勞動(dòng)法(工作時(shí)間和休息休假制度)

1、18891914年各國(guó)社會(huì)主義政黨的國(guó)際聯(lián)合組織n1）生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間；n2）因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時(shí)間n3）參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時(shí)間；n4）連續(xù)性有害于健康工作的時(shí)間的間隙時(shí)間；n5）女職工哺乳的往返中時(shí)間、孕期檢查時(shí)間以及未成年人工作中適當(dāng)?shù)墓らg休息時(shí)間等；n6）法律規(guī)定的其他屬于計(jì)算為工作時(shí)間的事項(xiàng)?；ば袠I(yè)從事有化工行業(yè)從事有毒有害作業(yè)工人實(shí)行毒有害作業(yè)工人實(shí)行“三工一休三工一休”制，即工作制，即工作3天天休息休息1天，每天工作時(shí)間為天，每天工作時(shí)間為6小時(shí)至小時(shí)至7小時(shí)，并實(shí)行小時(shí)，并實(shí)行 “定期輪流脫離接

2、觸定期輪流脫離接觸”制度（脫離接觸制度（脫離接觸1個(gè)半月至個(gè)半月至2個(gè)月）個(gè)月）注意：即使屬于國(guó)家規(guī)定可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的行業(yè)或崗位，也要依法履行審批手續(xù)。即在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日即在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。當(dāng)不能超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。（二）不定時(shí)工作日制（二）不定時(shí)工作日制 是沒(méi)有固定工作時(shí)間限制的工作制度，具體是是沒(méi)有固定工作時(shí)間限制的工作制度，具體是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制

3、，無(wú)法按標(biāo)指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的，準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的，勞動(dòng)者每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工勞動(dòng)者每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。作時(shí)間制度。 實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受日延長(zhǎng)工作時(shí)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采取集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)?shù)膹椥怨ぷ骱托輵?yīng)采取集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)?shù)膹椥怨ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利。息方式，確保職工的休息休假權(quán)利。 實(shí)行不定時(shí)工作制的

4、職工，其工作日長(zhǎng)度超過(guò)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，其工作日長(zhǎng)度超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日的，不算作延長(zhǎng)工作時(shí)間，也不給予延標(biāo)準(zhǔn)工作日的，不算作延長(zhǎng)工作時(shí)間，也不給予延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。 即提前上班或推遲下班。3、加班加點(diǎn)條件適用對(duì)象的限制加班加點(diǎn)條件適用對(duì)象的限制禁止安排未成年工、懷孕禁止安排未成年工、懷孕7個(gè)月以上的女工和哺乳未個(gè)月以上的女工和哺乳未滿(mǎn)周歲嬰兒的女工參加加班加點(diǎn)。滿(mǎn)周歲嬰兒的女工參加加班加點(diǎn)。用人用人單位無(wú)需同勞動(dòng)者和工會(huì)協(xié)單位無(wú)需同勞動(dòng)者和工會(huì)協(xié)商，便可以安排加班加點(diǎn)，并且，時(shí)間上也不受商，便可以安排加班加點(diǎn)，并且，時(shí)間上也不受每日不超過(guò)每日不超過(guò)1小時(shí)或小時(shí)或3

5、小時(shí)，每月合計(jì)不超過(guò)小時(shí)，每月合計(jì)不超過(guò)36小小時(shí)的限制。時(shí)的限制。 5 5、帶薪年休假、帶薪年休假?lài)?guó)務(wù)院國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例職工帶薪年休假條例 年休假是指法律規(guī)定的職工滿(mǎn)一定的工作年年休假是指法律規(guī)定的職工滿(mǎn)一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。1 1）勞動(dòng)者連續(xù)工作）勞動(dòng)者連續(xù)工作1 1年以上的，享受帶薪年休假。年以上的，享受帶薪年休假。在不同單位連續(xù)工作一年以上也可以休。在不同單位連續(xù)工作一年以上也可以休。2 2）職工累計(jì)工作已滿(mǎn)職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1 1年不滿(mǎn)年不滿(mǎn)1010年的，年休假年的，年休假5 5天天；已已 滿(mǎn)滿(mǎn)1010年不滿(mǎn)年不

6、滿(mǎn)2020年的，年休假年的，年休假1010天；已滿(mǎn)天；已滿(mǎn)2020年年的，年休假的，年休假1515天天。國(guó)家。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假的假期。3 3）職工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的工）職工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的工資收入。單位資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年休確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的照該職工日工資收入的300%300%支付年休

7、假工資報(bào)酬。支付年休假工資報(bào)酬。4）年休假在年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨假的，可以跨1個(gè)年度安排個(gè)年度安排。5）但實(shí)行特殊休假的單位就不再實(shí)行年休假但實(shí)行特殊休假的單位就不再實(shí)行年休假，比如學(xué)校。，比如學(xué)校。 職工職工本人結(jié)婚或直系親屬（父母、配偶、子本人結(jié)婚或直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受女）死亡時(shí)由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受1 1至至3 3天的天的婚、喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職婚、喪假。職