公司行政部門職責(zé)范圍

1、第三章集團(tuán)公司職能部門職責(zé)范圍1辦公室辦公室崗位圖辦公室職責(zé)范圍一、服務(wù)工作1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部事務(wù)的上傳下達(dá)、通知及公告。2、協(xié)調(diào)各部門收集、整理公司內(nèi)部的各種信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。3、負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照、各種資質(zhì)證書的保管。4、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的準(zhǔn)備、組織、記錄。5、負(fù)責(zé)通訊、交通、招待、辦公費(fèi)用的審核。6、負(fù)責(zé)公司電話集團(tuán)網(wǎng)手機(jī)加入和調(diào)整信息，內(nèi)部電話編制、更新。6、負(fù)責(zé)公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。7、負(fù)責(zé)公司科技項(xiàng)目（專利、高新技術(shù)產(chǎn)品等）的報(bào)審。二、對(duì)外工作1、負(fù)責(zé)公司來訪人員的接待，包括外事活動(dòng)的組織、接待、翻譯等工作。2、負(fù)責(zé)各種會(huì)議通知接收、安排，參加政府相關(guān)會(huì)議并傳達(dá)。3、負(fù)責(zé)公司

2、相關(guān)公共關(guān)系的建立、維護(hù)和保持。三、印章、文書和檔案的管理1、負(fù)責(zé)印章的使用和保管。2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外部文書的處理及檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱。3、建立健全檔案管理規(guī)章制度，做好檔案、文件的管理工作。四、后勤工作1負(fù)責(zé)公司辦公車輛的汽油卡及 ETC充值、調(diào)度、維修保養(yǎng)的詢價(jià)和審批、年檢和駕駛員的 年審、培訓(xùn)。2、負(fù)責(zé)傳達(dá)室的管理工作，負(fù)責(zé)辦公樓的環(huán)境衛(wèi)生以及水、電、暖、管道的管理與維修。3、負(fù)責(zé)醫(yī)療、保健、計(jì)劃生育、結(jié)婚登記等工作。4、負(fù)責(zé)工作服、辦公用品的購買、發(fā)放、管理，員工食堂飯卡充值。5、做好公司房產(chǎn)和地產(chǎn)等不動(dòng)產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)、評(píng)估和合理規(guī)劃使用，辦理土地使用合法手續(xù)。6、負(fù)責(zé)員工宿

3、舍區(qū)的各項(xiàng)管理工作。7、負(fù)責(zé)基建工程項(xiàng)目，辦理相關(guān)基建各種審批手續(xù)。五、其它1、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的路線、方針、政策，貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。2、人力資源部人力資源部崗位圖人橐中心富二)人力資源部職責(zé)范圍一、完善人力資源管理的各項(xiàng)職能1不斷改善公司的人力資源管理體系，完善人力資源管理的各項(xiàng)職能。2、做好工作分析，完善各崗位的職務(wù)說明書，并不定期對(duì)集團(tuán)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置及人員安排 提出改進(jìn)建議。3、負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作。4、負(fù)責(zé)制定和完善公司員工手冊(cè)。5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各事業(yè)部的人力資源工作。6、負(fù)責(zé)人力資源中心各項(xiàng)事宜的管理。二、規(guī)劃與招聘1參與公司

4、中、長期發(fā)展規(guī)劃的制定、修改，結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略做好人力資源規(guī)劃，并組 織實(shí)施。2、完善公司的對(duì)外招聘制度和內(nèi)部任用制度，做好人力資源信息的收集、整理及儲(chǔ)備工作， 及時(shí)辦理新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)正定級(jí)。3、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)等人才招聘工作。三、培訓(xùn)與開發(fā)1、完善公司的培訓(xùn)制度，制定長期和短期培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，大力開發(fā)、培養(yǎng)公司內(nèi)部 的人才。2、負(fù)責(zé)公司員工教育的管理，做好員工教育經(jīng)費(fèi)的預(yù)決算和使用管理，負(fù)責(zé)員工外出學(xué)習(xí)的 審批；辦理出國人員的政審工作。四、薪酬管理1、不斷完善公司的薪酬福利體系，并嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。2、根據(jù)公司整體收入情況，控制好工資總額。3、做好勞動(dòng)工資核算和統(tǒng)計(jì)工作，做到臺(tái)賬健

5、全、數(shù)字準(zhǔn)確、記賬及時(shí)、按期上報(bào)。五、考核與激勵(lì)1、負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部經(jīng)理及公司機(jī)關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo)，并組織實(shí)施各項(xiàng)考 核。2、豐富公司的激勵(lì)措施，嚴(yán)格按照考核結(jié)果進(jìn)行激勵(lì)。3、負(fù)責(zé)組織公司員工滿意度檢測(cè)，建立和完善公司的溝通機(jī)制，受理員工投訴，定期與員工 進(jìn)行交流，掌握員工需求和動(dòng)態(tài)。4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工任職資格評(píng)定。5、檢查、監(jiān)督各事業(yè)部在分配上的執(zhí)行情況，提出獎(jiǎng)懲意見。6、負(fù)責(zé)公司派駐分公司管理人員的考評(píng)、獎(jiǎng)懲、任免、職位升降等計(jì)劃的制定和實(shí)施。六、合同與檔案的管理 1、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定、變更、終止、延續(xù)，解決員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。2、負(fù)責(zé)管理員工的人事檔案，員工特殊情況

6、申請(qǐng)信息、員工工資調(diào)整信息及領(lǐng)導(dǎo)審批，及時(shí) 準(zhǔn)確地做好員工的季、年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。3、辦理員工的調(diào)配、任免和領(lǐng)導(dǎo)審批手續(xù)。4、負(fù)責(zé)工人技能鑒定、特種作業(yè)人員操作證辦理。七、保險(xiǎn)與離退休人員的管理1、辦理職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五大保險(xiǎn)，準(zhǔn)確及時(shí)上報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)的各種報(bào)表； 辦理職工調(diào)入和調(diào)出時(shí)各種保險(xiǎn)的清交和轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、審核職工醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷、社會(huì)撥付及登記。3、辦理職工正常退休、病退及工傷評(píng)殘等工作。4、按標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定及時(shí)購買、發(fā)放勞保用品。5、負(fù)責(zé)離退休人員的各項(xiàng)管理工作，保證離退休人員工資發(fā)放的及時(shí)、準(zhǔn)確。八、其它1、認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于國有企業(yè)職工管理、勞動(dòng)工資和社會(huì)保障方面

7、的政策法 規(guī)。2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090

8、012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 101152207216014916170881003433552