人事考勤管理制度

1、jdy人事考勤管理制度1目的1.1、為完善公司考勤管理，規(guī)范考勤行為，嚴格考勤制度，確保有序工作，特制定本考勤制度。2范圍2.1 本制度適用于除老板和老板娘之外的全體員工考勤管理。3職責3.1、人事行政部全面負責公司考勤工作的管理、監(jiān)督、檢查和指導，同時收集、匯總考勤數據。3.2、當月員工考勤記錄及所有表單由行政人事專員負責匯總并計算月度考勤。3.3、匯總、計算、分析公司月度考勤數據，并提交行政人事經理審核。4考勤辦法4.1 公司采用智能化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理即指紋與拍攝考勤。4.2 若遇到特殊情況，公司不能實施讀卡，則實行手工簽到考勤。5考勤要求5.1 員工考勤是公司進行正常

2、工作秩序的基礎，是公司支付工資、員工考核的重要依據。5.2 員工應自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺讀卡，接受監(jiān)督，服從管理。5.3 行政人事專員每月統(tǒng)計員工的出勤情況，并于當月發(fā)放工資前將公司全體員工出勤統(tǒng)計表報公司總裁辦審批，同時將考勤匯總表及記錄進行公布；將批準件送達公司財務部，以此作為支付員工工資的考勤依據。5.4 各部門應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，人事專員應監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。6考勤規(guī)定6.1 工作時間6.1.1 正常工作時間為：上午：8：00-12：00，下午：14：00-18：00，午休：12：00-14：00如發(fā)生變動時，以公

3、司下發(fā)的通知為準。6.1.2 員工每天上班、下班均需讀卡(共計正常每日4次，如果加班，每日共計6次)。6.2 考勤內容6.2.1 遲到6.2.1.1 員工未在規(guī)定上班時間內讀卡或雖然讀卡但未到工作崗位工作的視為遲到。6.2.1.2 遲到3分鐘以內，警告處理6.2.1.3 遲到3-5分鐘（含3分鐘，不含5分鐘），每次罰款5元6.2.1.4 遲到5-10分鐘（含5分鐘，不含10分鐘），每次罰款10元6.2.1.5 遲到10-20分鐘（含10分鐘，不含20分鐘），每次罰款20元6.2.1.6 遲到20-30分鐘（含20分鐘，不含30分鐘0，每次罰款30元6.2.1.7 遲到30-60分鐘(含30分鐘

4、，不含60分鐘），每次罰款50元6.2.1.8 遲到1個小時以上，扣除2天工資6.2.2 早退6.2.2.1 員工在規(guī)定工作時間結束前讀卡離崗視為早退。6.2.2.2 早退3分鐘以內，警告處理6.2.2.3 早退3-5分鐘（含3分鐘，不含5分鐘），每次罰款5元6.2.2.4 早退5-10分鐘（含5分鐘，不含10分鐘），每次罰款10元6.2.2.5 早退10-20分鐘（含10分鐘，不含20分鐘），每次罰款20元6.2.2.6 早退20-30分鐘（含20分鐘，不含30分鐘0，每次罰款30元6.2.2.7 早退30-60分鐘(含30分鐘，不含60分鐘），每次罰款50元6.2.2.8 早退1個小時以上

5、，扣除2天工資6.2.3 曠工6.2.3.1 有下列情形之一的視為曠工：a 未經請假或請假未獲批準而不到崗、擅自離崗的；b 非特殊情況下口頭、電話請假事后一個工作日內不補請假條的；c 假期已滿，逾期未歸而無正當理由且未經同意續(xù)請的；d 不服從工作調動，未按調令期限內到新崗位報到工作的；e 無故不讀卡而事后又未提供任何證明的。6.2.3.2 連續(xù)無故未出勤時間達到4 小時以上（含）的,視為曠工，以0.5 天為單位倍數計。6.2.3.3 處罰規(guī)定：按照其曠工時間，扣罰其曠工天數的3 倍日工資；月連續(xù)曠工三日（含）以上或年累計曠工十五日（含）以上者，公司有權與其解除勞動關系，并追究其違約責任。6.2

6、.4 公出（因公外出）6.2.4.1 員工臨時外出務工或出差應事前填寫員工臨時外出單或員工出差申請單作為出勤依據，沒有讀卡的必須補簽員工簽卡單，如遇特殊情況不能按預計日期返回的，在返回后第一個工作日內補辦手續(xù)，否則一律視為事假。6.2.4.2 公出期間以正常出勤核發(fā)工資，計為全勤范疇。6.2.5 事假6.2.5.1 員工因事而不能上班者，應請事假。6.2.5.2 事假應事前一個工作日內辦妥請假手續(xù)并安排好代理人；若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，并應在假后的第一個工作日內補辦事假手續(xù)，否則視為曠工。6.2.5.3 事假以小時和天為單位計算，不足1

7、 小時按1 小時計算。6.2.5.4 員工在事假期間患病的，若持有符合規(guī)定的病歷證明，可轉成病假，否則按事假處理。6.2.5.5 處罰規(guī)定：事假按整小時及整天計算，扣除對應小時及日工資。6.2.5.6 請假權限：總監(jiān)級或廠長級以下級別的員工事假1 日（含）內由所在部門主管批準，1 日以上至5 日以內（含）由所在部門最高層領導（總監(jiān)級或廠長級）批準，5 日以上由總經理核準；高管級別（含總助）及以上員工的事假由總經理核準。6.2.5.7 事假期間工資扣發(fā)基數按員工月工資本薪進行計算。6.2.6 病假6.2.6.1 員工因病而不能上班者，應請病假。6.2.6.2 凡請病假者，必須提供市級正規(guī)醫(yī)院開具

8、的病歷證明，否則一律按事假處理。6.2.6.3 員工請病假應提前一個工作日內辦妥請假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請假的，須及時電話向所在部門領導請假或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，并應在假后的第一個工作日內補辦病假手續(xù)，否則視為曠工。在工作時間內因病需外出就診或休息的，須持本部門領導簽字的員工請假條方可離開公司。6.2.6.4 病假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算。6.2.6.5 員工每年累計病假不得超過90 日，超出者做自動離職處理。6.2.6.6 員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，3 日（含）內按事假處理，3 日以上按曠工處理。6.2.7 工傷假6.2.7.1 員工因工

9、負傷(含職業(yè)病)，經市級勞動能力鑒定委員會確認后，可享受工傷待遇。需要暫停工作接受醫(yī)療的，停工留薪一般不超過三個月；傷情嚴重或情況特殊，經市級勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，最長不超過6 個月。6.2.7.2 工傷醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。6.2.7.3 工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按工傷保險條例有關規(guī)定執(zhí)行。6.2.8 婚假6.2.8.1 員工達到適婚年齡結婚，由國家計劃生育部門開據證明可以請婚假，婚假為三天；男25 周歲以上、女23 周歲以上結婚，婚假期為10 天，員工請婚假需提前15 天申請。6.2.8.2 婚假期間工資按其本人休假天數內正常出勤發(fā)放。6

10、.2.9 產假及節(jié)育假6.2.9.1 根據國家規(guī)定，凡符合計劃生育的女員工給予產假90 天；實施剖腹產的增加15 天；多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15 天；妊娠3 個月以下自然流產者，給假15 天，妊娠3 個月（含）以上自然流產者，給假20 天；同時施行結扎手術的多給假7天。6.2.9.2 男員工可以休陪產假5 天，陪產假在子女出生當時有效，事后一律不補假。6.2.9.3 女性施行結扎手術的給假15 天，上環(huán)給假2 天，取環(huán)給假1 天；男性施行結扎手術的給假10 天。6.2.9.4 員工按計劃生育懷孕的，保胎休息期間按病假處理。6.2.9.5 未婚女員工人工流產休假按事假對待。6.2.

11、9.6 產假期間工資按其本人休假天數內正常出勤發(fā)放。6.2.10 哺乳假6.2.10.1 女員工哺乳期為一年，期至嬰兒一周歲止，哺乳期包含產假。6.2.10.2 哺乳時間每天給予1 小時，含路程時間；多胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，增加30 分種。哺乳假以天為單位計算，月累計不足4 小時（含）的按半天計算，月累計4 小時以上不足8 小時的按一天計算。6.2.10.3 超過哺乳規(guī)定時間的，視情節(jié)輕重按事假或曠工處理。6.2.10.4 哺乳假工資按其本人休假天數內正常出勤發(fā)放。6.2.11 喪假6.2.11.1 員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3 天，根據遠近酌情給予路程假；屬于本

12、人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經批準可給假1到3天。6.2.11.2 喪假期間工資按其本人休假天數內正常出勤發(fā)放。6.3 請假流程請假流程：本人填寫員工請假條或員工臨時外出單/出差申請單，在假別一列寫明請假類別 。直屬主管或分管領導簽字 。交行政人事專員。6.4 請假單填寫規(guī)定6.4.1員工請假條及員工臨時外出單/出差申請單是員工考勤的重要依據之一，使用時應認真規(guī)范填寫。離開公司原因一般為：公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產假、哺乳假、調休、年假等。6.4.2 請假單上各項內容都應對應、詳細填寫，并由具有給假權限者簽字，不得代簽。6.4.3 請假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現辨認不清的一律視為事假處理。6.4.4 每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內，如遇跨月份休假或出差的應分開填寫。6.4.5 如請假單不能清楚辨認的，一律按曠工處理。6.5 讀卡規(guī)定6.5.1 員工早晚上下班均應到指定打卡機處讀卡，如因各種原因未能及時讀卡或忘記讀卡的，須及時補簽員工簽卡單，經部門領導簽字確認后交于行政人事專員，由行政人事專員給予補錄。6.5.2 員工早上上班時要抓緊時間讀卡，避免晚讀卡；下班時不要提前刷卡，否則出現遲到、早退記錄按考勤規(guī)定處理。6.5.4 員工應親自讀卡，幫助他人讀卡和接受他人幫助讀卡者，每發(fā)現一次各