新辦企業(yè)、公司工資的管理與發(fā)放制度9頁

1、新辦企業(yè)、公司工資的管理與發(fā)放制度公司工資管理制度一. 總則第一條 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時(shí)工除外)。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。二. 工資結(jié)構(gòu)第三條 員工工資由固定工資、績(jī)效工資兩部分組成。第四條 工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)津貼、工齡工資、住房補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼。第五條 固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。固定工資在工資總額中占40%。第六條 績(jī)效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及公

2、司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的、不固定的工資報(bào)酬，每月調(diào)整一次。績(jī)效工資在工資總額中占0-60%。第七條 員工工資總額由各部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核，確定績(jī)效工資發(fā)放比例并報(bào)人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。第八條 員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款(含貸款、借款、罰款等)、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、代扣通訊費(fèi)等。三. 工資系列第九條 公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層、職能管理、項(xiàng)目管理、生產(chǎn)、營(yíng)銷五類工資系列。第十條 管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。第十一條 職能管理工資系列適用于從事行政、財(cái)務(wù)、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工。第十

3、二條 項(xiàng)目管理工資系列適用于各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員。第十三條 生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工。第十四條 營(yíng)銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項(xiàng)目部銷售人員可參照?qǐng)?zhí)行)。第十五條 員工工資系列適用范圍詳見下表1：表1工資系列適用范圍工資系列適用范圍管理層系列1.總經(jīng)理 2.副總經(jīng)理職能管理系列辦公室、人力資源部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部、質(zhì)管部、物流管理部所有員工項(xiàng)目管理系列各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員生產(chǎn)系列生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工營(yíng)銷系列銷售部銷售人員(各項(xiàng)目部銷售人員可參照?qǐng)?zhí)行)四. 工資計(jì)算方法第十六條 工資計(jì)算公式：應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資實(shí)發(fā)工資=

4、應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目固定工資=工資總額×40%績(jī)效工資=工資總額×60%×績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)(0-1)第十七條 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù)，依據(jù)崗位工資一覽表確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;試用期員工工資參照附件1試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。第十八條 績(jī)效工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績(jī)效工資?？?jī)效工資確定方法見表2。表2：績(jī)效工資確定方法 考核成績(jī)績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)績(jī)效工資發(fā)放數(shù)額90(含)-100分1績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)80(含)-90分0.8績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)60(含)-80分0.5績(jī)效工

5、資×計(jì)發(fā)系數(shù)60分以下0.3績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)第十九條 職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負(fù)責(zé);部門經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé);項(xiàng)目部成員考核由其項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)。考核成績(jī)和計(jì)發(fā)系數(shù)每月8號(hào)前上報(bào)至人力資源部。實(shí)例：中醫(yī)學(xué)院工資發(fā)放流程凡每月25日前，人事處、水電科、房產(chǎn)科及其他有關(guān)部門，把涉及下月工資發(fā)放數(shù)據(jù)變動(dòng)的材料報(bào)送財(cái)務(wù)處計(jì)劃科，凡 10人以上的調(diào)整一律附軟盤，財(cái)務(wù)處計(jì)劃科根據(jù)上述部門提供的材料對(duì)個(gè)人工資變動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)行修改。教職工對(duì)本人發(fā)放和扣繳的內(nèi)容不詳，可直接與上述部門聯(lián)系查詢。上述部門逾期報(bào)送變動(dòng)材料將在下個(gè)月工資表中進(jìn)行修改。個(gè)人工資每月9日發(fā)放(節(jié)假日可提前或順延發(fā)

6、放，下同)。工資條由財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)工資管理人員按時(shí)(每月11日)送到各部門或各部門安排人到計(jì)劃科統(tǒng)一領(lǐng)取。對(duì)于補(bǔ)助工資及發(fā)放給個(gè)人的各種酬金、勞務(wù)等，如臨時(shí)工資、加班費(fèi)、夜班費(fèi)、課時(shí)費(fèi)、獎(jiǎng)金、遺補(bǔ)等，每月25日前各部門將批準(zhǔn)材料報(bào)財(cái)務(wù)處核算科。固定的項(xiàng)目、正常工資性報(bào)酬匯總后統(tǒng)一于次月10日發(fā)放。臨時(shí)性和突擊性款項(xiàng)不受此時(shí)間限制，隨到隨發(fā)。 實(shí)例：某科技集團(tuán)的工資管理制度第一條 本制度的目的是確定本科技集團(tuán)(以下簡(jiǎn)稱集團(tuán))工資基準(zhǔn)與程序，各子公司在本制度框架內(nèi)運(yùn)行，以保證工資管理的統(tǒng)一性。第二條 員工工資的確定依據(jù)，主要考慮所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)，包括職務(wù)的易難度，責(zé)任大不與后果的影響范圍，職務(wù)工作的業(yè)績(jī)，

7、能力，態(tài)度以及在職務(wù)工作中實(shí)際作出的貢獻(xiàn)。第三條 本制定適用于在冊(cè)的全體正式員工。非正式員工的工資，各子公司主管負(fù)責(zé)管理，其工資報(bào)酬水平按市場(chǎng)價(jià)格決定，其工資報(bào)酬在各了公司費(fèi)用預(yù)算內(nèi)支出。第四條 集團(tuán)采用保密工資。員工不得將個(gè)人工資數(shù)額告知集團(tuán)內(nèi)員工及相關(guān)人，也不得打探其他員工工資具體數(shù)額。第五條 工資由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼與退休金組成對(duì)集團(tuán)中的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員和研究開發(fā)人員，可以采用年薪制，具體對(duì)象和薪金金額確定，由總經(jīng)理決定。第六條 工資的計(jì)算期間，一年為12個(gè)月，一月為21.5元，一天為8小時(shí)。原則上缺勤工作一個(gè)月扣除1/12年基本工資，一天扣1/21.5月基本工資，一小時(shí)扣1/8日基本

8、工資，以及其它工資性收入。第七條 工資的支付日為每月的28日。獎(jiǎng)金的支付日為次月10日，如遇支付日為公休或節(jié)假日，在公休日或節(jié)假日后一天支付當(dāng)月工資或獎(jiǎng)金金額。在作出必要扣除之后，工資或獎(jiǎng)金的金額以現(xiàn)金方式支付給員工本人或直系親屬。第八條 員工工資在支付前，作如下扣除：(1)扣除個(gè)人所得稅及地方的政府規(guī)定的首先個(gè)人的經(jīng)費(fèi);(2)扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個(gè)人的其它的保險(xiǎn)類費(fèi)用;(3) 扣除公司內(nèi)部契約中規(guī)定的部分。第九條 員工辭職或聘在辦完相應(yīng)手續(xù)，結(jié)清相關(guān)關(guān)系后，公司向本人或直系親屬全額支付其應(yīng)得的工資，獎(jiǎng)金及其它權(quán)益。第十條 員工在各種缺勤情況下，對(duì)其月基本工資作出扣除。(1)因私缺勤。凡

9、遲到，早退與因私外出者，為因私缺勤，作如下扣除：-月累計(jì)不滿30分鐘，扣除1小時(shí)實(shí)發(fā)工本工資;-月累計(jì)滿30分鐘，扣除4小時(shí)實(shí)發(fā)基本工資;-月累計(jì)滿6小時(shí)，扣除1天實(shí)發(fā)工資; -月累計(jì)滿10小時(shí)，扣除3天實(shí)發(fā)基本工資。(2)曠工缺勤。凡無正當(dāng)理由缺勤與無故缺勤或事先不向主管請(qǐng)假、事后不向主管說明者，為曠工缺勤;月累計(jì)滿18小時(shí)(或2日)，扣除全月基本工資;月累計(jì)滿42小時(shí)(或5日)予以辭退。(3)事假缺勤。凡因私不能出勤并獲主管同意者，為事假缺勤;連續(xù)不滿一月或年累計(jì)不滿兩個(gè)月者，予以辭退。(4)公傷缺勤。凡因公負(fù)傷住院治療期間的缺勤，為公傷缺勤，不扣除基本工資。按工傷算，一個(gè)月基本工資支付。

10、(5)病假缺勤。凡非業(yè)務(wù)原因負(fù)傷與疾病治療期缺勤，以及因公負(fù)傷的康負(fù)期與其它生理或心理療養(yǎng)期缺勤，且有市級(jí)醫(yī)院證明者，為病假缺勤，作發(fā)下扣除：-不滿一月，扣除月工資40%;(按病假或公傷前月基本工資)-超過一月，扣除月工資60%;(同上)-超過三月，扣除月工資80%。(同上)(6)因公缺勤。凡公司派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，法定產(chǎn)假，法定婚喪假與其他非純粹私人原因缺勤者，為因公缺勤，原則上一月之內(nèi)不作扣除，一月以上應(yīng)當(dāng)扣除工資。第十一條 年薪制工資的發(fā)放辦法是將年薪金額的70%發(fā)放到每個(gè)月，其剩余薪金由年終考核后發(fā)放。第十二條 發(fā)放年薪制工資的員工意味著承擔(dān)著更大的責(zé)任，并將其業(yè)績(jī)有效與薪酬掛鉤。第二章 基

11、本工資第十三條 基本工資是基于員工職務(wù)工作任務(wù)的一種工資報(bào)酬;與顧客滿意、員工滿意、工資狀況的管理過程，以及出勤時(shí)間直接相關(guān)。基本工資中包含保底工資。第十四條 保底工資是均等的，凡是在冊(cè)員工，保底工資一律為200元。凡是下崗員工，一律拿保底工資200元。第十五條 公司員工按下列基本工資等級(jí)表確定工資等級(jí)，以及等級(jí)調(diào)整。表一：基本工資等級(jí)表(略)第十六條 初任員工工資等級(jí)，原則上按下表確定。(參閱表2)對(duì)于轉(zhuǎn)職者，可以與人力資源經(jīng)理協(xié)商，經(jīng)總經(jīng)理確定。初任員工基本工資等級(jí)確定表(略)第十七條 基本工資的薪等界線由下列決定： 薪等界限表(略)第十八條 基本工資調(diào)整，包括兩方面，薪級(jí)升降與薪等晉退。

12、- 薪級(jí)升降。根據(jù)每月的績(jī)效考核指標(biāo)，半年綜合評(píng)價(jià)超過要求，升一級(jí)，未達(dá)到要求，降一級(jí)。(至15級(jí)止)- 薪等晉退。根據(jù)全年的綜合考核，超過要求，晉一等(晉等時(shí)靠上限)，薪有金額，達(dá)不到要求，退一等，退等時(shí)靠下限薪級(jí)金額。第十九條 連續(xù)三個(gè)月業(yè)績(jī)考核為差者下崗，下崗期間拿保底工資，經(jīng)人力資源部提議，部門經(jīng)理會(huì)議討論，下崗后三個(gè)月內(nèi)依然不合乎上崗或崗條件者，予以辭退。第三章 獎(jiǎng)金第二十條 獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)，原則上為工作業(yè)績(jī)，以及在職務(wù)上作出的特殊貢獻(xiàn)與現(xiàn)金流量的管理過程直接相關(guān)，或?qū)?jīng)濟(jì)成果作貢獻(xiàn)，或?qū)?jié)約費(fèi)用開支作貢獻(xiàn)。第二十一條 工資與獎(jiǎng)金同屬報(bào)酬體系，或者說同屬員工薪酬收入。在薪酬水平一定情

13、況下，工資高則獎(jiǎng)金底。本公司根據(jù)管理上的要求，提高那些與經(jīng)濟(jì)成果直接相關(guān)部門的獎(jiǎng)金比例，同時(shí)提高行政支持系統(tǒng)部門的基本工資比重。第二十二條 獎(jiǎng)金包括：業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、銷售獎(jiǎng)、回款獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。第四章 津貼第二十三條 凡制度工作以外的出勤為加班，主要指休息日和法定休假日加班與八小時(shí)工作的延長(zhǎng)作業(yè)時(shí)間。加班時(shí)間必須經(jīng)主管認(rèn)可，主管認(rèn)可的加班時(shí)間，按加班者小時(shí)基本工資的如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班津貼。- 延長(zhǎng)工作時(shí)間的為120%;- 法定日加班的為150%;- 法定休假日加班為200%。第二十四條 出差津貼：凡離開工作所在地到外省市出差，按職務(wù)等級(jí)支付出差津貼職等 津貼額(元/日) 20 30 40 50 70 100 140 200 300第二十五條 凡相同國(guó)家認(rèn)定的特殊技能與技術(shù)擁有者，并取得相應(yīng)的資格證書，經(jīng)主管認(rèn)定有利于公司經(jīng)營(yíng)管理或與所擔(dān)職務(wù)直接相關(guān)，予以支付特殊津貼，津貼額由人力資源部提出，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。第二十六條 凡按制度工作日出全勤，予以支付全勤津貼，每月100元。 第二十七條 對(duì)各等管理職務(wù)支付管理津貼;以此相對(duì)應(yīng)，管理職務(wù)擔(dān)當(dāng)者不享受加班，特技，全勤津貼。(表略)第二十八條 凡病假缺勤超過半年，領(lǐng)取病假津貼。病