原創(chuàng)工廠(chǎng)車(chē)間7S管理制度內(nèi)容

1、精品 word 文檔值得下載值得擁有工廠(chǎng)車(chē)間 7S7S 管理制度內(nèi)容5S5S 起源于日本，是指在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)人員、機(jī)器、材料、方法、信息等生產(chǎn)要素進(jìn)行有效管理。這是日本企業(yè)獨(dú)特的管理辦法因?yàn)檎恚⊿eiriSeiri）、整頓（SeitonSeiton）、清掃（SeisoSeiso）、清潔（seiketsuseiketsu）、素養(yǎng)（ShitsukeShitsuke）是日語(yǔ)外來(lái)詞，在羅馬文拼寫(xiě)中，第一個(gè)字母都為S S 所以日本人稱(chēng)之為 5S5S。近年來(lái)，隨著人們對(duì)這一活動(dòng)認(rèn)識(shí)的不斷深入，有人又添加了 “安全（SafetySafety） 、節(jié)約（SaveSave）等內(nèi)容，稱(chēng)為 7S7S 管理。第一章、

2、7S7S 管理一員工管理第 1 1 條工作時(shí)間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話(huà)，在工作及管理活動(dòng)中嚴(yán)禁有地方觀(guān)念或省籍 區(qū)分。第 2 2 條全體員工須按要求穿廠(chǎng)服。不得穿拖鞋進(jìn)入車(chē)間。酒后不得進(jìn)入車(chē)間（視為曠 工處理）。第 3 3 條 每天正常上班時(shí)間為 1111 小時(shí)，晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時(shí)通知。（加班費(fèi)另算、 責(zé)任事物未完成加班的，不計(jì)額外加班費(fèi)?。┑?4 4 條按時(shí)上、下班（員工參加早會(huì)須提前1010 分鐘到崗），不遲到，不早退，不曠工（如遇趕貨，上、下班時(shí)間按照車(chē)間安排執(zhí)行），有事要請(qǐng)假。違者依考勤管理制度處理。第 5 5 條 工作時(shí)間內(nèi)，車(chē)間主任、質(zhì)檢員和其它管理人員因工作關(guān)系在車(chē)間走動(dòng)，其他

3、人員不得離開(kāi)工作崗位相互竄崗，若因事需離開(kāi)工作崗位須向班組長(zhǎng)申請(qǐng)方能離崗。第 6 6 條上班后半小時(shí)內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先 向班組長(zhǎng)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗，離崗時(shí)間不得超過(guò)1515 分鐘。第 7 7 條 員工在車(chē)間內(nèi)遇上廠(chǎng)方客人或廠(chǎng)部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀(guān)巡察時(shí)，組長(zhǎng)以上干部應(yīng)起立適當(dāng)問(wèn)候或有必要的陪同，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。中國(guó)6S6S 咨詢(xún)服務(wù)中心強(qiáng)調(diào)集體進(jìn)入車(chē)間要相互禮讓?zhuān)貏e是遇上客人時(shí)，不能爭(zhēng)道搶行。第 8 8 條 工作時(shí)間禁止在車(chē)間吸煙、聊天、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗：指上班時(shí)間脫離工作崗位或辦私事；竄崗：指上班時(shí)間竄至他人崗

4、位做與工作無(wú)關(guān)的事）第 9 9 條作業(yè)時(shí)間謝絕探訪(fǎng)及接聽(tīng)私人電話(huà)，禁止帶小孩或廠(chǎng)外人士在生產(chǎn)車(chē)間玩?；?濫動(dòng)機(jī)床，由此而造成的事故自行承擔(dān)。第 1010 條 未經(jīng)廠(chǎng)辦允許或與公事無(wú)關(guān)，員工一律不得進(jìn)入辦公室。第 1111 條任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險(xiǎn)品或與生精品 word 文檔值得下載值得擁有產(chǎn)無(wú)關(guān)之物品進(jìn)入車(chē)間； 不得將產(chǎn)品（或廢品）和私人用品放在操作臺(tái)或流水線(xiàn)上，違者嚴(yán) 肅處理。第 1212 條車(chē)間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn)，根據(jù)車(chē)間設(shè)備狀況和人員，精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工 作分工不分家，各生產(chǎn)車(chē)間須完成車(chē)間日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。第 1313 條生產(chǎn)時(shí)如果遇到原

5、輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定，有權(quán)報(bào)告上級(jí)處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，后果將由車(chē)間各級(jí)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第 1414 條 員工領(lǐng)取物料必須通過(guò)車(chē)間主任開(kāi)具領(lǐng)物單到倉(cāng)庫(kù)處開(kāi)具出庫(kù)單，不得私自拿取物料。包裝車(chē)間完工后要將所有多余物料（如：零配件、紙箱等）退回倉(cāng)庫(kù)，不得遺留在 車(chē)間工作區(qū)內(nèi)。生產(chǎn)過(guò)程中各車(chē)間負(fù)責(zé)人將車(chē)間區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放， 并做好標(biāo)識(shí)，不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。第 1515 條員工在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。否則，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，由操作人員自行承擔(dān)。第 1616 條 在工作前仔細(xì)閱讀

6、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，員工如違反作業(yè)規(guī)定， 不論是故意或失職使公司受損失，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償（管理人員因管理粗心也受連帶處罰）。第 1717 條 生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后， 任何人均不可隨意更改， 如在作業(yè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤，應(yīng)立即停止并通知有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人共同研討，經(jīng)同意并簽字后更改。第 1818 條在工作時(shí)間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排， 正確使用公司發(fā)放的儀器、 設(shè)備。不得擅用非自己崗位的機(jī)械設(shè)備、檢測(cè)等工具。對(duì)閑置生產(chǎn)用具（如：夾頭、模具、 電扇、螺絲刀、卡尺、老虎鉗等），應(yīng)送到指定的區(qū)域或交回倉(cāng)庫(kù)保管員放置，否則以違規(guī) 論處。第 1919 條車(chē)間員工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級(jí)交辦的生產(chǎn)任務(wù)；因工

7、作需要臨時(shí)抽調(diào)，服從車(chē)間主任以上主管安排，協(xié)助工作并服從用人部門(mén)的管理，對(duì)不服從安排將上報(bào)人事管理部門(mén)按行政管理制度處理。對(duì)不能按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)者，酌情罰款，延誤生產(chǎn) 進(jìn)度或發(fā)貨日期者予以免薪辭退。第 2020 條車(chē)間員工和外來(lái)人員進(jìn)入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定，確保生產(chǎn)安全。第 2121 條在生產(chǎn)過(guò)程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標(biāo)志， 不能混料。車(chē)間主任、檢驗(yàn)員、設(shè)備維修人員、電工必須跟班作業(yè)，保證設(shè)備正常運(yùn)行和產(chǎn)品質(zhì)量。第 2222 條 員工有責(zé)任維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生， 嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產(chǎn)過(guò)程中要注意節(jié) 約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起 否則，按行政管理制

8、度予以處罰 第 2323 條 操作人員每日上崗前必須將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺(tái)面不得雜亂無(wú)章，不能堆放產(chǎn)品和廢品 生產(chǎn)配件或樣品須以明確的標(biāo)識(shí)區(qū)分放置。精品 word 文檔值得下載值得擁有第 2424 條下班時(shí)（或做完本工序后）應(yīng)清理自己的工作臺(tái)面，做好設(shè)備的保養(yǎng)工作。打掃場(chǎng)地和設(shè)備衛(wèi)生并將所有的門(mén)窗、電源關(guān)閉。否則，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究本人和車(chē)間主管的責(zé)任。第 2525 條加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，隨時(shí)保證場(chǎng)地整潔、設(shè)備完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾 須清理到指定位置，由清潔衛(wèi)生人員共同運(yùn)出車(chē)間；廢紙箱要及時(shí)拆除，不得遺留到第二天才清理。第 2626

9、條 不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠(chǎng)（除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外），若有此行為且經(jīng)查實(shí)者，將予以辭退并扣發(fā)一個(gè)月工資。第 2727 條對(duì)惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財(cái)產(chǎn)）者，不論價(jià)值多少一律交公司總經(jīng)辦處理。視情節(jié)輕重，無(wú)薪開(kāi)除并依照盜竊之物價(jià)款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處 理償或送公安機(jī)關(guān)處理。第二章、7S7S 管理一員工考核一、考核的內(nèi)容主要是個(gè)人德、勤、能、績(jī)四個(gè)方面。其中：1 1、德、主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及道德行為規(guī)范；2 2、勤、主要是指工作態(tài)度，是主動(dòng)型還是被動(dòng)型等等；3 3、能、主要是指技術(shù)能力，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯(cuò)率的高低等；4 4、績(jī)、主要是指

10、工作成果，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)量的多少，能否開(kāi)展創(chuàng)造性的工作以上考核由各車(chē)間主任考核，對(duì)不服從人員，將視情節(jié)做出相應(yīng)處理。二、考核的目的：對(duì)公司員工的品德、 才能、工作態(tài)度和業(yè)績(jī)作出適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)，作為合理使用、獎(jiǎng)懲及培訓(xùn)的依據(jù)，促使增加工作責(zé)任心，各司其職，各負(fù)其責(zé)，破除“干好干壞一個(gè)樣，能力高低 一個(gè)樣”的弊端，激發(fā)上進(jìn)心，調(diào)動(dòng)工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司的整體效益。第三章、7S7S 管理一車(chē)間管理規(guī)章制度、車(chē)間辦公室工作人員，應(yīng)辦事公道，作風(fēng)正派，說(shuō)話(huà)和氣，待人禮貌;二、 因事到小組辦事，不得在生產(chǎn)區(qū)域閑逛，不得聊天，不給職工散布消極的東西；三、 每周召開(kāi)一次車(chē)間管理人員，班組長(zhǎng)參加的車(chē)間生

11、產(chǎn)會(huì)議：檢查生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量情況，調(diào)度是否得當(dāng)，有無(wú)窩工現(xiàn)象（工序銜接是否合理）。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究，提出解精品 word 文檔值得下載值得擁有決措施；四、每月召開(kāi)一次質(zhì)量分析會(huì)， 分析人員思想、設(shè)備、技術(shù)狀況以及原輔材料等諸因素， 找出影響質(zhì)量的重要原因，及時(shí)提出辦法和措施；五、 堅(jiān)持每月對(duì)原輔材料使用情況的檢查，分析超定額造成浪費(fèi)的原因，提出解決措施和辦法，總結(jié)節(jié)約原輔材料的經(jīng)驗(yàn)，表彰好人好事；六、堅(jiān)持安全文明生產(chǎn)，做到每月定期檢查兩次，內(nèi)容:（1 1）、設(shè)備安全與衛(wèi)生情況；（2 2）、電器是否正常運(yùn)轉(zhuǎn)；（3 3）、產(chǎn)品是否堆放整齊；（4 4）、環(huán)境是否清潔衛(wèi)生。七、搞好原始記錄和日?qǐng)?bào)工作

12、，準(zhǔn)確及時(shí)地綜合反映車(chē)間每日完成任務(wù)的進(jìn)度，按時(shí)報(bào)送生產(chǎn)管理部門(mén)。搞好原始記錄的收集整理，并利用資料分析生產(chǎn)活動(dòng)的各種情況、指導(dǎo)生產(chǎn)，為總結(jié)提高打下良好基礎(chǔ)提供可靠資料。做好 五帳一卡”的完善和歸檔工作（ 五帳 :產(chǎn)量、質(zhì)量、考勤、用料、安全生產(chǎn)帳； 一卡 工具管理卡）。支持班組統(tǒng)計(jì)員工作，不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平，協(xié)助他們妥善保管小組的各種原始記錄，以備存查。八、考勤管理車(chē)間主任負(fù)責(zé)全廠(chǎng)考勤管理，并設(shè)一名兼職考勤員，逐日嚴(yán)格考勤，考勤表公布上墻，于每月中旬隨工資發(fā)放表交實(shí)業(yè)處審核，報(bào)人事處備案，考勤截止時(shí)間每月二十六日， 缺勤須附有關(guān)證明。九、請(qǐng)假1 1、病假。職工因病醫(yī)療休息，必須持有醫(yī)院證

13、明，病假期間含公休日、節(jié)假日的按病假計(jì)算，病假工資按實(shí)計(jì)扣，病假壹個(gè)月以上（含壹個(gè)月）停發(fā)本月各項(xiàng)內(nèi)部補(bǔ)貼。2 2、事假（1 1）、職工請(qǐng)事假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)；（2 2）、請(qǐng)事假在三天以?xún)?nèi)，由車(chē)間主任批準(zhǔn)，三天以上，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，事假單隨考勤 表月底上報(bào)實(shí)業(yè)處；（3 3）、事假期間含公休日，節(jié)假日的按事假計(jì)算；精品 word 文檔值得下載值得擁有（4 4）、事假工資按實(shí)計(jì)扣。3 3、遲到、早退、曠工職工無(wú)正當(dāng)理由不按規(guī)定作息時(shí)間上下班，視為遲到、早退。遲到、早退半小時(shí)以上視為曠工一天，曠工一天 洽一天）扣罰本人日工資 200%200%，累計(jì)兩次或三天，解除用工合同。4 4、其它（1 1）、職工休產(chǎn)假、婚、喪假等均按企業(yè)有關(guān)政策執(zhí)行；（2 2） 、加班：由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要統(tǒng)一調(diào)度，每滿(mǎn)1111 小時(shí)按一天計(jì)算，如晚 上加班超過(guò) 1212 點(diǎn)，也視一天，按月結(jié)算，生產(chǎn)主任審批，發(fā)放加班單；（3 3）、中國(guó) 6S6