公司薪資制度方案

1、精品文檔公司薪資制度方案公司薪資制度 為適應(yīng)公司發(fā)展，規(guī)范管理員工薪酬，特制定本制度， 公司薪資制度方案。 通過(guò)本制度， 希望在公司內(nèi)部建立客觀、 公平、合理的薪酬體系，逐步完善員工工資分配方式和分配 制度，以適應(yīng)不同部門的有效管理，同時(shí)激勵(lì)員工積極向上 的進(jìn)取精神。一、公司薪資結(jié)算時(shí)間：計(jì)薪期限為上月6 日至本月的5 日；工資發(fā)放時(shí)間為每月 0 日，如遇節(jié)假日，順延發(fā)放時(shí) 間。薪資的支付，除另有規(guī)定外，由公司財(cái)務(wù)部按月按期存 入員工銀行帳戶。二、薪資結(jié)構(gòu)： 員工薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、加班工資、出勤工資、社保 補(bǔ)貼、崗位工資、職務(wù)津貼、技能工資、缺勤和個(gè)人所得稅 等組成。、基本工資 公司每年參考

2、地方政府當(dāng)年規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié) 合本公司實(shí)際情況，制定本公司當(dāng)年基本工資標(biāo)準(zhǔn)；基本工 資可隨崗位、部門不同而變化，如普通印刷、主印刷等，但 均不得低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%；、加班工資我公司一個(gè)月內(nèi)出勤時(shí)間為 6 天或 7 天，超出應(yīng)出勤時(shí) 間按加班計(jì)算，加班時(shí)間應(yīng)先抵充請(qǐng)假時(shí)間，加班工資具體 計(jì)算辦法如下：每小時(shí)加班工資 =基本工資 /6.5 天/8h*50% ；、出勤工資根據(jù)公司考勤制度執(zhí)行！4 、社保補(bǔ)貼 本企業(yè)為員工交納工傷保險(xiǎn)，費(fèi)用由公司全額承擔(dān)。另 外根據(jù)政府規(guī)定和員工實(shí)際情況，公司給予員工一定的社保 補(bǔ)貼，用于補(bǔ)助部分社會(huì)保險(xiǎn)。5 、崗位工資 一般員工的崗位工資根據(jù)

3、所在崗位的操作責(zé)任大小、勞 動(dòng)強(qiáng)度、環(huán)境條件和技能水平，由公司綜合評(píng)估后確定每個(gè) 具體崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，未列入的崗位沒有崗位補(bǔ)貼，在相同 崗位工作的員工享受相同的崗位工資，崗位工資隨崗位變動(dòng) 而變動(dòng)。6 、職務(wù)津貼 對(duì)擔(dān)任班組長(zhǎng)、車間主任、部門主管等管理崗位的職務(wù) 補(bǔ)貼，根據(jù)具體崗位職責(zé)、個(gè)人管理能力及水平在一定范圍 內(nèi)進(jìn)行調(diào)整； 職務(wù)補(bǔ)貼隨職務(wù)的變動(dòng)而變動(dòng)， 不擔(dān)任職務(wù)的， 無(wú)職務(wù)補(bǔ)貼。7 、技能補(bǔ)貼根據(jù)員工的技能水平以及在實(shí)際生產(chǎn)中所起的技能作用、工作表現(xiàn)等綜合因素而確定；當(dāng)員工調(diào)離相應(yīng)崗位，不 再發(fā)揮該崗位作用時(shí)，無(wú)技能補(bǔ)貼；8 、缺勤缺勤指：遲到早退、請(qǐng)病事假、曠工等，規(guī)劃方案公司薪資制

4、度方案 () 。根據(jù)公司考勤制度執(zhí)行！9 、個(gè)人所得稅員工應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅 , 員工在公司工作 之個(gè)人所得稅由公司按規(guī)定統(tǒng)一扣繳。三、福利、本企業(yè)為員工交納工傷保險(xiǎn)，費(fèi)用由公司全額承擔(dān)。 另外根據(jù)政府規(guī)定和員工實(shí)際情況，公司給予員工一定的社 保補(bǔ)貼，用于補(bǔ)助部分社會(huì)保險(xiǎn)。、公司免費(fèi)提供食堂與宿舍。因生產(chǎn)需要上夜班時(shí)，公司免費(fèi)提供夜宵。、夫妻雙職工，憑有效證件可享受公司租房補(bǔ)貼。4 、對(duì)在本公司工作每滿一年的員工，其工齡工資每月 較上一年上調(diào) 00 元( 500元封頂)，五年以上工齡補(bǔ)貼都為 500 元。5 、在一個(gè)計(jì)薪期內(nèi)，無(wú)遲到早退、病事假、曠工記錄 的員工，公司給予滿勤獎(jiǎng)：0

5、元。6 、所有老員工，開年上班準(zhǔn)時(shí)返廠的，憑票報(bào)銷往返 車費(fèi)（以火車票金額為標(biāo)準(zhǔn)） ，但保證在職時(shí)間不低于 6 個(gè) 月。四、獎(jiǎng)勵(lì)與扣款、因表現(xiàn)突出或有特別貢獻(xiàn)的，嘉獎(jiǎng)員 /news/55BE7F585BF50.html 工獎(jiǎng)勵(lì) 50 00 元，一年內(nèi)獲四 次以上嘉獎(jiǎng)的員工年終額外獎(jiǎng)勵(lì) 00。、被記功員工視貢獻(xiàn)程度大小由公司評(píng)定后給予一定的 現(xiàn)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) .、老員工介紹新員工入職工作滿半年的， 給予老員工 00 元/ 人的獎(jiǎng)勵(lì)。4 、被記過(guò)或通報(bào)批評(píng)一次的員工，扣除 %的總薪資，一 年內(nèi)被記過(guò)或通報(bào)批評(píng)三次以上者，扣除 0%的總薪資。五、相關(guān)規(guī)定 、試用期員工的工資結(jié)構(gòu)包括：基本工資、加班工資

6、、 出勤工資、社保和崗位工資。轉(zhuǎn)正后員工按上述工資構(gòu)成結(jié) 算。、該規(guī)定結(jié)合 考勤制度 執(zhí)行！ 有沖突的地方， 以考 勤制度為依據(jù)。六、調(diào)薪管理辦法、調(diào)薪指員工除晉升調(diào)薪外， 在原崗位中因?qū)＞?績(jī)優(yōu)、 貢獻(xiàn)而所獲得的薪資調(diào)整。、調(diào)薪類別分為試用合格轉(zhuǎn)正調(diào)薪、年度性調(diào)薪、職務(wù) 晉升調(diào)薪三種。（）試用合格轉(zhuǎn)正調(diào)薪，經(jīng)用人部門和人事部評(píng)定為試 用合格調(diào)薪自試用期滿的次月執(zhí)行。（）年度調(diào)薪人員必須滿足下列條件：A ：?jiǎn)T工必須距轉(zhuǎn)正調(diào)薪時(shí)間在 6 個(gè)月及以上；B ：?jiǎn)T工任職期間工作積極主動(dòng)、績(jī)效優(yōu)異、工作技能 提升較快、工作責(zé)任心強(qiáng)，或超過(guò)現(xiàn)崗位任職要求；C ：在一個(gè)計(jì)薪期內(nèi)，無(wú)遲到早退、無(wú)曠工，病事假平 均不超過(guò)天，無(wú)記過(guò)或通報(bào)處分。D ：各部門每月調(diào)薪人數(shù)占比為 6%，調(diào)薪幅度為 00 元 -400 元/ 次，同一員工一年內(nèi)調(diào)薪不得超過(guò)兩次。因特別貢獻(xiàn)調(diào) 薪者，調(diào)薪幅度和次數(shù)根據(jù)實(shí)際情況待定。、調(diào)薪流程 個(gè)人（部門）申請(qǐng)部門審核公司考核 申請(qǐng)通過(guò)次月執(zhí)行 未通過(guò)反饋原因4 、申請(qǐng)時(shí)間： 要申請(qǐng)調(diào)薪的員工請(qǐng)于每月 5 日前向部 門領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)審核后給予員工加薪申請(qǐng)單 ，并 與 5 日前交綜合辦公室。七、因?yàn)樘厥饣蛑卮筘暙I(xiàn)，公司單獨(dú)發(fā)文予以晉升的， 不適用本制度。第 公司員工聘用勞動(dòng)