面試十六注意的事項(xiàng)

1、面試十六注意的事項(xiàng)面試的時(shí)候他最注重的就是工作經(jīng)驗(yàn)，如果你有相關(guān)行業(yè)的 工 作經(jīng)驗(yàn)或者實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)比較好。那就可以就相關(guān)的方面去談，越 詳細(xì) 越好。如果你有比較好的寫(xiě)作能力，也可以渲染一下。主要 還是工 作經(jīng)驗(yàn)，畢竟招人的都想找的人都能一到工作崗位就能馬 上上手。給你看看六注意的事項(xiàng)，很有用的。面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的答復(fù)將成 為 面試宮考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些 問(wèn)題 背后的“貓膩 " 至關(guān)重要。對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn) 題進(jìn)行 了整理，并給出相應(yīng)的答復(fù)思路和參考答案。讀者無(wú)需過(guò) 分關(guān)注分 析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟出面試的規(guī)律 及

2、答復(fù)以下問(wèn)題 的思維方式，到達(dá)“活學(xué)活用 " 。問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要清楚。6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r思路：1、家庭狀況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、 觀念、心態(tài)等有一定的 作 用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、不要簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氣氛。4、宜 強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。問(wèn)題三：

3、“你有什么業(yè)余愛(ài)好？思路：1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、 觀念、心 態(tài)， 這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、 聽(tīng)音樂(lè)、 上網(wǎng)，否那么可能會(huì) 令 面試官疑心應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴你的形象。問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？ "思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心 態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)也不崇拜。3、不宜說(shuō)崇拜自己。4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

4、6、所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭上關(guān)系。7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自 己、鼓舞著自己。問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、 觀念、心態(tài)， 這 是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。2、不宜說(shuō)那些易引起不好的聯(lián)想的座右銘。3、不宜說(shuō)太抽象的座右銘。4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口"問(wèn)題六： " 談?wù)勀愕娜秉c(diǎn) 思路：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4、不宜說(shuō)出令人不放心、不

5、舒服的缺點(diǎn)。5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)，甚至 是一些外表上看是缺點(diǎn)、從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。問(wèn)題七：“談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷思路：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成失敗。3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？ 思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作 的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)答復(fù)。3、參考答案“我分

6、看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司分 重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。問(wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？ 思路：1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否那么可能令招聘單位疑心應(yīng) 聘 者“不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度 “工 作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不 拔 的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難 都是可以克服的。 ' 問(wèn)題：“如果錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？ 思路：1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要 直 接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體方法。2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)答復(fù)，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)

7、的指 示 和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期 的工作方案并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)方案開(kāi)展工作。問(wèn)題一：“與上級(jí)意見(jiàn)不一致時(shí)，你將怎么辦？ " 思路：1、一般可以這樣答復(fù)“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒， 在 這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng) 理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)， 可以這樣答復(fù)： “對(duì)于非原那么性問(wèn) 題， 我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希 望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。問(wèn)題二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?"思路：1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)答復(fù)。2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：根本符

8、合條件、對(duì) 這 份工作感興趣、有足夠的信心。份我一3、如“我完全符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技 能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這 工作。我分希望能為貴公司效勞，如果貴公司給我這個(gè)時(shí)機(jī)， 定能成長(zhǎng)為貴公司的棟梁！問(wèn)題三：“你能為我們做什么？思路：1、根本原那么是“投其所好。2、答復(fù)這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人，了解招聘 單 位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu) 勢(shì) 來(lái)答復(fù)這個(gè)問(wèn)題。問(wèn)題四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？ 思路：1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者明確提出這個(gè)問(wèn)題，明招聘單位并不真正

9、在乎“經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣答復(fù)2、 對(duì)這個(gè)問(wèn)題的答復(fù)最好要表達(dá)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、 果 敢及敬業(yè)。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面確實(shí)會(huì)有所欠缺， 因此在讀書(shū)期間我一直利用各種時(shí)機(jī)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也 發(fā) 現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任 心、適 應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓 滿完成各 項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放 心，學(xué)校所 學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。問(wèn)題五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？思路：1、 通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要 求的意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱，又是一次時(shí)機(jī)。2、 最好回避

10、對(duì)上級(jí)具體的“希望，多談對(duì)自己的要求。3、如“作為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟 悉 環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我 的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了。問(wèn)題六：“您在前一家公司的離職原因是什么？ "思路：1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往 單 位的“離職原因在此家招聘單位里不存在。2、防止把“離職原因說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦 " 、“人際關(guān)系太 復(fù) 雜、“管理太混亂、“公司不重視人才、“公司排斥我 們 XX 的員工等。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境、 “個(gè)人原因 等。5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征， 如不老實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任 感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在這家公司工作了三 年多，有較深的感情。從去年開(kāi)始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的 局 面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。 "8、如“我離開(kāi)的這家公司也生產(chǎn)摩托車(chē)，可是由于機(jī)制