公司業(yè)務(wù)管理手冊(cè)

1、公司業(yè)務(wù)管理手冊(cè)一、依據(jù)（一）、中國中央及省市現(xiàn)行有關(guān)法令規(guī)章。（二）、總部現(xiàn)行有關(guān)規(guī)章。（三）、針對(duì)任務(wù)實(shí)際需要。二、目的：為使本公司于娛樂開發(fā)事業(yè)，在總部發(fā)展即定政策指導(dǎo)下，有條不紊之運(yùn)作，并適應(yīng)所在地之人文地理、民俗、習(xí)性與 政治現(xiàn)況，茲匯編此手冊(cè)，期事半功倍，適時(shí)達(dá)成階段任務(wù)，并為爾后發(fā)展奠定良好基石。三、內(nèi)容區(qū)分：（一）編組系統(tǒng)。（二）人員分類及工作職掌。（三）職等區(qū)分及任用資格。（四）薪資結(jié)構(gòu)。（五）試用員工簽約。（六）職工任用。（七）職工人員手冊(cè)。（八）會(huì)議召開規(guī)定。（九）各級(jí)輪值勤暫行辦法。（十）差旅費(fèi)支給規(guī)定。（十一）職工到（離）作業(yè)程序。（十二）請(qǐng)（銷）假作業(yè)程序。（十三）

2、車輛管制作業(yè)程序。（十四）資料影印作業(yè)程序。（十五）物品申購作業(yè)程序。（十六）生活公約。（十七）辦公室守則。結(jié)論：此手冊(cè)之編纂時(shí)間倉促，無法面面俱到，遺漏之處甚多，有待公司各部門于爾后上班、作業(yè)中，體查事實(shí)?；谂c公司 一起成長(zhǎng)之心態(tài)，凝聚情感、向心，期能榮辱與共；懷抱樂觀進(jìn)取之心態(tài)，提供卓見，務(wù)于最短期間內(nèi)，使公司成長(zhǎng)， 茁壯。區(qū)分單位職稱人員代號(hào)工作職掌姓名備考業(yè)務(wù)部經(jīng)理室經(jīng)理E 01經(jīng)理業(yè)務(wù)部，全盤督導(dǎo)及公司 行政事務(wù)內(nèi)外協(xié)調(diào)管制副理E 02協(xié)助經(jīng)理處理秘書室，財(cái)務(wù) 室，商務(wù)組事務(wù)督導(dǎo)。副理E 03協(xié)助經(jīng)理處理總務(wù)組，業(yè)務(wù) 室，醫(yī)務(wù)室等事務(wù)督導(dǎo)秘書公關(guān) 室主任E 101秘書，公關(guān)業(yè)務(wù)之處

3、理，人員 安排，訓(xùn)練與管理秘書公關(guān) 室秘書公關(guān)E 102擔(dān)任總經(jīng)理秘書之特定任務(wù)， 總經(jīng)理不在時(shí)，則任執(zhí)行副總 經(jīng)理之秘書秘書公關(guān)E 103未任特定任務(wù)時(shí)，負(fù)責(zé)公關(guān)及 電話接轉(zhuǎn)達(dá)秘書公關(guān)E 104同上業(yè)務(wù)室主任E 201負(fù)責(zé)人事，文書作業(yè)之管制， 督導(dǎo)E 202人員招聘、員額需求，內(nèi)部管 理，休假管制，人事經(jīng)營，員 工職訓(xùn)，訪問E 203公文收發(fā)，文書作業(yè)，會(huì)議管 制，資料影印，輪值勤管理制財(cái)務(wù)室王任E 301公司出納、會(huì)計(jì)作業(yè)督導(dǎo)管 制，成本效益分析比較會(huì)計(jì)E 302負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)作業(yè)兼招 聘作 業(yè)出納E 303負(fù)責(zé)岀納作業(yè)兼文 書作 業(yè)商務(wù)組主任E 401商情收集整理，顧客反映合約 議訂督導(dǎo)全組

4、任務(wù)遂行助理E 402國內(nèi)外商品采購。商情管理:助理E 403同上庫管理E 404進(jìn)岀貨品需求計(jì)算，儲(chǔ)存分 配，庫存管理商務(wù)組庫管員E 405同上醫(yī)務(wù)室醫(yī)生兼主 任E 501負(fù)責(zé)醫(yī)療作業(yè)醫(yī)務(wù)室護(hù)士兼行 政E 502護(hù)理及醫(yī)務(wù)行政作業(yè)總務(wù)組主任E 601負(fù)責(zé)總務(wù)組全盤作業(yè)管制督導(dǎo)助理E 602一定金額下之采購，免稅申 請(qǐng)，貨柜申請(qǐng)，航運(yùn)業(yè)務(wù)，車 輛稅牌辦理助理E 603負(fù)責(zé)內(nèi)部設(shè)施維護(hù)，衛(wèi)勤車 隊(duì)，醫(yī)護(hù)等事務(wù)之協(xié)調(diào)處理司機(jī)小組小組長(zhǎng)兼 司機(jī)E 604車輛調(diào)度，保修申請(qǐng)，專車駕 駛及督導(dǎo)全組車輛保養(yǎng)與安全 紀(jì)律維持。司機(jī)員E 605一、負(fù)責(zé)保管車輛行駛，安全 與保養(yǎng)。二、一般行政事務(wù)之支援。司機(jī)員

5、E 606同上司機(jī)員E 607同上維修小組小組長(zhǎng)兼 水電工E 608負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)設(shè)施之安全維修 及督導(dǎo)管制維修員E 609水電維修與一般臨時(shí)勤務(wù)維修員E 610同上衛(wèi)勤小組小組長(zhǎng)兼 食品食勤E 611負(fù)責(zé)公司飲食供應(yīng)作業(yè)及公共 設(shè)施清潔與督導(dǎo)食勤員E 612負(fù)責(zé)公司飲食供應(yīng)作業(yè)食勤員E 613同上食勤員E 614負(fù)責(zé)工程部工地之飲食供應(yīng)作 業(yè)清潔員E 615負(fù)責(zé)東樓清潔及簡(jiǎn)報(bào)室，文康 室之保管理。維護(hù)與茶水供應(yīng)清潔員E 616負(fù)責(zé)西樓清潔及辦公室文康室 之保管。維護(hù)與茶水供應(yīng)E 617E 618E 619模 具/、 工 廠廠長(zhǎng)室廠長(zhǎng)F 001綜理全廠作業(yè)及安全督導(dǎo)副廠長(zhǎng)f 002協(xié)助廠長(zhǎng)執(zhí)行作

6、業(yè)管制及督導(dǎo)電腦工程 師F 003電機(jī)設(shè)備、電腦自動(dòng)控制設(shè)計(jì) 及督導(dǎo)廠務(wù)助理F 004處理廠內(nèi)行政總務(wù)事務(wù)電機(jī)組電機(jī)工程 員F 101電動(dòng)機(jī)具，自動(dòng)控制設(shè)計(jì)及維 修噴灌組噴漆兼灌 模F 202成品噴漆及翻制模型噴漆兼灌 模F 203同上雕塑組造型設(shè)計(jì) 師F 301雕塑設(shè)計(jì)，施工兼模型制作造型設(shè)計(jì) 師F 302同上美工一組造型設(shè)計(jì) 師兼組長(zhǎng)F 401造型設(shè)計(jì)，施工兼模制作美工制作 員F 402模型制作，美工施工美工制作 員F 403同上美工制作 員F 404同上美工二組造型設(shè)計(jì) 師兼組長(zhǎng)F 501造型設(shè)計(jì)、施工兼模型制作美工制作 員F 502模型制作，美工施工美工制作 員F 503模型制作，美工

7、施工美工三組造型設(shè)計(jì) 師兼組長(zhǎng)F 601造型設(shè)計(jì)、施工兼模型制作美工制作 員F 602模型制作，美術(shù)施工美工制作 員F 602模型制作，美術(shù)施工美工制作 員F 603模型制作，美術(shù)施工守衛(wèi)F 605工廠夜間守衛(wèi)工 程 部經(jīng)理室經(jīng)理G 001負(fù)責(zé)全期工程規(guī)劃，設(shè)計(jì)施工 執(zhí)行督導(dǎo)與部?jī)?nèi)行政事務(wù)之協(xié) 調(diào)管制總工 程師副理G 002協(xié)助經(jīng)理督導(dǎo)全基工程施工執(zhí) 行與代理經(jīng)理之職責(zé)副總 工程 師行政室行政經(jīng)理G 101負(fù)責(zé)部?jī)?nèi)行政事務(wù)協(xié)調(diào)，聯(lián)絡(luò) 與經(jīng)理交辦事項(xiàng)處理工程助理G 102負(fù)責(zé)全期工程成本估算，分段 計(jì)價(jià)及電腦操作與組內(nèi)工作執(zhí) 行督導(dǎo)組長(zhǎng)檢驗(yàn)組估算工程 師兼組長(zhǎng)G 201負(fù)責(zé)全期工程招標(biāo)發(fā)包作業(yè)與

8、 建材之執(zhí)行采購發(fā)包 員G 202負(fù)責(zé)全期工程測(cè)繪工作之執(zhí)行 與督導(dǎo)測(cè)量工程 師G 203負(fù)責(zé)全期工程測(cè)繪工作之執(zhí)行 與督導(dǎo)檢驗(yàn)工程 員G 204負(fù)責(zé)全期工程施工，質(zhì)量管制 與分段采樣試驗(yàn)之執(zhí)行土建組高級(jí)工程 師兼組長(zhǎng)G 301負(fù)責(zé)全期工程施工圖設(shè)計(jì)規(guī) 戈卩，繪制與組內(nèi)工作執(zhí)行督導(dǎo)室內(nèi)設(shè)計(jì) 工程式師G 302負(fù)責(zé)全期工程室內(nèi)設(shè)計(jì)規(guī)劃， 繪圖與督導(dǎo)施工圖繪 圖員G 303協(xié)助建筑工程師繪制施工圖及 施工監(jiān)工執(zhí)行室內(nèi)設(shè)計(jì) 繪圖員G 304協(xié)助室內(nèi)設(shè)計(jì)工程師繪制施工 圖及施工監(jiān)工執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)工程師G 305負(fù)責(zé)全期工程施工進(jìn)度與質(zhì)量 管制之執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)工程師G 306負(fù)責(zé)全期工程施工進(jìn)度與質(zhì)量 管制之執(zhí)行現(xiàn)

9、場(chǎng)工程 師G 307負(fù)責(zé)全期工程施工進(jìn)度與質(zhì)量 管制之執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)工程師G 308負(fù)責(zé)全期工程施工進(jìn)度與質(zhì)量 管制之執(zhí)行水電組高級(jí)工程 師兼組長(zhǎng)G 401負(fù)責(zé)全期機(jī)電、空調(diào)、電氣 （訊）自動(dòng)控制等工程之設(shè) 計(jì)。繪圖及督導(dǎo)與組內(nèi)工作執(zhí) 行督導(dǎo)組長(zhǎng)水電工程師G 402協(xié)助電氣工程師繪制施工圖及 施工監(jiān)工執(zhí)行水電監(jiān)工 員G 403負(fù)責(zé)全期給，排污（水）消 防，自動(dòng)控制等工程之設(shè)計(jì)繪 圖及施工督導(dǎo)水電監(jiān)工 員G 404協(xié)助水電工程師繪制施工監(jiān)工 之執(zhí)行園藝組景觀造型設(shè)計(jì)師G 501負(fù)責(zé)全期園藝景觀造型設(shè)計(jì)， 工程之繪圖及施工督導(dǎo)與組內(nèi) 工作執(zhí)行督導(dǎo)園藝員G 502協(xié)助設(shè)計(jì)工程師施工監(jiān)工與苗 圃培育之執(zhí)行園

10、藝員G 503協(xié)助設(shè)計(jì)工程師施工監(jiān)工與苗 圃培育之執(zhí)行園藝員G 504協(xié)助設(shè)計(jì)工程師施工監(jiān)工與苗 圃培育之執(zhí)行職等區(qū)分任用資格職等職等參考學(xué)歷與資格職務(wù)稱謂最咼職等限制基本薪資職等11級(jí)1:1高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤二職等最咼級(jí)3001:2高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤二職等最咼級(jí)3201:3高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤二職等最咼級(jí)3401:4高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤二職等最咼級(jí)3601:5高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤二職等最咼級(jí)3801:6 :高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤二職等最咼級(jí)4001:7高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤二職等最咼級(jí)4201:8高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤二職等最咼級(jí)4401:9高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤二職等最咼級(jí)4601:10 :高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤二

11、職等最咼級(jí)4801:11高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤二職等最咼級(jí)5002:1 n高中以上或具相 關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)二年 以上初級(jí)技術(shù)美工員三職等最咼級(jí)5002:2初級(jí)技術(shù)美工員三職等最咼級(jí)5202:3 初級(jí)技術(shù)美工員三職等最咼級(jí)540職 等11級(jí)2:4高中以上或具相 關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)二年 以上初級(jí)技術(shù)美工員三職等最咼級(jí)5602:5初級(jí)技術(shù)美工員三職等最咼級(jí)5802:6初級(jí)技術(shù)美工員三職等最咼級(jí)6002:7高中以上或具相 關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)二年 以上初級(jí)技術(shù)美工員三職等最咼級(jí)6202:8初級(jí)技術(shù)美工員三職等最咼級(jí)6402:9初級(jí)技術(shù)美工員三職等最咼級(jí)6602:10 1高中以上或具相 關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)二年 以上初級(jí)技術(shù)美工員三職等最咼

12、級(jí)6802;11初級(jí)技術(shù)美工員三職等最咼級(jí)700職3:1高中以上或具相 關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)三年中級(jí)技術(shù)美工員四職等最高級(jí)7003:2中級(jí)技術(shù)美工員四職等最高級(jí)73011級(jí)3:3以上中級(jí)技術(shù)美工員四職等最高級(jí)7603；4 :高中以上或具相 關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)三年 以上中級(jí)技術(shù)美工員四職等最高級(jí)7903:5中級(jí)技術(shù)美工員四職等最高級(jí)8203:6中級(jí)技術(shù)美工員四職等最高級(jí)8503:7高中以上或具相 關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)三年 以上中級(jí)技術(shù)美工員四職等最高級(jí)8803:8中級(jí)技術(shù)美工員四職等最高級(jí)9103;9中級(jí)技術(shù)美工員四職等最高級(jí)9403:10高中以上或具相 關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)三年 以上中級(jí)技術(shù)美工員四職等最高級(jí)9703:11中級(jí)技術(shù)

13、美工員四職等最高級(jí)1000四 等 職11 級(jí)4:1高中以上或具有 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5 年以上初級(jí)業(yè)務(wù)員 中級(jí)業(yè)務(wù)員 模具廠小組長(zhǎng)五職等最咼級(jí)10004；2五職等最咼級(jí)10304:3 :五職等最咼級(jí)10604:4高中以上或具有 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5 年以上初級(jí)業(yè)務(wù)員 中級(jí)業(yè)務(wù)員 模具廠小組長(zhǎng)五職等最咼級(jí)10904;5五職等最咼級(jí)11204:6五職等最咼級(jí)11504:7高中以上或具有 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5 年以上初級(jí)業(yè)務(wù)員 中級(jí)業(yè)務(wù)員 模具廠小組長(zhǎng)五職等最咼級(jí)11804;8五職等最咼級(jí)12104:9五職等最咼級(jí)12404:10高中以上或具有 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5 年以上初級(jí)業(yè)務(wù)員 中級(jí)業(yè)務(wù)員 模具廠小組長(zhǎng)五職等最咼級(jí)1

14、2704:11五職等最咼級(jí)1300五職等11 級(jí)5:1大專以上或具相 關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)七年 以上中級(jí)業(yè)務(wù)員 工程助理 總務(wù)助理 行政助理六職等最咼級(jí)12005:2六職等最咼級(jí)12305;3六職等最咼級(jí)12605;4大專以上或具相 關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)七年 以上中級(jí)業(yè)務(wù)員 工程助理 總務(wù)助理 行政助理六職等最咼級(jí)12905;5六職等最咼級(jí)13205;6六職等最咼級(jí)13505:7大專以上或具相 關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)七年 以上中級(jí)業(yè)務(wù)員工程助理總務(wù)助理1440行政助理六職等最咼級(jí)13805:8六職等最咼級(jí)14105;9六職等最咼級(jí)14405;10大專以上或具相 關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)七年 以上中級(jí)業(yè)務(wù)員 工程助理 總務(wù)助理 行政助理六職

15、等最咼級(jí)14705:11六職等最咼級(jí)1500六 職 等11級(jí)6:1 :大學(xué)以上或?qū)？?具相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 三年以上者工程師 專員、代表 顧問七職等最高級(jí)15006:2七職等最高級(jí)15506:3:七職等最高級(jí)16006:4大學(xué)以上或?qū)？?具相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 三年以上者工程師 專員、代表 顧問七職等最高級(jí)16506:5:七職等最高級(jí)17006:6七職等最高級(jí)17506:7大學(xué)以上或?qū)？?具相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 三年以上者工程師 專員、代表 顧問七職等最高級(jí)18006:8七職等最高級(jí)18506:9七職等最高級(jí)19006:10大學(xué)以上或?qū)？?具相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 三年以上者工程師 專員、代表 顧問七職等最高級(jí)19506:1

16、1七職等最高級(jí)2000七7:1大學(xué)以上具有工工程師八職等最咼級(jí)1800等：11級(jí)7:2作經(jīng)驗(yàn)或?qū)？凭?相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)五 年以上專員、代表顧問八職等最高級(jí)18507:3八職等最高級(jí)19007:4大學(xué)以上具有工 作經(jīng)驗(yàn)或?qū)？凭?相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)五 年以上工程師 專員、代表 顧問八職等最高級(jí)19507:5:八職等最咼級(jí)20007:6八職等最咼級(jí)20507:7大學(xué)以上具有工 作經(jīng)驗(yàn)或?qū)？凭?相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)五 年以上工程師 專員、代表 顧問八職等最咼級(jí)21007:8 八職等最咼級(jí)21507:9八職等最咼級(jí)22007:10大學(xué)以上具有工 作經(jīng)驗(yàn)或?qū)？凭?相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)五 年以上工程師 專員、代表 顧問八職等最咼級(jí)2

17、2507:11八職等最咼級(jí)2300八 職 等11級(jí)& 1 :大學(xué)以上具有經(jīng) 宮?？凭邆湎嚓P(guān) 工作經(jīng)驗(yàn)者高級(jí)工程師 工程組長(zhǎng)主任 高級(jí)專員代表 顧問副理九職等最高限20008: 2九職等最高限20508: 3九職等最高限21008: 4大學(xué)以上具有經(jīng) 宮專科具備相關(guān) 工作經(jīng)驗(yàn)者高級(jí)工程師 工程組長(zhǎng)主任 高級(jí)專員代表 顧問副理九職等最高限2150& 5九職等最高限22008: 6九職等最高限22508: 7大學(xué)以上具有經(jīng) 宮?？凭邆湎嚓P(guān) 工作經(jīng)驗(yàn)者高級(jí)工程師 工程組長(zhǎng)主任 高級(jí)專員代表 顧問副理九職等最高限23008: 8 1九職等最高限23508: 9九職等最高限24008:10

18、大學(xué)以上具有經(jīng) 宮?？凭邆湎嚓P(guān) 工作經(jīng)驗(yàn)者高級(jí)工程師 工程組長(zhǎng)主任 高級(jí)專員代表 顧問副理九職等最高限24508:11九職等最高限2500九 職 等：11 級(jí)9:1：大學(xué)具三年以上 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或 ?？埔陨暇呤?工作經(jīng)驗(yàn)經(jīng)理廠長(zhǎng) 總工程師 高級(jí)顧問十職等最高級(jí)25009: 2十職等最高級(jí)26009: 3十職等最高級(jí)27009: 4大學(xué)具三年以上 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或 ?？埔陨暇呤?工作經(jīng)驗(yàn)經(jīng)理廠長(zhǎng) 總工程師 高級(jí)顧問十職等最高級(jí)28009: 5十職等最高級(jí)29009: 6十職等最高級(jí)30009: 7大學(xué)具三年以上 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或 ?？埔陨暇呤?工作經(jīng)驗(yàn)經(jīng)理廠長(zhǎng) 總工程師 高級(jí)顧問十職等最高級(jí)3

19、1009: 8十職等最高級(jí)32009: 9十職等最高級(jí)33009:10大學(xué)具三年以上 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或 ?？埔陨暇呤?工作經(jīng)驗(yàn)經(jīng)理廠長(zhǎng) 總工程師 高級(jí)顧問十職等最高級(jí)34009:11十職等最高級(jí)350010 :1大學(xué)以上具五年 以上工作經(jīng)驗(yàn)者副總經(jīng)理300010 :2320010:3340010 :4大學(xué)以上具五年 以上工作經(jīng)驗(yàn)者副總經(jīng)理360010 :5380010 :6400010 :7大學(xué)以上具五年 以上工作經(jīng)驗(yàn)者副總經(jīng)理420010 :8440010 :9460010 : 10大學(xué)以上具五 年以上工作經(jīng) 驗(yàn)者副總經(jīng)理480010 : 115000試用員工協(xié)議書凡經(jīng)本公司招聘或經(jīng)他人推薦

20、至本公司工作人員皆適用本協(xié)議書之約定。一、？?進(jìn)入公司工作之職員之皆有試用三個(gè)月之期限。二、?于試用期間工資以基本薪支付之，待正式簽訂合同后再加發(fā)薪種類應(yīng)有之獎(jiǎng)金。三、?式用期間公司提供外地職員工住宿，伙食費(fèi)則由個(gè)人負(fù)責(zé)每日五元計(jì)算，超出部分由公 司津貼之。四、?在試用期公司考核不通過隨時(shí)可解除試用，且不支付任何資遣費(fèi)，職員工若不能適應(yīng)工 作時(shí)，亦可隨時(shí)提出辭職要求，將領(lǐng)用物品歸還無誤后，按實(shí)際試用天數(shù)支薪。五、?于試用期間表現(xiàn)良好者，公司可即刻簽合同成為正式職員，薪資自次月開始加入應(yīng)計(jì)獎(jiǎng) 金支新。六、？?本試用協(xié)議書于報(bào)到日起算，于簽名后生效。試用職員工姓名：報(bào)到日期： 年 月曰試用職員工簽

21、名：附注：試用期可視狀況延長(zhǎng)之。職員、職工簽約書受聘人 十分了解以上所述任用規(guī)章，愿受聘為本機(jī)構(gòu)之人員，并愿遵照本簽約書之規(guī)定行事。(1) 聘用人：簽章：身份證字號(hào)： 住址：(2) 受聘人：簽章：身份證字號(hào)： 住址：(3) 見證人：簽章：身份證字號(hào)： 住址：簽約日期：年月曰(即契約生效日)受聘日期：年月 日至年月 日年資起算日：年月曰起本任用規(guī)章暨簽約書由聘用人、受聘人及見證人各留存一份。本契約視同法律文件，具法律效力。本人十分明了如有違約，本人愿按職工人員手冊(cè)之違約規(guī)定，負(fù)擔(dān)賠償之責(zé)。本契約若產(chǎn)生違約之訴訟一律於訟一律於吳江地方法院進(jìn)行，本機(jī)構(gòu)法律顧問將寄岀存證信函予違約者。 職工人員須知手

22、冊(cè)一、公司期望您：1、充份發(fā)揮您的毅力及耐心，使公司之工作順利推展。2、不斷提升自我工作期許，以塑造最高口質(zhì)的環(huán)境。3、全力配公司工作，踏實(shí)勤快的人升職有望，前途光明。4、得體的應(yīng)對(duì)，熱忱地接待，親切和煦便是我們的風(fēng)格。5、 "今日您以公司為榮，他日公司亦將以您為榮"。建立并維護(hù)企業(yè)文化。二、職員工作分配項(xiàng)目：（一）秘書：1、每周一及每月底會(huì)議記錄。2、副總經(jīng)理以上人員之電話接職記錄轉(zhuǎn)接。3、公司重要列管事項(xiàng)之管制。4、副總經(jīng)理以上人員辦公室之清潔管理。5、重要訪客之接待。6 、 資料儲(chǔ)存與管理。7、每周 /月副總經(jīng)理以上人員之行程安排。8、隨時(shí)交辦任務(wù)。9、接待副總經(jīng)理以

23、上之訪客。10、中午辦公室值勤，注意辦公室冷氣、電扇等開關(guān)。11、各項(xiàng)資料建檔、歸檔（含職工人員評(píng)核統(tǒng)計(jì)）。12、聘書、契約書之填寫。13、參與本公司各大型活動(dòng)、說明會(huì)，成果發(fā)表會(huì)等籌劃及彩排工作，并全程參與該活動(dòng)。（二）業(yè)務(wù)助理（出納）：1、出納工作、銀行、外務(wù)。2、宿舍起床六點(diǎn)、就寢關(guān)燈十點(diǎn)及音樂、水電管理。3、薪資核算發(fā)放，填寫薪資扣繳單（含中、外籍職員）。4、職員異動(dòng)及名冊(cè)制與更動(dòng)。5、接待訪客。6、填、收月費(fèi)金額（含催繳）。7、傍晚辦公室值勤，周日晨間值勤等。8、出、缺席人員統(tǒng)計(jì)并報(bào)副總經(jīng)理 （含早上卡片遲到記錄 ）.9、人事資料管理 （含資料之準(zhǔn)備 ）.10、辦公室值日 .11、協(xié)

24、助周會(huì) （含資料準(zhǔn)備 ）12、稅務(wù)處理 （含中、外籍職員之稅務(wù) ）13、參與本公司各大型活動(dòng)、說明會(huì)、成果發(fā)表會(huì)等籌劃及彩排工作，并全程參與該活動(dòng)。（三）文書處理：（會(huì)計(jì)）1、每日結(jié)賬與月結(jié)賬。2、圖書管理（公司書籍、雜志登記、分編、典藏、修整）。3、庫房管理（清點(diǎn)、申請(qǐng)）。4、準(zhǔn)備申請(qǐng)表物品。5、業(yè)務(wù)文件資料打字及影印。6、傍晚辦公室值勤及周日晨間值勤等。7、視聽資料管理、控制（含電影播放）。8、辦公室值日。9、協(xié)助周會(huì)（含資料之準(zhǔn)備）。10、參與本公司各大型活動(dòng)、說明會(huì)、成果發(fā)表會(huì)等籌劃及彩排工作，并全程參與該活動(dòng)。（四）一般員工工作項(xiàng)目：（總務(wù)、土木、園藝等）1、上班時(shí)間周一至周六上午

25、08： 00-17： 30。2、從事本公司規(guī)定之業(yè)務(wù)工作。3、參與本公司各大型活動(dòng)、說明會(huì)、成果發(fā)表會(huì)等籌劃及彩排工作，并全程參與該活動(dòng)。（五）衛(wèi)勤人員工作項(xiàng)目：1、上班時(shí)間周一至周日上午 6： 00-19 ： 00。2、從事本公司之廚房伙食、環(huán)境打掃整理工作。3、公司之客人來訪時(shí)，茶水之準(zhǔn)備。4、參與本公司各大型活動(dòng)、說明會(huì)、成果發(fā)表會(huì)等籌劃及彩排工作，并全程參與該活動(dòng)。（六）工廠工作項(xiàng)目：1、上班時(shí)間周一至周六上午 08： 30-17： 30，另排輪值時(shí)段中午 11： 30-13 ： 00 及周日上午 8： 00-13 ： 00或中午 12：30-17 ： 30。2、從事本公司 規(guī)定之業(yè)務(wù)

26、工作。3、參與本公司各大型活動(dòng)、說明會(huì)、成果發(fā)表會(huì)等籌劃及彩排工作，并全程參與該活動(dòng)。4、每周工作進(jìn)度、檢討報(bào)告，由廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)召開，報(bào)告整理后送至公司副總經(jīng)理室。三、職員評(píng)核及考核規(guī)定：（一）項(xiàng)目：1、績(jī)效獎(jiǎng)（值勤、工作表現(xiàn)、工作熱忱、待人接物、公務(wù)參與等）。職工一分服勤、內(nèi)務(wù)及品德、特定職責(zé)三項(xiàng)目由 單位主管評(píng)核。2、協(xié)力獎(jiǎng)（凡各項(xiàng)表現(xiàn)達(dá)標(biāo)準(zhǔn)以上者，由評(píng)核決定予以績(jī)效獎(jiǎng)）職工一每月全勤且工作表現(xiàn)良好亦無遲、缺工者即可 得獎(jiǎng)。注：每月由單位主管對(duì)當(dāng)月職員之上列項(xiàng)目作考核評(píng)分，并提出優(yōu)缺點(diǎn)建議。（二）考核：依 "績(jī)效評(píng)核手冊(cè) "由單位主管，副總經(jīng)理嚴(yán)加考核，考績(jī)績(jī)分為優(yōu)、甲、乙

27、、丙等，單位主管由副總經(jīng)理負(fù)責(zé)考核。1、績(jī)優(yōu)：全年度各項(xiàng)總成績(jī)優(yōu)異（ 人數(shù)不得超過該部門之 1/6）。（1）少於 12 人者視狀況擇優(yōu)為績(jī)優(yōu)或有特殊功績(jī)者呈報(bào)最高單位主管評(píng)定之。（ 2） 年終獎(jiǎng)金之發(fā)放按績(jī)效評(píng)核手冊(cè)辦理。2、甲等：全年度各項(xiàng)成績(jī)佳，（人數(shù)不得超過該部門1/2 ），年度調(diào)薪年終獎(jiǎng)金之發(fā)放按績(jī)效評(píng)核手冊(cè)辦理。四、請(qǐng)假及服勤規(guī)定：（一）請(qǐng)假： 凡因事故請(qǐng)假客，得依規(guī)定填寫請(qǐng)假單，注明原因，經(jīng)報(bào)單位主管核準(zhǔn)，再呈副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)。 凡未請(qǐng)假或未填假單者，均以曠工論處，扣當(dāng)日薪一又二分之一，年終獎(jiǎng)金扣減按績(jī)效評(píng)核手冊(cè)辦理，三次以上者予解 職以違約論處。1、事假 /病假。 （1）因事

28、需請(qǐng)假者，得於事前填寫假單，親自報(bào)請(qǐng)單位主管及副總經(jīng)理核準(zhǔn)，若遇重大緊急事故無法事先辦理者，須 先以電話在上午七時(shí)二十分前向單位主管請(qǐng)假，事后再補(bǔ)辦評(píng)假手續(xù)。（2）因病需治療者，得請(qǐng)病假，若請(qǐng)假二日以上則需檢具公立醫(yī)院或之診斷書為證。（3）全年請(qǐng)假累積天數(shù)以三天為限，每月以一天為限，若超過此限者，每多一天則扣日薪一又五分之一，年終獎(jiǎng)金之 扣減按績(jī)效評(píng)核手冊(cè)辦理。（4）阿姨、司機(jī)、守衛(wèi)請(qǐng)假時(shí)，須以每月之輪休天數(shù)抵除。2、公假：（ 1） 因公需請(qǐng)假者，得請(qǐng)公假。（ 2） 給薪。3、婚假：（ 1） 以連續(xù)八天為限（含例假日）不得分段請(qǐng)，訂婚以一天為限。（ 2） 工作未滿一年者給半薪，滿一年者給全薪。

29、4、產(chǎn)假：（ 1） 女性生產(chǎn)者以四十天為限（含例假日）；男性之配偶分娩者以二天為限。（ 2） 工作未滿一年者給半薪，滿一年者給全薪。5 、 喪假：（ 1） 直系親屬及配偶父母之喪，給假八天（可分段請(qǐng)）。（ 2） 外祖父母、親兄弟姐妹、給假三天（可分段請(qǐng)）（ 3） 給薪6 、 休假日：（ 1） 固定假日，若遇公司舉辦活動(dòng)，全體參加則不補(bǔ)休。（ 2） 凡國定假日一律按國家規(guī)定休假。（ 3） 給薪。（ 4） 阿姨、司機(jī)、守衛(wèi)每月休假二天，須排班表輪休。二、遲到：1、5分鐘緩行，不扣薪（例： 7：30 上班，可緩行至 7：35，不扣薪）但如超過三次以上者，則扣薪5元。2、遲到 5-10 分鐘者扣薪 5

30、 元。3、遲到 10-20 分鐘者扣薪 10 元。4、遲到 20-30 分鐘者扣薪 15 元。5、遲到 10 分鐘以內(nèi)二次者及遲到超過 30 分鐘一次，無全勤獎(jiǎng)金。三、外出。若有急事需外出者，需填外出單於報(bào)請(qǐng)主管核準(zhǔn)后，利用休息時(shí)間外出，時(shí)間 30分鐘為限（打卡為準(zhǔn)）， 30 分鐘以上 者，以請(qǐng)假方式辦理。四、打卡。1、凡上班，下班及外出，一律需打卡。2、若因公事不克趕回打卡者，需於隔日將卡送呈主管批示。3、一次未打卡者（無上班或下班）扣薪10 元。4、二次未打卡者（無上班或下班）扣薪20 元。5、三次未打卡者（無上班或下班），以請(qǐng)假論，扣當(dāng)日薪資一又五分之一。6、嚴(yán)禁代打卡，若有此現(xiàn)象，不論

31、代打者或當(dāng)事人同（4）項(xiàng)論處，各記小過一次。五、全勤獎(jiǎng)金。1、未請(qǐng)假、未遲到、按時(shí)打卡者，每月可領(lǐng) 50 元全勤獎(jiǎng)金。2、當(dāng)有請(qǐng)假或遲到 10 分鐘以上一次者，無全勤獎(jiǎng)金。3、當(dāng)月二次及二次以上未打卡者，無全勤獎(jiǎng)金。4、全年無休者，於每年年終加發(fā)六個(gè)月全勤獎(jiǎng)金，以資鼓勵(lì)。六、福利：1、本公司不適用中華人民共和國勞動(dòng)基本法規(guī)定。2、每月獎(jiǎng)金：經(jīng)各單位主管考核后，每月工作成績(jī)優(yōu)良者可獲頒以下獎(jiǎng)金（績(jī)優(yōu)獎(jiǎng)金、服勤獎(jiǎng)金或環(huán)境獎(jiǎng)金）。3、年終獎(jiǎng)金：依個(gè)人職務(wù)，年資及考績(jī)優(yōu)劣等及設(shè)定基點(diǎn)給付。4、凡服務(wù)滿三年考績(jī)優(yōu)等以上者，可由基金會(huì)安排岀國旅游，凡岀國旅游費(fèi)用超過三仟元者，基金最多補(bǔ)助三仟元,已身因特殊

32、事故無法隨團(tuán)出國旅游者，基金給予500元，以示慰勞。（旅游地點(diǎn)由本公司統(tǒng)籌決定之）5、慰勞假：第一年無慰勞假，滿一年以上第二年開始給七天慰勞假，以及逐年增加一天至滿二星期為止。高級(jí)主管自兩星期開始，逐年加一天，最多不得超過一個(gè)月。七、任免：1、調(diào)遣：績(jī)優(yōu)之人員服務(wù)滿二年者，視需要予以調(diào)升。2、任免：（1）辭職：A凡在簽約期中離職者，以違約論，處終獎(jiǎng)金取消。B應(yīng)於前二個(gè)月提岀辭呈，經(jīng)單位主管、副總經(jīng)理及總經(jīng)理核準(zhǔn)。2）解職：凡被本公司解職者，一律視同違約，以違約論處公布名字及解職原因。A因私人問題而長(zhǎng)期疏忽職守者。B因個(gè)人疏忽使同事發(fā)生重大事故者。C考績(jī)低劣者。（3）辭職或解職者須辦理離職手續(xù)。

33、A報(bào)單位主管。B報(bào)副總經(jīng)理、總經(jīng)理核準(zhǔn)。C至岀納室辦理離職手續(xù)。八、功過：依績(jī)效評(píng)核手冊(cè)辦理。九、契約：1、企業(yè)員工到職一律簽約，約期最少一年，約滿后經(jīng)本公司同意可續(xù)簽。2、凡違約者須支付違約金五仟元整。3、若有違約訴訟發(fā)生時(shí)一律於地主法院進(jìn)行。十、上述規(guī)定事項(xiàng)，將隨公司狀況調(diào)整后，仍具法律效力。會(huì)議召開規(guī)定區(qū)分周會(huì)負(fù)責(zé)人會(huì)議每月工作檢討 會(huì)人事評(píng)審會(huì)任務(wù)提示及協(xié) 調(diào)召開時(shí)間每周一上午 08: 00每周六上午08： 00每月第四周星 期六上午08： 00每月最后一日08： 00每日上午08： 00地點(diǎn)餐廳會(huì)議室會(huì)議室會(huì)議室各單位自定岀席人員全體職工各部門負(fù)責(zé)人各部門負(fù)責(zé)人一、各部門負(fù) 責(zé)人。二

34、、評(píng) 審委員各單位自定會(huì)議時(shí)間一小時(shí)一小時(shí)一小時(shí)一小時(shí)十分鐘主持人心、心、心、心、各單位主管會(huì)議目的一、精神、講 話二、專題報(bào)告三、在職訓(xùn)練每周工作報(bào)告 及檢討每月工作執(zhí)行 總結(jié)報(bào)告及檢 討每月員工工作 績(jī)效評(píng)核及月 考績(jī)?cè)u(píng)核每日工作預(yù) 定、協(xié)調(diào)與檢 討。準(zhǔn)備資料口頭實(shí)施各部門書面提 報(bào)一、每周工 作執(zhí)行概況 二、改進(jìn)措 施。各部門書面提 報(bào)一、每周工 作執(zhí)行概況 二、改進(jìn)措 施。一、員工工作 績(jī)效評(píng)核表。二、月考績(jī)表口頭實(shí)施。各級(jí)輪值勤暫行規(guī)定一、依據(jù)：（一）總公司對(duì)各單位輪值規(guī)定及要求。（二）公司現(xiàn)況需要。二、目的：（一）為磨練公司職工處事能力及經(jīng)驗(yàn)。（二）凝聚職工對(duì)公司向心，提升責(zé)任感與

35、榮譽(yù)心。（三）以多層輪值防備，預(yù)防意外事件之發(fā)生，防范未然，保障公司人安物安，作業(yè)正常有序。三、輪值區(qū)分及值勤項(xiàng)目（如附表）：四、值勤周期與規(guī)定：（一） 值勤周期1、高勤、干部、各單位值勤，均以每星期六下午17：00 時(shí)起次周六下午 17：00 時(shí)交接為一周（不含假日）。2、舍監(jiān)聘任暫以六個(gè)月為一周期。（二） 值勤規(guī)定1 、 值勤報(bào)告A 高勤每日利用早、晚餐時(shí)機(jī)以口頭負(fù)責(zé)人報(bào)告，緊急事件須立即報(bào)告。B 干部值勤須填制日記簿，每日晚間 19：00 時(shí)前送到業(yè)務(wù)部呈核。C 各單位值勤依單位需要準(zhǔn)此辦法自訂。2 、 值勤規(guī)定A 高勤、干部值勤由業(yè)務(wù)部排事實(shí)上輪值表，各單位值勤每月 25 日前將下月輪

36、值人員送至業(yè)務(wù)部，合并發(fā)布。五、獎(jiǎng)懲：（一） 值勤表現(xiàn)，列入個(gè)人每月獎(jiǎng)金評(píng)核及考績(jī)。（二） 凡因表現(xiàn)優(yōu)異，能消弭意外事件于無形者，個(gè)案簽請(qǐng)重獎(jiǎng)。（三）凡疏于職守，致發(fā)生意外者，個(gè)案簽請(qǐng)議處。 其它：本件為暫行辦法，如有修訂或補(bǔ)充，另行發(fā)布通知。差旅費(fèi)用支給規(guī)定 本公司職工如因公外出，無法當(dāng)日趕回公司，或延誤用餐，為考量其基本權(quán)益及合乎財(cái)務(wù)部門報(bào)銷作業(yè)手續(xù)，有章可 循，特制定此規(guī)定，共同遵行：一、住宿標(biāo)準(zhǔn)：按地區(qū)劃分。二、報(bào)銷要求： 先填寫差旅費(fèi)報(bào)銷單，寫明出差起止日期、出差實(shí)際天數(shù)、地區(qū)、事由，報(bào)部門主管批示后，經(jīng)公司主管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批 方可報(bào)銷。就餐補(bǔ)貼節(jié)支歸已，超支自理。三、外出辦事，若需交

37、際應(yīng)酬費(fèi)，必須事先申報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)同意后，憑發(fā)票單據(jù)給予報(bào)銷。 以上草案，因無經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)可供參考，在試行中如有不妥或遺漏之處，希望各同仁提供意見，以供修定。職工到、離流程圖? 到職作業(yè)流程?離職作業(yè)流程生活公約食：1、進(jìn)餐時(shí)，于餐盤架上拿自己的餐具，至配菜臺(tái)上打菜后依序就定位。2、進(jìn)餐時(shí)，注意進(jìn)餐禮儀，姿態(tài)自然適度，不可大聲喧嘩，敲打碗筷，或伏桌進(jìn)食，影響旁人動(dòng)作。3、進(jìn)餐時(shí)，添加飯、菜、湯以適量為宜，不可添而不用，形成浪費(fèi)。4、進(jìn)餐后將桌面殘?jiān)呁捅P內(nèi)剩菜、飯倒入剩菜桶內(nèi)，餐盤碗筷定位擺置整齊。5、食堂伙食由各單位輪流主辦，自星期一至星期日止一周期，輪值期間負(fù)責(zé)菜單設(shè)計(jì)、公布，食堂衛(wèi)生督導(dǎo)，

38、烹調(diào)技 術(shù)指導(dǎo)等事項(xiàng)。公司為提高伙食質(zhì)量及鼓勵(lì)各單位同仁群策群力，茲每月辦理況賽一次，由各單位推選伙食委員，票選 產(chǎn)生第一名，頒發(fā)獎(jiǎng)金一百元。衣：1 、 本公司職員穿著以簡(jiǎn)單、樸素、大方為宜，不可著露背或過于暴露的服裝。2、男性職工頭發(fā)、胡須應(yīng)每日整理，保持清潔。3、女性職工頭發(fā)梳理整齊，施妝以淡妝為度。4、男、女職工于工地、工廠作為理一律依照工地與工廠安全守則之規(guī)定穿著。5、于室內(nèi)時(shí)、帽子、手套應(yīng)予取下，置于定位，擺放整齊。6 、 于辦公室上班時(shí)間，不可著拖鞋。?。?、本項(xiàng)適用于住宿公司宿舍之職工。2、遠(yuǎn)地須住宿公司宿舍者，須至業(yè)務(wù)部、總務(wù)組審請(qǐng)，俟分配后，依規(guī)定進(jìn)住，不得任意更換房間。3、

39、宿舍內(nèi)之物品須擺放整齊，私人物品置于衣柜中。4、宿舍內(nèi)不得私接電源及使用大型電氣用品。5、于宿舍內(nèi)談話，音量適度，不可大聲喧嘩，影響正常休息。6、離開宿舍時(shí)，將門窗關(guān)好，窗簾拉攏，電燈關(guān)息，值日人員負(fù)責(zé)檢查。7、宿舍內(nèi)須清潔，垃圾用塑料袋裝妥，開口扎緊，由輪值人員倒在垃圾筒內(nèi)。8、衛(wèi)生間打掃清潔，水、電、瓦斯開產(chǎn)使用后應(yīng)立即扭緊，以策安全。行：1、行走時(shí)，長(zhǎng)者在前，自己位于左（右）稍后以示尊敬。2、行走時(shí)，須按步道路線行進(jìn)，不可踏草坪。3、行走時(shí)，行人走人行到，不可走車道，以策安全。4、乘車時(shí)，駕駛旁之座位為低位，轎車后右為高位，旅行車后第一排為高位，不可隨意亂坐。5、遵守交通規(guī)則，確保安全。

40、娛樂：1、 文康活動(dòng)須健康，不正常的活動(dòng)不去做。2、 閱覽室保持安靜，不可大聲喧嘩，影響他人。3、電視開放時(shí)間：中午 12： 00-13： 20；下午 18：00-22：00 時(shí)，音量適度，節(jié)目以多數(shù)人意見為準(zhǔn)。4、電視于播放時(shí)，選臺(tái)器不可隨意轉(zhuǎn)動(dòng)。5、球類活動(dòng)，注意人安物安。6 、 棋藝活動(dòng)，于使用后，將棋盤、棋子置于定位。7、書報(bào)看完后放回定位，不可帶回寢室，據(jù)為已用。其它：1、 公司有關(guān)應(yīng)保密之事項(xiàng)不可對(duì)外談?wù)摗?、 非關(guān)公務(wù)電話上班時(shí)間不于轉(zhuǎn)接（請(qǐng)先行通知親友，避免造成誤會(huì)）。3、使用電話洽公，請(qǐng)?zhí)钍褂秒娫捝暾?qǐng)單，經(jīng)主管核批后，總機(jī)依單接轉(zhuǎn)。4、私人用電話，須到總機(jī)辦理登記，并記錄通話

41、時(shí)間，計(jì)收費(fèi)用。5、不得私帶人住于宿舍。6、會(huì)客依規(guī)定辦理登記，如直系血親從外地來探親，須留宿者，應(yīng)先至業(yè)務(wù)部申請(qǐng)，經(jīng)最高主管批準(zhǔn)后，始得留宿。7、接聽電話應(yīng)先報(bào) " 你早。（中午以后說您好）再請(qǐng)問對(duì)方（您是哪里，要找哪一位，請(qǐng)稍待，我通知他接電話。）如 要找的人不在，則說某某人現(xiàn)在出去辦事，請(qǐng)留下姓名及連絡(luò)電話，等某某人回來我再通知他與您連絡(luò)，最后說謝謝或 是再見，等對(duì)方掛上電話后再將電話掛上。8、男（女）性職工一律不準(zhǔn)入女（男）職工宿舍，如經(jīng)理級(jí)以上人員進(jìn)入巡視或總務(wù)組修人員修理設(shè)施，應(yīng)先通知業(yè) 務(wù)部人事管理員，在其陪同或指定專人陪同下行之。9、外來人員或公司員工騎車至大門，須下

42、車推行。10、本件未盡事宜，另行補(bǔ)充與修訂。辦公室守則1、 按時(shí)上下班，絕不遲到早退。2、 上班時(shí)間絕不擅離職守，如須外出應(yīng)按下列規(guī)定辦理：（ 1） 因公外出，應(yīng)先經(jīng)所屬主管或有關(guān)人員核準(zhǔn)，并填寫"外出記錄表 "，如因公事預(yù)計(jì)于下班前無法返回辦公室打卡時(shí)，次日須再補(bǔ)簽（主管補(bǔ)簽）。（ 2） 因私事必須外出時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。3、洽談公務(wù)，應(yīng)于會(huì)客室或會(huì)議室內(nèi)進(jìn)行。4、注重電話禮貌，轉(zhuǎn)達(dá)電話時(shí)，詳填 "備忘錄 "。5、辦公室內(nèi)經(jīng)常保持安靜，不大聲喧嘩，不打私人電話。6、相互協(xié)調(diào)合作，確具整體觀念，不推諉責(zé)任。7、適當(dāng)管制水電，節(jié)約文具紙張，不浪費(fèi)公帑

43、。8、注意服裝儀容，保持環(huán)境整潔。9、待人謙遜有禮，接物取予不茍。10、不打聽不必知道的消息，不泄露應(yīng)該保守之機(jī)密。11、擔(dān)任輪值，要確遵規(guī)定，克盡職責(zé)。12、隨時(shí)掌握狀況，適時(shí)達(dá)成任務(wù)。13、非因公務(wù)不得進(jìn)入其他部門辦公室。14、下班前辦公室桌面維持整潔。15、下班前桌面文件，應(yīng)收于辦公抽屜內(nèi)，并上鎖。16、辦公室一律于 22：00 時(shí)熄燈上鎖，如須加班，須報(bào)請(qǐng)負(fù)責(zé)人核備。17、如請(qǐng)其他部門支援作業(yè)，須協(xié)調(diào)該單位主管同意，并報(bào)請(qǐng)負(fù)責(zé)人核備。18、上列守則之執(zhí)行，列入個(gè)人考評(píng)。 獎(jiǎng)金評(píng)核發(fā)放辦法一、目的： 為提振員工作業(yè)效率，獎(jiǎng)勵(lì)工作努力人員，并基于個(gè)人性質(zhì)不同，故分訂不同的獎(jiǎng)金，以達(dá)激勵(lì)公平

44、的要求，茲訂立此 辦法。二、獎(jiǎng)金區(qū)分：（一） 協(xié)力獎(jiǎng)金： 擔(dān)任經(jīng)常與部門協(xié)調(diào)節(jié)器合作的職務(wù)，為促進(jìn)分工合作共同達(dá)成任務(wù)，茲訂立此獎(jiǎng)金。（二） 全勤獎(jiǎng)金： 為獎(jiǎng)勵(lì)公司全體員工，重視時(shí)間及紀(jì)律的觀念，故訂定此項(xiàng)獎(jiǎng)金。（三）專業(yè)獎(jiǎng)金： 具有專業(yè)知識(shí)之服務(wù)，為提高工作效率及工作水平，茲訂立此項(xiàng)獎(jiǎng)金。（四）績(jī)效獎(jiǎng)金：此項(xiàng)獎(jiǎng)金的訂定，主要為提高工廠、工程部及技術(shù)工作者之工作效率。（五）安全獎(jiǎng)金：具有高度警覺性之職務(wù)，為激勵(lì)其提高注意，預(yù)防意外事件的發(fā)生，故提供此項(xiàng)獎(jiǎng)金。（六）年終獎(jiǎng)金：顧及職工辛勤工作，結(jié)合民俗節(jié)日（春節(jié)）以示慰問辛勞。四、獎(jiǎng)金評(píng)核及發(fā)放。1、協(xié)力獎(jiǎng)金評(píng)核及發(fā)放2、全勤獎(jiǎng)金評(píng)核及發(fā)放。3、專業(yè)獎(jiǎng)金評(píng)核及發(fā)放。4、績(jī)效獎(jiǎng)金評(píng)核及發(fā)放。5、安全獎(jiǎng)金的評(píng)核及發(fā)放。6、年終獎(jiǎng)金的評(píng)核及發(fā)放。協(xié)力獎(jiǎng)金評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)次評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)具體事實(shí)評(píng)定1全力推仃公司職責(zé)工 作是否認(rèn)真努力2對(duì)公司重大工作是否 全力配合3對(duì)平日份內(nèi)之工作是 否主動(dòng)積極4是否具備主動(dòng)協(xié)調(diào)之 精神5對(duì)臨時(shí)交付之工作是 否欣然接受6對(duì)待冋事或接待訪客 是否和氣7是否主動(dòng)協(xié)助他人達(dá) 成任務(wù)。計(jì)算