人力資源經(jīng)理試用期工作總結(jié)

1、試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)本人自2016年6月8日入職以來(lái)，擔(dān)任公司人力資源部經(jīng)理一 職。轉(zhuǎn)眼之間，已經(jīng)即將兩個(gè)月了，在此對(duì)本人入職以來(lái)的工作進(jìn)行 總結(jié)和盤(pán)點(diǎn)，以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，為下一步更好的開(kāi)展工作打下 基礎(chǔ)。一、深刻認(rèn)識(shí)*企業(yè)文化，領(lǐng)會(huì)崗位工作職責(zé)本人深知要想做好本崗位工作，必須深刻認(rèn)識(shí)公司的企業(yè)文化， 了解公司賦予本崗位的職能職責(zé)。 入職以來(lái)，首要的工作就是學(xué)習(xí)* 的企業(yè)文化，了解*的發(fā)展歷史及前景。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和各方面了解， 知道了 *公司的“愛(ài)崗敬業(yè)、信守承諾、不斷進(jìn)步”的企業(yè)價(jià)值觀， 她為我們每一個(gè)*人指導(dǎo)工作方向、方法及指導(dǎo)思想，相信我在 * 會(huì)收獲更多。因而，作為*人是一種榮耀和驕傲，

2、我也被這種榮耀所 鼓舞，立志成為一名合格的*人，為*公司的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢 獻(xiàn)。二、發(fā)揮崗位作用，做好部門(mén)服務(wù)工作根據(jù)崗位要求和公司發(fā)展的需要，本人帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)已完成了如下工 作：1、 對(duì)現(xiàn)有崗位人員的工資檔案的梳理，共有10份檔案信息不全。2、招聘工作：有效面試共計(jì)：45人次。完成高管人員招聘1人，完 成普通崗位招聘11人；3、完成分布全國(guó)的24個(gè)城市銷售人員社保及公積金基數(shù)申報(bào)。4、整改6月12日省局飛行檢查口頭不符合項(xiàng)一處；體系自查一次。5、完善職位說(shuō)明書(shū)4份。6、與中國(guó)醫(yī)科大學(xué)、遼寧藥科大學(xué)、大連醫(yī)科大學(xué)三所高校就業(yè)指 導(dǎo)辦公室建立聯(lián)系，為2016秋季校招做好鋪墊與準(zhǔn)備。7、共計(jì)與員工

3、面談27次（不含試用期人員面談）。其中離職面談 4 次，有1人繼續(xù)工作，并表現(xiàn)出積極工作熱情。8處理前期遺留的離職人員問(wèn)題處理 1人次。9、與獵聘網(wǎng)溝通，取得試用資格，獲得招聘資源信息。10、關(guān)于博士后進(jìn)站工作兩級(jí)政府部門(mén)的溝通及進(jìn)站博士的跟進(jìn)。三、知己知彼百戰(zhàn)不殆通過(guò)在公司的這一階段工作，我覺(jué)得本人的工作能夠給公司的規(guī) 范化發(fā)展起到應(yīng)有的作用，與公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部能夠比較密切的合 作，能夠與公司的企業(yè)文化做到比較好的融合， 相信通過(guò)進(jìn)一步的努 力一定能夠帶領(lǐng)人力資源部的團(tuán)隊(duì)為公司的發(fā)展不斷做出新的貢獻(xiàn)。 當(dāng)然，本人也存在在專業(yè)知識(shí)方面不夠充分的不足，需要不斷學(xué)習(xí)和 提高，希望能夠得到公司領(lǐng)導(dǎo)多

4、多指導(dǎo)和教育，以便更好的開(kāi)展工作。四、未來(lái)工作設(shè)想及展望人力資源管理在未來(lái)企業(yè)管理中起到的重要作用已日益突出，如何做好企業(yè)的人力資源管理工作，是每一個(gè)人力資源管理者必須思考 的問(wèn)題。在以后的工作，本人計(jì)劃在以下方面加大力度：1、完善制度建設(shè)，使公司的各方面管理都有理有據(jù)，特別是勞動(dòng)用 工安全方面的管理將是重中之重。2、加強(qiáng)公司績(jī)效管理工作，結(jié)合公司的管理要求，建立適合生產(chǎn)制造企業(yè)公司需要的績(jī)效考核方案，提高公司員工的工作積極性和勞動(dòng) 效率。3、加強(qiáng)公司培訓(xùn)管理工作，在建立公司績(jī)效體系的基礎(chǔ)上，完善各方面的培訓(xùn)開(kāi)展工作，并完善培訓(xùn)檔案，不斷提高公司員工的工作技 能。4、加強(qiáng)公司定員定崗管理工作，

5、合理規(guī)劃人力資源，促進(jìn)公司人力 資源工作健康發(fā)展。5、做好各部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)工作，營(yíng)造團(tuán)結(jié)和諧的企業(yè)文化氛圍。五、嚴(yán)于律己，不斷進(jìn)步總體來(lái)說(shuō)，本人非常榮幸成為*公司的一份子，愿意貢獻(xiàn)自己應(yīng) 有力量，我也相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和支持下， 通過(guò)自己的不懈努力 和團(tuán)隊(duì)人員的配合，一定能夠?qū)崿F(xiàn)部門(mén)應(yīng)有的職能職責(zé)，為公司的發(fā) 展起到應(yīng)有作用，在公司發(fā)展的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。在此，本人慎重的向公司提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，希望公司能夠批準(zhǔn)。請(qǐng) 公司領(lǐng)導(dǎo)批示。日 其中專業(yè)理論知識(shí)內(nèi)容包括：保安理論知識(shí)、消防業(yè)務(wù)知識(shí)申請(qǐng)人：XXXXX2V、職業(yè)道德、法律常識(shí)、保安禮儀、救護(hù)知識(shí)。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能

6、、消防技能、軍事技能。二培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)為了進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與財(cái)務(wù)部簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo):目標(biāo)值:1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產(chǎn)費(fèi)用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4、安全培訓(xùn)合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容:1、對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項(xiàng)安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實(shí)，并全力支持安全工作

7、。2、保證公司各項(xiàng)安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實(shí)施，并自覺(jué)接受公司安全部門(mén)的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時(shí)，堅(jiān)持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會(huì)時(shí)，首先匯報(bào)本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問(wèn)題落實(shí)情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫(xiě)入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門(mén)積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對(duì)發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任，同時(shí)要予以查處。8、虛心接受員工提出的問(wèn)題，杜絕不接受或盲目指揮;9、發(fā)生事故，應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，按照“四不放過(guò)”的原則召開(kāi)事故分析會(huì)，提出整改措施和對(duì)責(zé)任者的處理意見(jiàn)，并填寫(xiě)事故登記表，嚴(yán)禁隱瞞不報(bào)或降低對(duì)責(zé)任者的處罰標(biāo)準(zhǔn)。10、必須按規(guī)定對(duì)單位員工進(jìn)行培訓(xùn)和新員工上崗教育;11、嚴(yán)格執(zhí)行公