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文檔簡介
1、文化傳媒公司勞動合同范本 單位名稱 住所: 法定代表人 : 聯(lián)系電話 : 勞動者姓名 : 聯(lián)系電話 : 身份證號 : 家庭住址 : 緊急聯(lián)系人 : 聯(lián)系電話 : 風(fēng)險提示 : 企業(yè)的招聘工作完成后 ,就進入了用工階段 ,在用工前 ,企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員 工簽訂勞動合同 ,否則企業(yè)將為此付出巨大的代價 : 一是 ,企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。 如:企業(yè)超過一年未簽勞動合同 ,企業(yè)就得 多支付員工 11 個月的工資。 二是 ,如果未簽訂勞動合同期限超出一年 ,將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立 ,只要 沒 有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件 ,企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合
2、同規(guī)定的義務(wù) , 無法 解除 勞動合同。 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等有關(guān)法律規(guī)定 ,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、 合法公平、誠實信用的原則 , 簽訂本工作合同 ,并承諾共同遵守 : 風(fēng)險提示 : 試用期包含在勞動合同期限內(nèi) ,勞動合同法中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī) 定,如: 1、 勞動合同期限三個月以上不滿一年的 ,試用期不得超過一個月 ; 2、 勞動合同期限一年以上不滿三年的 ,試用期不得超過二個月 ; 3、 勞動合同期限三年以上的 ,試用期不得超過六個月。 違反以上規(guī)定進行約定的 ,若被員工投訴 ,會被勞動行政部門責(zé)令改正 ;如果違法約定的試用 期已 經(jīng)履行的 , 單位還
3、要向員工支付賠償金。 一、 合同期限 : 甲乙雙方約定采用固定期限勞動合同 ,本次合同期限自 _ 年 _ 月 _ 日至 年 月 日止,其中試用期 個月,試用期截止至 年 月 日,合同期滿 ,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以直接續(xù)約 ;雙 方或一方不愿續(xù)訂的 , 本合 同終止。 二、 工作職位和工作任務(wù) : 1、 乙方同意甲方根據(jù)工作需要安排的工作崗位 _ 。 2、 乙方應(yīng)能勝任甲方安排的工作崗位 ,保質(zhì)保量的完成。 3、 根據(jù)甲方的工作需要安排 ,乙方的工作地點但不限于 ;乙方同意甲方可以根據(jù)工作 需要,調(diào)整乙方的工作地點和工作崗位。 三、 工作時間和休息休假 : 1、 工作時間 :乙方的崗位實行 _ 工時
4、工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度 按照甲 方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 2、 甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。 因工作需要 , 乙方需延長工作時間或加班的 , 乙方自 主安排 ,但不支付加班加點工資 ,經(jīng)公司批準(zhǔn) ,可以安排倒休。 3、 乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、 勞動報酬 : 2、 甲方按稅前月薪支付乙方薪酬 ,基本工資為 _ 元/月,崗位工資為 _ 元 /月 ,崗 位補貼為 _ 元/月合計 _ 元/月每月 _ 日發(fā)放。 風(fēng)險提示 : 繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù) ,即使是員工自己同意不繳納社保 ,還簽訂了相關(guān)的協(xié)議 ,這 也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納
5、社保的義務(wù)。因此 , 為勞動者繳納社會保險 , 是企業(yè)必須而為的行 為,否則 ,當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán) ,用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。 五、 社會保險 : 甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厣鐣kU的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療統(tǒng)籌保險費用 ,甲 方為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。 六、 勞動保護、勞動條件 : 甲方承諾 ,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī) 定的勞動 安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。 七、 其他約定條款 : 1、試用期 :乙方試用期自 _ 年 _ 月 _ 日至 _ 年 _ 月 _ 日止 ,試用期乙方的工資待遇為 _ 元/月。 風(fēng)險提示 : 建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五
6、類崗位 , 以保護公司商業(yè)秘密 : 1 、 高層管理者 —— 掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密 ; 2 、 技術(shù)研發(fā)人員 —— 掌握企業(yè)技術(shù)秘密 ; 3、 高級營銷人員 —— 直接掌握著大量的客戶資源 ; 4 、 重要信息員 —— 掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等 ; 5、 重要管理崗位的人員 —— 如 HR 、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員 ,許多公司關(guān)鍵資 料都 在他們那 ; 注意 :公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工
7、履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提 ,且法律上也對競業(yè)禁 止的范圍、地域、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定 ,稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要 ,請 交 給專業(yè)律師定制。 2、 乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。 3、 乙方在受聘期間所做出的屬于甲方業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的任何設(shè)計、 發(fā)明、改進、研制、計劃、方 案及創(chuàng)新 ,屬于職務(wù)技術(shù)成果 ,其相關(guān)權(quán)益歸甲方所有。未事先經(jīng)甲方書面許可 ,乙方不 得使 用或提供給他人使用 ,否則甲方有權(quán)追究乙方及相關(guān)方的責(zé)任并要求賠償。 4、 乙方承諾遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范 ,甲方可以根據(jù)企業(yè)需要修改、補充、 完善各項規(guī)章制度和工作規(guī)范。 乙方如多次違反制度、規(guī)范或嚴(yán)重違反制度、規(guī)范經(jīng)勸說無 1、 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分, 以現(xiàn)金形式支付乙方工資 ,執(zhí)行本企業(yè)效 ,甲方有權(quán)單方解除合同 ,而無需乙方支付任何補償及賠償。
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