基層獸醫(yī)動物防疫工作現(xiàn)狀及建議.doc

1、基層獸醫(yī)動物防疫工作現(xiàn)狀及建議摘 要 鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站是動物防疫工作的前沿陣地，基于此，本文對基層獸醫(yī)動物防疫工作的現(xiàn)狀及存在的問題進行分析p ，并提出針對性建議，旨在為畜牧獸醫(yī)、動物防疫工作的穩(wěn)步推進提供參考?！娟P(guān)鍵詞】：p 畜牧獸醫(yī)；動物防疫；疾病防控中圖分類號 S851.33 文獻標識碼 A 文章編號 1674-7909（20_）34-84-1動物防疫是現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵組成部分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站是動物防疫工作的前沿陣地，主要擔負基層動物疫病控制、疫病診斷及疫病監(jiān)測等工作。1 基層獸醫(yī)動物防疫工作現(xiàn)狀1.1 工作落實不到位農(nóng)村地區(qū)家禽的主要飼養(yǎng)方式為散養(yǎng)，在注射禽流感疫苗時會出現(xiàn)費時費力的

2、情況，導致免疫密度相對較低。現(xiàn)階段，該問題是一項亟待解決的重要問題。1.2 防疫意識淡薄養(yǎng)殖戶動物防疫意識十分淡薄，在處理糞便及病死畜禽的過程中存在不規(guī)范的操作行為；部分養(yǎng)殖場中生豬發(fā)病時間較短，治療后如果病情未好轉(zhuǎn)，養(yǎng)殖場主會將其出售出去；一些養(yǎng)殖場主隨意亂扔病死畜禽，導致環(huán)境污染并不斷擴散病原。此外，部分養(yǎng)殖場缺乏一定的防滲防漏對策，導致嚴重污染地下水。1.3 工作經(jīng)費不足在辦公費用和防疫經(jīng)費方面，地方財政對其投資較少，影響了防疫工作的開展。此外，對于基層防疫員來說，他們的勞務(wù)報酬來自于縣、省、中央三級，工資水平較低。但是，國家對強制免疫的規(guī)定主要包括豬瘟、口蹄疫、豬藍耳病及禽流感，每季生

3、豬需要進行3針免疫，而農(nóng)村地區(qū)家禽的主要飼養(yǎng)方式為散養(yǎng)，導致勞動強度與他們的待遇不相符，致使出現(xiàn)嚴重的防疫人員流失的情況。2 基層獸醫(yī)動物防疫工作存在的問題2.1 畜牧獸醫(yī)站自身管理方面現(xiàn)階段，畜牧獸醫(yī)部門不會對農(nóng)村養(yǎng)殖戶進行強制免疫，但大部分經(jīng)營者已經(jīng)對檢疫收費表示接受，且能夠有效彌補事業(yè)經(jīng)費不足的情況。針對基層畜牧獸醫(yī)站來說，他們將監(jiān)督檢疫環(huán)節(jié)作為工作重點，而對動物疫病的相關(guān)防控、診斷及監(jiān)測工作有所忽視。2.2 工作監(jiān)管力度不足對于基層畜牧獸醫(yī)站來說，其存在技術(shù)力量不足、人員老齡化的現(xiàn)狀。多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)站編制職數(shù)較少，人員力量不足，但事務(wù)繁雜，導致不能將精力向動物防疫工作上集中投入。對于村級

4、防疫員來說，其存在監(jiān)督管理不力的情況，在春秋季節(jié)對強制免疫進行集中處理，并存在雇人代勞、相關(guān)人員外出務(wù)工等情況。2.3 村級防疫隊伍整體素質(zhì)較低多數(shù)村級防疫員的年齡較大，文化程度和社會地位較低，人口老齡化情況比較嚴重。同時，缺乏現(xiàn)代交通工具，存在較為低下的勞動效力。部分防疫員相關(guān)經(jīng)驗不足，冷凍禽流感疫苗及冷藏豬瘟疫苗的情況經(jīng)常發(fā)生。部分防疫員存在不規(guī)范的疫苗注射、不完整的表格填寫、不到位的免疫證發(fā)放等現(xiàn)象，同時部分防疫員責任心不強。對于散養(yǎng)家禽，他們基本不注射禽流感疫苗。3 基層獸醫(yī)動物防疫工作建議3.1 加強隊伍建設(shè)一是縮減村級防疫員數(shù)量，對于三級配套補貼來說，在不減少其資金總量的情況下，有效提高從業(yè)人員的勞動報酬；二是提高防疫員從業(yè)門檻，一般低于50周歲，具有高中以上文化程度，促進從業(yè)人員的綜合素質(zhì)得到顯著提高；三是改變服務(wù)方式，實施分片包干，實現(xiàn)有效管理動物防疫工作，并使其免疫密度得到有效保證。3.2 加大對動物防疫法的宣傳培訓力度對于畜牧法動物防疫法等相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)加強對相關(guān)技術(shù)人員的宣傳學習；針對相關(guān)防控技術(shù)，加強對技術(shù)人員的培訓，使他們的實戰(zhàn)能力得到顯著增強。3.3 有效增強基層動物防疫檢測能力首先，有效提高設(shè)備配備水平，有效培訓技術(shù)人員；其次，在檢測工作的開展過程中，保證專人專崗，有效進行職稱評定和崗位設(shè)置，建立穩(wěn)定的人才隊伍；最后，不斷增加財政投入，