤規(guī)定6.1 工作時(shí)間6.1.1 正常工作時(shí)間為：上午：8：00-12：00，下午：14：00-18：00，午休：12：00-14：00如發(fā)生變動(dòng)時(shí)，以公

3、司下發(fā)的通知為準(zhǔn)。6.1.2 員工每天上班、下班均需讀卡(共計(jì)正常每日4次，如果加班，每日共計(jì)6次)。6.2 考勤內(nèi)容6.2.1 遲到6.2.1.1 員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)讀卡或雖然讀卡但未到工作崗位工作的視為遲到。6.2.1.2 遲到3分鐘以內(nèi)，警告處理6.2.1.3 遲到3-5分鐘（含3分鐘，不含5分鐘），每次罰款5元6.2.1.4 遲到5-10分鐘（含5分鐘，不含10分鐘），每次罰款10元6.2.1.5 遲到10-20分鐘（含10分鐘，不含20分鐘），每次罰款20元6.2.1.6 遲到20-30分鐘（含20分鐘，不含30分鐘0，每次罰款30元6.2.1.7 遲到30-60分鐘(含30分鐘

4、，不含60分鐘），每次罰款50元6.2.1.8 遲到1個(gè)小時(shí)以上，扣除2天工資6.2.2 早退6.2.2.1 員工在規(guī)定工作時(shí)間結(jié)束前讀卡離崗視為早退。6.2.2.2 早退3分鐘以內(nèi)，警告處理6.2.2.3 早退3-5分鐘（含3分鐘，不含5分鐘），每次罰款5元6.2.2.4 早退5-10分鐘（含5分鐘，不含10分鐘），每次罰款10元6.2.2.5 早退10-20分鐘（含10分鐘，不含20分鐘），每次罰款20元6.2.2.6 早退20-30分鐘（含20分鐘，不含30分鐘0，每次罰款30元6.2.2.7 早退30-60分鐘(含30分鐘，不含60分鐘），每次罰款50元6.2.2.8 早退1個(gè)小時(shí)以上

5、，扣除2天工資6.2.3 曠工6.2.3.1 有下列情形之一的視為曠工：a 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；b 非特殊情況下口頭、電話請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)請(qǐng)假條的；c 假期已滿，逾期未歸而無正當(dāng)理由且未經(jīng)同意續(xù)請(qǐng)的；d 不服從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)到新崗位報(bào)到工作的；e 無故不讀卡而事后又未提供任何證明的。6.2.3.2 連續(xù)無故未出勤時(shí)間達(dá)到4 小時(shí)以上（含）的,視為曠工，以0.5 天為單位倍數(shù)計(jì)。6.2.3.3 處罰規(guī)定：按照其曠工時(shí)間，扣罰其曠工天數(shù)的3 倍日工資；月連續(xù)曠工三日（含）以上或年累計(jì)曠工十五日（含）以上者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究其違約責(zé)任。6.2

6、.4 公出（因公外出）6.2.4.1 員工臨時(shí)外出務(wù)工或出差應(yīng)事前填寫員工臨時(shí)外出單或員工出差申請(qǐng)單作為出勤依據(jù)，沒有讀卡的必須補(bǔ)簽員工簽卡單，如遇特殊情況不能按預(yù)計(jì)日期返回的，在返回后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律視為事假。6.2.4.2 公出期間以正常出勤核發(fā)工資，計(jì)為全勤范疇。6.2.5 事假6.2.5.1 員工因事而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)事假。6.2.5.2 事假應(yīng)事前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)并安排好代理人；若遇到臨時(shí)突發(fā)事件，不能事前請(qǐng)假的，須電話或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工。6.2.5.3 事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1

7、 小時(shí)按1 小時(shí)計(jì)算。6.2.5.4 員工在事假期間患病的，若持有符合規(guī)定的病歷證明，可轉(zhuǎn)成病假，否則按事假處理。6.2.5.5 處罰規(guī)定：事假按整小時(shí)及整天計(jì)算，扣除對(duì)應(yīng)小時(shí)及日工資。6.2.5.6 請(qǐng)假權(quán)限：總監(jiān)級(jí)或廠長級(jí)以下級(jí)別的員工事假1 日（含）內(nèi)由所在部門主管批準(zhǔn)，1 日以上至5 日以內(nèi)（含）由所在部門最高層領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)級(jí)或廠長級(jí)）批準(zhǔn)，5 日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)；高管級(jí)別（含總助）及以上員工的事假由總經(jīng)理核準(zhǔn)。6.2.5.7 事假期間工資扣發(fā)基數(shù)按員工月工資本薪進(jìn)行計(jì)算。6.2.6 病假6.2.6.1 員工因病而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)病假。6.2.6.2 凡請(qǐng)病假者，必須提供市級(jí)正規(guī)醫(yī)院開具

8、的病歷證明，否則一律按事假處理。6.2.6.3 員工請(qǐng)病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請(qǐng)假的，須及時(shí)電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工。在工作時(shí)間內(nèi)因病需外出就診或休息的，須持本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的員工請(qǐng)假條方可離開公司。6.2.6.4 病假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。6.2.6.5 員工每年累計(jì)病假不得超過90 日，超出者做自動(dòng)離職處理。6.2.6.6 員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，3 日（含）內(nèi)按事假處理，3 日以上按曠工處理。6.2.7 工傷假6.2.7.1 員工因工

9、負(fù)傷(含職業(yè)病)，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可享受工傷待遇。需要暫停工作接受醫(yī)療的，停工留薪一般不超過三個(gè)月；傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長，最長不超過6 個(gè)月。6.2.7.2 工傷醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。6.2.7.3 工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2.8 婚假6.2.8.1 員工達(dá)到適婚年齡結(jié)婚，由國家計(jì)劃生育部門開據(jù)證明可以請(qǐng)婚假，婚假為三天；男25 周歲以上、女23 周歲以上結(jié)婚，婚假期為10 天，員工請(qǐng)婚假需提前15 天申請(qǐng)。6.2.8.2 婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。6

10、.2.9 產(chǎn)假及節(jié)育假6.2.9.1 根據(jù)國家規(guī)定，凡符合計(jì)劃生育的女員工給予產(chǎn)假90 天；實(shí)施剖腹產(chǎn)的增加15 天；多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15 天；妊娠3 個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給假15 天，妊娠3 個(gè)月（含）以上自然流產(chǎn)者，給假20 天；同時(shí)施行結(jié)扎手術(shù)的多給假7天。6.2.9.2 男員工可以休陪產(chǎn)假5 天，陪產(chǎn)假在子女出生當(dāng)時(shí)有效，事后一律不補(bǔ)假。6.2.9.3 女性施行結(jié)扎手術(shù)的給假15 天，上環(huán)給假2 天，取環(huán)給假1 天；男性施行結(jié)扎手術(shù)的給假10 天。6.2.9.4 員工按計(jì)劃生育懷孕的，保胎休息期間按病假處理。6.2.9.5 未婚女員工人工流產(chǎn)休假按事假對(duì)待。6.2.

11、9.6 產(chǎn)假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。6.2.10 哺乳假6.2.10.1 女員工哺乳期為一年，期至嬰兒一周歲止，哺乳期包含產(chǎn)假。6.2.10.2 哺乳時(shí)間每天給予1 小時(shí)，含路程時(shí)間；多胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，增加30 分種。哺乳假以天為單位計(jì)算，月累計(jì)不足4 小時(shí)（含）的按半天計(jì)算，月累計(jì)4 小時(shí)以上不足8 小時(shí)的按一天計(jì)算。6.2.10.3 超過哺乳規(guī)定時(shí)間的，視情節(jié)輕重按事假或曠工處理。6.2.10.4 哺乳假工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。6.2.11 喪假6.2.11.1 員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3 天，根據(jù)遠(yuǎn)近酌情給予路程假；屬于本

12、人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假1到3天。6.2.11.2 喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。6.3 請(qǐng)假流程請(qǐng)假流程：本人填寫員工請(qǐng)假條或員工臨時(shí)外出單/出差申請(qǐng)單，在假別一列寫明請(qǐng)假類別 。直屬主管或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字 。交行政人事專員。6.4 請(qǐng)假單填寫規(guī)定6.4.1員工請(qǐng)假條及員工臨時(shí)外出單/出差申請(qǐng)單是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時(shí)應(yīng)認(rèn)真規(guī)范填寫。離開公司原因一般為：公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、哺乳假、調(diào)休、年假等。6.4.2 請(qǐng)假單上各項(xiàng)內(nèi)容都應(yīng)對(duì)應(yīng)、詳細(xì)填寫，并由具有給假權(quán)限者簽字，不得代簽。6.4.3 請(qǐng)假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現(xiàn)辨認(rèn)不清的一律視為事假處理。6.4.4 每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內(nèi)，如遇跨月份休假或出差的應(yīng)分開填寫。6.4.5 如請(qǐng)假單不能清楚辨認(rèn)的，一律按曠工處理。6.5 讀卡規(guī)定6.5.1 員工早晚上下班均應(yīng)到指定打卡機(jī)處讀卡，如因各種原因未能及時(shí)讀卡或忘記讀卡的，須及時(shí)補(bǔ)簽員工簽卡單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交于行政人事專員，由行政人事專員給予補(bǔ)錄。6.5.2 員工早上上班時(shí)要抓緊時(shí)間讀卡，避免晚讀卡；下班時(shí)不要提前刷卡，否則出現(xiàn)遲到、早退記錄按考勤規(guī)定處理。6.5.4 員工應(yīng)親自讀卡，幫助他人讀卡和接受他人幫助讀卡者，每發(fā)現(xiàn)一次各