區(qū)域經(jīng)理聘用合同

1、聘用合同合同編號：用人單位（以下簡稱甲方）：溫州瓦頓電器有限公司受聘方（以下簡稱乙方）：受聘方身份號碼： 身份證住址：（附身份證復印件和簡歷）甲方因業(yè)務需要聘用乙方為本企業(yè)員工，雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂聘用合同，確定勞動關系， 明確雙方的權(quán)利、義務、并共同遵守履行。一、合同期限本合同從年 月_日起至年月 日止，合同期滿，本合同自行終止。二、工作任務1、乙方擔任甲方營銷中心職務。2、乙方完成甲方安排的各項營銷工作任務。3、乙方須遵守甲方各項管理制度，并擔負相關的工作責任。4、協(xié)議期內(nèi)需完成區(qū)域的任務指標力兀。三、勞動報酬1、 甲乙雙方協(xié)商，乙方工資形式為：底薪 +提成+獎金，乙方基

2、本底薪為 元/月，出差補貼 元/天,電話費補貼元/月。2、 乙方的試用期為 個月，試用期工資為 元/月,試用期滿未因各種原因中止， 則自動繼續(xù)生效，公司將給予轉(zhuǎn)正。3、乙方每月具體薪資發(fā)放日按照甲方財務制度發(fā)放。4、 獎金計算方式及發(fā)放方式（除基本工資以外的工作報酬獎勵）：a.完成全年指標任務 萬元，獎勵按如下計算。以實際資金回籠為準，年底結(jié)算發(fā)放。具體見下表:完成全年指標任務的百分比指標完成率提成點（%）備注80% 完成任務V 100%3% 4%區(qū)域市場有老代理，在保證老代理商能完成全100%完成任務4% 5%年指標80%以上情況下結(jié)合基本任務，去年同120% V完成任務5%+專項獎勵量部份

3、按05%-1%提成作為維護獎勵。 針對老市場“基本任務”則結(jié)合指標簽訂情況和發(fā)展規(guī)劃按同比增漲方式計算； 專項獎勵：蘋果筆記本、蘋果平板電腦、蘋果手機等； 提成獎金均與區(qū)域經(jīng)理考核管理制度掛勾年底統(tǒng)一發(fā)放。b其它獎勵和激勵考核標準及發(fā)放參照合同附件及甲方相關政策。四、勞動保護和勞動條件甲方對乙方進行安全工作知識，法規(guī)教育和其他業(yè)務技術技能培訓，乙方應參加上述培訓嚴格遵守其崗位勞動安全合法規(guī)程。五、福利待遇乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇。六、勞動紀律、職業(yè)道德1、乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。2、乙方應遵守職業(yè)道德不允許工作過程中擅自銷

4、售其他廠商的產(chǎn)品，損害甲方和代理商的利益，若發(fā)現(xiàn)將給予乙方開除和經(jīng)濟處罰（不發(fā)任何工資及提成）。3、乙方必須做好保護知識產(chǎn)權(quán)的工作，不得向第三方泄漏甲方及公司的市場運作機密。七、合同的續(xù)訂、變更和終止1、本合同期滿，如雙方自愿，可以續(xù)訂。2、如因工作變動，經(jīng)甲乙雙方同意可以變更原合同的相關內(nèi)容、并由雙方簽字后生效。3、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）企業(yè)實行關、停、并轉(zhuǎn)手續(xù)的；（2）乙方嚴重失職、營私舞弊、違返職業(yè)道德對甲方利益造成重大損害的；（3）乙方被依法追究刑事責任的。4、甲方未按聘用合同規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)甲乙雙方多次協(xié)商，均不能達成一致的，乙方可解除勞動合同。八、違反合同的責任

5、1、乙方在合同期內(nèi)，提出解出勞動合同，但又不符合第七條的第四款項，甲方不予計發(fā)任何薪資。2、甲方在合同期內(nèi)，提出解除勞動合同，但又不符合第七條第三款的，應按乙方實際出勤天數(shù)結(jié)算工資。3、 任何一方提出解除合同， 均應提前30天以書面形式向?qū)Ψ教岢?，乙方需清楚做好交接工作，雙方結(jié)清所有賬目、始能離開，本合同正式終止。九、補充協(xié)定 十、合同一式兩份，未盡事宜雙方可協(xié)商約定；甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效。甲方（簽字并蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：日期：日期：溫州瓦頓電器聘用合同附件一、業(yè)務人員考核管理制度規(guī)定1.1區(qū)域經(jīng)理每日上午8： 30之前用當?shù)刈鶛C撥打營銷中心電話報到。報到電話號碼為：9,每

6、月出現(xiàn)三次超時報到，罰款100元；發(fā)現(xiàn)虛假報到，每次罰款100元。特殊情況可以電話提前通知銷售 內(nèi)勤或銷售總監(jiān)。1.2區(qū)域經(jīng)理手機必須24小時開機，不得出現(xiàn)關機，電話不接聽等聯(lián)系不上的情況，如月累計出現(xiàn)此類 情況3次以上的（含3次），取消當月電話補助。1.3區(qū)域經(jīng)理由于個人原因需要請假的，需提交書面請假申請，累計請假次數(shù)不得超過3次，累計請假天數(shù)不得超過15天，請假期間無工資及補貼。但婚假、直系親屬喪假給予發(fā)放基本工資，無補貼?；?假10天，喪假為6天。（任何調(diào)休及請假須提前向總監(jiān)請示，無請示一律按曠工處理，嚴重按自動離職 處理）1.4回公司述職及培訓期間，每天上午 9： 00以前到營銷中心報

7、到，遲到扣罰 50元/次。1.5未辦理請假手續(xù)，擅離工作區(qū)域，一律按曠工處理，曠工一天扣罰3天工資，連續(xù)曠工6天或一年內(nèi)累計曠工15天，給予辭退處理。2、出差管理規(guī)定2.1出差前，須向營銷總監(jiān)遞交出差申請，沒有批準擅自出差，費用自行承擔。出差申請內(nèi)容：目的地、 工作目的、預計效果、走訪區(qū)域、走訪客戶名錄（具體見附表出差申請表）。2.2區(qū)域經(jīng)理每月出差原則情況下出差天數(shù)為 26天超過天，每月休息四天，如果不休息的情況下公司給 予按正常出差天數(shù)補助，但沒有加班工資。2.3每輪出差結(jié)束后，必須向營銷總監(jiān)遞交出差總結(jié)。每周一前必須提交區(qū)域經(jīng)理周報表、每月2 號前提交區(qū)域經(jīng)理月度工作報表到公司總部審核，

8、該項將作為年終考核，特殊情況未及時上交須向 內(nèi)勤或總監(jiān)說明。2.4各區(qū)域業(yè)務主管差旅報銷清單必須次月5日前快遞到公司，過期不予報銷。2.5報銷不得出現(xiàn)假票、虛報等情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不予報銷當月差旅費用，并給予虛報者全額兩倍罰款， 嚴重者開除處理。2.6住宿費按出差人員在外住宿日數(shù)定額支給，出差人員住宿費必須取得住宿費憑證。2.7出差人員交通費憑乘車票證明以實費計算支給。2.8出差報銷往返火車或汽車票，6小時以內(nèi)車程按火車硬座或汽車坐票標準，6小時以上車程按火車硬 臥標準；如遇到特殊情況需乘坐軟臥、飛機時需事先向公司申請?zhí)嘏?、費用管理規(guī)定3.1區(qū)域經(jīng)理每月預支3000元，每月分三次打款。3.2

9、業(yè)務人員在工作期間與本區(qū)域，不得從事第二職業(yè)或兼職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律開除處理，并取消工資 與提成的發(fā)放。3.3各銷售人員不得和客戶有現(xiàn)金往來及借款行為，如有違規(guī)操作，自行承擔相關責任，并一律開除， 情節(jié)嚴重者將移交公安機關處理。4、報表管理規(guī)定4.1每日工作內(nèi)容必須在 晚上9點之前用手機發(fā)送短信到公司助理手機上。 工作內(nèi)容包括意向客戶或者 大客戶姓名，電話，所經(jīng)營的品牌。以便公司核查。銷售部助理電話：.QQ號碼1426780714?？偙O(jiān)郵箱：.如發(fā)現(xiàn)短信內(nèi)容不真實，則扣除當天補貼，每月短信 累計三次以上沒發(fā)的人員，罰款100元。4.2每周一早上9:00之前必須將區(qū)域經(jīng)理周報表表格通過郵件的形式發(fā)

10、送到助理郵箱并且抄送一份 市場總監(jiān)。4.3每月1-2號向營銷中心遞交上月工作總結(jié)（內(nèi)容包括：月度工作進展、代理商運營情況，市場分析）及本月工作計劃（計劃項目、現(xiàn)狀分析、達成目標、采取措施步驟、完成日期等） 。各種報表的質(zhì)量及 遞交時間納入年終績效考核中。三、所在區(qū)域任務分解和開發(fā)市場開發(fā)進度及考核制度1、任務分解表格月份2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月萬2、代理商開發(fā)表格月份2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月個-4 - / 53、新簽代理商公司原則情況下是款到發(fā)貨，特殊情況對方要求有以下兩條的。1）新簽代理要求公司發(fā)貨到乙方所在地然后向公司匯款的，區(qū)域經(jīng)理必須全部跟蹤到位要和托運部及 時聯(lián)系并且同代理商清點貨物無誤差時。負責跟蹤代理商及時匯款后方可離開所在地。否則代理商不匯 款給公司造成的一切損失由區(qū)域經(jīng)理 100%承擔負責。2）新簽代理商有提前向公司匯款定金，然后要求公司發(fā)貨到乙方所在地的，區(qū)域經(jīng)理負責跟蹤代理商 將余額匯款到公司方可離開所在地，否則代理商不匯款給公司造成的一切損失由區(qū)域經(jīng)理10