學(xué)校的人事工作管理制度(清風(fēng)出品)

1、學(xué)校的人事工作管理制度 學(xué)校的人事工作管理制度之相關(guān)制度和職責(zé),每一所學(xué)校在對(duì)于各科目的教職工及后勤人員等進(jìn)行管理時(shí),要有多方面的人事管理制度,如考勤制度,請(qǐng)假制度等。以下是全面的學(xué)校的人事管理制度的范本,僅供參考。一、考勤制度1、全校.每一所學(xué)校在對(duì)于各科目的教職工及后勤人員等進(jìn)行管理時(shí)，要有多方面的人事管理制度，如考勤制度，請(qǐng)假制度等。以下是全面的學(xué)校的人事管理制度的范本,僅供參考。一、考勤制度1、全校按行政、教務(wù)、學(xué)生、后勤四個(gè)部門進(jìn)行簽到考勤,分別由校辦公室、教務(wù)處、學(xué)生處、后勤處具體負(fù)責(zé)。行政部門包括校領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、人事處、計(jì)財(cái)處、保衛(wèi)科、基建科、電教網(wǎng)絡(luò)中心、科研中心、圖書館、工會(huì)

2、、團(tuán)委會(huì)等人員；教務(wù)部門包括教務(wù)處、學(xué)前教育系、語言文學(xué)系、藝術(shù)系、美術(shù)系、基礎(chǔ)教學(xué)部等人員;學(xué)生部門包括學(xué)生處、班主任、公寓管理員等人員;后勤部門包括后勤處及水、電、維修、清潔等服務(wù)人員。各部門要加強(qiáng)教職工考勤管理,建立健全內(nèi)部考勤制度,主管考勤領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)本部門的考勤工作負(fù)全責(zé),安排一名考勤員負(fù)責(zé)考勤登記。2、學(xué)校每月統(tǒng)計(jì)全校教職工出勤情況。各部門考勤員必須于每月1日將上月出勤情況匯總經(jīng)主管負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人事處。人事處依據(jù)各單位考勤記載核發(fā)教職工工資、校內(nèi)津貼。如發(fā)現(xiàn)有考勤上報(bào)不實(shí)的,學(xué)校將追究有關(guān)部門考勤主管負(fù)責(zé)人和考勤員的責(zé)任;如發(fā)生較大考勤責(zé)任事故(主要指無故不及時(shí)上報(bào)考勤情況、職工曠工

3、1天及以上或病、事假7天及七天以上隱瞞不報(bào)等)，要扣發(fā)考勤員當(dāng)月50校內(nèi)津貼。3、人事處要加強(qiáng)考勤制度的檢查落實(shí),要協(xié)同當(dāng)日值班人員不定期抽查各部門、單位考勤管理情況,發(fā)現(xiàn)問題要作記載并督促有關(guān)部門整改。二、請(qǐng)假制度、全校教職工要發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神,認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得隨意、無故脫崗而影響正常工作。教職工因病因事等不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗工作者,必須辦理請(qǐng)假手續(xù);假期結(jié)束后要辦理銷假手續(xù);請(qǐng)銷假手續(xù)須報(bào)人事處備案。、教職工請(qǐng)病假在一個(gè)月以上者，須出示縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明和相關(guān)住院手續(xù)。連續(xù)請(qǐng)病假者,應(yīng)連續(xù)交驗(yàn)縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明,不得一次請(qǐng)假而長期休養(yǎng)。3、一般人員請(qǐng)假半天以內(nèi)需經(jīng)處長或處室

4、負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)必須經(jīng)分管校長批準(zhǔn),三天以上必須經(jīng)校長批準(zhǔn)；中層干部請(qǐng)假半天以內(nèi)需經(jīng)分管校長批準(zhǔn)，請(qǐng)假一天以上需經(jīng)校長批準(zhǔn)。4、教職工根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門的通知或本單位指派，外出參加有關(guān)會(huì)議、學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)等公務(wù)活動(dòng),可憑文件或通知請(qǐng)公假。在請(qǐng)假前由本人安排好工作或課程,不得無故耽誤學(xué)生課程。、職工探親假處理辦法如下:在我校工作滿一年的教職工，與配偶、父母親異地居住,可以享受探親假并根據(jù)國家有關(guān)政策報(bào)銷路費(fèi)。根據(jù)學(xué)校工作的實(shí)際,探親假應(yīng)安排在寒暑假進(jìn)行。職工享受探親假,也要辦理請(qǐng)、銷假手續(xù)。已婚教工夫妻兩地分居,每年可探配偶一次,假期30天。未婚職工探父母,原則上每年給假一次,假期

5、20天。如因工作需要,本單位當(dāng)年不能給予假期或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年準(zhǔn)假一次,假期4天。已婚職工探父母的,每四年給假一次,假期0天。、教職工達(dá)到法定婚齡結(jié)婚,出示結(jié)婚證,可請(qǐng)婚假7天,晚婚的(男25周歲及以上,女2周歲及以上),婚假為15天。7、教職工按照計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定生產(chǎn)，需向?qū)W校寫出申請(qǐng),產(chǎn)假為天;晚育的(女方4周歲的),增加產(chǎn)假15天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,增加產(chǎn)假天。產(chǎn)假包括星期日和法定假日在內(nèi)。女教職工流產(chǎn),不滿4個(gè)月流產(chǎn)休息兩周，7個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)休息四周。在分娩前提前請(qǐng)假的,從請(qǐng)假之日起,計(jì)算產(chǎn)假總時(shí)間。有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))

6、時(shí)間,每次三十分鐘。8、教職工的直系親屬死亡，可請(qǐng)7天喪假，家居外地的來往旅途所需時(shí)間,可按事假對(duì)待。9、教職工因疾病需要治療或經(jīng)醫(yī)生診斷需要休息的，經(jīng)同意后可休病假,請(qǐng)病假必須出具有效病休證明。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合我校實(shí)際,財(cái)政列資職工病假期間工資待遇按以下辦法執(zhí)行:病假在連續(xù)兩個(gè)月以內(nèi)的,工資照發(fā)，校內(nèi)津貼按實(shí)際出勤天數(shù)核發(fā)。病假超過連續(xù)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:工作年限不滿10年的,發(fā)給本人基本工資的90%,校內(nèi)津貼停發(fā);工作年限滿10年的,工資照發(fā),校內(nèi)津貼停發(fā)。病假超過連續(xù)六個(gè)月的,從第七個(gè)月開始按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:工作年限不滿10年的,發(fā)給本人基本工資的70%,校內(nèi)津貼停

7、發(fā);工作年限滿0年的,發(fā)給本人基本工資的80%，校內(nèi)津貼停發(fā)。經(jīng)醫(yī)院診斷的絕癥病人,病假期間工資、校內(nèi)津貼照發(fā)。教職工因工負(fù)傷的，病假期間工資、校內(nèi)津貼照發(fā)。除經(jīng)運(yùn)城市傷殘鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力者外,傷愈者必須按時(shí)上班，并按上班人員考勤并核發(fā)校內(nèi)津貼.財(cái)政未列資人員請(qǐng)長假期間工資待遇按以下辦法執(zhí)行:編外人員病事假半個(gè)月以上者,停發(fā)工資、校內(nèi)津貼;超過半個(gè)月不足一個(gè)月者,編內(nèi)人員予以警告處分,并扣發(fā)兩個(gè)月的工資及校內(nèi)津貼，編外人員予以辭退。產(chǎn)假在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)工資正常發(fā)放，校內(nèi)津貼停發(fā)；超過規(guī)定的天數(shù)同以上病事假處理辦法。10、教職工因私事可酌情請(qǐng)事假,但事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過5天;如超過

8、15天,扣發(fā)第1個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。教職工請(qǐng)病假兩天以上從第三天起，事假一天以上從第二天起每天按10元標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)校內(nèi)津貼;曠工半天扣發(fā)0元校內(nèi)津貼，超過三天扣發(fā)全月校內(nèi)津貼。11、教職工無故不參加會(huì)議,一次扣10元,遲到早退者不計(jì)發(fā)補(bǔ)助。2、教職工未經(jīng)批準(zhǔn)而離開工作崗位,視為擅自離職人員,作曠工處理;擅自離職一個(gè)月后不返校的,按自動(dòng)離職處理。各部門應(yīng)及時(shí)將擅自離職人員報(bào)告人事處。隱瞞不報(bào)將按較大考勤事故追究單位領(lǐng)導(dǎo)及考勤員責(zé)任。13、教職工違反校紀(jì)校規(guī),根據(jù)處分情況,分別給予下列經(jīng)濟(jì)處罰:受全校通報(bào)批評(píng)的,扣發(fā)一個(gè)月校內(nèi)津貼;受警告處分的,扣發(fā)兩個(gè)月校內(nèi)津貼;受嚴(yán)重警告處分的，扣發(fā)四個(gè)月校內(nèi)津貼;受記

9、過處分的,扣發(fā)六個(gè)月校內(nèi)津貼;受到記大過處分,扣發(fā)十個(gè)月校內(nèi)津貼;受降級(jí)、降職、撤職處分的，按處分后的職級(jí)發(fā)工資并扣發(fā)一年校內(nèi)津貼。三、考核制度(一)考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面,重點(diǎn)考核教育教學(xué)工作實(shí)績,即履行崗位職責(zé)和完成學(xué)年度工作任務(wù)的情況。德:主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德的情況;能:主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮和業(yè)務(wù)技術(shù)提高,知識(shí)更新的情況;勤:主要考核工作態(tài)度,勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況；績：主要考核履行職責(zé)的情況,完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率、取得成果的水平以及社會(huì)效益。(二)考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次?？己藘?yōu)秀比

10、例一般不超過本單位受聘人員總數(shù)的5%。(三）考核標(biāo)準(zhǔn)1、優(yōu)秀：積極貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針和政策,模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，忠誠于黨的教育事業(yè),有較高的師德，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，工作責(zé)任心強(qiáng),出色地完成和超額完成工作任務(wù),在教學(xué)、科研、管理和服務(wù)等工作中成績顯著。綜合量化測評(píng)分在90分以上，且排名在前15%以內(nèi)。2、合格：能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針和政策,自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度,無違背師德表現(xiàn),工作負(fù)責(zé),業(yè)務(wù)熟練,能夠履行崗位職責(zé),完成工作任務(wù),無責(zé)任事故。綜合量化測評(píng)分在70分以上。3、基本合格:政治表現(xiàn)與業(yè)務(wù)素質(zhì)一般,基本適應(yīng)教育教學(xué)、管理、服務(wù)的要

11、求，工作積極性、主動(dòng)性不夠，沒有全面完成教育教學(xué)、管理與服務(wù)的工作任務(wù)，在工作中造成一定失誤,或有輕微違背師德和違紀(jì)表現(xiàn)。綜合量化測評(píng)分在60分以上。、不合格:政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低,組織紀(jì)律性差,難以適應(yīng)工作要求,教育教學(xué)、管理服務(wù)水平居下游,或責(zé)任心不強(qiáng),履行崗位職責(zé)差,不能完成工作任務(wù),在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故；或忽視勞動(dòng)安全,違反工作和操作程序,造成嚴(yán)重事故；或存在搞有償家教等嚴(yán)重違背師德要求的行為。綜合量化測評(píng)分在0分以下。凡有下列情況之一者,原則上應(yīng)確定為不合格：學(xué)年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)達(dá)天以上的;學(xué)年內(nèi)因教育教學(xué)事故等受通報(bào)批評(píng)的；實(shí)際完成工作量達(dá)不到聘任要求,又拒不接受安排其

12、他工作的;違反紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；學(xué)年內(nèi)受到行政、黨(團(tuán))內(nèi)紀(jì)律處分的。對(duì)德、能、勤、績表現(xiàn)較差,在學(xué)年度考核中難以確定等次的人員可予以告誡,期限為三至六個(gè)月。告誡期滿有明顯改進(jìn)的,可定為合格,仍表現(xiàn)不好的,定為不合格。前一學(xué)年度被告誡的人員,在后一學(xué)年度仍表現(xiàn)不好的,不再給予告誡期,即定為不合格。(四)考核結(jié)果的使用學(xué)年度考核結(jié)果作為工作人員晉升職務(wù)、職稱評(píng)聘、獎(jiǎng)懲、晉升工資等的主要依據(jù)。1、教職工在學(xué)年度考核中被確定為合格及以上等次的,具有被聘任的資格;連續(xù)2年以上被確定為優(yōu)秀等次的,具有優(yōu)先被聘任的資格;教師和其他專業(yè)技術(shù)人員可以推薦參加晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審;當(dāng)年考核被確定

13、為合格及以上等次的,按照有關(guān)規(guī)定正常增加薪級(jí)工資。2、教職工在學(xué)年度考核中被確定為基本合格等次的,當(dāng)年不發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金，不能正常增加薪級(jí)工資,對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，根據(jù)情況調(diào)整工作崗位;連續(xù)年考核被確定為基本合格等次的,根據(jù)不同情況，予以降職、低聘;連續(xù)3年考核被確定為基本合格等次的,解除聘任合同，將其工作關(guān)系轉(zhuǎn)入市人才服務(wù)中心。、教職工在學(xué)年度考核中被確定為不合格等次的,當(dāng)年不發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金,根據(jù)不同情況予以調(diào)整工作、降職、低聘;被確定為不合格等次又不服從組織安排的，解除聘任合同,將其工作關(guān)系轉(zhuǎn)入市人才服務(wù)中心；連續(xù)年考核被確定為不合格等次的予以辭退。、考核結(jié)果與評(píng)選先進(jìn)活動(dòng)、開展獎(jiǎng)勵(lì)表彰工

14、作緊密結(jié)合。四、節(jié)日獎(jiǎng)、年終一次性獎(jiǎng)、單位負(fù)擔(dān)%補(bǔ)貼、福利等的發(fā)放辦法、節(jié)日獎(jiǎng)(教師節(jié)、春節(jié))編內(nèi)人員:當(dāng)年確定發(fā)放數(shù)額÷12×當(dāng)年實(shí)際在崗工作月數(shù)編外人員:按編內(nèi)人員發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的一半計(jì)發(fā)2、年終一次性獎(jiǎng)(第1月工資)、單位負(fù)擔(dān)5%補(bǔ)貼部分僅發(fā)放財(cái)政列資人員,辦法為:當(dāng)年應(yīng)發(fā)數(shù)額÷12×當(dāng)年實(shí)際在崗工作月數(shù)、福利部分(含端午節(jié)、防暑、中秋節(jié)、春節(jié)等)端午節(jié)、防暑、中秋節(jié)福利：從201年起執(zhí)行編內(nèi)、編外人員統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),發(fā)放之前在崗的享受,不在崗的不享受。春節(jié)福利:僅發(fā)編外人員,按1元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,具體為:100÷1×當(dāng)年實(shí)際在崗工作月數(shù)五、人員

15、聘用制度1、正式人員聘用按上級(jí)有關(guān)政策辦理相關(guān)手續(xù)。2、編外人員聘用由用人部門依據(jù)人員編制缺員情況,以及教學(xué)、科研、管理和服務(wù)的需要,嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。各部門領(lǐng)導(dǎo)原則上不應(yīng)聘請(qǐng)與自己有親屬關(guān)系的人為本部門臨時(shí)工。聘用程序?yàn)?用人部門申請(qǐng)人事處審核并報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)本人填寫編外人員聘用表部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽字人事處長審核簽字分管校長簽字校長簽字聘用表交人事處存檔。六、進(jìn)修學(xué)習(xí)制度1、自201年7月1日起，具有本科學(xué)歷且來校工作三年以上(含三年)的教師可申請(qǐng)攻讀碩士研究生;具有碩士學(xué)位且來校工作五年或具有本科學(xué)歷來校工作滿八年的教師可申請(qǐng)攻讀博士研究生。2、進(jìn)修時(shí)間累計(jì)半年、回校工作滿兩年或進(jìn)修時(shí)

16、間一年以上、回校工作滿三年方可再次申請(qǐng)進(jìn)修。、自1年7月1日起,教職工攻讀碩士、博士研究生,必須嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)考審批程序,否則學(xué)校不予承認(rèn)。4、各教學(xué)單位當(dāng)年報(bào)考人數(shù)應(yīng)控制在本部門教師總數(shù)1以內(nèi)。、行政兼教學(xué)人員應(yīng)回到對(duì)應(yīng)部門申報(bào)。6、行政編制人員報(bào)考，應(yīng)該選擇假期學(xué)習(xí)的形式,學(xué)習(xí)期間每學(xué)期可以享受二周學(xué)習(xí)假,超過學(xué)習(xí)假學(xué)習(xí)的停發(fā)個(gè)月津貼。、教師報(bào)考碩士研究生,10年月1日之前報(bào)考人員,取得學(xué)位后報(bào)銷學(xué)費(fèi)三分之二、住宿費(fèi)50元/年、路費(fèi)按一學(xué)年兩個(gè)學(xué)期各一個(gè)來回報(bào)銷運(yùn)城至進(jìn)修所在地往返車船費(fèi)。2010年月1日之后報(bào)考人員,取得學(xué)位后按以下標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷：選擇假期學(xué)習(xí)不影響正常工作的報(bào)銷學(xué)費(fèi)5%；選擇半脫

17、產(chǎn)學(xué)習(xí)且能完成全部教學(xué)工作量的報(bào)銷學(xué)費(fèi)0;選擇全脫產(chǎn)學(xué)習(xí),1年以內(nèi)報(bào)銷學(xué)費(fèi)30、1年以上2年以內(nèi)報(bào)銷學(xué)費(fèi)20%、2年以上年以內(nèi)報(bào)銷學(xué)費(fèi)0%。學(xué)習(xí)期間住宿費(fèi)45元/年、路費(fèi)按一學(xué)年兩個(gè)學(xué)期各一個(gè)來回報(bào)銷運(yùn)城至進(jìn)修所在地往返車船費(fèi)。、教師報(bào)考博士研究生,010年7月1日之前報(bào)考人員，取得學(xué)位后學(xué)費(fèi)全部報(bào)銷、住宿費(fèi)按450元/年報(bào)銷、路費(fèi)按一學(xué)年兩個(gè)學(xué)期各一個(gè)來回報(bào)銷運(yùn)城至進(jìn)修所在地往返車船費(fèi);年7月日以后報(bào)考人員，取得學(xué)位后按以下標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷:選擇假期學(xué)習(xí)不影響正常工作的報(bào)銷學(xué)費(fèi)80%;選擇半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)且能完成全部教學(xué)工作量的報(bào)銷學(xué)費(fèi)50%;選擇全脫產(chǎn)學(xué)習(xí),1年以內(nèi)報(bào)銷學(xué)費(fèi)40%、1年以上年以內(nèi)報(bào)銷學(xué)費(fèi)

18、30%、年以上年以內(nèi)報(bào)銷學(xué)費(fèi)20%。學(xué)習(xí)期間住宿費(fèi)50元年、路費(fèi)按一學(xué)年兩個(gè)學(xué)期各一個(gè)來回報(bào)銷運(yùn)城至進(jìn)修所在地往返車船費(fèi)。9、教材費(fèi)、考試費(fèi)自理。10、編外人員申請(qǐng)攻讀研究生,原則上以全日制統(tǒng)招形式為主,學(xué)校不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。畢業(yè)愿回校工作者,按照當(dāng)年引進(jìn)人才有關(guān)規(guī)定辦理。、教師進(jìn)修考研申報(bào)程序個(gè)人提出申請(qǐng)系(部)簽署意見教務(wù)處意見人事處意見分管校長、校長批準(zhǔn)錄取后,憑錄取通知書到人事處辦理相關(guān)手續(xù)學(xué)校與讀研教師本人簽訂協(xié)議2、報(bào)銷讀研費(fèi)用工作流程相關(guān)報(bào)銷單攜帶碩(博)士學(xué)位學(xué)歷證書、讀研協(xié)議書到人事處審核報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批計(jì)財(cái)處審批。七、退休制度(一)凡達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的干部和工人,不需本人申請(qǐng)或征得本人同意,由學(xué)校人事部門按管理權(quán)限到月辦理其退休手續(xù)。（二)學(xué)校原則上不辦理提前退休。(三)退休條件1、符合下列條件之一的干部，可以退休。男年滿60周歲,女年滿5周歲,工作年限滿10年的;男年滿周歲,女年滿45周歲，工作年限滿l0年,經(jīng)地市級(jí)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的;因工致殘,經(jīng)地市級(jí)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。、符合下列條件之一的工人,應(yīng)該退休。男年滿6周歲,女年滿50周歲,連續(xù)工齡滿0年的;從事高空(如架線電工等)、高溫(如司爐工等)或者其他有害身體健康的工作，男年滿周歲,女年滿5周歲,連續(xù)工齡滿