勞動法請假規(guī)定有哪些要求

1、勞動法請假規(guī)定有哪些要求2017年勞動法請假規(guī)定有哪些要求婚喪假國家規(guī)定最多三天，符合晚婚的增加假期，具體見當?shù)厥?份的人口與計劃生育條例產(chǎn)假國家規(guī)定三個月，符合計劃生育政策的增加假期，具體見當 地省份的人口與計劃生育條例帶薪年休假，見職工帶薪年休假條例和企業(yè)帶薪年休假實 施辦法事假，單位有權(quán)不批，批了也可以不發(fā)請假期間的工資。第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休

2、息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu) 遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定 的情況；第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章 的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜 的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動 者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并 可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的

3、標準計算， 處以罰款。職工帶薪年休假條例第四條職工有下列情形之一的，不享受 當年的年休假：（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上 的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上 的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。另外，國有企業(yè)職工出境探親遇到特殊情況，不能按期返回原單 位，本人應(yīng)向所在單位申請事假。所在單位應(yīng)當根據(jù)實際情況予以 批準，職工在批準的事假假期內(nèi)的工資等待遇，按國內(nèi)職工事假的 規(guī)定辦理。除以上規(guī)定外，國家對于企業(yè)職工什么情況下可以請事假，以及 請事假的工資待遇問題

4、等沒有作出統(tǒng)一規(guī)定，企業(yè)可根據(jù)具體情況 自行制定規(guī)章制度。企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，只要沒有違反國家 法律法規(guī)，就具有約束力根據(jù)原勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定，醫(yī)療 期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞 動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療 時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月 到24個月的醫(yī)療期。企業(yè)職工患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停 工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資, 累計超過180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費。關(guān)于具體數(shù)額，根據(jù)我國勞動保險條例規(guī)定，醫(yī)療期在六個 月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資 60%至100%;連續(xù)醫(yī)療期在六個月以上者，數(shù)額為木人工資40%至 60%o需要注意的是，各地的具體計算方式可能不都相同，但無論何 種計法，根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題 的意見規(guī)定，每月病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。用人單位在職工病假期間支