公司內(nèi)部員工職稱(chēng)評(píng)定辦法

1、精品資料員工職稱(chēng)評(píng)定辦法第一章總則第一條為了滿(mǎn)足公司持續(xù)發(fā)展對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員綜合能力的要求，同時(shí)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在公司的晉級(jí)晉職提升提供通道，進(jìn)而形成動(dòng)態(tài)的、競(jìng)爭(zhēng)性的以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、能力評(píng)估為基礎(chǔ)的價(jià)值分配體系，提高公司內(nèi)部職位晉升管理的科學(xué)性、規(guī)范性，充分激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，特制訂本辦法。第二條本辦法堅(jiān)持“公平、公開(kāi)、客觀”的原則，評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)以專(zhuān)業(yè)技能為主，理論知識(shí)與綜合能力為輔；嚴(yán)格依據(jù)價(jià)值創(chuàng)造的結(jié)果（業(yè)績(jī)）和價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中的表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪酬待遇、職稱(chēng)升降與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的緊密結(jié)合。第三條本方法適用于公司所屬各部門(mén)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的評(píng)定。第二章 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的評(píng)定第四條評(píng)定范圍

2、：按部門(mén)職能劃分為：技術(shù)、管理、營(yíng)銷(xiāo)、技工四大系列。a)技術(shù)系列：技術(shù)中心、質(zhì)管部、五大分廠及其它部門(mén)中從事技術(shù)工作的人員，由低到高分為技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師四個(gè)級(jí)別。b)管理系列：包括副總經(jīng)理、各總監(jiān)、各部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)內(nèi)從事管理工作的人員，由低到高分為助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師三個(gè)級(jí)別。（其他管理崗位可參照此項(xiàng)，職業(yè)資格證書(shū)不納入職稱(chēng)范圍內(nèi)。）c)營(yíng)銷(xiāo)系列：從事市場(chǎng)推廣、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的人員，由低到高分為員、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)助理工程師、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工程師、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)高級(jí)工程師四個(gè)級(jí)別。d）技工系列：公司所有生產(chǎn)類(lèi)員工（從事產(chǎn)品生產(chǎn)的直接工人和間接生產(chǎn)工人，包括技術(shù)代表）、特殊工種等。由低到高

3、分為中級(jí)工、技師、高級(jí)技師三個(gè)技可編輯精品資料能級(jí)別。第五條具體評(píng)定條件及要求（參見(jiàn)附表一） ：a)技術(shù)系列：b)管理系列：c)營(yíng)銷(xiāo)系列d)技工系列第六條入職職稱(chēng)評(píng)定1.對(duì)新參加工作的國(guó)家教育部承認(rèn)的全日制普通高等院校畢業(yè)生，在公司本專(zhuān)業(yè)或接近專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作滿(mǎn)一年，經(jīng)考核符合任職條件的，直接確定為相應(yīng)的技術(shù)職稱(chēng)任職資格。具體規(guī)定如下：a).大專(zhuān)畢業(yè)工作滿(mǎn)一年的， 可確定為員級(jí)任職資格， 從事本專(zhuān)業(yè)員級(jí)技術(shù)職稱(chēng)滿(mǎn)一年后，可確定為助理師級(jí)任職資格。 （必須取得該專(zhuān)業(yè)國(guó)家相關(guān)部門(mén)的考試認(rèn)定）b).大學(xué)本科畢業(yè)工作滿(mǎn)一年的，可確定為助理師級(jí)任職資格。c).研究生畢業(yè)并取得碩士學(xué)的，可確定為助理級(jí)任

4、職資格。d).研究生畢業(yè)并在助理級(jí)工作滿(mǎn)一年的，可確定為工程師任職資格。e).全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)的在職人員參加自學(xué)考試或成人教育（如電大、函大、職大、夜大等），取得了國(guó)家承認(rèn)的大中專(zhuān)畢業(yè)學(xué)歷的，比同屆的全日制正規(guī)大中專(zhuān)畢業(yè)生相應(yīng)推遲二年認(rèn)定相應(yīng)的技術(shù)職稱(chēng)。f).未滿(mǎn)一年者，均為相應(yīng)職稱(chēng)的“見(jiàn)習(xí)” 。2.除上述規(guī)定的其他情況的新入職人員，由人力資源主管部門(mén)根據(jù)職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)確定為相應(yīng)的職稱(chēng)級(jí)別，并報(bào)總經(jīng)理審批?？删庉嬀焚Y料3.員工職稱(chēng)晉級(jí)必須通過(guò)公司內(nèi)部職稱(chēng)評(píng)審小組評(píng)審取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。4.公司研發(fā)人員國(guó)家全日制本科學(xué)歷工作一年以上視為具備初級(jí)職稱(chēng)。第七條員級(jí)以下（含員級(jí)）升助理級(jí)必須在本公

5、司現(xiàn)有職稱(chēng)任職滿(mǎn)一年以上;助理級(jí)升中級(jí)必須任職滿(mǎn)三年以上；中級(jí)升高級(jí)必須任職滿(mǎn)四年以上方有資格申報(bào)。公司對(duì)初次評(píng)聘各技術(shù)職稱(chēng)人數(shù)不設(shè)比例。一般不得越級(jí)申報(bào)，但有特殊貢獻(xiàn)和突出表現(xiàn)的人員可提前晉升或越級(jí)申報(bào)。第八條破格申報(bào)對(duì)為公司作出突出貢獻(xiàn)，但不夠以上職稱(chēng)評(píng)定年限資格者，包括：獨(dú)立（或作為主要人員）開(kāi)發(fā)研制出新產(chǎn)品，并為公司取得很好的經(jīng)濟(jì)效益（利潤(rùn)在50 萬(wàn)元/年以上）者；提出技改等建議被采納者，在等于或高于現(xiàn)有產(chǎn)出及質(zhì)量的情況下，為公司降低成本在50 萬(wàn)元 / 年以上者；畢業(yè)后未獲評(píng)任何國(guó)家技術(shù)職稱(chēng)，但工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能力強(qiáng)，是部門(mén)工作的骨干，為公司作出其它突出貢獻(xiàn)者。第九條比例原則1.各級(jí)別

6、職稱(chēng)人數(shù)應(yīng)保持合理比例，高級(jí)師：中級(jí)師、助理師：?jiǎn)T級(jí)以下的比例原則上應(yīng)按此確定： 1：4：5。2.人力資源規(guī)劃部門(mén)編制應(yīng)考慮各部門(mén)職稱(chēng)級(jí)別的人數(shù)比例。第十條其它弄虛作假、偽造學(xué)歷、資歷，謊報(bào)工作成績(jī)，剽竊他人成果者，不能評(píng)定高一級(jí)任職資格，已評(píng)定人員中，經(jīng)核實(shí)有上述問(wèn)題的，應(yīng)由專(zhuān)業(yè)評(píng)審小組撤消本次晉升資格。第三章評(píng)審程序可編輯精品資料第十一條按職稱(chēng)類(lèi)別設(shè)立職稱(chēng)評(píng)審小組，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及專(zhuān)業(yè)人員組成，其主要職能為內(nèi)部職稱(chēng)評(píng)定、新員工入職職稱(chēng)定級(jí),評(píng)審小組成員由任崇理、王瑛、劉憲文、薛雅玲、張強(qiáng)、邊建斌、劉琦七人組成（成員變動(dòng)則另行通知）。第十二條評(píng)審小組的評(píng)審工作一般每年舉行一次，評(píng)審時(shí)間為當(dāng)年

7、年終考核結(jié)果出來(lái)后。出席評(píng)審會(huì)會(huì)議的成員最低人數(shù)不得少于總數(shù)的3/4 ，評(píng)定小組組長(zhǎng)根據(jù)評(píng)定小組意見(jiàn)有最終裁決權(quán)。第十三條職稱(chēng)評(píng)審小組的評(píng)審工作，按下列程序進(jìn)行：（ 1）行政人資部門(mén)將當(dāng)年參評(píng)的基本情況以及政策規(guī)定、注意事項(xiàng)等向評(píng)審小組作全面介紹，并提供每個(gè)參評(píng)對(duì)象的完整準(zhǔn)確的評(píng)審材料。（ 2）職稱(chēng)評(píng)審小組應(yīng)詳細(xì)審閱行政人資部提交的考評(píng)材料，掌握考評(píng)的全面情況，評(píng)定小組應(yīng)對(duì)參評(píng)對(duì)象的技術(shù)水平和業(yè)績(jī)、所取得的資質(zhì)證書(shū)、成果（含論文、著作）等情況進(jìn)行評(píng)議， 提出具體審查意見(jiàn)的基礎(chǔ)上， 根據(jù)參評(píng)對(duì)象的能力、 水平、成績(jī)、貢獻(xiàn)和考核意見(jiàn)進(jìn)行充分的討論，綜合評(píng)價(jià)。（ 3）評(píng)審小組表決。在充分醞釀，反復(fù)比

8、較的基礎(chǔ)上，以無(wú)記名投票的方式進(jìn)行一次性表決。經(jīng)參會(huì)小組成員三分之二及以上贊成，參評(píng)對(duì)象的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格方獲通過(guò)。未出席評(píng)審會(huì)議的成員不得委托投票，更不準(zhǔn)多次、反復(fù)投票。（ 4）公布評(píng)審結(jié)果。評(píng)審小組應(yīng)對(duì)評(píng)審會(huì)議情況出具書(shū)面意見(jiàn)，同時(shí)，在每個(gè)參評(píng)對(duì)象的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審表（見(jiàn)附件）中填 寫(xiě)具體評(píng)審意見(jiàn)及投票結(jié)果，經(jīng)組員簽字或蓋章后，報(bào)總經(jīng)理審批后由行政人資部公布。第四章專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)晉升第十四條獲得職稱(chēng)資格后才能被聘用為相應(yīng)等級(jí)的技術(shù)人員或技術(shù)管理人員。取得職稱(chēng)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪酬待遇相應(yīng)調(diào)整。可編輯精品資料第十五條如發(fā)生下列情況之一者公司可及時(shí)對(duì)其解聘：1.被依法追究刑事責(zé)任的。2.嚴(yán)重違反用人

9、單位的規(guī)章制度的。3.任期考核中不合格者。4.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。5.因身體狀況及其他原因，已不能履行工作職責(zé)者。第十六條各職稱(chēng)級(jí)別的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、相對(duì)應(yīng)的行政管理職位和工資級(jí)別見(jiàn)附表一：附表一：類(lèi)別職稱(chēng)級(jí)別評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) （需要符合 3 個(gè)以上條件， 含 3 個(gè)）對(duì)應(yīng)行政序列工資級(jí)別技術(shù)系列高級(jí)工程師1、碩士 3 年以上，本科 5 年以上，專(zhuān)科 8 年高級(jí)工程師500 元以上，或同等 12 年以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。2、在公司低一級(jí)職稱(chēng)工作滿(mǎn)4 年以上；3、獲得公司各種形式的嘉獎(jiǎng)4 次以上；4、取得與本職工作有關(guān)的高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、 或各類(lèi)同等專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試；或在省

10、級(jí)以上 （或者行業(yè)） 報(bào)刊雜志上發(fā)表過(guò)5 篇論文；5、對(duì)本行業(yè)所涉及領(lǐng)域的技術(shù)有獨(dú)到、深厚的造詣， 能獨(dú)立主持、 全面規(guī)劃、 指導(dǎo)大型技術(shù)項(xiàng)目的規(guī)劃和實(shí)施 （考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。工程師1、碩士 2 年以上，本科 3 年以上，專(zhuān)科 5 年中級(jí)工程師300以上，或同等 10 年以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。2、在公司低一級(jí)職稱(chēng)工作滿(mǎn)3 年以上；3、獲得公司各種形式的嘉獎(jiǎng)3 次以上；4、取得與本職工作有關(guān)的中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)、項(xiàng)目經(jīng)理考試或同等專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試；或在省級(jí)以上報(bào)刊、雜志上發(fā)表過(guò)3 篇以上論文；5、能獨(dú)立承擔(dān)技術(shù)攻關(guān)專(zhuān)題工作，了解行業(yè)及公司的產(chǎn)品技術(shù)， 熟練掌握本專(zhuān)業(yè)所要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能

11、 （考核果作為參考依據(jù)之一）。助理工程師1、本科 1 年以上，大專(zhuān) 1年半以上，中專(zhuān) 3助理工程師200年以上，同等 5 年以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。2、在公司低一級(jí)職稱(chēng)工作滿(mǎn)1 年以上；3、獲得公司各種形式嘉獎(jiǎng)1 次以上；4、通過(guò)與本職工作有關(guān)的國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)可編輯精品資料（高級(jí)技師）、或通過(guò)同等專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試；5、能參與技術(shù)項(xiàng)目，按照要求獨(dú)立完成部分技術(shù)工作，具有崗位所需專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。技術(shù)員1、大專(zhuān)畢業(yè)工作滿(mǎn)半年以上，中專(zhuān) 1 年以上，技術(shù)員同等 3 年以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；2、在公司工作滿(mǎn)半年以上；3、為公司提出合理化建議并被采納的；4、通過(guò)與本

12、職工作有關(guān)的國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)（技師）、或通過(guò)其他同等專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試；5、能協(xié)助主管人員完成規(guī)定任務(wù)，具備一定的專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)和基本技能，為一線(xiàn)員工技術(shù)骨干（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。管理系列高級(jí)經(jīng)濟(jì)師1、碩士 3 年以上，本科5 年以上，專(zhuān)科 8 年高級(jí)管理師500以上，或同等 12 年以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。2、在公司低一級(jí)職稱(chēng)工作滿(mǎn)4 年以上；3、獲得公司各種形式的嘉獎(jiǎng)4 次以上；4、取得與本職工作有關(guān)的高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)、注冊(cè)師、國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)（高級(jí)技師）、或同等級(jí)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；5、對(duì)本專(zhuān)業(yè)業(yè)所涉及領(lǐng)域的技術(shù)有獨(dú)到、深厚的造詣， 能獨(dú)立開(kāi)展工作 （考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。800 萬(wàn)經(jīng)濟(jì)

13、師1、碩士 2 年以上，本科3 年以上，專(zhuān)科 5 年中級(jí)師300以上，或同等 10 年以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。2、在公司低一級(jí)職稱(chēng)工作滿(mǎn)3 年以上；3、獲得公司各種形式的嘉獎(jiǎng)3 次以上；4、取得與本職工作有關(guān)的中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)、國(guó)家職業(yè)資格二級(jí) （技師）或同等專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試；5、能獨(dú)立承擔(dān)專(zhuān)題工作，熟練掌握本專(zhuān)業(yè)所要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。助理經(jīng)濟(jì)師1、碩士 1 年以上，本科2 年以上，專(zhuān)科 3 年助理師200以上，中專(zhuān) 5 年以上或者同等8 年以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。2、獲得公司各種形式嘉獎(jiǎng)2 次以上；3、取得與本職工作有關(guān)的初級(jí)技術(shù)職稱(chēng)、國(guó)家職業(yè)資格三級(jí) （高級(jí)工）

14、或各類(lèi)同等專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試；4、能按要求獨(dú)立完成某方面專(zhuān)業(yè)性工作，具有崗位所需專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）?？删庉嫚I(yíng)銷(xiāo)系列營(yíng)銷(xiāo)系列技工系列精品資料市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)高1、碩士 3 年以上，本科 5 年以上，專(zhuān)科8 年高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)師500級(jí)工程師以上，或同等 12 年以上營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗(yàn)。2、在公司低一級(jí)職稱(chēng)工作滿(mǎn)4 年以上；3、通過(guò)國(guó)家營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)高級(jí)資格認(rèn)證；或參加 200課時(shí)以上銷(xiāo)售類(lèi)培訓(xùn)，并獲得結(jié)業(yè)證書(shū)；4、年銷(xiāo)售額名列第一；或獲得“金牌銷(xiāo)售”稱(chēng)號(hào)；市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工1、碩士 2 年以上，本科3 年以上，專(zhuān)科5 年中級(jí)營(yíng)銷(xiāo)師300程師以上，或同等 10 年以上營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗(yàn)。2、在公司低一級(jí)職稱(chēng)工

15、作滿(mǎn)3 年以上；3、通過(guò)國(guó)家營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)中級(jí)資格認(rèn)證； 或參加 120課時(shí)以上銷(xiāo)售類(lèi)培訓(xùn)，并獲得結(jié)業(yè)證書(shū)；4、年銷(xiāo)售額達(dá)到 300 萬(wàn)以上；。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)助1、本科 1 年以上，大專(zhuān) 1年半以上，中專(zhuān) 3助理營(yíng)銷(xiāo)師200理工程師年以上，同等 5 年以上營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗(yàn)。2、在公司低一級(jí)職稱(chēng)工作滿(mǎn)1 年以上；3、參加 40 課時(shí)以上銷(xiāo)售類(lèi)培訓(xùn)， 并獲得結(jié)業(yè)證書(shū)；4、年銷(xiāo)售額達(dá)到 100 萬(wàn)以上；員1、本科半年以上，大專(zhuān)1 年以上，中專(zhuān)2 年銷(xiāo)售員員以上，同等 3 年以上營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗(yàn)。2、在公司工作滿(mǎn)半年以上；3、參加 20 小時(shí)以上銷(xiāo)售類(lèi)（包括外銷(xiāo)）類(lèi)培訓(xùn)；4、年銷(xiāo)售額達(dá)到 50 萬(wàn)以上；高級(jí)工1、中專(zhuān)以上學(xué)

16、歷；高級(jí)工3002、公司工作滿(mǎn) 2 年以上；3、通過(guò)國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)（高級(jí)技能）或?qū)毸郊夹g(shù)代表高級(jí)資格證書(shū)及其他同等資質(zhì)或獲得過(guò)優(yōu)秀員工稱(chēng)號(hào)；4、能夠獨(dú)立解決工作中遇到的問(wèn)題，并提出合理化建議（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。中級(jí)工1 、 高中以上學(xué)歷；中級(jí)工2002 、 公司工作滿(mǎn) 1 年以上3 、 通過(guò)國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)（中級(jí)技能）或?qū)毸郊夹g(shù)代表中級(jí)資格證其他同等資質(zhì)或獲得過(guò)優(yōu)秀員工稱(chēng)號(hào)； ；4 、 能夠積極的參與工作，能夠提出解決辦法；（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。初級(jí)工1 、 初中以上學(xué)歷；初級(jí)工2 、 公司工作滿(mǎn)一年以上；3 、 通過(guò)國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)（初級(jí)技能）或?qū)毧删庉嬀焚Y料塔山公

17、司技術(shù)代表證書(shū)及其他同等資質(zhì)；4 、 工作踏實(shí)、認(rèn)真配合（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。第五章附則第十六條本辦法自發(fā)行之日起執(zhí)行。第十七條本辦法由行政人資部負(fù)責(zé)解釋。附表二：職稱(chēng)評(píng)定流程可編輯精品資料總經(jīng)理評(píng)審小組行政人資部擬定職稱(chēng)評(píng)定通知下發(fā)文件領(lǐng)導(dǎo)審批相應(yīng)評(píng)委會(huì)考評(píng)是匯總上報(bào)是是否符合初審傳達(dá)結(jié)果下發(fā)文件存檔申報(bào)員工所在部門(mén)申報(bào)員工公布申報(bào)條提出申報(bào)申請(qǐng)件、申報(bào)方案部門(mén)評(píng)議考核公示否否是否同意申報(bào)終止是組織整理申提交有關(guān)證是件、材料等報(bào)有關(guān)材料公布結(jié)果可編輯精品資料流程說(shuō)明：1 目的：明確職稱(chēng)評(píng)定的基本程序，規(guī)范職稱(chēng)評(píng)定工作。2 原則：過(guò)程清晰，涉及部門(mén)職責(zé)明確。3 流程說(shuō)明：序號(hào)執(zhí)行人內(nèi)容

18、1行政人資部擬定職稱(chēng)評(píng)定通知2員工所在部門(mén)公布申報(bào)條件和方案3員工提出申報(bào)申請(qǐng)4員工所在部門(mén)組織民主評(píng)議， 確定是否同意申報(bào)，組織整理有關(guān)申報(bào)材料，審核后匯總上報(bào)5行政人資部初審、核對(duì)，將合格材料提交評(píng)審小組6總經(jīng)理 / 評(píng)審小評(píng)審組7行政人資部下發(fā)公布評(píng)審結(jié)果，存檔備查可編輯精品資料專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審表部門(mén)：姓名：現(xiàn)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)：申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：*公司年月日可編輯精品資料可編輯精品資料填表說(shuō)明本表主要由部門(mén)組織填寫(xiě)，職稱(chēng)申請(qǐng)表及基本情況欄目也可由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員本人填寫(xiě)。經(jīng)職稱(chēng)評(píng)審小組評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)并由總經(jīng)理審批公布的，將此表存入本人檔案?？删庉嬀焚Y料職稱(chēng)評(píng)定申請(qǐng)表姓名職位現(xiàn)有職稱(chēng)申請(qǐng)何種職稱(chēng)部門(mén)評(píng)議負(fù)責(zé)人簽字：日期：年月日行政人資部審查意見(jiàn)（員工材料初負(fù)責(zé)人簽字：審）日期：年月日分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽字：日期：年月日可編輯精品資料申請(qǐng)人基本情況姓現(xiàn) 名性 別民族名曾用名出生年月照籍貫片參加工作時(shí)間身體狀況畢（肄結(jié)）業(yè)時(shí)間學(xué)校專(zhuān)業(yè)學(xué)位備注學(xué)歷現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職現(xiàn)從事何種稱(chēng)、聘任現(xiàn)職務(wù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作時(shí)間及年限現(xiàn)任（含兼任）行政職務(wù)及任職時(shí)間任現(xiàn)職以來(lái)各年度考核結(jié)果任職屆滿(mǎn)考核結(jié)果參加何種學(xué)術(shù)團(tuán)體并任何種職務(wù) ,有何社會(huì)兼職懂何種外語(yǔ)，達(dá)到何種程度可編輯精品資料計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力情況可編輯精品資料工作經(jīng)歷起止時(shí)間單位從事何種專(zhuān)業(yè)