興為誠包裝材料公司崗位職責(zé)制度16頁

1、興為誠包裝材料公司崗位職責(zé)制度 16 頁用于本公司職員了解本崗位工作以及工作權(quán)責(zé)2.0 范疇：適用于本公司各部門治理人員3.0 定義：無4.0 職責(zé)：4.1 （人事 ）行政部負(fù)責(zé)崗位標(biāo)準(zhǔn)的制定及其執(zhí)行。4.2 公司內(nèi)各職能部門負(fù)責(zé)崗位標(biāo)準(zhǔn)要求的提出。5.0 崗位劃分表部門職位崗位編號董事長總經(jīng) 理治理者代表人事行政部行政主管業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)主管業(yè)務(wù)員跟單員工程部工程部主管繪圖員生產(chǎn)部生產(chǎn)廠長生產(chǎn)部主管生產(chǎn)組長操作員包裝員采購部采購員物控部物控部組長倉管員品質(zhì)部品質(zhì)組長QC質(zhì)檢員總經(jīng)理任職部門總經(jīng)理室工作崗位總經(jīng)理組織關(guān)系直截了當(dāng)上 級董事長崗位編號001下轄崗位生產(chǎn)廠長與各部門主管A、按照公司的總體

2、戰(zhàn)略目標(biāo)，提出戰(zhàn)略目標(biāo) ,制定公司戰(zhàn)略 , 提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃, 經(jīng)營方針和經(jīng)營形式。B、主持公司的差不多團(tuán)隊建設(shè)規(guī)范內(nèi)部治理擬訂公司內(nèi)部治理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和差不多治理制度 ;C、審定公司具體規(guī)章 , 獎罰條例 ,審定公司工資獎金分配方案 , 審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤方法并組織實施 ;D、建立健全目標(biāo)保證體系 ,抓好治理 , 定期主持召開例會 ,親自處理重大咨詢題.工作內(nèi)容E、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件 ; 責(zé)成有關(guān)治理人員落實各項治理規(guī)定。F、對直截了當(dāng)部屬的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，按照績效考核體系以及任務(wù)的性質(zhì)，對其業(yè)績進(jìn)行考核評估，提交獎懲、任免方案，保證部署的工作順利完成，并確保直截了當(dāng)下屬能力上符

3、合公司進(jìn)展要求。G、制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營打算; 主持公司的日常經(jīng)營治理工作, 實現(xiàn)公司經(jīng)營治理目標(biāo)和進(jìn)展目標(biāo) . 召集, 主持總經(jīng)理辦公會議 , 檢查,督促和和諧各部門的工作進(jìn)展。E、和諧公司內(nèi)外關(guān)系 ,為公司贏得良好的的運作環(huán)境 , 處理公司重大突發(fā)事件; 保證公司的正常運作。工作權(quán)限各部門的督導(dǎo)任職資格要求性別不限年齡3555歲學(xué)歷本科以上專業(yè)工業(yè)企業(yè)治理或有專業(yè)關(guān)工作體會五年以上同行業(yè)治理實戰(zhàn)體會專業(yè)技能治理能力、和諧組織能力、表達(dá)能力、溝通技巧電腦水平良好外語水平良好心理素養(yǎng)能承擔(dān)工作壓力，自信、主動、有團(tuán)隊精神所需培訓(xùn)公司規(guī)章制度 企業(yè)文化及團(tuán)隊建設(shè) ISO質(zhì)量治理體系

4、企業(yè)治理生產(chǎn)廠長組織關(guān)系任職部門品質(zhì)部工作崗位生產(chǎn)廠長直截了當(dāng)上 級總經(jīng)理崗位編號下轄崗位生產(chǎn)部、物控部、打算部、品質(zhì)部工作內(nèi)容A、堅決服從總經(jīng)理的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切治理行為向總經(jīng)理 負(fù)責(zé)；B、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；C、組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全、環(huán)保等制度擬訂、檢查、操縱及執(zhí)行；D、協(xié)助總經(jīng)理編制公司中長期進(jìn)展規(guī)劃，審定年度生產(chǎn)、銷售綜合打算， 提出季度工廠奮斗目標(biāo)和中心工作及重大措施方案。E、負(fù)責(zé)抓好生產(chǎn)安全教育，加大安全生產(chǎn)的操縱、實施、嚴(yán)格執(zhí)行安全法 規(guī)、生產(chǎn)操作規(guī)程，即時監(jiān)督檢查、確保安全生產(chǎn)，杜絕重大火災(zāi)、設(shè)備、 人身傷亡事故的發(fā)生。F、督導(dǎo)工廠各部門日常

5、生產(chǎn)活動，定期召開有關(guān)會議，發(fā)覺咨詢題、分析 緣故，采取有效措施，確保生產(chǎn)線正常運轉(zhuǎn)。G、抓好生產(chǎn)治理人員的專業(yè)培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)組織質(zhì)檢員、車間治理人員等 的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作， 并對其業(yè)務(wù)水平和工作能力定期檢查、 考核、評 I. 負(fù)責(zé)與質(zhì)量治理體系有關(guān)的內(nèi)外部聯(lián)絡(luò)工作。J、貫徹、執(zhí)行公司成本操縱目標(biāo)，主動減少廠區(qū)的各種成本，確保在提升比。產(chǎn)量、保證質(zhì)量的前提下持續(xù)降底生產(chǎn)成本。 K、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。工作權(quán)限公司質(zhì)量治理體系的建立，監(jiān)督和體系愛護(hù)督導(dǎo)各部生產(chǎn)活動。任職資格要求性別不限年齡2540歲學(xué)歷本科以上專業(yè)工業(yè)企業(yè)治理或有專業(yè)關(guān)工作體會五年以上質(zhì)量治理體會專業(yè)技能ISO

6、內(nèi)審員資格證、和諧組織能力、表達(dá)能力、溝通技巧電腦水平一樣外語水平一樣心理素養(yǎng)能承擔(dān)工作壓力，自信、主動、有團(tuán)隊精神所需培訓(xùn)公司規(guī)章制度 企業(yè)文化 ISO質(zhì)量治理體系 企業(yè)治理業(yè)務(wù)部主管組織關(guān)系任職部門業(yè)務(wù)部工作崗位業(yè)務(wù)部主管直截了當(dāng)上 級總經(jīng)理崗位編號下轄崗位業(yè)務(wù)員，跟單員工作內(nèi)容A.收集經(jīng)營信息，把握市場動態(tài)，深入調(diào)查研究，為公司決策提供依據(jù)。B. 開拓市場，進(jìn)展客戶；對新產(chǎn)品和新客戶開發(fā)進(jìn)行可行性分析工作，并對 新產(chǎn)品進(jìn)行經(jīng)營策劃、投資分析等。C. 客戶關(guān)系治理，產(chǎn)品售后服務(wù)等；對外聯(lián)系、聯(lián)絡(luò)、接待以及公關(guān)工作。 D.客戶訂單的爭取和治理；將客戶信息和意見及時反饋給公司內(nèi)部有關(guān)部 門。E

7、. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售貨款的回籠與跟催。工作權(quán)限業(yè)務(wù)部日常工作的督導(dǎo)任職資格要求性別不限年齡2540歲學(xué)歷中專以上學(xué)歷專業(yè)市場營銷或有關(guān)專業(yè)工作體會三年以上業(yè)務(wù)工作體會且一年以上同行業(yè)工作體會。專業(yè)技能治理能力、和諧組織能力、表達(dá)能力、溝通技巧電腦水平一樣外語水平一樣心理素養(yǎng)能承擔(dān)工作壓力，自信、主動、有團(tuán)隊精神所需培訓(xùn)公司規(guī)章制度 企業(yè)文化 ISO質(zhì)量治理體系 企業(yè)治理業(yè)務(wù)員組織關(guān)系任職部門業(yè)務(wù)部工作崗位業(yè)務(wù)員直截了當(dāng)上 級業(yè)務(wù)部主管崗位編號下轄崗位跟單員工作內(nèi)容A. 完成上級下達(dá)的銷售回款與工作目標(biāo)。B. 按打算及要求拜望客戶。C. 按要求建立客戶檔案，并保持良好的客情關(guān)系。D. 收集市場動態(tài)與

8、競品信息，及時上報上級領(lǐng)導(dǎo)。E. 進(jìn)行市場調(diào)查，發(fā)覺有市場潛力的地區(qū)和客戶。F. 按規(guī)定與要求張貼公司推出的各種宣傳品。G. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。工作權(quán)限公司所有銷售業(yè)務(wù)及客戶服務(wù)任職資格要求性別不限年齡23-30 歲學(xué)歷中專以上專業(yè)市場營銷或有關(guān)專業(yè)工作體會二年以上業(yè)務(wù)工作體會專業(yè)技能治理能力、和諧組織能力、表達(dá)能力、溝通技巧電腦水平熟練外語水平一樣心理素養(yǎng)能承擔(dān)工作壓力，自信、主動、有團(tuán)隊精神所需培訓(xùn)公司規(guī)章制度 企業(yè)文化 ISO質(zhì)量治理體系 行業(yè)知識跟單員組織關(guān)系任職部門業(yè)務(wù)部工作崗位跟單員直截了當(dāng)上 級業(yè)務(wù)部主管崗位編號下轄崗位無工作內(nèi)容A負(fù)責(zé)顧客訂單的接收與一樣訂單的評審

9、。B負(fù)責(zé)訂單的執(zhí)行進(jìn)度跟蹤與反饋。C負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售前的咨詢服務(wù)。D協(xié)助業(yè)務(wù)部主管開展顧客中意度的調(diào)查與統(tǒng)計分析；E負(fù)責(zé)訂單評審?fù)ㄟ^后生產(chǎn)任務(wù)的下達(dá)。F協(xié)助經(jīng)營部經(jīng)理與顧客進(jìn)行溝通與和諧。G負(fù)責(zé)接收顧客的反饋意見并協(xié)助業(yè)務(wù)部主管處理與調(diào)查。工作權(quán)限公司所有訂單的評審和生產(chǎn)進(jìn)度跟催任職資格要求性別不限年齡20 歲以上學(xué)歷中專以上專業(yè)市場營銷或有關(guān)專業(yè)工作體會二年以上實際跟單工作體會專業(yè)技能和諧組織能力、表達(dá)能力、溝通技巧電腦水平熟練外語水平一樣心理素養(yǎng)能承擔(dān)工作壓力，自信、主動、有團(tuán)隊精神所需培訓(xùn)公司規(guī)章制度 企業(yè)文化 ISO質(zhì)量治理體系 行業(yè)知識工程部主管組織關(guān)系任職部門工程部工作崗位工程部主管直

10、截了當(dāng)上 級總經(jīng)理崗位編號下轄崗位工作內(nèi)容A.負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)設(shè)備與模具的治理；B.組織有關(guān)試產(chǎn)，保證公司生產(chǎn)能力能夠符合客戶要求；C.負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備檢修打算的審核與實施的監(jiān)控；D.負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的技術(shù)改進(jìn)工作；E.按照要求制作相應(yīng)工程樣板給客戶確認(rèn)；F. 全公司設(shè)備、及固定資產(chǎn)的分類、登記和治理； G.負(fù)責(zé)刀模和夾治具的治理 .工作權(quán)限對生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)流程進(jìn)行策劃、操縱任職資格要求性別不限年齡23 歲以上學(xué)歷大專以上專業(yè)機(jī)械或有關(guān)專業(yè)工作體會三年以上有關(guān)工作體會專業(yè)技能機(jī)械制圖、治理能力、和諧組織能力、表達(dá)能力、溝通技巧電腦水平熟練外語水平一樣心理素養(yǎng)能承擔(dān)工作壓力、自信、主動、有團(tuán)隊精神所需培訓(xùn)公

11、司規(guī)章制度 企業(yè)文化 ISO質(zhì)量治理體系 行業(yè)知識生產(chǎn)部主管組織關(guān)系任職部門生產(chǎn)部工作崗位生產(chǎn)部主管直截了當(dāng)上 級生產(chǎn)廠長崗位編號下轄崗位生產(chǎn)組長、操作員、包裝工工作內(nèi)容A. 按照生產(chǎn)打算，安排生產(chǎn)任務(wù)，并監(jiān)控生產(chǎn)打算的完成情形。B. 主動推廣新工藝、新手法，努力提升生產(chǎn)效率。C. 持續(xù)完善生產(chǎn)工藝，提升生產(chǎn)技術(shù)，完成工程內(nèi)不良品率目標(biāo)。D. 有效治理生產(chǎn)秩序。E. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)人員的技術(shù)培訓(xùn)、技能和業(yè)績的考核工作。F. 負(fù)責(zé)組織處理生產(chǎn)過程重大專門咨詢題。G. 負(fù)責(zé)設(shè)備、工夾具的申購、使用、愛護(hù)、登記等治理工作。H. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)部人員的選聘、培訓(xùn)及現(xiàn)場人職員作調(diào)配。工作權(quán)限對生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)流程進(jìn)行

12、策劃、操縱任職資格要求性別不限年齡25 歲以上學(xué)歷大專或多年行業(yè)工 作體會專業(yè)機(jī)械或有關(guān)專業(yè)工作體會五年以上有關(guān)工作體會及 5S 治理工作實戰(zhàn)體會專業(yè)技能現(xiàn)場機(jī)械操作、治理能力、和諧組織能力、表達(dá)能力、溝通 技巧電腦水平熟練外語水平一樣心理素養(yǎng)能承擔(dān)工作壓力，自信、主動、有團(tuán)隊精神所需培訓(xùn)公司規(guī)章制度 企業(yè)文化 ISO質(zhì)量治理體系 行業(yè)知識生產(chǎn)組長組織關(guān)系任職部門生產(chǎn)部工作崗位生產(chǎn)組長直截了當(dāng)上 級生產(chǎn)部主管崗位編號下轄崗位生產(chǎn)班組長、操作員 ; 包裝員工作內(nèi)容A負(fù)責(zé)生產(chǎn)任務(wù)的分工與生產(chǎn)班前會的召開；B. 負(fù)責(zé)管轄范疇內(nèi)職員的考勤與統(tǒng)計；C. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)例會的組織召開以及會議上發(fā)覺咨詢題的跟蹤與

13、落實；D. 生產(chǎn)過程工藝執(zhí)行情形的監(jiān)控與督導(dǎo)差不多一樣專門咨詢題的分析與處 理；E. 生產(chǎn)現(xiàn)場標(biāo)識與生產(chǎn)工作環(huán)境、物品擺放、工作紀(jì)律的監(jiān)督檢查；F. 生產(chǎn)日報表的編制、成品的請檢、入倉以及生產(chǎn)產(chǎn)量的統(tǒng)計與核算；G. 生產(chǎn)打算執(zhí)行進(jìn)度跟進(jìn)與反饋；H. 生產(chǎn)設(shè)備日常愛護(hù)與清潔的監(jiān)督檢查；I. 生產(chǎn)過程中發(fā)覺的不合格品的報告與處理；J. 生產(chǎn)過程的統(tǒng)計與分析如產(chǎn)品的合格率、生產(chǎn)打算的達(dá)成情形、原材料 的損耗率等；工作權(quán)限協(xié)組生產(chǎn)部主管進(jìn)行生產(chǎn)現(xiàn)場的生產(chǎn)任務(wù)的分工以及工作紀(jì)律的監(jiān)督檢查任職資格要求性別不限年齡23 歲以上學(xué)歷高中以上專業(yè)機(jī)械或有關(guān)專業(yè)工作體會二年以上實際操作體會有 5S 治理工作體會專

14、業(yè)技能現(xiàn)場機(jī)械操作、治理能力、和諧組織能力、表達(dá)能力電腦水平一樣外語水平一樣心理素養(yǎng)能承擔(dān)工作壓力，自信、主動、有團(tuán)隊精神所需培訓(xùn)公司規(guī)章制度 企業(yè)文化 ISO質(zhì)量治理體系 行業(yè)知識操作員組織關(guān)系任職部門生產(chǎn)部工作崗位操作員直截了當(dāng)上 級生產(chǎn)部組長崗位編號下轄崗位工作內(nèi)容A.按照生產(chǎn)訂單、工藝文件、圖紙等信息，能獨立或合作調(diào)試機(jī)器，生產(chǎn)成 品或半成品；B. 生產(chǎn)時進(jìn)行自檢與互檢以確保產(chǎn)品的質(zhì)量； C.嚴(yán)格遵守公司的工作程序生產(chǎn)，確保安全； D.有咨詢題及時向上級反映，并做應(yīng)急措施 E.配合生產(chǎn)部組長提升本人技術(shù)；F.服從上級的其它工作安排；工作權(quán)限協(xié)組生產(chǎn)部主管進(jìn)行生產(chǎn)現(xiàn)場的生產(chǎn)任務(wù)的分工任職

15、資格要求性別不限年齡18-40 周歲學(xué)歷初中以上專業(yè)工作體會一年以上實際操作體會專業(yè)技能現(xiàn)場機(jī)械操作、能看懂機(jī)械圖紙電腦水平一樣外語水平一樣心理素養(yǎng)能承擔(dān)工作壓力，自信、主動、有團(tuán)隊精神所需培訓(xùn)公司規(guī)章制度 企業(yè)文化 ISO質(zhì)量治理體系 機(jī)械操作包裝員組織關(guān)系任職部門生產(chǎn)部工作崗位包裝員直截了當(dāng)上 級生產(chǎn)部組長崗位編號下轄崗位工作內(nèi)容A. 按照產(chǎn)品作業(yè)指導(dǎo)書中的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)檢查生產(chǎn)好的半成品或成品 B.對合格產(chǎn)品進(jìn)行點數(shù)包裝及入庫，并做好標(biāo)識和有關(guān)記錄、 C.協(xié)助操作員做好在制品的自檢任務(wù)D.其它有關(guān)工作工作權(quán)限協(xié)組生產(chǎn)部組長進(jìn)行生產(chǎn)現(xiàn)場對合格產(chǎn)品進(jìn)行包裝任職資格要求性別不限年齡18-45 周歲學(xué)

16、歷初中專業(yè)工作體會一年以上包裝工作體會對 5S 有較深的懂得及愛護(hù)體會專業(yè)技能電腦水平不限外語水平不限心理素養(yǎng)能承擔(dān)工作壓力，自信、主動、有團(tuán)隊精神所需培訓(xùn)公司規(guī)章制度 企業(yè)文化 ISO質(zhì)量治理體系 行業(yè)包裝知識采購員組織關(guān)系任職部門采購部工作崗位采購員直截了當(dāng)上 級總經(jīng)理崗位編號下轄崗位無工作內(nèi)容A 、負(fù)責(zé)公司所需物料的采購 , 確保采購物料符合公司環(huán)保和質(zhì)量要求；B、主動開拓進(jìn)展新的供應(yīng)商，在保證品質(zhì)的前提下盡量降低公司采購成 本；C、 主導(dǎo)供應(yīng)商環(huán)保體系和質(zhì)量體系審核；D、配合品質(zhì)部要求供應(yīng)商提供有關(guān)環(huán)保和質(zhì)量證據(jù)、報告；E、 供應(yīng)商的日常治理；工作權(quán)限有權(quán)否決不合理的采購要求任職資格要

17、求性別不限年齡20-40 周歲學(xué)歷中專以上專業(yè)工作體會二年以上有關(guān)工作體會專業(yè)技能電腦水平一樣外語水平一樣心理素養(yǎng)能承擔(dān)工作壓力，自信、主動、有團(tuán)隊精神所需培訓(xùn)公司規(guī)章制度 企業(yè)文化 ISO質(zhì)量治理體系 行業(yè)知識物控部主管組織關(guān)系任職部門物控部工作崗位物控部主管直截了當(dāng)上 級總經(jīng)理崗位編號下轄崗位倉管員工作內(nèi)容A.負(fù)責(zé)生產(chǎn)通知單的編制并將生產(chǎn)任務(wù)合理分配到各生產(chǎn)車間；B.負(fù)責(zé)生產(chǎn)進(jìn)度的跟進(jìn)并及時反饋到業(yè)務(wù)部跟單員；C.協(xié)助生產(chǎn)主管處理生產(chǎn)打算的臨時調(diào)配與跟蹤；D.負(fù)責(zé)統(tǒng)計生產(chǎn)任務(wù)的達(dá)成情形以及專門情形的分析與處理；E.負(fù)責(zé)進(jìn)廠物資、成品的入庫、記賬與保管工作；F. 操縱材料庫存、及時反饋成品庫

18、存，努力降低材料呆料比率；G.按照出庫指示書合理安排成品的出貨；H.配合財務(wù)部組織月度、季度及年度的盤點對帳工作；J. 全公司設(shè)備、及固定資產(chǎn)的分類、登記和治理；工作權(quán)限負(fù)責(zé)生產(chǎn)打算單的編制和生產(chǎn)進(jìn)度的跟進(jìn)以及專門情形的分析與處理等任職資格要求性別不限年齡23 歲以上學(xué)歷高中以上專業(yè)有關(guān)專業(yè)工作體會從事生產(chǎn)打算工作且對 本行業(yè)有一定了解 ，具有兩年以上 作體會工專業(yè)技能生產(chǎn)打算按排、治理能力、和諧組織能力、表達(dá)能力電腦水平一樣外語水平一樣心理素養(yǎng)能承擔(dān)工作壓力，自信、主動、有團(tuán)隊精神所需培訓(xùn)公司規(guī)章制度 企業(yè)文化 ISO質(zhì)量治理體系 行業(yè)知識倉管員組織關(guān)系任職部門物控部工作崗位倉庫員直截了當(dāng)上

19、 級物控部組長崗位編號下轄崗位工作內(nèi)容A.負(fù)責(zé)原材料、半成品、成品的收發(fā)與貯存治理工作B.負(fù)責(zé)編制倉庫日報表；C.負(fù)責(zé)組織公司倉庫的定期盤點工作；D.確保倉庫帳物卡的一致性；E.關(guān)于倉庫發(fā)覺的不符合進(jìn)行改進(jìn)；F.關(guān)于倉庫庫存產(chǎn)品按照需要進(jìn)行醒目的標(biāo)識，以防混淆或出差錯；G.負(fù)責(zé)倉庫環(huán)境治理，包括定期的清潔與檢查監(jiān)督；工作權(quán)限處理倉庫日常事務(wù)和對專門狀況的反饋任職資格要求性別不限年齡23 歲以上學(xué)歷高中以上專業(yè)有關(guān)專業(yè)工作體會一年以上倉庫治理工作體會，熟悉貨倉運作流程、賬目專業(yè)技能倉庫治理、和諧組織能力、表達(dá)能力電腦水平熟練外語水平一樣心理素養(yǎng)能承擔(dān)工作壓力，自信、主動、有團(tuán)隊精神所需培訓(xùn)公司規(guī)

20、章制度 企業(yè)文化 ISO質(zhì)量治理體系 行業(yè)知識品質(zhì)部主管組織關(guān)系任職部門品質(zhì)部工作崗位品質(zhì)部主管直截了當(dāng)上 級總經(jīng)理崗位編號下轄崗位QC質(zhì)檢員工作內(nèi)容A負(fù)責(zé)公司品質(zhì)部的全盤工作；B依據(jù) ISO9000 治理體系全面監(jiān)控產(chǎn)品品質(zhì)及工作質(zhì)量，及時反饋專門波 動，組織月度質(zhì)量分析會及臨時性的質(zhì)量專題會；C及時組織處理生產(chǎn)過程中所發(fā)生的重大質(zhì)量咨詢題；D及時組織處理客戶質(zhì)量投訴 , 并審定改進(jìn)措施及實施跟蹤監(jiān)督措施實施 展情形；E組織評定合格供方 , 處理重大原材料質(zhì)量事故并跟進(jìn)供方改善；F配合治理者代表組織內(nèi)審和配合總經(jīng)理進(jìn)行治理評審；G開展質(zhì)量宣傳教育活動 , 主動推廣先進(jìn)的質(zhì)量操縱方法 , 持續(xù)

21、提升公司 質(zhì)量水平；工作權(quán)限制定品質(zhì)打算，掌管品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，分析品管過程，處理品質(zhì)事故任職資格要求性別不限年齡28 歲以上學(xué)歷大專以上專業(yè)有關(guān)專業(yè)工作體會五年以上品質(zhì)工作體會 ,熟悉 ISO9001;ROHS,REACH品,管 大手法和 SPC等專業(yè)技能品質(zhì)治理、溝通和諧組織能力、表達(dá)能力電腦水平熟練外語水平一樣心理素養(yǎng)能承擔(dān)工作壓力，自信、主動、有團(tuán)隊精神所需培訓(xùn)公司規(guī)章制度 企業(yè)文化 ISO質(zhì)量治理體系 行業(yè)知識QC 質(zhì)檢員組織關(guān)系任職部門品管部工作崗位QC質(zhì)檢員直截了當(dāng)上 級品質(zhì)部主管崗位編號下轄崗位工作內(nèi)容A. 監(jiān)控項目現(xiàn)場檢驗工作的具體實施情形，包括人員組織、技術(shù)實施、質(zhì)七量、進(jìn)度、安全、成品愛護(hù)等；B. 為糾正質(zhì)量咨詢題，有權(quán)停止現(xiàn)場的生產(chǎn)；及時上報批量質(zhì)量咨詢題， 不合格信息的及時傳遞；C.負(fù)責(zé)原材料的進(jìn)料檢驗；D.負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場的首件和制程檢驗；E. 負(fù)責(zé)成品的入庫檢驗；F.負(fù)責(zé)原材料 ,半成品,成品的特性實驗；G.負(fù)責(zé)各種檢驗報告的整理匯總；工作權(quán)限對各質(zhì)控