礦工安全生產(chǎn)的權(quán)利和義務(wù)ppt課件

1、培訓(xùn)中心 劉玉蕾 一、職工平安消費的權(quán)益 1要求獲得勞動維護的權(quán)益 職工有要求用人單位保證職工的勞動平安、防止職業(yè)危害的權(quán)益。職工與用人單位建立勞動關(guān)系時，該當(dāng)要求訂立勞動合同，勞動合同該當(dāng)載明為職工提供符合國家法律、法規(guī)、規(guī)范規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品防塵口罩、毛巾、靴子；任務(wù)場所存在的職業(yè)危害要素以及有效的防護措施；對從事有毒有害作業(yè)的職工定期進展安康檢查小青礦每年為職工體檢一次；依法為職工辦理工傷保險等。 2知情權(quán) 職工有權(quán)了解作業(yè)場所和任務(wù)崗位存在的危險要素、危害后果，以及針對危險要素應(yīng)采取的防備措施和事故應(yīng)急措施，用人單位必需向職工照實告知，不得隱瞞和欺騙。假設(shè)用人單

2、位沒有照實告知，職工有權(quán)回絕任務(wù)，用人單位不得因此做出對職工不利的處分。 3民主管理、民主監(jiān)視的權(quán)益 職工有權(quán)參與本單位平安消費任務(wù)的民主管理和民主監(jiān)視，對本單位的平安消費任務(wù)提出意見和建議，用人單位應(yīng)注重和尊重職工的意見和建議，并及時做出回答。 4參與平安消費教育培訓(xùn)的權(quán)益 職工享有參與平安消費教育培訓(xùn)的權(quán)益。用人單位應(yīng)依法對職工進展平安消費法律、法規(guī)、規(guī)程及相關(guān)規(guī)范的教育培訓(xùn)，使職工掌握從事崗位任務(wù)所必需具備的平安消費知識和技藝。用人單位沒有依法對職工進展平安消費教育培訓(xùn)的，職工可回絕上崗作業(yè)。 5獲得職業(yè)安康防治的權(quán)益 對于從事接觸職業(yè)危害要素，能夠?qū)е侣殬I(yè)病的作業(yè)的職工，有權(quán)獲得職業(yè)安

3、康檢查并了解檢查結(jié)果。被診斷為患有職業(yè)病的職工有依法享用職業(yè)病待遇，接受治療、康復(fù)和定期檢查的權(quán)益。 6合法回絕權(quán) 違章指揮是指用人單位的有關(guān)管理人員違背平安消費的法律法規(guī)和有關(guān)平安規(guī)程、規(guī)章制度的規(guī)定，指揮從業(yè)人員進展作業(yè)的行為；強令冒險作業(yè)是指用人單位的有關(guān)管理人員，明知開場或繼續(xù)作業(yè)能夠會有艱苦危險，依然強迫職工進展作業(yè)的行為。違章指揮、強令冒險作業(yè)違犯了“平安第一的方針，進犯了職工的合法權(quán)益，職工有權(quán)回絕。用人單位不得因職工回絕違章指揮和強令危險作業(yè)而打擊報仇，降低其工資、福利等待遇或解除與其訂立的勞動合同。 7緊急避險權(quán) 職工發(fā)現(xiàn)直接危及人身平安的緊急情況時，有權(quán)停頓作業(yè)，或者在采取

4、能夠的應(yīng)急措施后，撤離作業(yè)場所。用人單位不得因職工在緊急情況下停頓作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動合同。但職工在行使這一權(quán)益時要慎重，要盡能夠正確判別險情危及人身平安的程度。 8工傷保險和民事索賠權(quán) 用人單位該當(dāng)依法為職工辦理工傷保險，為職工交納工傷保險費。職工因平安消費事故遭到損傷，除依法該當(dāng)享用工傷保險外，還有權(quán)向用人單位要求民事賠償。工傷保險和民事賠償不能相互取代。 9提請勞動爭議處置的權(quán)益 當(dāng)職工的勞動維護權(quán)益遭到損傷，或者與用人單位因勞動維護問題發(fā)生糾紛時，有向有關(guān)部門提清勞動爭議處置的權(quán)益。 10批判、檢舉和控訴權(quán) 職工有權(quán)對本單位平安消費任務(wù)中

5、存在的問題提出批判，有權(quán)對違背平安消費法律、法規(guī)的行為，向主管部門和司法機關(guān)進展檢舉和控訴。檢舉可以署名，也可以不署名；可以用書面方式，也可以用口頭方式。但是，職工在行使這一權(quán)益時，應(yīng)留意檢舉和控訴的情況必需真實，要實事求是。用人單位不得因職工行使上述權(quán)益而對其進展打擊、報仇，包括不得因此而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動合同。 二、職工平安消費的義務(wù) 1遵守平安消費規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù) 職工不僅要嚴(yán)厲遵守平安消費有關(guān)法律法規(guī)，還該當(dāng)遵守用人單位的平安消費規(guī)章制度和操作規(guī)程，這是職工在平安消費方面的一項法定義務(wù)。職工必需加強法紀(jì)觀念，自覺遵章守紀(jì)，從維護國家利益、集體利益以及本身

6、利益出發(fā)，把遵章守紀(jì)、按章操作落實到詳細(xì)的任務(wù)中。 2服從管理的義務(wù) 用人單位的平安消費管理人員普通具有較多的平安消費知識和較豐富的閱歷，職工服從管理，可以堅持消費運營活動的良好次序，有效地防止、減少消費平安事故的發(fā)生，因此，職工該當(dāng)服從管理，這也是職工在平安消費方面的一項法定義務(wù)。當(dāng)然，職工對于違章指揮、強令冒險作業(yè)的行為，有權(quán)回絕。 3正確佩戴和運用勞動防護用品的義務(wù) 勞動防護用品是維護職工在勞動過程中平安與安康的一種防御性配備，不同的勞動防護用品有其特定的佩戴和運用規(guī)那么、方法，只需正確佩戴和運用，方能真正起到防護作用。用人單位在為職工提供符合國家或行業(yè)規(guī)范的勞動防護用品后，職工有義務(wù)正確佩戴和運用勞動防護用品。 4發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告的義務(wù) 職工發(fā)現(xiàn)事故隱患和不平安要素后，應(yīng)及時向現(xiàn)場平安消費管理人員或本單位擔(dān)任人報告，接到報告的人員該當(dāng)及時予以處置。普通來說，職工報告得越早，接受報告的人員處置得越早，事故隱患和其他職業(yè)危險要素能夠呵斥的危害就越小。 5接受平安消費培訓(xùn)教育的義務(wù) 職工應(yīng)依法接受平安消費的教育和培訓(xùn)，掌握所