關(guān)于企業(yè)零障礙溝通機制的調(diào)研報告

1、關(guān)于企業(yè)零障礙溝通機制的調(diào)研報告 關(guān)于企業(yè)零障礙溝通機制的調(diào)研報告 為建立企業(yè)、員工及家屬三方零障礙溝通機制，維護企業(yè)的穩(wěn)定與和諧，促進企業(yè)健康持續(xù)開展，近日就此問題我們進行了認真細致的調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況具體報告如下： 我公司十分重視建立企業(yè)、員工及家屬三方零障礙溝通機制，把它作為建設(shè)和諧企業(yè)的重要內(nèi)容，納入日常議事日程，做到與其他生產(chǎn)經(jīng)營工作同研究、同布置、同落實、同考核。經(jīng)過各方的共同努力，目前根本建成企業(yè)、員工及家屬三方零障礙溝通機制，一是由公司黨支部、行政、工會共同領(lǐng)導(dǎo)零障礙溝通機制建立工作，工會負責具體實施工作。二是建立了零障礙溝通機制的系列制度，切實用制度管理零障礙溝通工作，確保零

2、障礙溝通工作正常開展。三是每月確定一天為企業(yè)溝通日，公司黨、政、工會領(lǐng)導(dǎo)在特定辦公室，歡送員工和員工家屬來溝通談話，以便及時發(fā)現(xiàn)和盡快解決有關(guān)問題。四是公司黨、政、工會領(lǐng)導(dǎo)開通 短信溝通平臺，各員工和員工家屬均可以短信方式提出意見建議，方便公司及時了解情況，改良相關(guān)工作。五是設(shè)立公司意見箱，各員工和員工家屬均可提出各種意見建議或反映情況。自建立企業(yè)、員工及家屬三方零障礙溝通機制以來，公司陸續(xù)解決了一些問題，改良相關(guān)了工作，使公司局勢總體穩(wěn)定，沒有發(fā)生大的矛盾糾紛，促進了生產(chǎn)經(jīng)營工作的開展。 零障礙溝通機制的建立無可否認取得了顯著成績，促進了企業(yè)的穩(wěn)定和諧，但是也存在的一些缺乏問題，經(jīng)梳理歸納，

3、主要有三方面問題：一是個別公司領(lǐng)導(dǎo)對建立零障礙溝通機制的認識高度不夠，被動地按照上級部門的要求辦理，責任性與緊迫感不強。二是零障礙溝通機制中所涉及的多是細小問題，真正涉及企業(yè)大政方針與核心問題較少，零障礙溝通機制還沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用。三是局部員工及家屬對零障礙溝通機制的作用了解不夠明確，參與溝通聯(lián)系的積極性不高，一定程度上影響了零障礙溝通機制的效能。 1、提高建立企業(yè)、員工及家屬三方零障礙溝通機制的認識 公司黨、政、工會等各級領(lǐng)導(dǎo)要認真學習中央有關(guān)建設(shè)和諧社會、加強社會管理創(chuàng)新、維護社會穩(wěn)定的系列文件精神與工作部署，充分認識建立企業(yè)、員工及家屬三方零障礙溝通機制重要意義的認識，切實履行一崗雙

4、責，做到守一方之地，保一方平安，化工夫下力氣，建立好企業(yè)、員工及家屬三方零障礙溝通機制，切實維護企業(yè)的和諧穩(wěn)定，擔當和諧社會的建設(shè)者與者。 2、創(chuàng)新企業(yè)、員工及家屬三方零障礙溝通工作 在開展企業(yè)、員工及家屬三方零障礙溝通工作中，要創(chuàng)新工作方法，讓零障礙溝通工作貼近實際、貼近生活、貼近員工，要召開員工座談會、新進大學生座談會、平安管理分析座談會、員工家屬座談會，發(fā)現(xiàn)員工的真實想法和合理訴求，合情合理給予解決。要不定期地找員工談心談話，全方位地收集員工信息，引導(dǎo)新進員工不畏懼艱苦、不貪圖享受，愛崗敬業(yè)，努力工作，盡快融入企業(yè)；要幫助學歷偏低、競爭能力相對缺乏的老員工消除被淘汰的心理，鼓勵老員工主動

5、接受新挑戰(zhàn)和完成新任務(wù)。要走訪員工家屬，介紹企業(yè)工作情況，了解員工家庭經(jīng)濟生活狀況及困難，傾聽家屬的想法，增強員工對企業(yè)的歸屬感和信賴感，增強家屬對企業(yè)的理解和支持，促進企業(yè)的.和諧穩(wěn)定。 3、在零障礙溝通中加強政治思想工作 要加強政治思想工作方法，通過生動、活潑、貼近實際的政治思想工作，讓每個職工都知道企業(yè)的利益與個人的利益是一致的，個人的需求要與企業(yè)目標相協(xié)調(diào)，職工要承當自己的責任，努力工作為企業(yè)作奉獻。要切實做到以人為本，把政治思想工作做到職工的心坎里去，和職工心比心、心貼心、心連心、以心換心，保護職工的自尊心，增強職工的自信心，提高職工的認同心，激發(fā)職工的進取心，提高企業(yè)的凝聚力和向心

6、力，取得零障礙溝通工作的實際成效。 4、人文關(guān)心解決好職工民生問題 在零障礙溝通工作中，要強化人文關(guān)心，解決好職工民生問題，做到八必談、四必訪，八必談即： 員工上崗、離退休前必談； 接受任務(wù)、崗位調(diào)整時必談； 立功受獎、違紀處分時必談； 晉級升職、入黨前后必談； 遇到挫折、情緒波動時必談； 關(guān)系緊張、發(fā)生矛盾時必談； 政策出臺、執(zhí)行決策時必談； 牽涉社會熱點時必談。 四必訪即： 員工患重病受傷及其直系親屬患重大疾病必訪； 員工婚喪事必訪； 員工家庭有困難糾紛必訪； 員工子女考上大學參軍入伍必訪。 要切實解決好職工民生問題，始終把職工呼聲作為第一信號，把職工需求作為根本追求，真正解決好職工所關(guān)心的問題，讓職工滿意，能夠體諒企業(yè)，真心支持企業(yè)的改革和開展。要幫助職工解決實際困難，重視職工關(guān)注的失業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老等熱點、難點問題，做到領(lǐng)導(dǎo)職責到位、