投資公司人力資源部崗位說明書

1、人力資源部（黨委干部部）（8）人力資源部（黨委干部部）總經(jīng)理崗位說明書基本信息崗位名稱人力資源部（黨委干部部）總經(jīng)理崗位編號(hào)所屬部門人力資源部（黨委干部部）崗位編制直接上級(jí)分管副總所在職系直接下級(jí)人力資源部副總經(jīng)理、招聘培訓(xùn)、人員調(diào)配、人事管理、社保管理、干部管理、薪酬績(jī)效、編寫日期工作描述職責(zé)概述：根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及需要，制定人力資源整體規(guī)劃，構(gòu)建招聘、培訓(xùn)、薪酬和績(jī)效等人力資源管理體系，確保人才供給和人力資本增值職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)描述：制訂、完善人力資源規(guī)章制度和流程，并組織實(shí)施工作任務(wù)制訂公司招聘培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、干部管理、人員調(diào)配、人事管理、社保管理等人力資源規(guī)章制度和流程

2、組織實(shí)施招聘培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、干部管理、人員調(diào)配、人事管理、社保管理等人力資源規(guī)章制度和流程，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)協(xié)調(diào)、處理負(fù)責(zé)及時(shí)補(bǔ)充、修訂招聘培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、干部管理、人員調(diào)配、人事管理、社保管理等人力資源規(guī)章制度和流程，保證人力資源規(guī)章制度和流程的完善、適用職責(zé)二職責(zé)描述：制定人力資源規(guī)劃和工作計(jì)劃工作任務(wù)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，上報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并結(jié)合公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定年度人力資源工作計(jì)劃和階段性工作計(jì)劃組織實(shí)施本部門的工作計(jì)劃并進(jìn)行監(jiān)督檢查根據(jù)計(jì)劃執(zhí)行情況，不斷修訂完善工作計(jì)劃定期撰寫工作總結(jié)指導(dǎo)下屬單位人力資源規(guī)劃職責(zé)三職責(zé)描述：組織開

3、展招聘培訓(xùn)工作工作任務(wù)組織制定公司人才招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算，審核后上報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理辦公會(huì)審批組織開展經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理辦公會(huì)審批的公司人才招聘計(jì)劃組織制定公司及各部門年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)預(yù)算，審核上報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理辦公會(huì)審批組織開展經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理辦公會(huì)審批的年度培訓(xùn)計(jì)劃依據(jù)培訓(xùn)效果對(duì)培訓(xùn)體系不斷進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化職責(zé)四職責(zé)描述：組織開展薪酬績(jī)效工作工作任務(wù)審核公司總部及各下級(jí)單位經(jīng)營(yíng)層年度薪酬預(yù)算及薪酬福利分配方案，上報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理辦公會(huì)審批組織落實(shí)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理辦公會(huì)審批后的公司總部及各下級(jí)單位經(jīng)營(yíng)層年度薪酬預(yù)算及薪酬福利分配方案審核績(jī)效指標(biāo)庫及績(jī)效考核方案，上

4、報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理辦公會(huì)審批定期組織開展公司總部各部門員工及下屬單位經(jīng)營(yíng)層績(jī)效考核根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，監(jiān)督落實(shí)績(jī)效獎(jiǎng)懲，并根據(jù)員工績(jī)效對(duì)其職位調(diào)整和薪資晉升提出相應(yīng)建議組織開展對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析反饋，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)處理員工對(duì)績(jī)效考核的申訴職責(zé)五職責(zé)描述：組織開展干部管理工作工作任務(wù)組織編制并落實(shí)公司中層干部管理辦法，并根據(jù)執(zhí)行情況不斷組織進(jìn)行修訂根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，組織編制并落實(shí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃根據(jù)后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，組織開展干部推薦選拔、公示任免組織編制公司中層干部考核實(shí)施方案，并對(duì)公司中層干部進(jìn)行考察和考核組織編制公司外事管理辦法，按照公司外事管理規(guī)定，組織開展外事管理組織開展對(duì)公司干

5、部調(diào)入、干部違法違紀(jì)、干部來信來訪等日常管理職責(zé)六職責(zé)描述：組織開展人員調(diào)配管理工作工作任務(wù)根據(jù)員工調(diào)配需求，負(fù)責(zé)與相關(guān)職能部門協(xié)商在編制內(nèi)總部部門員工調(diào)整事宜，審核員工調(diào)配方案，并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)審批審核非總部一般財(cái)務(wù)人員的委派任職，并組織辦理委派任職手續(xù)組織開展項(xiàng)目人員調(diào)配的內(nèi)部調(diào)劑推薦，報(bào)主管的投資管理部門審核、報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，組織辦理項(xiàng)目人員調(diào)配相關(guān)手續(xù)組織開展區(qū)域公司、區(qū)域指揮部員工調(diào)配，在既有人員中調(diào)劑不能滿足時(shí)，由區(qū)域公司、區(qū)域指揮部提出意向性人選，組織審查通過后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，組織辦理任職手續(xù)職責(zé)七職責(zé)描述：組織開展人事管理工作工作任務(wù)組織開展員工考勤、加班統(tǒng)計(jì)等

6、人力資源相關(guān)信息資料報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、分析及上報(bào)監(jiān)督指導(dǎo)勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、人事檔案、職稱評(píng)定等工作職責(zé)八職責(zé)描述：負(fù)責(zé)本部門的組織管理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)下屬人員的工作分配及工作協(xié)調(diào)，指導(dǎo)下屬完成各項(xiàng)工作負(fù)責(zé)下屬員工職業(yè)生涯指導(dǎo)、能力開發(fā)指導(dǎo)和培訓(xùn)安排負(fù)責(zé)制定本部門預(yù)算、審核和控制費(fèi)用開支負(fù)責(zé)下屬員工的績(jī)效考核和評(píng)價(jià)職責(zé)九職責(zé)描述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)工作權(quán)限人事權(quán)1. 對(duì)下屬人事任免建議權(quán)2. 對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)3. 有對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)4. 對(duì)下級(jí)的崗位調(diào)配有建議權(quán)財(cái)務(wù)權(quán)1. 本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)2. 本部門預(yù)算外的費(fèi)用審核權(quán)業(yè)務(wù)權(quán)1. 人力資源規(guī)

7、章制度和流程的建議權(quán)2. 人力資源規(guī)劃和工作計(jì)劃的建議權(quán)3. 人才招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算的審核權(quán)4. 年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)預(yù)算的審核權(quán)5. 公司總部及各下級(jí)單位經(jīng)營(yíng)層年度薪酬預(yù)算及薪酬福利分配方案的審核權(quán)6. 績(jī)效指標(biāo)庫及績(jī)效考核方案的審核權(quán)7. 公司中層干部管理辦法的審核權(quán)8. 后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的審核權(quán)9. 公司中層干部考核實(shí)施方案的審核權(quán)10. 公司外事管理辦法的審核權(quán)11. 員工調(diào)配方案的審核權(quán)12. 非總部一般財(cái)務(wù)人員的委派任職的審核權(quán)13. 勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、人事檔案、職稱評(píng)定等工作的監(jiān)督權(quán)信息權(quán)1. 公司人才招聘計(jì)劃的發(fā)布權(quán)2. 員工對(duì)績(jī)效考核申訴的信息核實(shí)權(quán)3. 勞動(dòng)合同、人事檔

8、案的信息核實(shí)權(quán)工作關(guān)系內(nèi)部主要工作關(guān)系總公司人力資源部、公司本部各部門及下級(jí)單位外部主要工作關(guān)系人事局、勞動(dòng)和社保部門、高校就業(yè)中心、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任職資格學(xué)歷大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)及職稱人力資源管理等相關(guān)專業(yè)外語水平通過英語四級(jí)計(jì)算機(jī)水平熟練操作office等計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件資格證書人力資源管理師資格證書工作經(jīng)驗(yàn)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)技能精通人力資源管理、掌握企業(yè)管理知識(shí)、了解勞動(dòng)法律法規(guī)及政策、了解職業(yè)規(guī)范、了解行業(yè)狀況及趨勢(shì)能力要求優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、優(yōu)秀的人才培養(yǎng)能力、良好的人際關(guān)系技能、良好的溝通能力、良好的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、良好

9、的解決問題能力、較好的邏輯分析能力、良好的人員管理能力、良好的組織推動(dòng)能力工作條件工作時(shí)間 正常班工作時(shí)間 偶爾加班 經(jīng)常需要加班 工作時(shí)間不可控，需要隨叫隨到出差機(jī)會(huì)基本無需出差 有時(shí)需要出差 頻繁需要出差 工作環(huán)境 獨(dú)立辦公室 一般室內(nèi)辦公 項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng) 間隔性的市場(chǎng)或公關(guān)活動(dòng)經(jīng)常性的市場(chǎng)或公關(guān)活動(dòng) 其他：使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備注：編制人員審核人員批準(zhǔn)人員人力資源部（黨委干部部）副總經(jīng)理崗位說明書基本信息崗位名稱人力資源部（黨委干部部）副總經(jīng)理崗位編號(hào)所屬部門人力資源部（黨委干部部）崗位編制直接上級(jí)人力資源部總經(jīng)理所在職系直接下級(jí)無編寫日期工作描述職責(zé)概述：根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及需要

10、，在部門總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃，協(xié)助構(gòu)建招聘、培訓(xùn)、薪酬和績(jī)效等人力資源管理體系，確保人才供給和人力資本增值職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)描述：協(xié)助制訂、完善人力資源規(guī)章制度和流程，并開展落實(shí)工作任務(wù)協(xié)助制訂公司招聘培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、干部管理、人員調(diào)配、人事管理、社保管理等人力資源規(guī)章制度和流程開展實(shí)施招聘培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、干部管理、人員調(diào)配、人事管理、社保管理等人力資源規(guī)章制度和流程，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)協(xié)調(diào)、處理協(xié)助及時(shí)補(bǔ)充、修訂招聘培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、干部管理、人員調(diào)配、人事管理、社保管理等人力資源規(guī)章制度和流程，保證人力資源規(guī)章制度和流程的完善、適用職責(zé)二職責(zé)描述：協(xié)助制定人力資源規(guī)劃和工

11、作計(jì)劃工作任務(wù)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定公司人力資源中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并結(jié)合公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，協(xié)助制定公司人力資源年度工作計(jì)劃和階段性工作計(jì)劃開展實(shí)施本部門的工作計(jì)劃并進(jìn)行監(jiān)督檢查協(xié)助定期撰寫工作總結(jié)協(xié)助指導(dǎo)下屬單位人力資源規(guī)劃職責(zé)三職責(zé)描述：開展招聘培訓(xùn)工作工作任務(wù)修訂公司人才招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算，上報(bào)部門總經(jīng)理審核開展經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理辦公會(huì)審批的人才招聘計(jì)劃修訂公司及各部門年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)預(yù)算，上報(bào)部門總經(jīng)理審核開展經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理辦公會(huì)審批的年度培訓(xùn)計(jì)劃職責(zé)四職責(zé)描述：開展薪酬績(jī)效工作工作任務(wù)修訂公司總部及各下級(jí)單位經(jīng)營(yíng)層年度薪酬預(yù)算及薪酬福利分配方案，上報(bào)部門總

12、經(jīng)理審核落實(shí)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理辦公會(huì)審批后的公司總部及各下級(jí)單位經(jīng)營(yíng)層年度薪酬預(yù)算及薪酬福利分配方案修訂績(jī)效考核指標(biāo)庫及績(jī)效考核方案，上報(bào)部門總經(jīng)理審核開展公司總部各部門員工及下屬單位經(jīng)營(yíng)層的績(jī)效考核開展對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析反饋，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)協(xié)助處理員工對(duì)績(jī)效考核的申訴職責(zé)五職責(zé)描述：開展干部管理工作工作任務(wù)開展并落實(shí)公司中層干部管理辦法，并根據(jù)執(zhí)行情況不斷進(jìn)行修訂根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，開展并落實(shí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃根據(jù)后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，開展干部推薦選拔、公示任免修訂公司中層干部考核實(shí)施方案，并對(duì)公司中層干部進(jìn)行考察和考核修訂公司外事管理辦法，按照公司外事管理規(guī)定，開展外事管理開展對(duì)公司干部調(diào)入

13、、干部違法違紀(jì)、干部來信來訪等日常管理職責(zé)六職責(zé)描述：開展人員調(diào)配管理工作工作任務(wù)根據(jù)員工調(diào)配需求，協(xié)助與相關(guān)職能部門協(xié)商在編制內(nèi)總部部門員工調(diào)整事宜，審核員工調(diào)配方案，并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)審批修訂員工調(diào)配方案，上報(bào)部門總經(jīng)理審核開展項(xiàng)目人員調(diào)配的內(nèi)部調(diào)劑推薦，報(bào)主管的投資管理部門審核、報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理項(xiàng)目人員調(diào)配相關(guān)手續(xù)開展區(qū)域公司、區(qū)域指揮部員工調(diào)配，在既有人員中調(diào)劑不能滿足時(shí)，由區(qū)域公司、區(qū)域指揮部提出意向性人選，審查通過后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，組織辦理任職手續(xù)職責(zé)七職責(zé)描述：開展人事管理工作工作任務(wù)開展勞資員工考勤、加班統(tǒng)計(jì)等人力資源相關(guān)信息資料報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、分析及上報(bào)協(xié)助監(jiān)督

14、指導(dǎo)勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、人事檔案、職稱評(píng)定等工作職責(zé)八職責(zé)描述：協(xié)助本部門的組織管理工作工作任務(wù)協(xié)助對(duì)下屬人員的工作分配及工作協(xié)調(diào)，協(xié)助指導(dǎo)下屬完成各項(xiàng)工作協(xié)助下屬員工職業(yè)生涯指導(dǎo)、能力開發(fā)指導(dǎo)和培訓(xùn)安排協(xié)助制定本部門預(yù)算、審核和控制費(fèi)用開支協(xié)助對(duì)下屬員工的績(jī)效考核和評(píng)價(jià)職責(zé)九職責(zé)描述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)工作權(quán)限人事權(quán)1. 對(duì)下屬人事任免建議權(quán)2. 對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)3. 有對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)4. 對(duì)下級(jí)的崗位調(diào)配有建議權(quán)財(cái)務(wù)權(quán)1. 無業(yè)務(wù)權(quán)1. 人力資源規(guī)章制度和流程的建議權(quán)2. 人力資源規(guī)劃和工作計(jì)劃的建議權(quán)3. 人才招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算的建議

15、權(quán)4. 年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)預(yù)算的建議權(quán)5. 公司總部及各下級(jí)單位經(jīng)營(yíng)層年度薪酬預(yù)算及薪酬福利分配方案的建議權(quán)6. 績(jī)效指標(biāo)庫及績(jī)效考核方案的建議權(quán)7. 公司中層干部管理辦法的建議權(quán)8. 后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的建議權(quán)9. 公司中層干部考核實(shí)施方案的建議權(quán)10. 公司外事管理辦法的建議權(quán)11. 員工調(diào)配方案的建議權(quán)12. 非總部一般財(cái)務(wù)人員的委派任職的建議權(quán)信息權(quán)1. 員工對(duì)績(jī)效考核申訴的信息核實(shí)權(quán)2. 勞動(dòng)合同、人事檔案的信息核實(shí)權(quán)工作關(guān)系內(nèi)部主要工作關(guān)系總公司人力資源部、公司本部各部門及下屬單位外部主要工作關(guān)系人事局、勞動(dòng)和社保部門、高校就業(yè)中心、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任職資格學(xué)歷大學(xué)本科及以

16、上學(xué)歷專業(yè)及職稱人力資源管理等相關(guān)專業(yè)外語水平通過英語四級(jí)計(jì)算機(jī)水平熟練操作office等計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件資格證書人力資源管理師資格證書工作經(jīng)驗(yàn)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)技能精通人力資源管理、掌握企業(yè)管理知識(shí)、了解勞動(dòng)法律法規(guī)及政策、了解職業(yè)規(guī)范、了解行業(yè)狀況及趨勢(shì)能力要求優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、良好的人際關(guān)系技能、良好的溝通能力、良好的解決問題能力、較好的邏輯分析能力、良好的人員管理能力、良好的組織推動(dòng)能力工作條件工作時(shí)間 正常班工作時(shí)間 偶爾加班 經(jīng)常需要加班 工作時(shí)間不可控，需要隨叫隨到出差機(jī)會(huì)基本無需出差 有時(shí)需要出差 頻繁需要出差 工作環(huán)境 獨(dú)

17、立辦公室 一般室內(nèi)辦公 項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng) 間隔性的市場(chǎng)或公關(guān)活動(dòng)經(jīng)常性的市場(chǎng)或公關(guān)活動(dòng) 其他：使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備注：編制人員審核人員批準(zhǔn)人員招聘培訓(xùn)崗位說明書基本信息崗位名稱招聘培訓(xùn)崗位編號(hào)所屬部門人力資源部（黨委干部部）崗位編制直接上級(jí)人力資源部總經(jīng)理所在職系直接下級(jí)無編寫日期工作描述職責(zé)概述：根據(jù)公司目前人力資源狀況及未來發(fā)展的需要，負(fù)責(zé)落實(shí)招聘、培訓(xùn)等工作，為公司提供人力資源保障職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)描述：編制招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算工作任務(wù)跟蹤人力資源市場(chǎng)信息，研究公司人力資源配置狀況，定期進(jìn)行人員需求分析根據(jù)公司人力資源需求狀況，編制招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算，上報(bào)部門副總經(jīng)理修訂職責(zé)二職責(zé)描

18、述：協(xié)助開展經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理辦公會(huì)審批的人才招聘計(jì)劃工作任務(wù)選擇相應(yīng)招聘渠道，發(fā)布招聘信息收集相關(guān)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷，提交部門副總經(jīng)理進(jìn)行初步篩選安排經(jīng)部門副總經(jīng)理初步篩選通過的應(yīng)聘人員進(jìn)行初試、復(fù)試整理應(yīng)聘人員初試、復(fù)試結(jié)果，提交部門副總經(jīng)理及部門總經(jīng)理審核審核通過后，報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批辦理錄用人員相關(guān)入職手續(xù)職責(zé)三職責(zé)描述：負(fù)責(zé)建立人才庫，為公司提供人力資源保障工作任務(wù)收集、整理公司應(yīng)聘人員信息，建立公司儲(chǔ)備人才庫，并及時(shí)更新通過與人才中心、社會(huì)中介機(jī)構(gòu)聯(lián)系，掌握各類專業(yè)人才資料，儲(chǔ)備所需人才，為公司提供相應(yīng)的人力資源保障職責(zé)四職責(zé)描述：編制年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)預(yù)算工作任務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)需

19、求分析調(diào)查，并組織公司各部門提報(bào)培訓(xùn)需求根據(jù)各部門培訓(xùn)需求，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)預(yù)算，上報(bào)部門副總經(jīng)理修訂職責(zé)五職責(zé)描述：協(xié)助開展經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理辦公會(huì)審批的年度培訓(xùn)計(jì)劃工作任務(wù)負(fù)責(zé)培訓(xùn)準(zhǔn)備，包括選擇受訓(xùn)人員、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間，確定培訓(xùn)師資與場(chǎng)地負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行過程管理負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容及過程、培訓(xùn)資料整理存檔，對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估、總結(jié)根據(jù)員工參加培訓(xùn)情況及培訓(xùn)考核情況，建立員工培訓(xùn)記錄檔案負(fù)責(zé)購(gòu)入、保管及借閱培訓(xùn)工作相關(guān)的圖書、雜志、培訓(xùn)資料職責(zé)六職責(zé)描述：負(fù)責(zé)公司員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、人員晉升工作任務(wù)協(xié)助公司各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展通道，進(jìn)行人員晉升規(guī)劃制定員工

20、晉升的標(biāo)準(zhǔn)、程序執(zhí)行員工晉升程序，協(xié)助部門副總經(jīng)理做好審核，并為公司領(lǐng)導(dǎo)提供晉升情況說明表根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展通道，負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)崗、輪崗的分析論證，并提供分析論證報(bào)告職責(zé)七職責(zé)描述：負(fù)責(zé)公司員工繼續(xù)教育工作任務(wù)協(xié)助公司員工繼續(xù)教育的報(bào)名、考試負(fù)責(zé)公司員工繼續(xù)教育檔案材料的登記、歸檔以及年度繼續(xù)教育、職工學(xué)歷的統(tǒng)計(jì)職責(zé)八職責(zé)描述：相關(guān)工作工作任務(wù)配合公司內(nèi)其他人員開展工作協(xié)助完成與本職工作相關(guān)的對(duì)內(nèi)對(duì)外的接口工作，為企業(yè)提供本職專業(yè)服務(wù)接受管理分工與職位授權(quán)，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排下完成臨時(shí)性、代理性、過渡性的非常規(guī)任務(wù)職責(zé)九職責(zé)描述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)工作權(quán)限人事權(quán)1. 無財(cái)務(wù)權(quán)1. 無業(yè)務(wù)權(quán)1. 招聘計(jì)

21、劃和招聘預(yù)算的建議權(quán)2. 年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)預(yù)算的建議權(quán)信息權(quán)1. 公司人員信息的核實(shí)權(quán)2. 招聘信息的發(fā)布權(quán)3. 培訓(xùn)內(nèi)容及過程、培訓(xùn)資料的信息核實(shí)權(quán)4. 員工繼續(xù)教育檔案材料的信息核實(shí)權(quán)工作關(guān)系內(nèi)部主要工作關(guān)系總公司人力資源部、公司本部各部門及下屬單位外部主要工作關(guān)系高校就業(yè)中心、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任職資格學(xué)歷大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)及職稱人力資源管理等相關(guān)專業(yè)外語水平通過英語四級(jí)計(jì)算機(jī)水平熟練操作office等計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件資格證書人力資源管理師資格證書工作經(jīng)驗(yàn)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上招聘培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)技能精通人力資源知識(shí)，精通招聘知識(shí)、精通培訓(xùn)知識(shí)、掌握企業(yè)管理知識(shí)、了解勞動(dòng)

22、法律法規(guī)及政策能力要求良好的信息搜集能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力、良好的人際關(guān)系技能、良好的人才培養(yǎng)能力、良好的溝通能力、良好的解決問題能力工作條件工作時(shí)間 正常班工作時(shí)間 偶爾加班 經(jīng)常需要加班 工作時(shí)間不可控，需要隨叫隨到出差機(jī)會(huì)基本無需出差 有時(shí)需要出差 頻繁需要出差 工作環(huán)境 獨(dú)立辦公室 一般室內(nèi)辦公 項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng) 間隔性的市場(chǎng)或公關(guān)活動(dòng)經(jīng)常性的市場(chǎng)或公關(guān)活動(dòng) 其他：使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備注：編制人員審核人員批準(zhǔn)人員人員調(diào)配崗位說明書基本信息崗位名稱人員調(diào)配崗位編號(hào)所屬部門人力資源部（黨委干部部）崗位編制直接上級(jí)人力資源部總經(jīng)理所在職系直接下級(jí)無編寫日期工作描述職責(zé)概述：根據(jù)員工調(diào)配管理

23、暫行辦法的要求，負(fù)責(zé)總部員工調(diào)配、非總部財(cái)務(wù)人員調(diào)配、項(xiàng)目公司及建設(shè)指揮部員工調(diào)配等工作，規(guī)范公司人員的調(diào)整及調(diào)配職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)描述：負(fù)責(zé)公司總部員工調(diào)配工作任務(wù)收集在編制內(nèi)總部各部門員工調(diào)整需求配合相關(guān)部門提出員工調(diào)配方案，報(bào)部門副總經(jīng)理修訂辦理經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理辦公會(huì)審批的公司總部員工調(diào)配相關(guān)手續(xù)職責(zé)二職責(zé)描述：負(fù)責(zé)非總部財(cái)務(wù)人員調(diào)配工作任務(wù)收集財(cái)務(wù)部提出的非總部一般財(cái)務(wù)人員任職建議，提交部門副總經(jīng)理和部門總經(jīng)理審核辦理部門副總經(jīng)理和部門總經(jīng)理審核通過后的非總部一般財(cái)務(wù)人員調(diào)配若非總部一般財(cái)務(wù)人員屬財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，則經(jīng)部門副總經(jīng)理和部門總經(jīng)理審核通過后，上報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批辦理經(jīng)

24、部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過的財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人調(diào)配根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法規(guī)定，辦理屬原單位副職級(jí)財(cái)務(wù)人員的調(diào)配職責(zé)三職責(zé)描述：負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司及建設(shè)指揮部員工調(diào)配工作任務(wù)協(xié)助開展項(xiàng)目人員調(diào)配的內(nèi)部調(diào)劑推薦工作辦理經(jīng)主管的投資管理部審核、部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批的項(xiàng)目人員內(nèi)部調(diào)劑推薦相關(guān)手續(xù)內(nèi)部調(diào)劑不能滿足時(shí)，協(xié)助審查項(xiàng)目公司、指揮部提交的員工情況表辦理經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意的借調(diào)助勤手續(xù)負(fù)責(zé)涉及項(xiàng)目公司及建設(shè)指揮部部門負(fù)責(zé)人調(diào)整的備案協(xié)助審查涉及副總師的崗位調(diào)整職責(zé)四職責(zé)描述：負(fù)責(zé)區(qū)域公司、區(qū)域指揮部員工調(diào)配工作任務(wù)協(xié)助公司內(nèi)既有人員調(diào)劑協(xié)助審查區(qū)域公司、區(qū)域指揮部提交的意向性人選簡(jiǎn)歷辦理經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的區(qū)域公司、區(qū)

25、域指揮部員工調(diào)配相關(guān)手續(xù)職責(zé)五職責(zé)描述：相關(guān)工作工作任務(wù)配合公司內(nèi)其他人員開展工作負(fù)責(zé)開具人員調(diào)配函協(xié)助完成與本職工作相關(guān)的對(duì)內(nèi)對(duì)外的接口工作，為企業(yè)提供本職專業(yè)服務(wù)接受管理分工與職位授權(quán)，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排下完成臨時(shí)性、代理性、過渡性的非常規(guī)任務(wù)職責(zé)六職責(zé)描述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)工作權(quán)限人事權(quán)1. 無財(cái)務(wù)權(quán)1. 無業(yè)務(wù)權(quán)1. 員工調(diào)配方案的建議權(quán)2. 項(xiàng)目公司、指揮部提交的員工情況表的審查權(quán)3. 區(qū)域公司、區(qū)域指揮部提交的意向性人選簡(jiǎn)歷的審查權(quán)信息權(quán)1. 項(xiàng)目公司及建設(shè)指揮部部門負(fù)責(zé)人調(diào)整的信息核實(shí)權(quán)工作關(guān)系內(nèi)部主要工作關(guān)系總公司人力資源部、公司本部各部門及下屬單位外部主要工作關(guān)系人力資源

26、相關(guān)協(xié)會(huì)任職資格學(xué)歷大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)及職稱人力資源管理等相關(guān)專業(yè)外語水平通過英語四級(jí)計(jì)算機(jī)水平熟練操作office等計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件資格證書人力資源管理師資格證書工作經(jīng)驗(yàn)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人員調(diào)配相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)技能精通人員調(diào)配管理、掌握人力資源管理知識(shí)、了解企業(yè)管理知識(shí)、了解職業(yè)規(guī)范能力要求較強(qiáng)的人際交往和溝通能力、書面和口頭表達(dá)能力、良好的解決問題能力工作條件工作時(shí)間 正常班工作時(shí)間 偶爾加班 經(jīng)常需要加班 工作時(shí)間不可控，需要隨叫隨到出差機(jī)會(huì)基本無需出差 有時(shí)需要出差 頻繁需要出差 工作環(huán)境 獨(dú)立辦公室 一般室內(nèi)辦公 項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng) 間隔性的市場(chǎng)或公關(guān)活動(dòng)經(jīng)常性的市場(chǎng)或公關(guān)活動(dòng) 其

27、他：使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備注：編制人員審核人員批準(zhǔn)人員人事管理崗位說明書基本信息崗位名稱人事管理崗位編號(hào)所屬部門人力資源部（黨委干部部）崗位編制直接上級(jí)人力資源部總經(jīng)理所在職系直接下級(jí)無編寫日期工作描述職責(zé)概述：根據(jù)公司人事管理相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)員工考勤管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人事檔案管理等相關(guān)工作，為員工提供人事服務(wù)，提高員工滿意度職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)描述：負(fù)責(zé)員工考勤、假期、加班等管理工作任務(wù)草擬公司員工考勤制度，報(bào)部門副總經(jīng)理修訂檢查各部門考勤記錄，并進(jìn)行考勤記錄培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)公司員工加班狀況職責(zé)二職責(zé)描述：負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理工作任務(wù)編制公司統(tǒng)一勞動(dòng)合同文本，報(bào)部門副總經(jīng)理修訂辦理勞動(dòng)合同的簽

28、訂、續(xù)訂、終止、解除手續(xù)受理員工調(diào)薪、晉升、降級(jí)、處罰、解除勞動(dòng)合同等的申訴和政策解釋工作建立并維護(hù)勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳處理日常勞動(dòng)糾紛職責(zé)三職責(zé)描述：負(fù)責(zé)人事檔案管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)人事檔案資料的接收、鑒定、歸檔、整理和保管負(fù)責(zé)人事檔案的查閱、借閱負(fù)責(zé)調(diào)配人員人事檔案的轉(zhuǎn)寄職責(zé)四職責(zé)描述：負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定相關(guān)工作工作任務(wù)發(fā)布公司員工職稱評(píng)審?fù)ㄖ芾砀鞑块T人選推薦及資料上報(bào)整理員工職稱評(píng)審相關(guān)資料，報(bào)總公司審批辦理審批通過的員工職稱調(diào)整相關(guān)手續(xù)職責(zé)五職責(zé)描述：負(fù)責(zé)公司干部日常管理工作任務(wù)協(xié)同有關(guān)部門做好調(diào)入、轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收和安置落實(shí)干部政策、接收干部審查，會(huì)同有關(guān)部門處理好干部中的歷史遺留問題配合紀(jì)委

29、查處黨員干部中的違紀(jì)、違法案件負(fù)責(zé)黨員、干部的來信來訪抓好領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的組織、思想、作風(fēng)建設(shè)準(zhǔn)確掌握干部信息，完善干部信息庫，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)負(fù)責(zé)干部政策的落實(shí)和現(xiàn)行干部制度的監(jiān)督檢查職責(zé)六職責(zé)描述：負(fù)責(zé)員工落戶相關(guān)工作工作任務(wù)收集整理符合落戶條件員工的落戶資料負(fù)責(zé)與派出所協(xié)調(diào)溝通辦理落戶手續(xù)職責(zé)七職責(zé)描述：負(fù)責(zé)內(nèi)勤管理相關(guān)工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)部門文書工作，文件收發(fā)、呈批、傳閱、歸檔等工作協(xié)助編制部門年度辦公、差旅、交際應(yīng)酬、物料消耗等費(fèi)用預(yù)算負(fù)責(zé)對(duì)部門費(fèi)用發(fā)生情況進(jìn)行分析，為部門領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)辦理本部門辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放職責(zé)八職責(zé)描述：人員信息管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)收集公司人員信息，建立人

30、員信息庫，編制花名冊(cè)，進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)，并及時(shí)進(jìn)行維護(hù)更新負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)中人員入庫工作，并及時(shí)維護(hù)更新職責(zé)九職責(zé)描述：相關(guān)工作工作任務(wù)配合公司內(nèi)其他人員開展工作協(xié)助完成與本職工作相關(guān)的對(duì)內(nèi)對(duì)外的接口工作，為企業(yè)提供本職專業(yè)服務(wù)接受管理分工與職位授權(quán)，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排下完成臨時(shí)性、代理性、過渡性的非常規(guī)任務(wù)職責(zé)十職責(zé)描述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)工作權(quán)限人事權(quán)1. 無財(cái)務(wù)權(quán)1. 無業(yè)務(wù)權(quán)1. 公司員工考勤制度的建議權(quán)2. 各部門考勤記錄的監(jiān)督權(quán)3. 公司統(tǒng)一勞動(dòng)合同文本的建議權(quán)4. 部門年度辦公、差旅、交際應(yīng)酬、物料消耗等費(fèi)用預(yù)算的建議權(quán)信息權(quán)1. 員工調(diào)薪、晉升、降級(jí)、處罰、解除勞動(dòng)合同等申訴的信息核

31、實(shí)權(quán)2. 勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳的保管權(quán)3. 日常勞動(dòng)糾紛的信息核實(shí)權(quán)4. 公司員工職稱評(píng)審?fù)ㄖ陌l(fā)布權(quán)工作關(guān)系內(nèi)部主要工作關(guān)系總公司人力資源部、公司本部各部門及下屬單位外部主要工作關(guān)系人事局任職資格學(xué)歷大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)及職稱人力資源管理等相關(guān)專業(yè)外語水平通過英語四級(jí)計(jì)算機(jī)水平熟練操作office等計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件資格證書人力資源管理師資格證書工作經(jīng)驗(yàn)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人事管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)技能精通外事管理、掌握人力資源管理知識(shí)、掌握勞動(dòng)法律法規(guī)及政策、了解企業(yè)管理知識(shí)、了解職業(yè)規(guī)范能力要求良好的人際關(guān)系技能、優(yōu)秀的溝通能力、良好的解決問題能力、基本的邏輯分析能力工作條件工作時(shí)間 正常

32、班工作時(shí)間 偶爾加班 經(jīng)常需要加班 工作時(shí)間不可控，需要隨叫隨到出差機(jī)會(huì)基本無需出差 有時(shí)需要出差 頻繁需要出差 工作環(huán)境 獨(dú)立辦公室 一般室內(nèi)辦公 項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng) 間隔性的市場(chǎng)或公關(guān)活動(dòng)經(jīng)常性的市場(chǎng)或公關(guān)活動(dòng) 其他：使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備注：編制人員審核人員批準(zhǔn)人員社保管理崗位說明書基本信息崗位名稱社保管理崗位編號(hào)所屬部門人力資源部（黨委干部部）崗位編制直接上級(jí)人力資源部總經(jīng)理所在職系直接下級(jí)無編寫日期工作描述職責(zé)概述：根據(jù)公司員工社保管理規(guī)定，負(fù)責(zé)公司社保、公積金等相關(guān)工作，提高公司員工社會(huì)保障職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)描述：負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)相關(guān)工作工作任務(wù)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)的新增、中（終）斷

33、、接續(xù)、轉(zhuǎn)移、信息變更等辦理年度社保繳費(fèi)基數(shù)稽核、各項(xiàng)保險(xiǎn)金繳納辦理員工退休手續(xù)、離退休職工異地安置的社保手續(xù)辦理員工領(lǐng)取養(yǎng)老金、死亡、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)待遇的申報(bào)、認(rèn)證填報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況月報(bào)統(tǒng)計(jì)表辦理臨時(shí)性社保業(yè)務(wù)職責(zé)二職責(zé)描述：負(fù)責(zé)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金方案的制定負(fù)責(zé)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金賬戶開立，按月扣繳相關(guān)費(fèi)用負(fù)責(zé)補(bǔ)充醫(yī)療基金和企業(yè)年金基金管理職責(zé)三職責(zé)描述：相關(guān)工作工作任務(wù)配合公司內(nèi)其他人員開展工作協(xié)助完成與本職工作相關(guān)的對(duì)內(nèi)對(duì)外的接口工作，為企業(yè)提供本職專業(yè)服務(wù)接受管理分工與職位授權(quán)，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排下完成臨時(shí)性、代理性、過渡性的非常規(guī)任務(wù)職責(zé)

34、四職責(zé)描述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)工作權(quán)限人事權(quán)1. 無財(cái)務(wù)權(quán)1. 無業(yè)務(wù)權(quán)1. 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況月報(bào)統(tǒng)計(jì)表的建議權(quán)2. 公司補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金方案的建議權(quán)信息權(quán)1. 公司員工社保檔案的信息核實(shí)權(quán)工作關(guān)系內(nèi)部主要工作關(guān)系總公司人力資源部、公司本部各部門及下屬單位外部主要工作關(guān)系勞動(dòng)和社保部門任職資格學(xué)歷大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)及職稱人力資源管理等相關(guān)專業(yè)外語水平通過英語四級(jí)計(jì)算機(jī)水平熟練操作office等計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件資格證書人力資源管理師資格證書工作經(jīng)驗(yàn)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上社保管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)技能精通社保管理、掌握人力資源管理知識(shí)、掌握勞動(dòng)法律法規(guī)及政策、了解企業(yè)管理知識(shí)、了解職

35、業(yè)規(guī)范能力要求良好的人際關(guān)系技能、優(yōu)秀的溝通能力、良好的解決問題能力、基本的邏輯分析能力工作條件工作時(shí)間 正常班工作時(shí)間 偶爾加班 經(jīng)常需要加班 工作時(shí)間不可控，需要隨叫隨到出差機(jī)會(huì)基本無需出差 有時(shí)需要出差 頻繁需要出差 工作環(huán)境 獨(dú)立辦公室 一般室內(nèi)辦公 項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng) 間隔性的市場(chǎng)或公關(guān)活動(dòng)經(jīng)常性的市場(chǎng)或公關(guān)活動(dòng) 其他：使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備注：編制人員審核人員批準(zhǔn)人員干部管理崗位說明書基本信息崗位名稱干部管理崗位編號(hào)所屬部門人力資源部（黨委干部部）崗位編制直接上級(jí)人力資源部總經(jīng)理所在職系直接下級(jí)無編寫日期工作描述職責(zé)概述：根據(jù)公司干部管理相關(guān)規(guī)定，具體負(fù)責(zé)公司干部管理、外事管理等工作，

36、確保公司干部人才隊(duì)伍的建設(shè)職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)描述：編制公司中層干部管理辦法，并跟蹤監(jiān)督執(zhí)行情況工作任務(wù)編制公司中層干部管理辦法，報(bào)部門副總經(jīng)理修訂負(fù)責(zé)落實(shí)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理辦公會(huì)審批的公司中層干部管理辦法跟蹤監(jiān)督公司中層干部管理辦法執(zhí)行情況，分析適用性并提出調(diào)整建議職責(zé)二職責(zé)描述：負(fù)責(zé)后備干部隊(duì)伍建設(shè)及培訓(xùn)工作工作任務(wù)編制后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，報(bào)部門副總經(jīng)理修訂按上級(jí)要求，選送相關(guān)人員參加有關(guān)崗位任職資格和政治理論培訓(xùn)落實(shí)上級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司干部隊(duì)伍的培訓(xùn)安排職責(zé)三職責(zé)描述：負(fù)責(zé)公司中層干部考核、考察和任免工作任務(wù)編制公司中層考核實(shí)施方案，報(bào)部門副總經(jīng)理修訂協(xié)助部門副總經(jīng)理開展公司

37、中層干部考核，形成相應(yīng)考察意見負(fù)責(zé)干部的民主推薦、任免、公示、任前談話等具體業(yè)務(wù)工作負(fù)責(zé)做好公司中層干部考核、考察、任免等相關(guān)資料的歸檔職責(zé)四職責(zé)描述：負(fù)責(zé)公司干部日常管理工作任務(wù)協(xié)同有關(guān)部門做好調(diào)入、轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收和安置落實(shí)干部政策、接收干部審查，會(huì)同有關(guān)部門處理好干部中的歷史遺留問題配合紀(jì)委查處黨員干部中的違紀(jì)、違法案件負(fù)責(zé)黨員、干部的來信來訪抓好領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的組織、思想、作風(fēng)建設(shè)準(zhǔn)確掌握干部信息，完善干部信息庫，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)負(fù)責(zé)干部政策的落實(shí)和現(xiàn)行干部制度的監(jiān)督檢查職責(zé)五職責(zé)描述：相關(guān)工作工作任務(wù)配合公司內(nèi)其他人員開展工作協(xié)助完成與本職工作相關(guān)的對(duì)內(nèi)對(duì)外的接口工作，為企業(yè)提供

38、本職專業(yè)服務(wù)接受管理分工與職位授權(quán)，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排下完成臨時(shí)性、代理性、過渡性的非常規(guī)任務(wù)職責(zé)六職責(zé)描述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)工作權(quán)限人事權(quán)1. 無財(cái)務(wù)權(quán)1. 無業(yè)務(wù)權(quán)1. 公司中層干部管理辦法的建議權(quán)2. 后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的建議權(quán)3. 公司中層考核實(shí)施方案的建議權(quán)4. 公司外事管理辦法的建議權(quán)5. 出國(guó)人員各項(xiàng)費(fèi)用的審核權(quán)6. 干部政策的落實(shí)和現(xiàn)行干部制度的監(jiān)督權(quán)信息權(quán)1. 中層干部考核、考察、任免等相關(guān)資料的信息核實(shí)權(quán)工作關(guān)系內(nèi)部主要工作關(guān)系總公司人力資源部、國(guó)際部、公司本部各部門及下屬單位外部主要工作關(guān)系出入境管理局、外交部、領(lǐng)事館任職資格學(xué)歷大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)及職稱人力資源

39、管理等相關(guān)專業(yè)外語水平通過英語四級(jí)計(jì)算機(jī)水平熟練操作office等計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件資格證書人力資源管理師資格證書工作經(jīng)驗(yàn)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上干部管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)技能精通干部管理、精通外事管理、掌握人力資源管理知識(shí)、掌握勞動(dòng)法律法規(guī)及政策、了解企業(yè)管理知識(shí)、了解職業(yè)規(guī)范能力要求較好的組織協(xié)調(diào)能力、優(yōu)秀的人際關(guān)系技能、良好的溝通能力、基本的解決問題能力、基本的邏輯分析能力工作條件工作時(shí)間 正常班工作時(shí)間 偶爾加班 經(jīng)常需要加班 工作時(shí)間不可控，需要隨叫隨到出差機(jī)會(huì)基本無需出差 有時(shí)需要出差 頻繁需要出差 工作環(huán)境 獨(dú)立辦公室 一般室內(nèi)辦公 項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng) 間隔性的市場(chǎng)或公關(guān)活動(dòng)經(jīng)常性的市場(chǎng)或公關(guān)活動(dòng) 其他：使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備注：編制人員審核人員批準(zhǔn)人員薪酬績(jī)效崗位說明書基本信息崗位名稱薪酬績(jī)效崗位編號(hào)所屬部門人力資源部（黨委干部部）崗位編制直接上級(jí)人力資源部總經(jīng)理所在職系直接下級(jí)無編寫日期工作描述職責(zé)概述：根據(jù)建立、健全公司薪酬績(jī)效管理體系的要求，具體負(fù)責(zé)薪酬管理和績(jī)效考核工作，為提高公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力和激勵(lì)性提供保障職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)描述：編制公司總部及各下級(jí)單位經(jīng)營(yíng)層年度薪酬預(yù)算及薪酬福利分配方案工作任務(wù)根據(jù)行業(yè)地區(qū)薪酬?duì)顩r、公司的要求及經(jīng)營(yíng)情況編制公司總部薪酬預(yù)算及薪酬福利分配方案，編制各下級(jí)單位年度績(jī)效原則方案指導(dǎo)并審核各下級(jí)單位編制的年度薪酬預(yù)