人事管理表格

1、人員增補申請表申請部門/物業(yè)服務中心： 申請時間： 血:本部（處）定編人數(shù)人，在編人數(shù)人，缺人序號招聘部門崗位人數(shù)編制情況增補原因備注增編 口補員增編 口補員增編 口補員增編 口補員增編 口補員增編 口補員增編 口補員部門經理/服務中心經理意見簽名/日期：行政人事部復核意見簽名/日期：總經理（助理）審核意見簽名/日期：備注員工辦理離職申請手續(xù)單使用部門：血:姓名入職日期崗位申請辭職原因：勸退/解雇原因：申請人簽名/日期：被勸退/解雇者直接主管簽名/日期：直接主管準簽/日期：簽準行政人事部簽名/日期：部門經理/服務中心經理簽名/日期：總經理簽名/日期：總經理簽名/日期：離職手續(xù)辦理由 所 在 部

2、 門 辦 理部門工作項目/ 資料文件 已父接清楚保安已辦清父接 手續(xù)并父回應父其他用品已還領（借）用 的工程工具/ 桌柜鑰匙已還領（借） 用的清潔工具/桌柜鑰匙部門經理/服務中心經 理核準直接主管簽名保安班長簽名工程助理簽名經理助理簽名簽名：日期：已父回應父 勞保用品已父回應父辦公 用品/鑰匙/設備所在部門/服務中 心財務欠款額其它損壞賠償 及物品歸還經理助理簽名保安經理簽名財務簽名經理助理簽名考勤出勤起止實際 出勤遲 到曠工事假病假大夜加班部門人事負責人簽名/日期由公司行政人事部辦理已交回各類 識別證件、手 nn 冊已父回應父工 作制服損壞賠償罰金 審查合格考勤記錄 審查合格人事專管員簽名/

3、日期：工資標準保證 金加班 應補考勤 應扣工服 應扣欠款 應扣其它 損壞 應扣實發(fā) 工資行政人事部經理核準/日期：財務部經理核準/日期：工作交接表血:部門移交人日期移 交 工 作 項 目移交項目名稱數(shù)量接收人/日期備注填寫說明：1、本手續(xù)單適用于公司所有人員，離職人員獲所在部門/服務中心全部準簽后，自帶本手續(xù)單到公司行政人事部繼續(xù)辦完手續(xù)，直至手續(xù)單所列事項辦理完結，方可離職；2、本工作交接表不夠填寫請附頁；3、本手續(xù)一式三份，一份存?zhèn)€人檔案，一份交財務，一份辭職者個人保存。招聘人員初試記錄表血:姓名學歷身高年齡應聘 崗位培訓工作 經驗專業(yè) 技能素質 要求工資待 遇要求家庭住址：聯(lián)系電話：儀容

4、禮貌、 精神態(tài)度、衣著極佳佳普通略差極差體格、健康極佳佳普通稍差極差領悟、反應特強優(yōu)秀普通稍懂劣對其工作各方面及有 關事項了解充分了解很了解尚了解部分了解極少了解所具經歷與本公司之 適合程度極適合適合尚適合未盡適合未能適合前來 服務本公司極堅定堅定普通猶豫極低-之意志總 評總分：擬予復試待決不予考慮面談人：日期：年 月日招聘人員復試評價表血:姓名性另U年齡血:家庭住址聯(lián)系電話應聘崗位應聘部門評價項目評價 等 級差較差一般較好好個人修養(yǎng)（形象）求職動機語言表達能力應變能力社會關系自我認識能力性格體格、健康案例分析相關專業(yè)知識前來本公司服務之意志總體評價建議錄用待考慮建議不予錄用用 工 部 門 意

5、 見行 政 人 事 部意 見物 業(yè) 經 理意見分 管 總經理意見員工報到手續(xù)辦理程序表（內部程序辦理用）姓名性別年齡報到日期部門職務（崗位）到職日期承辦部門程序承 辦事項結果經辦人行政 人 事 部1核驗學歷證、身份證、職稱證、退伍證等證件，并 收存復印件一套；2收取3張1寸彩照（黑白）3收回并填寫新員工入職登記表4簽發(fā)新員工派任單5簽訂并收回試聘用協(xié)議書6辦理保安、財務人員擔保事宜7發(fā)給工作牌、員工手冊8發(fā)員工制服9建立員工個人檔案配10辦理轉正手續(xù)11簽訂勞動合同財務部12收取工裝押金，并開收據(jù)13對于特殊職位收取押金或擔保證明（證件）14說明：1、事項中結果欄第1欄內應注明行政人事部返還原

6、件日期，并交由證件所有人簽收。2、以上各項手續(xù)必須至遲于報到后15個工作日內辦結，否則本公司視該員工自動放棄本次錄用機會。員工登記表血:姓名性另U出生年月寸籍貫政治面貌婚姻片學歷專業(yè)職稱身高身份證號碼畢業(yè)院校畢業(yè)時間聯(lián)系電話住宅：辦公：手機：戶口所在地及家庭住址緊急聯(lián)系人姓名：關系：地址：電話：個人通訊地址技術 與技 能語言能力：英語日語德語粵語其它語言：熟練程度：流利中等稍懂駕駛執(zhí)照電腦操作準駕車型：口 A B C D E F G熟練中等初次領證日期：稍懂不懂其它技能：家庭成員姓 名關系年齡單位及職務聯(lián)系電話學習學校名稱專業(yè)起止時間有何科研成果經歷工作經歷單位名稱職 務起止時間離職原因單位證

7、明人 及電話以下由行政人事部填寫由人事部專管員填寫由行政人事部經理/總經理填寫入職時間入職職務入職崗位入職薪金試用：元轉正：元簽署/日期簽署/日期（本人保證以上資料屬實，否則接受公司無償解雇）新員工崗位派任通知書（給財務部）血：部:應聘我公司崗位，現(xiàn)已通過相關部門的初試及復試，并經行政人事部綜合考核，決定予以錄用，并于 年_月日_時報到，試用期 _個月/天，即自年月日起至年_月_日止，試用期工資 元/月，請從其實際到崗之日起計考勤。*物業(yè)管理有限責任公司 行政人事部 年 月曰新員工崗位派任通知書（給本人）血:你應聘我公司 崗位，現(xiàn)決定予以錄用，現(xiàn)安排你在 崗位工作，并于年_月_日_時報到，試用

8、期個月/天，即自年月日起至年_月_日止，試用期工資元/月，從你實際到崗之日起計發(fā)。*物業(yè)管理有限責任公司 行政人事部 年 月曰新員工派崗確認書（行政人事部存檔）血：于年月日應聘崗位，現(xiàn)已通過相關部門的初試及復試，并經行政人事部綜合考核，決定予以錄用，現(xiàn)安排在 部/處崗位，試用期個月/天，即自年 月_日起至年_月_日止，試用期工資 元/月，從年月日開始計發(fā)，現(xiàn)已通知于 年月日報到，實際于年月日到崗。辦公室主任簽名：年 月曰新入職員工到崗情況反饋表（自存）200年 月 日血:姓名性另U崗位工號1實到部門/服務中心報到日期、時 間。2、已安排在何崗位？主管3、是否已講解崗位職責及工作職能？主講人4、

9、是否已安排專業(yè)基礎培訓？培訓人5、是否已建該員工個人檔案？人事負責人6、部門領導/主管鑒定意見領導/主管注：1、本表適用于招聘或調入職所有人員。2、本表應于該新員工報到后三日內由用人部門人事負責人填寫完畢，一聯(lián)自存，一聯(lián)交公司行政人事部。新入職員工到崗情況反饋表（行政人事部）200 年 月 日血:姓名性別崗位工號1、實到部門/服務中心報到日期、時 間。2、已安排在何崗位？主管3、是否已講解崗位職責及工作職能？主講人4、是否已安排專業(yè)基礎培訓？培訓人5、是否已建該員工個人檔案？人事負責人6、部門領導/主管鑒定意見領導/主管注：1、本表適用于招聘或調入職所有人員。2、本表應于該新員工報到后三日內由

10、用人部門人事專管員填寫完畢，一聯(lián)自存，一聯(lián)交公司行政人事部。員工轉正申請表血:姓名性另U工號進公司時間自 我 總 結簽名：日期：直 接 主 管 鑒疋簽名：日期：部門經理/服務中心經理意見建議按時轉正，轉正工資建議延長試用期。建議不予轉正，并予以辭退。元/月。簽名：核準日期:年 月日試用起止時間考評期限試用工資第一次試用起止日期正確不正確行政人事部第二次試用起止日期正確不正確人事專員第一次申請轉正考評情況屬實不屬實復核簽暑第二次申請轉正考評情況屬實不屬實簽名：核準日期:年 月日鑒于該員工試用期表現(xiàn)，轉正考評情況及所在部門/服務中心的意見，并經行政人事部核查，對該員工轉正申請給予第項處理決定。1同

11、意按時轉正，轉正工資元/月C行政人事部2、決定延長試用期。經理意見3、不同意轉正，并予以辭退。簽名：批準日期:年 月日鑒于該員工試用期表現(xiàn)，轉正考評情況，對該員工轉正申請給予以下第項處理決定：1同意按時轉正，轉正后職位，轉正后工資元/月?？偨浝硪庖?、決定延長個月試用期。3、不同意轉正，并予以辭退。簽名：批準日期:年 月日員工轉正通知單致部門/服務中心:由你部門/服務中心推薦，經公司行政人事部綜合考核評定，現(xiàn)對你的轉正申請給予以下項處理意見：1、 同意給予按時轉正，轉正起始日期從 年月日起計，月工資 元/月調至元/月。2、 延長試用期 個月/天，從年月日起算至 年月日。理由：3、 不同意轉正，

12、請于接到本通知單 個工作日內到公司辦理離職手續(xù)。*物業(yè)管理有限責任公司行政人事部年 月曰員工轉正通知單血：致部門/服務中心:由你部門/服務中心推薦，經公司行政人事部綜合考核評定，現(xiàn)對你的轉正申請給予以下 項處理意見：1、 同意給予按時轉正，轉正起始日期從 年月日起計，月工資 元/月調至元/月。2、 延長試用期 個月/天，從年月日起算至 年月日。理由：3、 不同意轉正，請于接到本通知單 個工作日內到公司辦理離職手續(xù)。*物業(yè)管理有限責任公司行政人事部 年 月曰 注：本通知單一式兩份，一份給本人，另一份存?zhèn)€人檔案。晉升/調薪申請表姓名性另U工號所在部門現(xiàn)任崗位晉升職位入職日期自我鑒疋簽名：日期：直接

13、主 管推薦 意見部門經 理意見簽名/日期：簽名/日期：1、同意你部/處W, -TI -yj-t元/月，從曰升為職務，曰丿丨丿口薪金調整為月份計發(fā)。行政人2、同意你部/處薪金調整為元/月，從月份計發(fā)。事部審 核意見簽名:日期：同意你部/處一W, -TI -yj-t元/月，曰升為職務，曰丿丨丿口薪金調整為總經理從一月份計發(fā)。意見簽名：日期：員工降職降級/調薪意見表姓名性另U工號所在部門試用或轉正直 接 主 管 鑒疋簽字：日期：部門經 理/服 務中心 經理意見同意對該員工作降職 /降級處理，降職后安排在崗位工作。其崗位工資為元/月，從月份計發(fā)；降級后工資為元/月，從月份計發(fā)。簽字：日期：行政人事部審

14、核同意部門經理/服務中心經理意見，該員工降職后的崗位工資為元/月，從月份計發(fā)：降級后工資為元/月，從月份計發(fā)。簽字：日期：總 經 理意見該員工降職為，崗位工資為元/月，從月份計發(fā)。該員工工資降級為元/月，從月份計發(fā)。簽字：日期：員工調動申請表注：本表一式三份，一份存?zhèn)€人檔案，一份存所在部門/服務中心，一份交財務。血:員工 個人 申請 調動申請人：崗位職務：所在部門：申請調入部門/職務/工資標準：所在 部門 意見直接主管意見：簽名：日期：部門經理意見：簽名：日期：調入 部門 意見部門經理意見：簽名：日期：部門 申請 調動 員工申請調入員工岡位擬從何部門調入要求調入到位日期人數(shù)工資調出部門意見直接

15、主管意見：簽名：日期：部門經理意見：簽名：日期：核準 意見行政人事部經理核準：簽名：日期：總經理核準簽名：日期：注：本表適用于跨部門平級調動，一式兩份，一份存?zhèn)€人檔案，一份送財務中層管理人員調動申請表（跨部門 /服務中心平級調動）申請人：現(xiàn)職務：所在部門/服務中心：申請調入部門/服務中心：行政人事 部核準 意見人事專員核實：簽名：年 月日行政人事部經理意見：簽名：年 月日副總經理 意見簽名：年 月日總經理意見簽名：年 月日注：1、本表所指中層管理員工指本公司各部門經理/服務中心部門主管級以上員工。員工調動通知書（給調出部門）2、本表一式兩份，一份存?zhèn)€人檔案，一份送財務。血:部門負責人：因工作需

16、要，公司決定將你部的員工 ，由你部調到 部門，工資標準為元，請接到通知后 _天內，安排該員工辦理完原崗位交接手續(xù)。特此通知*物業(yè)管理有限責任公司 行政人事部.年 月曰員工調動通知書（給調入部門）血：部門負責人：因工作需要，公司決定將員工 ，由部門調到你部，工資標準為元，并于年 月_日_時到你處報到，請接到通知后安排好接管工作。特此通知*物業(yè)管理有限責任公司 行政人事部 年 月曰員工調動通知書（給財務）血:因工作需要，公司決定調動 的工作崗位，由 部門調到部門，任崗位，工資標準為 元，請在接到通知后，對 以新崗位及工資標準發(fā) 放。特此通知*物業(yè)管理有限責任公司行政人事部 年 月曰辭退通知書（所在

17、部門/服務中心存檔）血：部門/服務中心員工崗位:因，經調查屬實，我部門/服務中心決定 （1.解雇；2.勸退；3.終止合同；4.其它決定），已通知 年_月_ 日至年月 _日內辦理完工作交接手續(xù)，并于 年 月 _日到公司行政人事部辦理離職手續(xù)。部門/服務中心年 月曰辭退通知書（本人）血:因，經調查屬實，我部門/服務中心決定給予你 （1.解雇；2.勸退；3.終止合同），請接到通知后在 年 月日辦理完工作交接手續(xù)，并于 年 月 日到公司行政人事部辦理離職手續(xù)。特此通知部門/服務中心年 月曰辭退通知書（行政人事部備案）血：我部門/服務中心員工 崗位:因，經調查屬實，我部門/服務中心決定（1.解雇；2.勸

18、退；3.終止合同；4.其它決定），已于 年月日辦理完工作交接手續(xù)，并通知年月日到公司行政人事部辦理離職手續(xù)。特此通知部門/服務中心年 月曰員工年度考評分匯總表序 號姓名崗位每月得分總分平均分123456789101112工作記錄表記錄時間記錄人不合格項責任人簽名整改期限復檢時間復檢人復檢結果員工工作考核評分表姓名扣分項目扣分得分考核人電腦、網絡設備臺帳NO:序 號配置部件型號或規(guī)格購置日期領用日期H ii領用人主板CPU硬盤光驅軟驅顯卡聲卡網卡機箱刻錄 機打印 機顯示 器鍵盤鼠標其他員工考勤表200 年 月共頁第頁、日期 姓名、262728293012345678910111213141516

19、171819202122232425合計 出勤注：出勤：事假：A:病假：B:喪假：C:傷假：D:婚假：E:遲到：F:早退：G:曠工：H:休息:部門考勤負責人：辦公室主任：接待記錄表日期主要事項聯(lián)系人聯(lián)系電話接待員跟進記錄備注接收傳真登記表血:傳真時間發(fā)送單位發(fā)送號碼傳真題目/內容簽收人經辦人備注發(fā)送傳真記錄表日期發(fā)送部門發(fā)送人傳真內容/題目頁數(shù)接收單位接收人傳真號碼經辦人完成時間復印、打印、油印記錄表序號日期所需部門文件名稱紙張類型頁數(shù)經辦人備注長途電話登記表日期使用部門使用人所撥號碼通話原因通話時間經手人備注書籍目錄編號書目名稱類別冊數(shù)單價購買時間備注行政人事部資料文件/書籍借閱登記表借閱部

20、門借閱資料文件/書籍名稱文件/書籍編號數(shù)量借閱日期借閱人歸還日期經手人盤點報告表盤點時間： 年 月曰物料類別：血:品名規(guī)格單位單價上月結余 數(shù)結存金額本月購進增加金額調岀調岀金額本月領用領用金額本月結存結存金額小計部門/項目服務中心領取資料文件登記表日期文件編號文件名稱份/頁數(shù)紙型發(fā)放人簽收人檔案材料目錄表序號標題發(fā)文部門發(fā)文日期文號日期備注優(yōu)秀員工推薦審批表血:姓名入職時間所在部門崗位自我鑒定：簽名：日期：本年度獎懲情況：部門經理/服務中心經理簽名：日期：直接主管推薦意見：簽名/日期：部門經理/服務中心經理意見：簽名/日期：行政人事部審核意見：簽名/日期：主管副總經理意見：簽名/日期：本表一

21、式貳份，一份存?zhèn)€人檔案，一份存所在部門/服務中心。月入職/調入人員統(tǒng)計明細表血:入職部門工號姓 名崗位日期入職薪金入職/調入手續(xù)辦理試用轉正制表日期：審核/日期：制表人：員工獎懲通知書血：姓名：職務：工號獎懲詳情:時間：年月日地點：事由:鑒于上述情況，根據(jù)公司相關獎懲規(guī)定 ，給予你:晉升：原職務現(xiàn)任職務加薪：原工資現(xiàn)工資獎勵現(xiàn)金：元獎勵實物：公司通報表揚服務中心內部表揚其它：當事人確認：日期：保安隊長簽署：日期：人事專管員核準： 日期：說明：1、本通知書由當事人所在部門施。降職：原職務 現(xiàn)任職務降薪：原工資 現(xiàn)工資扣薪： （從當月工資扣除）頭警告書面警告最后警告無薪停職開除撤銷處分其它：保安領

22、班簽署：日期：部門經理/服務中心經理簽署:日期：行政人事部經理簽發(fā)：日期：/服務中心填報，并附詳細事由經過，報公司行政人事部核準實2、通知書一式肆份，一份發(fā)本人，一份存?zhèn)€人檔案，一份存部門/服務中心，一份交財務。外送培訓申請表血:申請人性別所在部門/服務中心職務培訓時間培訓地點培訓內容年月日所在部門/服務中心意見年月日行政人事部意見年月日總經理審批年月日*物業(yè)公司員工培訓問卷調查表1、你是否接受過入職培訓？是否（請在內打2）2、你是否接受過崗前培訓？是否（請在內打2）3、你是否接受過物業(yè)管理基礎知識培訓？是否（請在內打2）4、你是否接受過ISO基礎知識的培訓？是 否（請在內打2）5、你是否接受

23、過其他培訓？如有是:6、你對公司的培訓工作有什么意見或建議？如有是:7、你希望接受什么培訓?*物業(yè)公司員工培訓問卷調查表1、你是否接受過入職培訓？是否（請在內打2）2、你是否接受過崗前培訓？是否（請在內打2）3、你是否接受過物業(yè)管理基礎知識培訓？是否（請在內打2）4、你是否接受過ISO基礎知識的培訓？是 否（請在內打2）5、你是否接受過其他培訓？如有是：6、你對公司的培訓工作有什么意見或建議？如有是:7、你希望接受什么培訓？*物業(yè)公司員工培訓問卷調查表1、你是否接受過入職培訓？是否（請在內打2）2、你是否接受過崗前培訓？是否（請在內打2）3、你是否接受過物業(yè)管理基礎知識培訓？是否（請在內打2）

24、4、你是否接受過ISO基礎知識的培訓？是 否（請在內打2）5、你是否接受過其他培訓？如有是：6、你對公司的培訓工作有什么意見或建議？如有是:7、你希望接受什么培訓？文件處理表收文日期年 月日份數(shù)來文單位文件名稱文號文件呈辦意見領導批示閱 者 簽 名閱者日/月閱者日/月閱者日/月質量管理體系過程檢查表血:序號受檢部門檢查項目檢查中不合格項受檢人確認備注檢 查 人 員姓名部門/職務姓名部門職務員工勞動合同簽訂審批表NO姓名性別身份證號碼入司日期年 月曰轉正日期年 月曰司齡年與原單位關系原單位全稱辦理“雙終止”日期原單位地址郵編所持證件1.失業(yè)證口發(fā)證機關2養(yǎng)老保險個人賬戶口發(fā)證機關無原單位所持證件1.特業(yè)證口發(fā)證機關2.失業(yè)證口發(fā)證機關3.能證明原無工作單位的其它有 效證件名稱主 要年度考 核得分評為優(yōu)秀評為表揚通報以上員工次數(shù)員工次數(shù)表揚次數(shù)工 作 業(yè) 績員工自我鑒定：簽名：200 年 月 日班組意見：簽名：200 年 月 日服務中心意見：簽名：200 年 月 日業(yè)務部門意見：簽名：200