新員工轉(zhuǎn)正考核管理方案14頁

1、新員工轉(zhuǎn)正考核管理方案一、目的1、對新員工在試用期內(nèi)的情況進(jìn)行全面考核評價；2、加強(qiáng)對新員工的管理，以確保所招聘人員能符合相應(yīng)崗位的要求。二、適用范圍本方案適用于公司各部門未轉(zhuǎn)正的員工三、考核流程1、考核準(zhǔn)備：試用期滿前7天，人力資源部將轉(zhuǎn)正所需表格提供給相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人，包括轉(zhuǎn)正申請表、新員工轉(zhuǎn)正上崗述職報告表及勝任力考核表。2、考核實(shí)施：由人力資源部主導(dǎo)，各部門協(xié)助為輔。首先，新員工及其上下級（含本人、下屬員工、直屬上級、部門負(fù)責(zé)人）于試用期滿前7天對被考核者的崗位匹配性進(jìn)行綜合評價。人力資源部將于試用期滿前4天到部門負(fù)責(zé)人處收集轉(zhuǎn)正申請表、新員工轉(zhuǎn)正上崗述職報告表及本部門上下級所做勝任力考

2、核表。其次，人力資源部對新員工上下級和對接部門人員進(jìn)行抽樣訪談并給予評估得分（100分滿分制）。再次，人力資源部計算被考核者的紀(jì)律成績g，勝任力考核平均分m、訪談平均分k及綜合得分S。最后，公司領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合轉(zhuǎn)正申請表、新員工轉(zhuǎn)正上崗述職報告表、勝任力考核表及人事面談記錄對新員工轉(zhuǎn)正給予審批意見。3、考核結(jié)果：在經(jīng)過全面考核后，人力資源部將新員工轉(zhuǎn)正考核結(jié)果（轉(zhuǎn)正、辭退、延期轉(zhuǎn)正）告知新員工及其部門負(fù)責(zé)人。四、說明1、由于試用期考核具有時效性，所有相關(guān)部門和人員都應(yīng)全力配合，使考核如期進(jìn)行，凡造成貽誤者應(yīng)負(fù)相關(guān)責(zé)任。2、考核維度基層員工（副經(jīng)理級以下）：適應(yīng)性、溝通理解能力、工作執(zhí)行力、工作勝任力、

3、工作效率及抗壓性、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)協(xié)作性、工作激情和精神面貌等。中層崗員工：溝通能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、工作分解能力、工作指導(dǎo)能力、計劃控制能力、制度建設(shè)能力、責(zé)任感、工作激情與精神面貌等。高層崗員工（副總經(jīng)理級以上）：統(tǒng)籌規(guī)劃能力、計劃控制能力、分析決策能力、授權(quán)指導(dǎo)能力、全面預(yù)算管控能力、責(zé)任感、工作激情與精神面貌等。3、考核結(jié)果說明1）被考核者綜合得分通過各維度得分加權(quán)平均計算所得，綜合得分S=紀(jì)律成績g*20%+勝任力考核平均分m*50%+訪談評估平均分k*30%。2）紀(jì)律成績由考勤成績與制度執(zhí)行情況構(gòu)成，g=考勤成績a*50%+制度執(zhí)行成績b*50%，考勤成績根據(jù)出勤情況參考考勤得分標(biāo)準(zhǔn)，制

4、度執(zhí)行成績滿分100分，若新員工出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象，每次扣10分。3）綜合得分95分及以上為優(yōu)良，80-94分為良好，60-80分為及格，60分以下為不及格。得優(yōu)良及良好的被考核者原則上給予正常轉(zhuǎn)正，其中優(yōu)良的被考核者建議納入晉升崗位人才儲備庫；及格范圍的被考核者建議延長試用期，并在延長期內(nèi)人力資源部及用人部門根據(jù)需要進(jìn)行技能培訓(xùn)；不及格的被考核者建議辭退。附表一：轉(zhuǎn) 正 申 請 表 填表日期： 姓名部門入職日期崗位擬轉(zhuǎn)正日期個人工作總結(jié)：簽名：用人部門意見：分管領(lǐng)導(dǎo)意見：用人部門負(fù)責(zé)人簽字：簽字：考核意見提前轉(zhuǎn)正正常轉(zhuǎn)正延期轉(zhuǎn)正辭退轉(zhuǎn)正后崗位轉(zhuǎn)正生效日期薪資結(jié)構(gòu)試用期月薪轉(zhuǎn)正后薪資人事行政部意見：

5、總經(jīng)理意見：總裁意見：董事長意見：附表二：新員工轉(zhuǎn)正述職報告 部門： 崗位： 員工姓名： 入職時間： 1. 請您以報告的形式，詮釋對將就任崗位的各項(xiàng)工作事項(xiàng)的作業(yè)能力（崗位職責(zé)，勝任能力，目前現(xiàn)狀或問題點(diǎn)及相關(guān)的解決措施，闡述將如何開展工作的中長期設(shè)想）。2. 試用期間已取得的工作業(yè)績與進(jìn)展陳述。3. 對自身的認(rèn)識（知識、技能及經(jīng)驗(yàn)與目前崗位要求匹配對照綜述，以后將準(zhǔn)備如何改進(jìn)，計劃如何？）5. 為更好的做好本崗位工作，希望公司予以的支持與幫助。6. 員工反饋問題與意見(可以是對公司，部門的意見也可以是個人反饋)。附表三：紀(jì)律考核（考勤模塊）被考核人： 考核期間：累計事假累計事假累計遲到分?jǐn)?shù)無

6、事假事假1天事假2-3天（含3天）事假3-5天（含5天）事假5天以上累 計 遲 到無遲到10090705010遲到3次以內(nèi)，且不超過10分鐘的958565455遲到3次以內(nèi)，且不超過30分鐘的908060400遲到3次以內(nèi)，但有超過30分鐘的857555350遲到3-5次，且不超過10分鐘的857555350遲到3-5次，且不超過30分鐘的807050300遲到3-5次，且有超過30分鐘的756545250遲到5次以上，且不超過10分鐘的756545250遲到5次以上，且不超過30分鐘的705040200遲到5次以上，且有超過30分鐘的655035150被考核者情況被考核者考勤得分說明：每月享

7、有三次遲到15分鐘以內(nèi)的，不計入考勤遲到時間。附表四：勝任力考核表(副經(jīng)理級以下員工適用)一、被考核者基本信息姓名入職日期部門職位總分二、考核項(xiàng)目內(nèi)容請用以下項(xiàng)目評估員工試用期間工作表現(xiàn)，并于右方評分欄內(nèi)的適當(dāng)方格打勾?？己隧?xiàng)目評級分?jǐn)?shù)評分比例評分1、適應(yīng)性 著重考核員工適應(yīng)新工作環(huán)境的速度。 主動收集公司各種信息并提建設(shè)性意見； 主動收集本崗位信息； 基本了解本崗位工作職責(zé)并遵照執(zhí)行； 被動接受公司各種信息但能遵照基本職責(zé)執(zhí)行； 被動接受公司各種信息且不遵照執(zhí)行。1008060503010% 10 8 6 5 32、溝通及理解能力 著重考核員工能否理解上級指示，接受新概念及良好的溝通能力。

8、溝通及信息處理傳達(dá)能力強(qiáng)； 溝通能力及信息處理傳達(dá)能力良好； 溝通能力良好，但信息處理傳達(dá)能力一般； 信息處理能力一般，溝通能力較弱； 信息處理能力及溝通能力較差。1008060503010% 10 8 6 5 33、工作執(zhí)行力 著重考核員工能否按要求及時創(chuàng)造條件、不找借口地完成工作。 執(zhí)行力強(qiáng) 執(zhí)行力良好 執(zhí)行力尚可 執(zhí)行力一般 執(zhí)行力較差1008060503015% 15 12 9 7.5 4.54、工作勝任力 著重考核員工的專業(yè)知識、經(jīng)驗(yàn)及工作質(zhì)量。 具備豐富的知識和經(jīng)驗(yàn)，能勝任比目前更重要的工作； 具備豐富的知識和經(jīng)驗(yàn)，高質(zhì)量完成本職工作； 具備目前工作所需的知識和經(jīng)驗(yàn)，工作質(zhì)量尚可；

9、 具備目前工作所需的知識和經(jīng)驗(yàn)，工作質(zhì)量一般； 不完全具備目前工作所需的知識和經(jīng)驗(yàn)，工作質(zhì)量較差。1008060503015% 15 12 9 7.5 4.55、工作效率及抗壓性 著重考核員工能否承擔(dān)工作壓力且高效完成直接上級所指派工作。 效率高 抗壓力性強(qiáng)； 效率及抗壓性良好； 效率及抗壓性尚可； 效率及抗壓性一般； 效率及抗壓性較差。1008060503015% 15 12 9 7.5 4.56、責(zé)任感 著重考核員工能否主動跟進(jìn)工作事項(xiàng)及承擔(dān)額外工作，是否敢于承擔(dān)責(zé)任。 積極主動，敢于擔(dān)責(zé)； 主動性責(zé)任心良好； 主動性責(zé)任心尚可； 主動性責(zé)任心一般； 主動性責(zé)任心較差。1008060503

10、015% 15 12 9 7.5 4.57、團(tuán)隊(duì)協(xié)作性 著重考核員工能否與不同崗位員工合作并樂于提供建設(shè)性意見帶動他人共同完成目標(biāo)。 團(tuán)隊(duì)協(xié)作且樂于協(xié)助他人； 團(tuán)隊(duì)協(xié)作性及服從性良好； 團(tuán)隊(duì)協(xié)作性及服從性尚可； 團(tuán)隊(duì)協(xié)作服從性一般； 團(tuán)隊(duì)協(xié)作性服從性較差。1008060503010% 10 8 6 5 38、工作激情與精神面貌 著重考核員工是否有積極向上的工作心態(tài)及健康飽滿的精神面貌。 積極向上、充滿活力； 工作心態(tài)及精神面貌良好； 工作心態(tài)端正及精神面貌一般； 工作心態(tài)較消極，精神面貌一般； 消極怠工。1008060503010% 10 8 6 5 3三、員工培訓(xùn)及改善建議（直接上級填寫）請

11、根據(jù)以上考核結(jié)果，列出你認(rèn)為該員工需接受的培訓(xùn)及改善之處。附表五：勝任力考核表(中層崗員工適用)一、被考核者基本信息姓名入職日期部門職位總分二、考核項(xiàng)目內(nèi)容請用以下項(xiàng)目評估員工試用期間工作表現(xiàn)，并于右方評分欄內(nèi)的適當(dāng)方格打勾?？己隧?xiàng)目評級分?jǐn)?shù)評分比例評分1、溝通能力 著重考核員工能否準(zhǔn)確地將信息傳遞給下級，同時考核員工跨部門溝通能力。 內(nèi)部溝通與外部溝通能力均強(qiáng)； 內(nèi)部溝通與跨部門溝通尚可； - 溝通中時效較低； - 溝通中出現(xiàn)障礙； - 溝通中常出現(xiàn)信息傳遞錯誤。1008060503010% 10 8 6 5 32、團(tuán)隊(duì)管理能力 著重考核員工能否充分發(fā)揮下屬員工的能力，調(diào)動下屬的積極性，促進(jìn)

12、下屬間團(tuán)結(jié)協(xié)作。 充分挖掘下屬潛力，下屬工作狀態(tài)積極向上、團(tuán)結(jié)互助； 正常發(fā)揮下屬的工作能力，團(tuán)隊(duì)和諧； 對下屬的能力掌握不夠準(zhǔn)確，但團(tuán)隊(duì)和諧； 忽視下屬的能力培養(yǎng)，團(tuán)隊(duì)狀態(tài)一般； 只顧自身工作，忽視團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)及管理。1008060503010% 10 8 6 5 33、工作分解能力 著重考核員工能否合理分配員工的工作量，保證工作任務(wù)高效高質(zhì)量完成。 充分發(fā)揮員工優(yōu)勢進(jìn)行合理分配； 僅能根據(jù)工作量均分給各員工； 常即興分配工作，但任務(wù)均能完成； 常因工作分配不合理，工作任務(wù)無法完成； 工作分解能力較差。1008060503015% 15 12 9 7.5 4.54、工作指導(dǎo)能力 著重考核員工能否

13、在團(tuán)隊(duì)中起指導(dǎo)性作用。 明確下屬工作水平，并給出提升性意見有效提升下屬工作能力； 明確下屬工作水平，給出提升性意見未能有效提升下屬工作能力； 工作出問題時均給出修改意見； 給意見，但未必可行； 常不給意見。1008060503015% 15 12 9 7.5 4.55、部門工作進(jìn)度控制能力著重考核員工能否嚴(yán)格把控部門工作進(jìn)度 根據(jù)開發(fā)進(jìn)度實(shí)時控制本部門工作進(jìn)度，常提前完成工作任務(wù)； 按時完成開發(fā)進(jìn)度所需的本部門工作任務(wù)； 偶爾出現(xiàn)非因公拖延完成本部門工作任務(wù)； 常因非公拖延影響整體工作進(jìn)度； 部門工作進(jìn)度控制能力較差。1008060503015% 15 12 9 7.5 4.56、制度建設(shè)能力

14、著重考核員工能否建設(shè)規(guī)范公司相應(yīng)制度并指導(dǎo)下屬執(zhí)行。 建設(shè)并不斷完善適合公司發(fā)展所需的系統(tǒng)性制度且能指導(dǎo)下屬高效完成制度建設(shè)工作； 建設(shè)并不斷完善適合公司發(fā)展所需的制度并進(jìn)行指導(dǎo)； 能夠建立相應(yīng)模塊制度且對下屬進(jìn)行一般性指導(dǎo)； 不能獨(dú)立完成制度建設(shè)工作； 制度建設(shè)能力較差。1008060503015% 15 12 9 7.5 4.57、責(zé)任感 著重考核員工能否主動跟進(jìn)工作事項(xiàng)及承擔(dān)額外工作，是否敢于承擔(dān)責(zé)任。 積極主動，敢于擔(dān)責(zé)； 主動性責(zé)任心良好； 主動性責(zé)任心尚可； 主動性責(zé)任心一般； 主動性責(zé)任心較差。1008060503010% 10 8 6 5 38、工作激情與精神面貌 著重考核員工

15、是否有積極向上的工作心態(tài)及健康飽滿的精神面貌。 積極向上、充滿活力； 工作心態(tài)及精神面貌良好； 工作心態(tài)端正及精神面貌一般； 工作心態(tài)較消極，精神面貌一般； 消極怠工。1008060503010% 10 8 6 5 3三、員工培訓(xùn)及改善建議（直接上級填寫）請根據(jù)以上考核結(jié)果，列出你認(rèn)為該員工需接受的培訓(xùn)及改善之處。附表六：勝任力考核表(副總經(jīng)理級以上員工適用)一、被考核者基本信息姓名入職日期部門職位總分二、考核項(xiàng)目內(nèi)容請用以下項(xiàng)目評估員工試用期間工作表現(xiàn)，并于右方評分欄內(nèi)的適當(dāng)方格打勾?？己隧?xiàng)目評級分?jǐn)?shù)評分比例評分1、統(tǒng)籌規(guī)劃能力 著重考核員工能否制定系統(tǒng)有效的工作計劃，恰當(dāng)合理地配置與整合資

16、源，以實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo)。 根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)，有效制定周密系統(tǒng)的工作計劃； 根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)，制定一般性的工作計劃； 制定的工作計劃不符合公司經(jīng)營目標(biāo)。100806015% 15 12 92、分析決策能力 著重考核員工能否準(zhǔn)確分析市場行情并及時提出決策意見。 綜合分析所有信息，提前把握市場動態(tài)，并提出具前瞻性決策意見； 綜合分析所有信息，決策意見不具前瞻性； 能掌握當(dāng)前市場行情，未及時提出有效的決策性意見。100806015% 15 12 93、授權(quán)能力 著重考核員工能否充分發(fā)揮授權(quán)作用，保證團(tuán)隊(duì)配合的靈活性。 充分應(yīng)用授權(quán)方式將職權(quán)下放，下屬部門能靈活應(yīng)用職權(quán)，出色完成工作任務(wù)； 授權(quán)方式應(yīng)用不合理

17、，下屬不能有效應(yīng)用職權(quán)管理部門； 未使用授權(quán)方式，導(dǎo)致下屬部門工作困難。100806015% 15 12 94、全面預(yù)算管理能力著重考核員工能否充分利用預(yù)算對相應(yīng)部門的各種財務(wù)及非財務(wù)資源進(jìn)行分配、考核及控制。 靈活應(yīng)用預(yù)算對相應(yīng)部門的各種資源進(jìn)行分配、考核及控制； 較好應(yīng)用預(yù)算手段實(shí)現(xiàn)對資源的分配和考核，但控制效果一般； 未進(jìn)行預(yù)算管理。100806015% 15 12 95、計劃控制能力著重考核員工能否根據(jù)實(shí)際工作情況對計劃進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并落實(shí)后續(xù)行動路線。 根據(jù)實(shí)際工作進(jìn)展對預(yù)先制定的計劃進(jìn)行有效調(diào)整，后續(xù)控制工作無偏差 根據(jù)實(shí)際工作進(jìn)展對預(yù)先制定的計劃進(jìn)行有效調(diào)整，但后續(xù)控制工作不力

18、未及時根據(jù)實(shí)際工作進(jìn)展對預(yù)先制定的計劃進(jìn)行有效調(diào)整100806015% 15 12 96、責(zé)任感 著重考核員工能否主動跟進(jìn)工作事項(xiàng)及承擔(dān)額外工作，是否敢于承擔(dān)責(zé)任。 積極主動，敢于擔(dān)責(zé) 主動性責(zé)任心良好 主動性責(zé)任心一般100806015% 15 12 97、工作激情與精神面貌 著重考核員工是否有積極向上的工作心態(tài)及健康飽滿的精神面貌。 積極向上、充滿活力 工作心態(tài)及精神面貌良好 工作心態(tài)端正及精神面貌一般100806010% 10 8 6三、員工培訓(xùn)及改善建議（直接上級填寫）請根據(jù)以上考核結(jié)果，列出你認(rèn)為該員工需接受的培訓(xùn)及改善之處。附表七：訪談評價表（副經(jīng)理級以下適用）被訪談人基本信息所在

19、部門及崗位姓名入職時間試用期擬轉(zhuǎn)正時間訪談時間訪談內(nèi)容一、訪談的主要問題（100分滿分制）1、遵章守紀(jì)情況如何？（優(yōu)秀10分，良好8分，一般5分，差1分）2、工作執(zhí)行力如何？（優(yōu)秀15分，良好12分，一般8分，差4分）3、專業(yè)知識水平如何？（優(yōu)秀15分，良好12分，一般8分，差4分）4、工作效率如何？（優(yōu)秀15分，良好12分，一般8分，差4分）5、團(tuán)隊(duì)協(xié)作性如何？（優(yōu)秀15分，良好12分，一般8分，差4分）6、整體思維是否清晰全面？（優(yōu)秀10分，良好8分，一般5分，差1分）7、工作狀態(tài)是否積極向上？（優(yōu)秀10分，良好8分，一般5分，差1分）8、其他問題（優(yōu)秀10分，良好8分，一般5分，差1分）二、訪談情況記錄：訪談人：本次訪談得分附表八：訪談評價表（副經(jīng)理級及以上適用）被訪談人基本信息