勞動合同法對保護

1、精品文檔勞動合同法 對保護勞動合同法第一條規(guī)定：“為了完善勞動合同制度， 明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法 權(quán)益，構(gòu)建 和發(fā)展 * 穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法?！比珖?* 律委員會指出，勞動合同法在明確勞動合同 雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，強調(diào)保護勞動者的合法 權(quán)益是必要的，這也是國際上勞動立法的通行規(guī)則。勞動合同法中還加大了對試用期勞動者的保護力度、 加重了用人單位不訂立書面勞動合同的法律責任等。勞動保障部副部長孫寶樹接受專訪時指出，勞動合同 法在側(cè)重保護勞動者合法權(quán)益的同時，也根據(jù)實際需要，增 加了維護用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。如這部法律規(guī)定，“用人單位與勞動者可以在

2、勞動合 同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保 密事項?！睂O寶樹指出，此外，法律為了促進創(chuàng)新和公平競爭， 新規(guī)定了競業(yè)限制制度；為適應(yīng)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、參與市場競 爭的需要，放寬了用人單位依法解除勞動合同的條件等。 作為我國第一部對勞動合同進行規(guī)范的法律草案勞 動合同法草案日前由全國人大常委會辦公廳正式向社會公 布，廣泛征求意見，這是繼去年物權(quán)法草案向全民征求意見精品文檔 之后，最高立法機關(guān)進一步推進科學立法 * 立法的又一重 大舉措。人們不難發(fā)現(xiàn)，這部法律草案從多渠道保護了勞動者 合法權(quán)益，這無疑成為勞動者的“福音”，成為億萬勞動者 維護自己權(quán)利的“利劍”和“護身符”。勞動和社會保障

3、部的調(diào)查顯示，目前一些用人單位為 規(guī)避對勞動者的義務(wù)，不訂立書面勞動合同，甚至不承認與 勞動者已經(jīng)存在的事實勞動關(guān)系；有的用人單位濫用試用 期，嚴重侵害勞動者的合法權(quán)益。由于我國現(xiàn)有的規(guī)范就業(yè)市場的勞動法和合同法的相 關(guān)條款要么過于原則化和寬泛化，要么在具體環(huán)節(jié)上缺乏相 關(guān)內(nèi)容，導致的結(jié)果往往是訴諸法律的求職者和勞務(wù)人員得 不到更有效的法律保護。構(gòu)建社會主義 * 社會， * 勞動關(guān)系是基礎(chǔ)。但生活 中，農(nóng)民工工資被拖欠、工人超時加班成為常態(tài)、安全生產(chǎn) 無保障、發(fā)生工傷無保險人們已經(jīng)形成這樣的共識：種 種工人權(quán)益得不到保障的主要原因，都可歸結(jié)為勞動法律法 規(guī)不盡完善，勞動監(jiān)察沒有到位。當務(wù)之急是從規(guī)范勞動關(guān) 系這一基礎(chǔ)工作做起，勞動合同立法要“提速”。勞動關(guān)系契約化，是市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系的基本 特點。在我國，盡管推進勞動合同簽訂的努力一直不停步， 但距勞動關(guān)系完全契約化還有相當距離。精品文檔據(jù)中華全國總工會統(tǒng)計，截至 2005 年底，全國已建工 會企業(yè)與職工簽訂了勞動合同的 654 萬個，占已建工會企 業(yè)總數(shù)的 380；簽約職工 5771 4 萬人，占已建工會企 業(yè)職工總數(shù)的 486，簽約農(nóng)民工 9108 萬人，占已建工 會企業(yè)農(nóng)民工總數(shù)的 39 5。建立工會組織的企業(yè)勞動