聘用護(hù)理人員資質(zhì)、崗位技術(shù)能力及要求

1、聘用護(hù)理人員資質(zhì)、崗位技術(shù)能力及要求 聘用護(hù)理人員資質(zhì)、崗位技術(shù)能力及要求 1衛(wèi)生技術(shù)人員配置、聘用、履職能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)程序衛(wèi)生技術(shù)人員是醫(yī)療工作的主體配置、聘用衛(wèi)生技術(shù)人員必須嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)符合資質(zhì)要求并實(shí)施定期評(píng)價(jià)保證衛(wèi)生技術(shù)人員隊(duì)伍整體素養(yǎng)的不斷提升。一、配置、聘用標(biāo)準(zhǔn)一嚴(yán)格執(zhí)行按崗位用人資質(zhì)要求調(diào)配人員保持崗、員相符原則二嚴(yán)格執(zhí)行非衛(wèi)生技術(shù)人員不得進(jìn)入衛(wèi)生技術(shù)崗位的規(guī)定保證衛(wèi)生技術(shù)人員的質(zhì)量三衛(wèi)生技術(shù)崗位急需的技術(shù)人員經(jīng)引進(jìn)符合相應(yīng)崗位用人資質(zhì)要求的人員年齡要求一般不超過(guò)40歲專業(yè)職務(wù)副高級(jí)以上本科以上學(xué)歷特需專業(yè)可以適當(dāng)放寬聘用標(biāo)準(zhǔn)四依據(jù)每年自然減員和人員正常流動(dòng)及專業(yè)梯隊(duì)建設(shè)等實(shí)際狀

2、況適時(shí)招聘一定量應(yīng)屆畢業(yè)生五崗位空缺編制同意但技術(shù)人員不夠時(shí)可聘用有資質(zhì)的臨時(shí)人員或返聘退休的衛(wèi)生技術(shù)人員以保證醫(yī)療工作正常運(yùn)行。二、聘用辦法與程序人力資源科依據(jù)醫(yī)院組織機(jī)構(gòu)及各科室、部門(mén)業(yè)務(wù)工作的需求按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定組織招聘員工。1、定期招聘每年一、三季度各舉行一次崗位數(shù)在5人及以上2、不定期招聘在崗人數(shù)達(dá)5人以下。2招聘的基本程序公布招聘公告公告時(shí)間為10個(gè)工作日。組織報(bào)告和資格審查組織在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)符合崗位條件的人員報(bào)告。對(duì)報(bào)告者嚴(yán)格按照醫(yī)院人員準(zhǔn)入及招聘崗位的規(guī)定進(jìn)行資格審查符合條件者按照規(guī)定程序進(jìn)行。考試包括筆試和技能考試兩方面成績(jī)采用百分制計(jì)分。筆試由人力資源科統(tǒng)一組織命題專業(yè)

3、科目由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等科室負(fù)責(zé)命題技能考試由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部組織。面試從考試成績(jī)上合格線的考生中按計(jì)劃數(shù)的13比例由高分到低分依次確定不夠這一比例的按實(shí)際人數(shù)參加面試。面試采用百分制計(jì)分方法及面試程序均比照國(guó)家公務(wù)員面試方法執(zhí)行。招聘考試最后成績(jī)確實(shí)定以考試和面試的各項(xiàng)成績(jī)相加后的總分由高到低依次排序確定。選用按照招聘崗位數(shù)從招聘人員成績(jī)由高依次錄取。體檢凡錄取人員必須進(jìn)行身體檢查。體檢內(nèi)容為常規(guī)及輔助檢查針對(duì)不同的崗位特點(diǎn)還要對(duì)口進(jìn)行增加體檢項(xiàng)目的檢查。體檢合格者按程度進(jìn)行培訓(xùn)對(duì)弄虛作假者取消錄取資格對(duì)體檢不合格者而空出的崗位數(shù)按照招聘成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。3培訓(xùn)凡招聘新員工必須進(jìn)行培訓(xùn)。崗位基

4、礎(chǔ)教育培訓(xùn)上崗培訓(xùn)特別崗位資格認(rèn)證的培訓(xùn)培訓(xùn)合格者安排上崗試用不合格不能上崗試用。試用培訓(xùn)合格者安排上崗試用試用期三個(gè)月。醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部指派專人帶教并定期考核試崗員工的工作態(tài)度、理論知識(shí)的實(shí)際運(yùn)用、技能水平。試用期滿試崗員工寫(xiě)出書(shū)面試崗工作總結(jié)由試崗科室作出試崗鑒定提出能否正式上崗看法報(bào)醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部審核上交人力資源科。審核合格者簽定聘用合同書(shū)。3、退休人員返聘正式返聘的退休人員由辦公室與其簽定返聘退休人員聘用合同一式兩份一份交由辦公室存檔一份交返聘的退休人員自留聘用日期及正式工資的起算日期自返聘期之日計(jì)算。返聘退休人員聘用合同與醫(yī)院一年簽定一次。聘用期滿如不發(fā)生解聘和離職狀況將持續(xù)聘用。臨時(shí)

5、人員如不續(xù)聘須在聘用期滿前十五天書(shū)面通知辦公室。辦公室依據(jù)返聘退休人員聘用合同填寫(xiě)工資通知單一式兩份一份交給返聘的退休人員本人一份由辦公室存檔。4二、履職能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)一具有中專以上學(xué)歷二具有與本專業(yè)一致的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)三具有與專業(yè)職務(wù)相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力四嚴(yán)格依據(jù)縣婦幼保健院各類衛(wèi)生技術(shù)人員崗位職責(zé)及任職資質(zhì)條件進(jìn)行評(píng)價(jià)五對(duì)衛(wèi)生技術(shù)人員履職能力評(píng)價(jià)一般每年進(jìn)行一次。三、評(píng)價(jià)原則一保持黨管干部與院長(zhǎng)行使用人權(quán)相結(jié)合的原則二保持實(shí)事求是客觀公正的原則三保持德、能、勤、績(jī)、廉全面評(píng)價(jià)特別業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的原則四保持組織評(píng)價(jià)與群眾評(píng)議相結(jié)合的原則五保持評(píng)價(jià)結(jié)果與衛(wèi)生技術(shù)人員使用、薪酬、分配、晉升專業(yè)職稱相結(jié)

6、合的原則。四、評(píng)價(jià)程序一自我評(píng)價(jià)。由本人全面總結(jié)一年來(lái)的思想、工作、作風(fēng)、業(yè)績(jī)、職業(yè)道德、清廉自律等狀況并書(shū)面形式進(jìn)行自我述職評(píng)價(jià)自我述職報(bào)告一般不少于1500字。二領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。一般專業(yè)技術(shù)人員由所在科室支部書(shū)記、科主任、護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行評(píng)價(jià)科級(jí)衛(wèi)生技術(shù)人員由醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)分別進(jìn)行評(píng)價(jià)。三組織評(píng)價(jià)。建立黨辦、勞人、醫(yī)務(wù)、護(hù)理、工會(huì)、紀(jì)委組5成的考核評(píng)價(jià)小組負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)各類衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。四評(píng)價(jià)結(jié)果匯總。按照民主群眾評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、組織評(píng)價(jià)的不同評(píng)分比例和得分對(duì)每名衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)結(jié)果匯總按照優(yōu)秀96分以上、稱職7580分、基本稱職6075分、不稱職59分以下進(jìn)行評(píng)價(jià)排序并將評(píng)價(jià)結(jié)果裝入評(píng)價(jià)檔

7、案。五、評(píng)價(jià)結(jié)果適用一對(duì)本年度評(píng)價(jià)為不稱職者進(jìn)行談話幫助、誡免、崗位交流、待崗培訓(xùn)二對(duì)連續(xù)兩年被評(píng)為不稱職者下浮工資待遇調(diào)離專業(yè)技術(shù)崗位三對(duì)連續(xù)三年被評(píng)為不稱職者進(jìn)行降職和免職處理。崗位技術(shù)能力的要求1、滿足臨床病人需要，強(qiáng)調(diào)實(shí)際護(hù)理效果從關(guān)注技術(shù)本身到關(guān)注技術(shù)用到病人身上的實(shí)際效果，讓病人得到應(yīng)該得到的護(hù)理及其安全性培養(yǎng)護(hù)士的評(píng)判性思維護(hù)理效果評(píng)價(jià)的新思路一、護(hù)士崗位技能訓(xùn)練要保持以滿足病人需要為核心2、因病施護(hù)，因人施護(hù)，因需施護(hù)重視護(hù)理技術(shù)操作的規(guī)范化幫助護(hù)士建立臨床思維能力主動(dòng)評(píng)估，評(píng)估是建立臨床思維能力的基礎(chǔ)一、護(hù)士崗位技能訓(xùn)練要保持以滿足病人需要為核心3、體現(xiàn)基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)的?？苹?/p>

8、征原則不能背離方法可以革新二、護(hù)士崗位技能訓(xùn)練要以提升臨床護(hù)士崗位能力為目的1、樹(shù)立優(yōu)良的專業(yè)形象2、養(yǎng)成科學(xué)的工作態(tài)度3、體現(xiàn)以人為本、以病人為中心的整體護(hù)理理念4、按照護(hù)理程序的工作方法，明確護(hù)理目標(biāo)5、實(shí)施護(hù)士層級(jí)管理，體現(xiàn)不同層級(jí)護(hù)士的能力指標(biāo)三、護(hù)士崗位技能訓(xùn)練要講求科學(xué)合理的方法1、建立系統(tǒng)、規(guī)范、專業(yè)、有層次的臨床護(hù)士教育訓(xùn)練制度2、避免只在示教室做技術(shù)訓(xùn)練，使護(hù)士脫離臨床、脫離病人的做法3、把教育訓(xùn)練貫穿于日常護(hù)理活動(dòng)中，保持邊使用邊培養(yǎng)、邊施行邊學(xué)習(xí)的教育訓(xùn)練方法三、護(hù)士崗位技能訓(xùn)練要講求科學(xué)合理的方法4、通過(guò)護(hù)理查房、護(hù)理會(huì)診等工作，實(shí)現(xiàn)高級(jí)臨床護(hù)士對(duì)低年資護(hù)士的傳幫帶和規(guī)

9、范的技術(shù)指導(dǎo)5、建立前瞻性的臨床技能訓(xùn)練方法，要在實(shí)施技術(shù)之前，通過(guò)研究、討論、學(xué)習(xí)，提升技術(shù)的有用性和準(zhǔn)確性 擴(kuò)大閱讀：醫(yī)院聘用護(hù)理人員資質(zhì)及崗位技術(shù)能力要求-4-27 醫(yī)院 聘用護(hù)理人員的資質(zhì)及崗位技術(shù)能力要求 一、聘用護(hù)理人員的資質(zhì)要求 在中等職業(yè)學(xué)校、高等學(xué)校完成國(guó)務(wù)院教育管理部門(mén)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生主管部門(mén)規(guī)定的一般全日制3年以上的護(hù)理、助產(chǎn)專業(yè)課程學(xué)習(xí)，并在教學(xué)、綜合醫(yī)院完成8個(gè)月以上的護(hù)理臨床實(shí)習(xí)，取得相應(yīng)學(xué)歷證書(shū)。 具有完全民事行為能力，符合國(guó)務(wù)院衛(wèi)生主管部門(mén)規(guī)定的健康標(biāo)準(zhǔn)。 在我院見(jiàn)習(xí)期1年滿，考核成績(jī)桎梏，通過(guò)國(guó)務(wù)院衛(wèi)生主管部門(mén)組織的護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試，經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊(cè)取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)。

10、較系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，熟悉各項(xiàng)護(hù)理制度和技術(shù)操作規(guī)程。 在上級(jí)護(hù)師指導(dǎo)下，能勝任基礎(chǔ)護(hù)理工作和基本的護(hù)理操作技術(shù)。 二、聘用護(hù)理人員崗位技術(shù)能力要求責(zé)任組長(zhǎng)崗位技術(shù)能力要求 1、具備豐富的專科治療護(hù)理知識(shí)和主動(dòng)工作能力。2、對(duì)本組責(zé)任護(hù)士的各項(xiàng)工作具備指導(dǎo)，培訓(xùn)的能力，對(duì)年輕護(hù)士做到傳、幫、帶。 3、熟練掌握所管病人的“十知道。 4、檢查、催促責(zé)任護(hù)士的各項(xiàng)治療護(hù)理工作的落實(shí)。5、準(zhǔn)確執(zhí)行醫(yī)囑，合理安排病人的治療計(jì)劃和護(hù)理措施。負(fù)責(zé)病人的治療工作落實(shí)。 6、熟練掌握危重病人搶救技術(shù)、主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，能及時(shí)報(bào)告護(hù)士長(zhǎng)和上級(jí)醫(yī)生，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。 7、掌握分級(jí)護(hù)理要求，負(fù)責(zé)病人的

11、基礎(chǔ)護(hù)理和專業(yè)照顧。 8、能落實(shí)病人健康教育及心理護(hù)理，主動(dòng)檢查責(zé)任護(hù)士健康宣教落實(shí)狀況。 9、具備及時(shí)、準(zhǔn)確書(shū)寫(xiě)護(hù)理文書(shū)的能力。 10具備優(yōu)良的護(hù)患溝通技巧，常常征求病人看法，改善護(hù)理服務(wù)。 責(zé)任護(hù)士崗位技術(shù)能力要求 1、責(zé)任護(hù)士須取得中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)證書(shū)，并按要求定期注冊(cè)。 2、具備優(yōu)良的溝通能力，能較好地與病人、家屬、同事進(jìn)行溝通。 3、著裝規(guī)范，儀表端莊，態(tài)度和氣，對(duì)病人熱情、周到、無(wú)投訴，遵守院規(guī)院紀(jì)，無(wú)遲到、早退，上班不做與工作無(wú)關(guān)的事情。 4、服從工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，協(xié)作精神強(qiáng)。 5、熟練掌握?？谱o(hù)理理論知識(shí)及操作技術(shù)，按照專科護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)全面落實(shí)病人的護(hù)理措施。 6、

12、能掌握各項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理操作規(guī)程，并正確運(yùn)用。7、能夠在責(zé)任組組長(zhǎng)的指導(dǎo)下，獨(dú)立完成所管病毒人的各項(xiàng)治療、護(hù)理工作。 8、熟練掌握并嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)護(hù)理核心制度，正確執(zhí)行醫(yī)囑。 9、熟練掌握所管病人的“十知道包括所管病人的床號(hào)姓名、年齡、診斷、病情、陽(yáng)性體征、主要治療用藥、護(hù)理、心理、睡眠、飲食及排泄。 10、掌握各種儀器設(shè)備的使用及維護(hù)，常見(jiàn)故障排除，熟悉專科危重病人搶救技術(shù)和流程。 11、能夠按規(guī)范認(rèn)真書(shū)寫(xiě)護(hù)理文書(shū)，真實(shí)客觀地反映病人的病情。 12、主動(dòng)巡視觀察病人的病情變化，有針對(duì)性地對(duì)病人進(jìn)行心理護(hù)理和相關(guān)健康知識(shí)的宣教。 13積極參加持續(xù)教育培訓(xùn)，每年修滿規(guī)定學(xué)分。14、積極參加醫(yī)院年度計(jì)劃考

13、核，考評(píng)合格。主班護(hù)士崗位技術(shù)能力要求 1、必須取得中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)證書(shū)，并按要求定期進(jìn)行注冊(cè)。 2、熟練掌握病人入、出院、轉(zhuǎn)科工作流程，具備優(yōu)良 的護(hù)患溝通能力。 3、能夠嚴(yán)格遵守執(zhí)行醫(yī)囑制度，正確處理各種長(zhǎng)期，臨時(shí)醫(yī)囑。 4、了解病區(qū)病人動(dòng)態(tài)，合理安排床位，熟練掌握計(jì)算機(jī)錄入系統(tǒng)。 5、熟練掌握收費(fèi)政策，做到合理收費(fèi)，無(wú)不合理費(fèi)用投訴發(fā)生。 6、積極參加持續(xù)教育培訓(xùn)，每年修滿規(guī)定學(xué)分。7、年終參加醫(yī)院年度考核，考評(píng)合格。早班護(hù)士崗位技術(shù)能力要求 1、必須取得中華人民共和國(guó)護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)，并按要求定期進(jìn)行注冊(cè)。 2、熟練掌握無(wú)菌技術(shù)操作，準(zhǔn)確配制靜脈用藥，嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度，避免差錯(cuò)發(fā)生。 3

14、、了解專科常用藥物的藥理作用及配伍禁忌。4、能夠堅(jiān)持治療室整潔，藥品、各類物品規(guī)范放置。5、及時(shí)巡視病房，具備獨(dú)立完成中午病人的治療及接待新病人的能力。 6、熟練掌握并嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)核心制度，正確執(zhí)行醫(yī)囑，與各班交班符合交接班制度要求。 7、積極參加持續(xù)教育培訓(xùn)，每年修滿規(guī)定學(xué)分。8、年終參加醫(yī)院年度考核，考評(píng)合格。 治療班護(hù)士崗位技術(shù)能力要求 1、必須取得中華人民共和國(guó)護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)，并按要求定期進(jìn)行注冊(cè)。 2、服從工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，協(xié)作精神強(qiáng)。3、熟練掌握無(wú)菌技術(shù)操作，準(zhǔn)確配制靜脈用藥，嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度，避免差錯(cuò)發(fā)生。 4、了解?？瞥Ｓ盟幬锏乃幚碜饔眉芭湮榻?。5、能夠堅(jiān)持治療室整潔

15、，藥品、各類物品規(guī)范放置。6、熟練掌握并嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)核心制度，正確執(zhí)行醫(yī)囑。7、熟練掌握消毒隔離制度及各類物品的消毒滅菌方法并能有效的執(zhí)行，防止院內(nèi)感染發(fā)生。 8、極參加持續(xù)教育培訓(xùn)，每年修滿規(guī)定學(xué)分。9、年終參加醫(yī)院年度考核，考評(píng)合格。中、夜班護(hù)士崗位技術(shù)能力要求 1、必須取得中華人民共和國(guó)護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)，并按要求定期進(jìn)行注冊(cè)。 2、遵守勞作紀(jì)律，服從工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)。3、具備獨(dú)立準(zhǔn)確執(zhí)行值班期間治療和各項(xiàng)護(hù)理操作能力，具有處理各種突發(fā)意外事件的應(yīng)急能力。 4、熟練掌握?？谱o(hù)理常規(guī)，做好病情觀察及護(hù)理記錄。5、能夠正確核對(duì)當(dāng)日晨各類標(biāo)本瓶及正確采集留取標(biāo)本。 6、能遵守醫(yī)囑要求完成當(dāng)

16、日晨手術(shù)病人的術(shù)前準(zhǔn)備，做好心理護(hù)理及健康教育指導(dǎo)。 7、能堅(jiān)持護(hù)士站、辦公室及治療室清潔衛(wèi)生。8、能熟練掌握病人病情的變化、治療和護(hù)理過(guò)程，并在晨會(huì)上交班。 9、極參加持續(xù)教育培訓(xùn)，每年修滿規(guī)定學(xué)分。10、年終參加醫(yī)院年度考核，考評(píng)合格。三、特別護(hù)理崗位技術(shù)能力要求手術(shù)室護(hù)士崗位能力要求 1、熟悉手術(shù)室基本知識(shí)技能，擔(dān)任洗手和巡回護(hù)士，按分工完成工作任務(wù)。 2、熟悉手術(shù)室洗手、巡回護(hù)士工作流程，負(fù)責(zé)術(shù)前準(zhǔn)備、術(shù)中配合、術(shù)后整理及手術(shù)標(biāo)本的留取、保管、送檢。 3、嚴(yán)格落實(shí)無(wú)菌技術(shù)操作和核對(duì)制度，預(yù)防差錯(cuò)事故的發(fā)生。 4、熟悉手術(shù)室清潔、消毒、滅菌標(biāo)準(zhǔn)，能指導(dǎo)清潔員進(jìn)行手術(shù)物品的消毒和手術(shù)間的清

17、潔、整理工作，做好手術(shù)間環(huán)境管理。 5、積極參加持續(xù)教育培訓(xùn)，每年修滿規(guī)定學(xué)分。6、年終參加醫(yī)院年度考核，考評(píng)合格。急診醫(yī)學(xué)科護(hù)士崗位技術(shù)能力要求 1、熟練掌握急救儀器和設(shè)備的使用、保養(yǎng)和維護(hù)。按 操作規(guī)程使用儀器設(shè)備。 2、熟練掌握常見(jiàn)疾病的搶救流程和常規(guī)，按搶救流程和常規(guī)完成搶救工作。熟練掌握急診內(nèi)外科及各?？瞥Ｒ?jiàn)疾病的護(hù)理常規(guī)；急診危重癥及相關(guān)?？萍卑Y搶救常規(guī)。 3、急救理論扎實(shí)，能預(yù)見(jiàn)性地完成搶救護(hù)理工作。掌握急危重癥患者的監(jiān)護(hù)技術(shù)吸氧、氣道管理和人工呼吸機(jī)監(jiān)護(hù)技術(shù)；心電監(jiān)測(cè)、除顫、洗胃等。 4、熟悉護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，按標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行搶救工作。5、熟悉“綠色通道流程和意外事件的應(yīng)急預(yù)案。6、

18、熟悉護(hù)理文書(shū)書(shū)寫(xiě)的原則和要求，按標(biāo)準(zhǔn)和要求完成各項(xiàng)書(shū)寫(xiě)記錄工作。 7、掌握常用藥物的劑量、作用、副作用及配伍禁忌等要求。 8、語(yǔ)言文明、規(guī)范，具有優(yōu)良的協(xié)調(diào)溝通能力。9、護(hù)理人員做到“四及時(shí)，巡視病人及時(shí)，異常狀況報(bào)告及時(shí)，異常狀況處置及時(shí)，護(hù)理記錄及時(shí)。 產(chǎn)房護(hù)士崗位技術(shù)能力要求 1、必須取得中華人民共和國(guó)護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)，并按要求定期進(jìn)行注冊(cè)。 2、熟練掌握助產(chǎn)技術(shù)，能夠完成產(chǎn)程觀察、順產(chǎn)接生工作，能夠協(xié)助醫(yī)師進(jìn)行難產(chǎn)接生，并準(zhǔn)確完成各項(xiàng)記錄。 3、熟練掌握新生兒護(hù)理技術(shù)，能夠完成新生兒窒息搶 救程序；熟悉?？谱o(hù)理理論，有較好地觀察，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力，遇產(chǎn)婦發(fā)生并發(fā)癥或新生兒窒息時(shí)，應(yīng)馬上采用緊急措施，并報(bào)告醫(yī)師。 4、具有風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，