廠企的人事制度(清風(fēng)出品)

1、廠企的人事制度 廠企的人事制度之相關(guān)制度和職責(zé)，廠企人事制度第一節(jié)員工的招聘第一條各部門因生產(chǎn)需要增員時(shí)，應(yīng)由部門組長口頭申請或者填寫增員申請表,報(bào)部門部門主管核定生產(chǎn)量情況批準(zhǔn)后,再經(jīng)x核準(zhǔn)，由人事部統(tǒng)一組織招聘.廠企人事制度第一節(jié)員工的招聘第一條各部門因生產(chǎn)需要增員時(shí),應(yīng)由部門組長口頭申請或者填寫增員申請表,報(bào)部門部門主管核定生產(chǎn)量情況批準(zhǔn)后,再經(jīng)核準(zhǔn),由人事部統(tǒng)一組織招聘。第二條普通員工由人事部按規(guī)定核實(shí)身份證等有關(guān)證件,已便安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?再進(jìn)行技能測試。第三條技術(shù)人員、文員、各級管理人員的招聘,除進(jìn)行上述普工考試程序合格后，報(bào)總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準(zhǔn)。第四條年齡不滿周歲的為童工，本廠不允

2、許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。第五條凡來應(yīng)聘人員須真實(shí)填寫應(yīng)聘申請表，本廠會(huì)先對所填寫內(nèi)容進(jìn)行審核確認(rèn)無誤后才可錄用。第二節(jié)員工的錄用第一條凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復(fù)印件、年滿18周歲,身體健康、無傳染病及不良嗜好,需交免冠2寸寸照片1張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。第二條被錄用的員工,憑人事部的錄用通知書到人事部領(lǐng)考勤卡、安排住宿等上班手續(xù)第三條新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個(gè)月,技術(shù)人員、文員、各級管理職員試用期為三個(gè)月,并簽訂試用合同。第四條試用期滿合格者,員工可繼續(xù)留廠工作者,必須與廠方簽訂勞務(wù)合同。第五條被xx開除的員

3、工，未得到xx總經(jīng)理的特許,一律不準(zhǔn)重新錄用。第六條辭職員工要求重新回廠工作的,由部門主管同意后，報(bào)x或人事部批準(zhǔn)，并按程序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達(dá)兩次及兩次以上者一律不得錄用。第三節(jié)員工證件辦理第一條員工進(jìn)廠后試用合同、勞務(wù)合同、廠牌、勞動(dòng)保險(xiǎn)、考勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。第二條員工廠牌、考勤丟失或損壞時(shí),應(yīng)即刻到人事部補(bǔ)辦。第三條員工故意損壞，丟失廠牌和考勤卡的,要自費(fèi)繳納對應(yīng)卡工本費(fèi),并據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度相應(yīng)處罰第四節(jié)員工培訓(xùn)第一條凡經(jīng)錄用的員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。第二條各部門必須根據(jù)情況對剛上班的員工進(jìn)行崗位責(zé)任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行嚴(yán)格的崗上輔導(dǎo)培訓(xùn),

4、造就一支技術(shù)過硬、工人紀(jì)律觀念強(qiáng)的職工隊(duì)伍。第三條試用培訓(xùn)期內(nèi)的員工享有正式員工同等待遇。第四條在職員工必須按人事要求,參加各種培訓(xùn),促進(jìn)企業(yè)管理不斷升級進(jìn)步。第五條在職員工表現(xiàn)良好者，申請參加本廠技術(shù)工程培訓(xùn)的(電焊工、油漆工、車床工)等,經(jīng)廠方批準(zhǔn)后,在廠方提供帶薪金培訓(xùn)條件下,必須雙方簽訂技術(shù)培訓(xùn)、服務(wù)合同。第五節(jié)人員調(diào)動(dòng)第一條x因工作需要對人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí),任何部門和個(gè)人都必須服從,手續(xù)由人事部辦理。第二條部門主管可根據(jù)本部門的生產(chǎn)需要對所屬進(jìn)行工種或班組調(diào)動(dòng),組長、員工必須服從安排,并報(bào)人事更改人事資料。第三條跨部門調(diào)動(dòng),必須填寫人員調(diào)動(dòng)申請表,經(jīng)雙方部門負(fù)責(zé)人同意，再報(bào)xx批準(zhǔn),呈人

5、事部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第六節(jié)考勤打卡規(guī)則第一條員工必須自行打卡記錄上下班時(shí)間,包括上下班因公因私離開廠的時(shí)間。第二條上班時(shí)間一天內(nèi)(不含一天）因公或因私離開廠的,要在員工上班離開時(shí)間登記表上注明離開時(shí)間和事由，并有部門主管的簽名同意,主管人員外出由考勤員簽名確認(rèn)。第三條上班時(shí)間超過一天(含一天)因公或因私離開廠，要在員工上班離開時(shí)間登記表上注明天數(shù)和事由,部門主管簽名同意；部門主管需經(jīng)廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名同意。若廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無法報(bào)告,應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。第四條每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的個(gè)人電腦打卡鐘專用表出現(xiàn)不相符情況時(shí),則按照考勤制度處理。第五條考勤員每月底要認(rèn)真核對本部門管理人員上班

6、離開時(shí)間登記表與打卡牌的情況,發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在考勤表上,并經(jīng)主管或領(lǐng)導(dǎo)簽名,才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交,不在本部門考勤表上記錄的違紀(jì)情況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。第六條打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時(shí)間，上至總經(jīng)理、下至一般人員上、下班要打卡,回廠后外出(無論因公因私，也無論時(shí)間長短)也要打卡,否同,輕者作忘記打卡處理(本部門自報(bào)每次扣50元,抽查發(fā)現(xiàn)每次扣10元),重者視為早退或離崗。第七條各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定,各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度,若考勤員徇私失責(zé),則酌情另行處理。第八條因

7、公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實(shí)報(bào)人事部補(bǔ)簽卡,其余未打卡者不準(zhǔn)補(bǔ)卡（簽卡)。第九條補(bǔ)卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理,禁止任何非職能部門和個(gè)人代簽,違者除將代簽卡作廢外,人事部應(yīng)對違章部門有關(guān)人員進(jìn)行教育批評。第十條工卡應(yīng)保持整潔完好,禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標(biāo)識(shí)或折疊。第十一條員工遲到或早退者給予書面警告,警告無效者按有關(guān)規(guī)定處理。第十二條凡無故曠工一天者，通知后仍未到崗,作警告、檢討教育處理,連續(xù)曠工十五天者通告后仍未到崗的作自動(dòng)離廠處理，若有意外事故不能到崗的,必須提供相關(guān)證明。第十三條本規(guī)定自實(shí)行打卡制之日實(shí)施。第十四條本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改,并由

8、人事部負(fù)責(zé)安排檢查與考核。第七節(jié)廠企員工請假規(guī)則第一條員工請假需經(jīng)該部門主管批準(zhǔn)后,再到人事部辦理簽章、放行手續(xù),部門主管級請假需經(jīng)x領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),再到人事部辦理簽卡、放行手續(xù);假期七天以上者，一律需經(jīng)xx領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可有效。第一條新員工在試用期內(nèi)，同樣可請七天以睥探親假。第一條任何人在上班期間請短假外出,必須經(jīng)人事部相關(guān)程序和放行手續(xù)。第一條員工請病假,未提前提出請假,第二天可補(bǔ)假或電話請假。時(shí)間較長者須持醫(yī)生證明補(bǔ)假。第一條員工試用期滿合格轉(zhuǎn)正可請婚假,婚假期要和部門主管或xx領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商,婚假期滿回廠需到人事部消假。第一條在廠工作滿兩年的所有女性員工享有90天的產(chǎn)假。第八節(jié)員工投訴規(guī)則第一條員工在尊重事實(shí)的前提下，可用書面形式向xx或人事部投訴,任何人都有投訴的權(quán)利。第二條員工投訴書可直接遞