公司機構設置及管理制度匯編

1、公司機構設置及管理制度匯編、八 、,刖言“無以規(guī)矩，不成方圓”。為確保本公司各項工作能有條不紊地順利進行，使各部門職能清楚，每位員工職責明確，且有章可循，有據可依，以維護公司正常的工作秩序，規(guī)范員 工的言行，調動員工工作的積極性， 促進公司的進一步發(fā)展， 故根據我公司實際特設定其管理機構及制定出公司管理制度。共七章、二十六款、238條。第一章機構設置及崗職設定第一節(jié)機構設置。即，一室：總經理室;根據公司目前規(guī)模及現狀，便于公司運作特設“一室五部” 五部：行政部、工程部、客戶部、設計部、財務部。機構設置示意圖設計部財務部出 納會計工程部人文事檔資管根據公司目前實、總經理室際暫設 20個崗位總客戶

2、理室及職務，今丿業(yè) 務丿隨著公司的發(fā)展變化再作相應調整?？偨浝硪蝗耍偨浝碇硪蝗?，共兩人。二、行政部經理一人，副經理一人，行政助理一人，文秘一人，共四人。三、工程部經理一人，副經理二人，工程主管二人，采購一人，庫管一人共四人。四、客戶部經理一人，經理助理一人，客戶執(zhí)行二人，共四人。五、設計部 主任一人，設計師二人，設計員二人，共五人。六、財務部財務主管一人，會計一人，出納一人，共三人。第二章部門職能及崗位職責第一節(jié)部門職能一、行政部直屬總經理室管轄的公司行政管理部門，主要負責公司的人 力資源、文書檔案、員工考核和辦公室管理工作，并負責各部門 的協(xié)調與統(tǒng)籌以及公司內部規(guī)章制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行等

3、。二、工程部直屬總經理室管轄的工程施工管理部門， 主要負責公司的工程項目的預決算工作、 工程 施工人員及材料的調配和施工現場的管理。三、設計部直屬總經理室管轄的工程施工圖設計與廣告設計部門，主要 負責公司的各項工程的施工圖紙和廣告的設計和現場驗證工作。四、客戶部直屬總經理室管轄的業(yè)務洽談和客戶咨詢服務部門， 主要負責公司的公關、 客戶咨詢服 務以及聯(lián)系業(yè)務、洽談業(yè)務工作和協(xié) 調聯(lián)系設計、施工部門保證施工符合客戶要求，并負責催收工程 款等。五、財務部 直屬總經理室管轄的財務管理部門，主要負責公司的財務收支、賬目處理、財務核算、 編制財務報表以及現金管理等工作。第二節(jié)崗位職責一、總經理助理1、直接

4、在總經理領導下開展工作，負責協(xié)助總經理全面主持公司的行政事務和日常事 務工作，當好總經理的助手與參謀。2、愛崗敬業(yè)，恪盡職守，求真務實，開拓創(chuàng)新，縱觀全局，站在公司發(fā)展的高度來運籌工作。3、根據總經理的旨意和本公司實際指導行政部制定各項規(guī)章制度，并以身作則，起好 模范帶頭作用。4、協(xié)助總經理策劃公司未來的發(fā)展方向、規(guī)模及模式，描繪出公司未來的宏偉藍圖。5、嚴格公司內部管理，認真督查、考核各部門工作的執(zhí)行情況，并根據其優(yōu)劣作出獎 勵或處罰，以保證公司各項工作的正常運行。6、統(tǒng)管公司各部門，處理好各部門之間的協(xié)調配合，使其步調一致，協(xié)同作戰(zhàn)，形成 合力，以提高工作效率與經濟效益，促進公司的進一步發(fā)

5、展。7、根據公司發(fā)展需要指導相關部門組織好新員工的招聘、培訓以及試用期的考核等工 作。8、督促工程部抓好各項工程的施工質量和施工安全工作，使各項工程能按質按量按期 完成。9、努力學習與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟及業(yè)務水平和管理水平。10、努力完成總經理交賦的其他工作。二、行政部經理1、在總經理領導下，全面主持行政部工作，主管公司行政事務和日常事務工作，愛崗 敬業(yè)，務實創(chuàng)新，開拓進取。2、根據總經理的旨意和本公司實際制定各項規(guī)章制度，并以身作則，帶頭執(zhí)行。3、根據公司發(fā)展需要組織好新員工的招聘、培訓以及試用期的考核等工作。4、督促本部門有關人員作好工人的出勤統(tǒng)計和公司員工的考核工作。5、負責對

6、外聯(lián)絡、接待、洽談，對內協(xié)調、巡查、督辦，保證良好的外部關系和公司 內部決議的暢通。6、努力協(xié)調和督促公司各部門之間的互相配合、互相支持，協(xié)同作戰(zhàn)，緊密配合，確 保各項工程的按質按量按期完成。7、努力學習與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟及業(yè)務水平和管理水平。8、負責組織好每周的行政辦公會和員工工作例會。作好周工作計劃與小結。9、完成總經理交賦的其他工作。三、行政部副經理1、在總經理領導下，直接受行政部經理領導，協(xié)助經理主持行政部工作，處理好行政 事務和日常事務工作。愛崗敬業(yè)，務實進取，開拓創(chuàng)新。2、協(xié)助部門經理制定符合本公司實際的各項規(guī)章制度，并以身作則，帶頭執(zhí)行。3、根據公司發(fā)展需要協(xié)助部門經

7、理組織好新員工的招聘、培訓以及試用期的考核等工 作。4、督促本部門有關人員作好工人的出勤統(tǒng)計和公司員工的考核工作。5、在部門經理的領導下做好對外聯(lián)絡、接待、洽談，對內協(xié)調、巡查、督辦工作，保 證良好的外部關系和公司內部決議的暢通。6、努力學習與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟及業(yè)務水平和管理水平。7、根據公司工作情況收集各方面意見，按周提交行政辦公會研究解決，并協(xié)助部門經 理組織好每周的員工工作例會及作好每周工作的小結和下周工作安排。8、完成總經理及部門經理交賦的其他工作。四、行政助理1、在部門經理、副經理領導下處理好行政事務和日常事務工作。2、遵守本公司各項規(guī)章制度，服從安排，恪盡職守，努力工作

8、。3、在部門領導的指導下參與各項規(guī)章制度的制定和督查，并如實的將執(zhí)行情況反映給 上級，以便及時處理和糾正。4、負責巡查各施工現場，收集各部門的工作，業(yè)務活動情況，并認真作好記載，及時 向上級匯報。5、努力學習與鉆研，開拓創(chuàng)新，不斷提高自己的思想覺悟與業(yè)務水平。6、努力完成上級交賦的其他工作。五、文秘人員1、在部門經理、副經理領導下創(chuàng)造性地開展工作。2、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從安排，恪盡職守，愛崗敬業(yè)，努力工作3、主要負責具體處理行政事務和日常事務工作，即：（1）起草、打印和發(fā)送各類文稿、文件。（2）負責公關和禮儀接待工作。按規(guī)定建立和保存員工檔案，妥善管理辦公用品。（3）聽辦公室電話，

9、并作好記錄，根據情況及時處理或向上級匯報處理。（4）做好工作日程安排及辦公會議記錄，（5）負責收發(fā)和保存辦公室郵件、信函。并做好員工的考勤、考核工作。4、努力學習與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟與業(yè)務水平。5、竭力完成上級交賦的其他工作。六、工程部經理1、在總經理領導下全面主持工程部工作，主管公司各項施工工程，愛崗敬業(yè)，務實創(chuàng) 新，開拓進取。2、貫徹執(zhí)行公司的各項決議，并帶頭遵守各項規(guī)章制度。3、全面負責工程的預決算，施工質量，施工安全工作，并根據施工任務的多少和輕重 緩急合理的調配人員和配送材料。4、組織各工組員工認真學習公司的各項規(guī)章制度，并督查執(zhí)行情況，對違章違規(guī)的員 工給予批評教育，并將

10、情況通報行政部擬定處理意見。負責督促檢查各工組對工人的考核考勤， 要求對工人的出工、 誤工記載以及工時的計算 必須準確無誤。5、努力學習與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟及業(yè)務水平和管理水平。6、作好施工的周工作計劃與小結，不斷總結經驗，改進管理方法，以提高工作效率。7、完成總經理交賦的其他工作。七、工程部副經理1、在總經理領導下，直接受部門經理的領導，協(xié)助經理管理好公司各項施工工程，愛 崗敬業(yè)，務實創(chuàng)新，開拓進取。2、貫徹執(zhí)行公司的各項決議，并帶頭遵守各項規(guī)章制度。3、協(xié)助部門經理抓好施工現場的管理工作，尤其要著力抓好施工質量、 施工安全工作，并根據施工任務的多少和輕重緩急合理的調配人員和配送材

11、料。4、組織員工認真學習公司的各項規(guī)章制度，并督查執(zhí)行情況，對違章違規(guī)的員工給予 批評教育，并將情況通報行政部擬定處理意見。5、督促核查對工人的考核考勤，要求對工人的出工、誤工記載以及工時的計算必須準 確無誤。6、努力學習與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟及業(yè)務水平和管理水平。7、作好施工的周工作計劃與小結，不斷總結經驗，改進管理方法，以提高工作效率。8 、完成總經理及部門經理交賦的其他工作。八、工程部主管1、在部門經理直接領導下開展工作， 管理好所負責的工區(qū)的各項施工工程， 愛崗敬業(yè)， 務實創(chuàng)新，開拓進取。2、貫徹執(zhí)行公司的各項決議，帶頭遵守各項規(guī)章制度。3、協(xié)助部門經理抓好施工現場的管理工作，

12、尤其要著力抓好施工質量、 施工安全工作，并根據施工任務的多少和輕重緩急合理的調配人員和配送材料。4、組織員工認真學習公司的各項規(guī)章制度，并督查執(zhí)行情況，對違章違規(guī)的員工給予 批評教育，并將情況通報行政部擬定處理意見。5、督促核查對工人的考核考勤，要求對工人的出工、誤工記載以及工時的計算必須準 確無誤。6、努力學習與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟及業(yè)務水平和管理水平。7、作好施工的周工作計劃與小結，不斷總結經驗，改進管理方法，以提高工作效率。8、完成部門經理交賦的其他工作。九、材料采購員1、在部門經理直接領導下開展工作，負責施工工程材料的采購與配送。2、遵守公司的各項規(guī)章制度，服從安排，愛崗敬業(yè)，

13、誠信務實。3、工作以服從于施工需要為準則，想施工之所想，急施工之所急，吃苦耐勞，辦事認真，購送材料及時。4、材料采購盡量做到貨比三家，遵循價廉物美的原則，必須精打細算，厲行節(jié)約。5、須隨時了解掌握材料市場的價格行情，及時通報工程部，以便核算工程成本編制工 程預算。6、努力學習與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟及業(yè)務水平。7、努力完成部門經理交賦的其他工作。十、庫管員1、在部門經理直接領導下開展工作，負責施工工程的材料、機具的保管與維護工作。2、遵守公司的各項規(guī)章制度，服從安排，愛崗敬業(yè)，誠信務實。3、工作以服從于施工需要為準則，想施工之所想，急施工之所急，吃苦耐勞，辦事認 真，堅持材料機具的簽字領

14、出與驗收入庫制度。4、應有高度的工作責任心，材料入庫必須認真清點數量，若發(fā)現不合格、有質量問題 的材料堅決不能入庫。大宗材料（如鋼材、型材等）不能直接入庫的，庫管員必須到現場驗 收或由現場主管代為驗收，并填寫材料入庫單，及時登帳。5、努力學習與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟及業(yè)務水平。6、努力完成上級交賦的其他任務。十一、客戶部經理1、在總經理領導下全面主持客戶部工作，主管公司各項工程業(yè)務洽談與客戶咨詢服務 工作，愛崗敬業(yè)，務實創(chuàng)新，開拓進取。2、貫徹執(zhí)行公司的各項決議，并帶頭遵守各項規(guī)章制度。3、團結本部員工努力完成公司下達的各項業(yè)務洽談任務，作好客戶的咨詢服務和協(xié)調 聯(lián)系工作， 準確、 及時

15、地將客戶的施工要求與意見反饋給設計部、 工程部以便按客戶要求予 以施工。4、工程完工后須及時通知客戶現場驗收，如有不符合客戶施要求的地方，應及時通知 工程部安排工人整改。對客戶新增施工內容應配合工程部追加工程款。5、按照施工合同規(guī)定及時催收工程進度款，工程竣工經客戶驗收合格后，應及時收取 工程尾款。6、努力學習與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟及業(yè)務水平和管理水平。7、作好本部的周工作計劃與小結，不斷總結經驗，改進管理方法，以提高工作效率。8、完成總經理交賦的其他工作。十二、客戶部經理助理1、在部門經理領導下開展工作，協(xié)助經理作好公司各項工程業(yè)務的洽談與客戶咨詢服務工作，愛崗敬業(yè)，務實創(chuàng)新，開拓進

16、取。2、貫徹執(zhí)行公司的各項決議，并帶頭遵守各項規(guī)章制度。3、協(xié)助部門經理團結本部門員工努力完成公司下達的各項業(yè)務洽談任務，作好客戶與 公司各部門的協(xié)調聯(lián)系工作。4、協(xié)助部門經理作好工程的整改工作。5、協(xié)助部門經理及時催收工程進度款和工程尾款。6、努力學習與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟及業(yè)務水平和管理水平。7、作好本部門的周工作計劃與小結， 不斷總結經驗，改進工作方法，以提高工作效率。8、完成部門經理交賦的其他工作。十三、客戶執(zhí)行1、在部門經理領導下負責作好公司各項工程業(yè)務的洽談以及與客戶的聯(lián)系、施工信息 的反饋和工程款的收取等工作。2、努力完成公司下達的各項業(yè)務洽談任務，作好客戶的咨詢服務工作

17、以及客戶與公司 各部門的協(xié)調聯(lián)系工作。3、配合工程部作好工程的整改工作與客戶的后續(xù)服務工作。4、在部門經理的安排下及時催收工程進度款和工程尾款。5、努力學習與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟及業(yè)務水平。6、作好周工作計劃與小結，不斷總結經驗，改進工作方法，以提高工作效率。7、完成部門經理交賦的其他工作。十四、設計部主任1、在總經理領導下全面主持設計部工作，主管公司各項工程的施工設計及廣告設計工 作。愛崗敬業(yè)，務實創(chuàng)新，開拓進取。2、貫徹執(zhí)行公司的各項決議，并帶頭遵守各項規(guī)章制度。3、團結本部員工努力完成公司下達的各項設計任務。應與客戶保持密切聯(lián)系及時了解 掌握客戶的設計要求和意圖，力求準確無誤地設

18、計出使客戶滿意的施工設計圖。4、應有全新的思維與理念， 要求所設計的施工圖紙既規(guī)范又有創(chuàng)意； 既經濟又具檔次； 既符合傳統(tǒng)文化又具有現代風采，不僅要使客戶稱心滿意，而且亦能反映我名度風格。5、努力學習與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟及業(yè)務水平和管理水平。6、作好本部的周工作計劃與小結，不斷總結經驗，改進管理方法，以提高工作效率。7、完成總經理交賦的其他工作。十五、設計師1、在部門主任領導下負責本部門的施工設計工作。在工作中起好骨干作用，賦有指導設計員完成設計任務的義務。愛崗敬業(yè)，務實創(chuàng)新，開拓進取。2、工作須精益求精，要求會圖準確、規(guī)范，耐心解答客戶的疑問，詳細為客戶闡明設 計構思， 力求客戶明

19、白設計意圖， 避免施工中因設計不合理或客戶不認可而造成修改圖紙進 而影響工期的后果。3、團結本部門同志努力完成公司下達的各項設計任務。應主動與客戶保持密切聯(lián)系及 時了解掌握客戶的設計要求和意圖，力求準確無誤地設計出使客戶滿意的施工設計圖。4、應有全新的思維與理念，設計出較高水平的設計圖，要求所設計的施工圖紙既規(guī)范 又有創(chuàng)意； 既經濟又具檔次；既符合傳統(tǒng)文化又具有現代風采，不僅要使客戶稱心滿意，而 且亦能反映知名度風格。5、努力學習與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟及業(yè)務水平。6、作好本部的周工作計劃與小結，不斷總結經驗，改進管理方法，以提高工作效率。7、完成上級交賦的其他工作。十六、設計員1、在部

20、門主任領導下負責本部門的施工設計工作。2、愛崗敬業(yè)，務實創(chuàng)新，開拓進取。遵守各項規(guī)章制度。3、努力完成公司下達的各項設計任務。 應主動向設計師請教學習， 逐步提高設計水平。4 、與客戶保持密切聯(lián)系及時了解掌握客戶的設計要求和意圖， 力求準確無誤地設計出 使客戶滿意的施工設計圖。5、努力學習與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟及業(yè)務水平。6、作好本部的周工作計劃與小結，不斷總結經驗，改進管理方法，以提高工作效率。7、完成上級交賦的其他工作。十七、財務主管1、在總經理直接領導下負責本公司的財務工作。遵守公司的各項規(guī)章制度。遵守國家 會計制度，愛崗敬業(yè)，求真務實。2、建立健全經濟核算制度，利用財務會計資料

21、進行經濟活動分析。3、負責做好本公司的財務收支、財務核算以及財務的預、決算工作。定期向總經理呈 報財務報表。4、遵守財務制度，執(zhí)行財經紀律，嚴格把好財經關。協(xié)助總經理合理安排和使用好各 項資金，增收節(jié)資，提高資金的使用效率。5、做好各項經費開支的計劃性、合理性、可行性、實效性分析。避免資金的重復使用 和突擊使用，盡量降低消耗、節(jié)約費用。6、努力學習與鉆研，不斷提高自已的思想覺悟和業(yè)務水平。7、完成總經理交賦的其他工作。十八、會計1、在總經理領導下直接受財務主管的領導，主要負責公司的會計工作。遵守公司的各項規(guī)章制度，遵守國家的會計制度，愛崗敬業(yè)，求真務實。2、負責做好本公司的的財務收支、財務核算

22、以及財務的預、決算工作。定期向財務主 管呈報財務報表。3、遵守財務制度，執(zhí)行財經紀律，嚴格把好財經關，配合財務主管協(xié)助總經理合理安 排和使用好各項資金，力求提高資金的使用效率。4 認真審核報銷憑證，應對報銷單的真實性、合法性、合理性向總經理負責。5、努力學習與鉆研，不斷提高自已的思想覺悟和業(yè)務水平。6、努力完成上級交賦的其他工作。十九、出納1、在總經理直接領導下負責本公司的出納工作。遵守公司的各項規(guī)章制度。嚴格遵守 現金管理制度，愛崗敬業(yè)，求真務實。2、協(xié)助總經理合理安排和使用好各項資金，增收節(jié)資，提高資金的使用效率。3、認真做好現金賬，按時填報現金日報表，做到日清月結，賬款相符。不得坐支現金

23、， 挪用公款。4、認真執(zhí)行財經紀律，嚴格把好財經關。5、嚴格按照公司規(guī)定的現金報銷數額、標準、范圍及審批權限，認真審核現金收付憑 證。嚴格支票管理制度，使用支票須經總經理簽字方可。6、配合會計和銀行做好賬務審核、對帳、報帳等工作。7、完成總經理交與的其他工作。二十、駕駛員1、在總經理領導下，直接歸屬行政部，由行政部經理根據各部門工作需要給予調派。 須遵守公司的各項規(guī)章制度，服從上級安排， 愛崗敬業(yè)， 怡盡職守，切實作好公司的運輸接 送任務。2、必須嚴格遵守車輛管理制度和交通規(guī)則，按時參加交通管理部門的培訓學習及年審。3、必須認真保養(yǎng)和維護好本人所駕駛的車輛，經常保持車輛內外的清潔衛(wèi)生。因公出

24、車，必須填寫出車單，由總經理或行政部經理審批后方能出車。4、出車前必須認真檢查車況是否完好，性能是否正常，發(fā)現問題嚴禁出車，并及時向 行政部匯報，呈交書面修車申請，闡明修車原因，待車輛修理好后方能出車。5、嚴禁無證和酒后駕車，不得公車私用，如酒后駕車、違章駕車或公車私用所發(fā)生車 禍之全部費用一律自理，公司還將視其情節(jié)給予相應處罰。6、努力學習與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟和業(yè)務水平。7、認真完成上級交賦的其他工作。第三章辦公室常規(guī)管理制度第一節(jié)工作人員行為規(guī)范1、熱愛祖國，熱愛裝飾行業(yè)，忠實本公司，遵紀守法，恪盡職守、愛崗敬業(yè)，永不懈怠。2、服從領導，維護公司總經理權威，遵守公司的各項規(guī)章制度

25、，不斷學習與鉆研，努 力提高自己的業(yè)務能力，開拓創(chuàng)新，勇于進取，積極工作。3、遵守職業(yè)道德，誠實守信，熱情待客，優(yōu)質服務，文明禮貌，垂范平和。4、熱愛集體、關心同志，團結協(xié)作，互相幫助，共同進步。第二節(jié)工作人員工作守則1、工作人員上班時須佩帶胸卡，衣冠整潔如時，打扮大方得體，精神飽滿。2、按時上下班，有事、因病須請假，因公外出須讓向行政部報告，并填寫外出辦事登 記表，以便統(tǒng)籌全局工作。3、愛護辦公設施設備，保持工作環(huán)境及辦公設備的清潔衛(wèi)生，不得隨意亂扔垃圾、亂 吐痰，不得在辦公場所的墻壁或門窗上亂刻劃、亂張貼。4 、工作時間在辦公場所不得高聲喧嘩、唱歌、喝酒，不得吵罵爭斗、說臟話，干不文 明的

26、事以及干與工作無關的事。5、未經上級允許，不得隨意搬移辦公設備，改動辦公設施，不得使用為客戶準備的紙 杯子，不得公司物品私用，不得用公司電話打私人電話。損壞公物照價培償。6、每日，各部人員下班前，必須認真做好本部門的清潔衛(wèi)生，收檢好辦公資料，關閉 電器電源以及關好門窗之后方能離去。7、全體員工均不得做損害公司形象和公司利益的事，不得做有損他人利益的事。不得 侵公利私，不得弄虛作假，應誠實勞動，合法創(chuàng)收。第三節(jié)出勤及工休制度1、根據本公司實際、實行周五工作制，即：每周星期一至星期五為工作日，星期六、 星期日休息二天，如工作需要，星期六、星期日應加班。2、每周星期一上午 9:00 鐘全體員工必須準

27、時參加工作例會，并作好工作小結或匯報 的準備，同時帶上筆記本認真記錄。3、人員上班作席時間：上午 8:30 鐘 12:00 鐘；下午 1:00 鐘5 :30 鐘。（因臨時 工作所涉及到的部門及相關人員應根據工作需要延長下班時間。 ）4、國家法定節(jié)日休息時間到時根據公司工作實際情況而定。5、因公司工作需要，員工在規(guī)定工作時間以外或在國家法定假節(jié)日為公司工作而又未 能補休的應視為加班工作。6、員工是否需要加班原則上由部門負責人根據工作需要而定，并報請總經理批準。7、員工加班后，部門負責人安排了補休或自己申請了補休則不能算作加班。8、員工加班后未能補休者，可在當月內補發(fā)加班津貼。津貼標準根據公司經濟

28、狀況由 總經理確定。第四節(jié)考勤制度1、員工上下班實行辦公室簽到制，因公辦事遲到或外出辦事須提前一天告知行政部。2、員工必須按時上下班，遲于規(guī)定上班時間或早于規(guī)定下班時間10 分鐘內視為遲到或早退； 超過一小時無故未到工作崗位， 或累積遲到、 早退三次以上以及擅離職守者均視為 曠工。3、凡有缺勤者應受到相應的經濟處罰：遲到或早退一次給予批評警告，二次扣發(fā)當日 工資， 每月累計遲到早退五次者扣發(fā)半月工資。 曠工一天扣發(fā)三天工資， 每月累計曠工三天 及以上者，降低一個工資等級。第五節(jié)請假制度1、請假指在公司規(guī)定的工作時間內，職工因病或需要從事個人活動向單位領導請示并 獲得批準的誤工時間。2、職工因病

29、或需處理私事可申請病假或事假。原則上每月病假在兩天內工資照發(fā)，超 出兩天按實際的超出天數扣發(fā)工資，事假按實際天數扣發(fā)工資。3、請假程序及辦法：員工請假一天內提前向行政部領導口頭或書面申請，獲準方可。 請假兩天以上則須向公司總經理口頭或書面申請， 獲準方可。 假滿返崗上班須向相應領導消 假。請病假須出據醫(yī)生證明。第四章施工工區(qū)管理制度為規(guī)范我公司各施工工區(qū)的管理， 確保公司的各項工程能按質按量按期完成， 樹立公司 的良好形象與信譽， 從而進一步促進公司的發(fā)展。 故根據本公司之實際特制定出施工工區(qū)管 理制度，望各工區(qū)負責人務必組織所屬員工認真學習該管理制度， 并督促相關人員嚴格執(zhí)行， 不得違反。一

30、、現場主管工作職責1、參與工程合同協(xié)議的洽談及工程的預決算工作。2、科學合理組織和管理施工現場的人、財、物，協(xié)調好現場的內外關系，進行嚴格有 效的管理。3、負責監(jiān)管工程質量以及分階段性的工程竣工交驗工作。4、牢固樹立安全意識，監(jiān)督安全措施的實施，做好現場文明施工、形象建設，確保安 全施工。5、負責工程項目的總結工作。6、負責工程資料的收集、整理并交于行政部歸檔。7、負責工程技術培訓工作，完成公司交辦的各項工作。8、認真熟悉、審核圖紙，了解設計意圖，細部作法，施工順序、方法、技術措施、平 面布置，并向各班組進行施工技術及安全質量交底。9、組織好施工機具、材料、勞動力及技術力量的協(xié)調配合工作。10

31、、根據工程需要，及時準確地向材料采購員提出各種材料的需用量計劃。11、若因工程質量和工期延誤， 導致工程尾款無法收回時， 由該工地負責人承擔所造成 的經濟損失的 5%作為處罰。二、工地現場勞動紀律管理制度1、工地人員必須依照規(guī)定時間內到工地上班，并親自簽到，不得托人或受托簽到，否 則雙方將受到罰款 20 元的處罰。2、工地人員在上班期間未經工地負責人批準，不得擅離職守。若遇急事外出，需征得 工地管理人員的同意，并及時返回工地，否則作違紀處分。3、工地人員若因故請假，需提前兩日呈一份書面報告，交于工程部經理，經工程部審 核認可后，交于行政部備案，否則一律按曠工處理。4、工地人員因病請假，需呈交醫(yī)

32、院出具的病情診斷報告及病假條的原件于公司行政部 備案。5、工地人員在不影響工程進度時，每周輪流申請公假1 天；若工期較緊時，則一律不得請假。6、工地人員（包括管理人員）請假不得托他人轉告的方式告之工地管理員，否則一律 按曠工處理。7、工地人員上班時間內，一律不得在施工現場賭博、酗酒、吸煙、打架及其它擾亂秩 序等情況，違者罰款 20 50 元。8、嚴格服從公司管理人員調度安排，嚴格遵守加班制度。9、各施工組組長須向公司申報本組人員名單，人員必須固定（每組組員至少在5 人以上）。每組組長負責申報材料計劃并合理調度本組人員、 安排施工項目， 嚴格管理本組人員。10、工組與工組之間應相互協(xié)調， 相互配

33、合， 在木工施工質量影響到漆工施工的情況下， 漆工應該即時向木工組長反應， 層層把關、環(huán)環(huán)相扣、 責任到人力求及早解決，不得因此延 誤工期。11、現場工地人員應向公司提出自己良好的建議與意見，若經采納， 公司給予一定獎勵。12、施工現場的材料必須妥善保管，不得亂堆亂放，隨地亂丟，必須節(jié)約用料，發(fā)現有 鋪張浪費的現象，則扣罰現場管理人員當期月獎金的20%， 反之，若管理得當為公司節(jié)省了材料則可酌情給予獎勵。13、工地管理人員應加強安全管理工作， 高空作業(yè)時，務必系好安全帶，地面操作人員 應注意施工規(guī)范，若出現安全事故，現場管理人員負有相關責任，直至追究刑事責任。三、現場工作人員具體操作規(guī)范各技術

34、工組在施工期間， 必須嚴格按照工作操作規(guī)范作業(yè)， 嚴禁越級操作。 各工組組長 進場之前，應預算各項材料并報于工程部。（一）木工組1、熟悉圖紙內容，若有不詳之處須詢問工程部管理人員或設計部人員， 切勿主觀臆斷，自行其事。2、作業(yè)人員必須嚴格照圖施工，保質保量，必須在規(guī)定時間內完成工作任務。（二）漆工組1、漆工上漆之前必須保證墻體平整，陰陽角橫平豎直，嚴禁上漆后再批灰。2、漆工在補縫時必須使用牛皮紙。3、所有配色工作須確定專人來調配。4、嚴格保證面漆涂刷質量，禁止發(fā)生墻體著色不均及開裂的現象。（三）電工組1、必須照章作業(yè)，按照電路要求及消防要求進行安全施工。2、確保開孔質量和電器安裝質量。（四）運

35、輸組1、嚴格服從工程部及管理人員的調動安排。2. 若因人為原因，工程質量未能達標，造成拖延工期、返工的現象，返 工所耗材料及工時概由當事人自行負責。四、工地庫管員崗位職責 1、主要負責公司庫房物資材料的保管、驗收及入庫、發(fā)放、機具設備保養(yǎng)等。2、必須熟悉工地用的全部材料、設備、機具等的放置，以防丟失。3、庫房保管員應加強工作責任心。材料入庫必須認真清點數量，若發(fā)現不合格、有質 量問題的材料堅決不能入庫。大宗材料（如鋼材、型材等）不能直接入庫的，庫管員必須到現場驗收或由現場主管代為驗收，并填寫材料入庫單，及時登帳。4、材料分施工場地領用。材料領用單必須有經手人簽字，并注明某施工 場地使用，同時必

36、須經施工主管人員提供材料計劃單。保管員要審核 材料用料是否合理，嚴禁重復領取，若發(fā)現問題，有權拒絕發(fā)料。五、材料管理制度1、工地庫管員主要負責材料出庫、入庫及驗收。2、材料入庫時，需現場對所經管的材料嚴格查核清點。分門別類、放置有序，隨時接 受公司主管或財務部人員的抽查。3、認真做好材料登記帳，材料入庫單上需注明入庫時間、材料名稱及數 量，庫管員和采購員均需在入庫單上簽字為據。4、嚴格材料領用制度，工地各組人員需要材料時，組長應親自到庫房領 取。領料前必須填寫領料單，并注明材料名稱、數量、日期及施工工 地及組長簽名，填寫完畢后，庫管員才能將材料發(fā)放。5、庫房內材料的堆放，由庫管員完成，各工組材

37、料分類堆放（木工、漆 工、電工），不得雜亂無章，堆放位置安全、方便、合理，盡量縮短領 料時間。6、息工后，庫管員必須到工地現場，對各種材料進行清點入庫。做好日 清報表，每月 25 日進行庫存盤點。7、 對于使用單位退回的料品，庫管人員應檢驗退回的原因，研究處理對 策，如原因系供應商所造成，應立即與采購人員聯(lián)系，以求協(xié)調供應 商給予解決。8、每年年終，庫管部應會同財務部，共同辦理盤存。盤存時必須實地查 點材料的規(guī)格，數量是否與帳面的記載相符。該管六、機具設備的日常管理制度 機具設備日常管理的目的是保護機具設備的安全完整和提高機具設備的使用效率。理包括以下兩個方面的內容：1、設備的實物管理實行分級

38、歸口管理， 機具設備的使用涉及到公司各部門、 各單位及個人， 因此應建立公 司職能部門、各級單位在機具設備管理方面的責任制，實行機具設備的各級歸口管理。分級歸口管理， 就是在公司財務管理部門的統(tǒng)一協(xié)調下， 按機具設備的類別， 由庫房管 理員負責歸口管理， 按機具設備的使用地點， 由各級使用單位管理人員具體管理并進一步落 實到班組和個人。定期匯報生產能力情況， 再由財務管理部門的預算員作出生產設備的性 能預算。三、財務工作人員應當會同總經理定期進行財務清查， 保證帳簿記錄與實物、 款項相符。四、財務工作人員應根據帳簿記錄編制報表上報總經理，并報送有關部門。會計報表每月由會計編制并上報一次。 會計

39、報表須由會計簽名或蓋章。 財務工作人員對 本公司實行會計監(jiān)督。五、財務工作人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；對記載不準確、不完整的 原始憑證，予以退回，要求更正、補充。六、財務工作人員調動工作或離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。第二節(jié)現金管理第一條、公司可以在下列范圍內使用現金：（一）職員工資、津貼、獎金；（二）個人勞務報酬；（三）出差人員必須攜帶的差旅費；（四）結算起點以下的零星支出；（五）總經理批準的其他開支。 前款結算起點定為 100 元，結算規(guī)定的調整，由總經理確定。第二條、 公司職員因工作需要借支備用金， 需填寫借款單， 交由總經理批準簽字后方可 借支。第三條、符合本規(guī)定第一

40、條的， 憑發(fā)票、 工資單、差旅費單及公司認可的有效報銷或領 款憑證，經手人簽字，會計審核，總經理批準后由出納支付現金。第四條、財務人員從銀行提取現金，應當填寫現金領用單 ，并寫明用途和金額，由 總經理批準后提取。第五條、發(fā)票及報銷單經總經理批準后，由會計審核，經手人簽字，金額數量無誤，填 制記帳憑證。第六條、工資由財務人員依據總經理及各部門每月提供的核發(fā)工資資料代理編制職員工 資表，交總經理審核、簽字，財務人員按時提款，當月發(fā)放工資，填制記帳憑證，進行帳務 處理。第七條、出納人員應當建立健全現金帳目，逐筆記載現金支付。帳目應當日清月結，每 日結算，帳款相符。第八條、公司報賬程序:經辦人填寫報銷

41、單部門領導審批總經理審批財務部門審核支付第三節(jié)會計檔案管理（一）、凡是本公司的會計憑證、會計帳簿、會計報表、會計文件和其他有保存價值的 資料，均應歸檔。（二）會計憑證應按月、按編號順序每月裝訂成冊，標明月份、季度、年起止、號數、單據張數，由會計及有關人員簽名蓋章（包括制單、審核、記帳、主管），由總經理指定專人歸檔保存，歸檔前應加以裝訂。第四節(jié)支票管理第一條、票由出納人員或總經理指定專人保管。支票使用時須有“支票領用單”，經總經理批準簽字，然后將支票按批準金額封頭，加蓋印章、填寫日期、用途、登記號碼，領用 人在支票領用薄上簽字備查。第二條、支票付款后憑支票存根，發(fā)票由經手人簽字、會計核對、總經理

42、審批。填寫金額要無誤，完成后交出納人員。出納人員統(tǒng)一編制憑證號，按規(guī)定登記銀行帳號，原支票領用人在“支票領用單”及登記薄上注銷。第三條、于報銷時短缺的金額，財務人員要及時催辦。第四條、公司財務人員支付（包括公私借用）每一筆款項，不論金額大小均須總經理簽字。總經理外出應由財務人員設法通知，同意后可先付款后補簽。第五節(jié)處罰辦法出現下列情況之一，對財務人員予以警告并扣發(fā)本人當月月薪的 1 倍。1、超出規(guī)定范圍、限額使用現金的或超出核定的庫存現金金額留存現金的；2、用不符合財務會計制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫存現金；3、未經批準，擅自挪用或借用他人資金（包括現金）或支付款項的；4、利用帳戶替其他單位

43、和個人套取現金的；5、經批準坐支或未按批準的坐支套取現金的；6、保留帳外款項或將公司款項以財務人員個人儲蓄方式存入銀行的。第六章人事、檔案管理制度第一節(jié)人事管理制度一、人員的招聘與裁員、辭退1、人員招聘（1）行政部根據公司發(fā)展需要提出人員招聘計劃，經總經理審批后，可采取特招、定 招或面向社會公開招聘等幾種方式招聘新員工。（2）行政部負責組織相關部門對應聘人員進行分類培訓與考核，根據考核成績擇優(yōu)預 錄，同時預錄人員資料與面試、考核成績及行政部領導意見一并呈報總經理審批。（3）新錄用員工須進行 1 3 月的試用期考查，試用期工資為所實習崗職的基本工資。 試用期滿， 經公司考核合格者， 本著自愿的原則應與公司簽訂勞動用工聘用合同協(xié)議書， 期 限一般為一年。期限滿如本人愿意，公司需要可續(xù)簽。（4）凡錄用的正式員工需按國家稅務政策交納個人所得稅。2、裁員與辭退 （1）公司因業(yè)務不濟及經營內容轉向或其他原因需要減員時，有權決定裁減人員，被 裁人員應服從公司的安排，不得提出無理要求。同時公司應提前通知本人。（2）有以下情況者公司有權辭退或解除聘用合同：1、辦公室文秘人員須為每員工建立個人檔案。2、建檔內容：（1）入職申請表，個人