[人力資源]衛(wèi)生人力資源管理

1、The Management of Human Resources for Health衛(wèi)生人力資源管理衛(wèi)生人力資源管理 第一節(jié)第一節(jié) 衛(wèi)生人力資源概述衛(wèi)生人力資源概述 第二節(jié)第二節(jié) 衛(wèi)生人力結(jié)構(gòu)衛(wèi)生人力結(jié)構(gòu) 第三節(jié)第三節(jié) 衛(wèi)生人力規(guī)劃衛(wèi)生人力規(guī)劃 第四節(jié)第四節(jié) 衛(wèi)生人力考核衛(wèi)生人力考核第一節(jié)第一節(jié) 衛(wèi)生人力資源概述衛(wèi)生人力資源概述人力資源定義人力資源定義 少年人口 16歲 勞動(dòng)適齡人口 男60歲 老年人口 女55歲 人力資源數(shù)量構(gòu)成圖人力資源管理員工培訓(xùn)策略與計(jì)劃工作分析激勵(lì)與薪酬、福利績效評(píng)估溝通招聘與配置員工職業(yè)生涯和組織發(fā)展人力資源管理的內(nèi)容工作分析舉例衛(wèi)生人力資源定義衛(wèi)生人力資源定義

2、衛(wèi)生人力資源的特點(diǎn)衛(wèi)生人力資源的特點(diǎn)n各種水平衛(wèi)生人員組成的多層次結(jié)構(gòu)n多學(xué)科專業(yè)人員組成、高度專業(yè)化n結(jié)構(gòu)和職能是動(dòng)態(tài)的第三節(jié)第三節(jié) 衛(wèi)生人力規(guī)劃衛(wèi)生人力規(guī)劃Health Manpower Planning 衛(wèi)生人力規(guī)劃概念衛(wèi)生人力規(guī)劃概念 P. C. V. T計(jì)算公式：未來衛(wèi)生人力需要量計(jì)算公式：未來衛(wèi)生人力需要量= WP= 目標(biāo)年期間人口數(shù)目標(biāo)年期間人口數(shù)C= 平均一年內(nèi)每人患病次數(shù)平均一年內(nèi)每人患病次數(shù)V= 一年內(nèi)平均每名患者需要得到服務(wù)的次數(shù)一年內(nèi)平均每名患者需要得到服務(wù)的次數(shù)T= 平均每次服務(wù)需要衛(wèi)生人力花費(fèi)的時(shí)間平均每次服務(wù)需要衛(wèi)生人力花費(fèi)的時(shí)間W= 一年內(nèi)每名衛(wèi)生人力提供服務(wù)的

3、總時(shí)間一年內(nèi)每名衛(wèi)生人力提供服務(wù)的總時(shí)間nY=a+bxnNT=Nt(1+r)T-tNT： 預(yù)測(cè)年（第預(yù)測(cè)年（第T年）的人力需求數(shù)年）的人力需求數(shù)Nt： 基礎(chǔ)年（第基礎(chǔ)年（第t年）的人力實(shí)有數(shù)年）的人力實(shí)有數(shù) r： 平均年增長率平均年增長率T-t： 間隔時(shí)間（年數(shù)）間隔時(shí)間（年數(shù)）nNT=Nt(1+r)T-tnNT /Nt =(1+r)T-tn r=T-t NT /Nt -1n一般情況下，五年以上的間隔即有意義，在計(jì)算時(shí)，可根據(jù)需要定出r值，間隔多意義大，但影響因素也多，根據(jù)自己的需要訂出r值，r值不同，結(jié)果有出入，但不大，一般是取最小值。 nnQ=qNi i=1nQ：T-t年間自然減員人數(shù)n

4、q：自然減員率： 1/平均工作年限100%nNi：T-t年間每年的衛(wèi)技人員數(shù)Appraisal of Health Manpower1制定考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)表。考核人和被考核人一起提出從哪些具體方面來考核某一項(xiàng)工作。（個(gè)性特征、行為和結(jié)果）它包括可以觀察得到的行為能由個(gè)人控制的行為和結(jié)果工作的重要方面，即指對(duì)完成組織目標(biāo)起較大作用的方面對(duì)要考核的方面提出關(guān)鍵事情，提出每一方面的高績效與低績效的例子。對(duì)上一步提出的關(guān)鍵事情進(jìn)行考核，淘汰不重要的關(guān)鍵事情。把留下來的關(guān)鍵事情分別歸納到每個(gè)具體的績效方面中。把每一個(gè)關(guān)鍵事情放入計(jì)量表具體位置上，得出考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)表。 2確定權(quán)重系數(shù)。首先要確定根據(jù)考核目的不同，各考核人在總考核中的權(quán)重，如上級(jí)、同事、自我、下級(jí)等人的考核在總計(jì)分中的權(quán)重；還要根據(jù)考核目的不同，對(duì)要考核的各個(gè)方面在總考核中的權(quán)