新員工入職指南6頁(yè)

1、新員工入職指南 歡迎您加入公司！為了幫助您盡快的了解入職程序，減少可能的慌亂，從容辦理各項(xiàng)手續(xù)，請(qǐng)認(rèn)真閱讀本指南。第一章 入職指引入職準(zhǔn)備材料1、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)證、身份證、特種作業(yè)上崗證、從業(yè)資格證等原件及復(fù)印件兩張；2、需交一寸彩色標(biāo)準(zhǔn)照片2張（用于員工入廠(chǎng)手續(xù)、工作證）；3、員工提供金華范圍內(nèi)農(nóng)行銀行卡賬號(hào)；4、體檢證明(血常規(guī)、尿常規(guī)、心電圖、肝功能、血壓，體檢報(bào)告需要醫(yī)生簽字)。入職流程第一步：入住須知（無(wú)需住宿跳過(guò)）l 員工憑行政部開(kāi)具的住宿通知單找宿管員領(lǐng)取鑰匙安排住宿，一起核實(shí)房?jī)?nèi)設(shè)施，入住l 辦理部門(mén)：行政部l 咨詢(xún)電話(huà)：88132912二步：體

2、檢須知l 您可以到人力資源部領(lǐng)取體檢通知單，可自行或由公司安排專(zhuān)車(chē)去醫(yī)院體檢。取回合格的體檢報(bào)告交到人力資源部l 如果您持有近期1個(gè)月內(nèi)醫(yī)院體檢報(bào)告亦可l 如果您體檢不合格，將不予錄用l 上崗一個(gè)月之后憑發(fā)票到人力資源部報(bào)銷(xiāo)l 組織部門(mén)：人力資源部l 咨詢(xún)電話(huà)：88132912/2913/2914第三步：辦理工作證須知l 提交個(gè)人資料，填寫(xiě)準(zhǔn)確的個(gè)人信息l 領(lǐng)取工作證、更衣柜鑰匙l 辦理部門(mén)：人力資源部l 咨詢(xún)電話(huà)：88132912/2913/2914第四步：簽訂聘用合同須知l 簽勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同一式兩份l 關(guān)鍵崗位：簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議一式兩份l 辦理部門(mén)：人力資源部l 咨詢(xún)電話(huà)：88

3、132912/2913/2914第五步：?jiǎn)T工崗位報(bào)到須知l 員工憑人力資源部開(kāi)具的工作通知書(shū)到所屬部門(mén)報(bào)到，領(lǐng)取勞保用品或辦公用品l 所有員工上下班必須打卡，公司依據(jù)打卡記錄核算員工薪資l 辦理部門(mén)：各崗位所屬部門(mén)l 咨詢(xún)電話(huà)：見(jiàn)工作通知書(shū)上特別事項(xiàng)當(dāng)個(gè)人資料有以下變更或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)您在一個(gè)月內(nèi)將變更材料交到人力資源，以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。l 姓名、身份證號(hào)碼、家庭地址和電話(huà)號(hào)碼、婚姻狀況；l 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；l 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)證書(shū)。l 其他你認(rèn)為有必要知會(huì)公司的個(gè)人信息。l 溫馨提醒公司提倡正直誠(chéng)信，并保留審查您提供的個(gè)人資料的權(quán)利。如有虛假，公司將立即與您終止試用或解除

4、勞動(dòng)合同，并由您承擔(dān)由此引發(fā)的一概后果及責(zé)任。為了您和他人的健康，請(qǐng)勿將工作服穿入食堂、辦公區(qū)域、廠(chǎng)區(qū)外。 工作證、更衣柜鑰匙、房間鑰匙遺失或損壞，補(bǔ)辦費(fèi)用50元，離職不交回賠償損失50元。 請(qǐng)您仔細(xì)閱讀公司員工手冊(cè)和公司及各部門(mén)的規(guī)章制度。第二章 辦公人員服務(wù)指引工作時(shí)間：上午8:30至下午17:00，公司實(shí)行大小休制。（車(chē)間人員倒班除外）打 卡：上班打卡時(shí)間不得晚于8：30 下班打卡時(shí)間不得早于16：55（車(chē)間人員除外）異常處理：忘帶工作證或忘打卡且出勤，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)補(bǔ)簽申請(qǐng)單，否則按曠工處理 遲到需打卡且填寫(xiě)補(bǔ)簽申請(qǐng)單，否則按曠工處理請(qǐng)假、出差、休假需辦理相關(guān)手續(xù)，如有可能發(fā)生缺勤、遲到等現(xiàn)象

5、，應(yīng)及時(shí)與您的上司聯(lián)系咨詢(xún)電話(huà)：88132912/2913/2914提醒：嚴(yán)禁代人打卡，上班必須將工作證佩戴于胸前 名片、ERP、企業(yè)QQ：向部門(mén)提出申請(qǐng)，表格可以請(qǐng)部門(mén)文員幫忙提供。詳細(xì)情況可詢(xún)問(wèn)行政部，咨詢(xún)電話(huà): 88132912公務(wù)用車(chē)申請(qǐng)：請(qǐng)直接向行政部申請(qǐng)。咨詢(xún)電話(huà)：88132912第三章 試用與轉(zhuǎn)正試用與轉(zhuǎn)正錄用試用期原則上為1-3個(gè)月。在此期間，如果員工認(rèn)為公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工的工作無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)其試用。試用期請(qǐng)假，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)延長(zhǎng)。試用轉(zhuǎn)正流程第一步：轉(zhuǎn)正申請(qǐng)l 在新員

6、工入職后，可提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)（表現(xiàn)特別優(yōu)異者，公司視其情況予以提前轉(zhuǎn)正；對(duì)于表現(xiàn)較差者將緩期轉(zhuǎn)正或解除勞動(dòng)關(guān)系）第二步：提交轉(zhuǎn)正工作總結(jié)（一線(xiàn)人員不需要）l 試用期培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容和成果l 試用期主要的工作內(nèi)容和工作結(jié)果、崗位適應(yīng)情況l 目前存在的問(wèn)題及下一步計(jì)劃l 其他需要說(shuō)明的問(wèn)題第三步：轉(zhuǎn)正考評(píng)l 人力資源部或所屬部門(mén)經(jīng)理與您面談第四步：辦理審批手續(xù)l 達(dá)到要求，人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)l 未達(dá)到要求，緩期轉(zhuǎn)正或解除勞動(dòng)關(guān)系第四章 員工關(guān)系公司提倡內(nèi)部融洽、友好、和諧的人際關(guān)系，致力于建立一種參與、平等、溝通的工作氛圍。投訴渠道1) 員工可通過(guò)以下途徑直接向公司提出投訴：² 撥打內(nèi)部投

7、訴熱線(xiàn)電話(huà)13757996300 ）² 投遞信件、發(fā)送投訴短信?？蓪⑿偶苯油度胍庖?jiàn)箱內(nèi)，也可通過(guò)短信或電子郵件發(fā)送至人力資源部或其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；2) 接到員工投訴后，公司將組織有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快作出處理決定。員工離職l 員工辭職要提前30天遞交書(shū)面報(bào)告，領(lǐng)取員工辭職審批表、離職人員手續(xù)辦理通知單、工作交接表并按管理程度進(jìn)行辦理和審批，對(duì)未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的員工，公司將根據(jù)制度規(guī)定扣發(fā)其薪資，且辭職人員需簽訂解除勞動(dòng)合同書(shū)面協(xié)議方能離職。 第五章 員工生活指引餐廳廠(chǎng)區(qū)用餐:餐廳位于一分廠(chǎng)電動(dòng)停車(chē)場(chǎng)二樓和二分廠(chǎng)一樓餐廳。交通公司座落于蘭溪市游埠鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)巨江大道1號(hào)，距離游埠鎮(zhèn)2公里。游埠鎮(zhèn)：廠(chǎng)區(qū)門(mén)口的摩托車(chē)，5元/次蘭溪： 相距約27公里（303路公交車(chē)：5元/人；中巴車(chē)：5元/人）金華： 相距約40公里 洋港渡口：距離公司約1公里（洋埠503路公交可到金華汽車(chē)南站）公司班車(chē)：公司班車(chē)： 醫(yī)院游埠鎮(zhèn)醫(yī)院: 墳頭背37號(hào)蘭溪市中醫(yī)院:溪