工資申請(qǐng)報(bào)告范本

1、合同訂立原則平等原則:根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方”的規(guī)定，平等原則是指地位平等的合同當(dāng)事人，在充分協(xié)合同當(dāng)事人商達(dá)成一致意思表示的前提下訂立合同的原則。這一原則包括三方面內(nèi)容的法律地位一律平等。不論所有制性質(zhì)，也不問(wèn)單位大小和經(jīng)濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等。當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)；要求一方不得無(wú)償占有另一方的財(cái)產(chǎn)，侵犯他人權(quán)益；要求禁止平調(diào)和無(wú)償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不

2、得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原則：根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法第四條：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)禾I，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)”的規(guī)定，民事活動(dòng)除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由當(dāng)事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰(shuí)訂合同自愿，；第三，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充、變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責(zé)任，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭(zhēng)議的方式。公平原則：根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)”的規(guī)定，公平原則要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理具體包括

3、:第一，在訂立合同時(shí)，要根據(jù)公平原則確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二，根據(jù)公平原則確定風(fēng)險(xiǎn)的合理分配；第三，根據(jù)公平原則確定違約責(zé)任。誠(chéng)實(shí)信用原則：根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則”的規(guī)定，誠(chéng)實(shí)信用原則要求當(dāng)事人在訂立合同的全過(guò)程中，都要誠(chéng)實(shí)，講信用，不得有欺詐或其他違背誠(chéng)實(shí)信用的行為。善良風(fēng)俗原則：根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法 第七條：“當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守 法律、 行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益”的規(guī)定，“遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序和損害社會(huì)公共利益”指的就是善良風(fēng)俗原則。包括以下內(nèi)涵

4、：第一，合同的內(nèi)容要符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的精神和原則。第二，合同的內(nèi)容要符合社會(huì)上被普遍認(rèn)可的道德行 為準(zhǔn)則。工資申請(qǐng)報(bào)告范文集團(tuán)公司董事會(huì)： 集團(tuán)公司乘著改革的東風(fēng)，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)成為我 縣縣 域經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勢(shì)企業(yè)。為落實(shí)靳總提出的“以人為本”的管理理念 , 充分調(diào)動(dòng) 廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢 獻(xiàn)。針對(duì)現(xiàn)行 員工工資偏低，不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，特請(qǐng)求對(duì)我公 司員工現(xiàn)行工資標(biāo) 準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。一、調(diào)整的原因1 、 藥業(yè)公司近五年來(lái)工資標(biāo)準(zhǔn)一直未動(dòng)，五年前的工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于 目 前的工資水平，已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。2 、 現(xiàn)行公司標(biāo)準(zhǔn)和集團(tuán)內(nèi)部各子公司之

5、間不平衡，差距過(guò)大。3 、 過(guò)低的工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重地影響到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。二、調(diào)整的原則1 、 兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則 ；2 、 與集團(tuán)內(nèi)部各子公司基本平衡的原則3 、 充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則 4 、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定 責(zé)、以崗定薪的原則5 、便于操作和執(zhí)行的原則 三、調(diào)整的方法和標(biāo)準(zhǔn)1、經(jīng)營(yíng)管理人員以責(zé)任和職位定為四級(jí) 一級(jí)：經(jīng)理 ;副經(jīng)理;二級(jí)：科長(zhǎng) ;副科長(zhǎng) （車間主任 ） ; 三級(jí)：工段長(zhǎng) ;四級(jí)：帶班長(zhǎng)。2、一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個(gè)崗檔：A、 核心崗檔， （占總?cè)藬?shù)的 15 左右 ）； 這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干， 能全面掌握生產(chǎn)技術(shù)， 工作認(rèn)

6、真 負(fù)責(zé)， 在員工中具有較高的影響力和號(hào)召力。B、 骨干崗檔， （占總?cè)藬?shù)的 30 左右 ）； 這部分員工為主要技術(shù)骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工 作中 出現(xiàn)的常見(jiàn)問(wèn)題， 工作踏實(shí)認(rèn)真， 能帶領(lǐng)一班人共同工作， 完成 工作任務(wù)。C 一般崗檔， （占總?cè)藬?shù)的 55 左右 ）； 這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領(lǐng)導(dǎo)，能夠完成本職工作任務(wù)各子3、以上各級(jí)別、崗檔，據(jù)我們調(diào)查，我公司現(xiàn)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)比集團(tuán)公司公司相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)普遍低 30-50 左右。請(qǐng)集團(tuán)公司予以平衡。四、附則1、工齡工資仍執(zhí)行集團(tuán)公司原工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，記入本人月工資額。2 、職稱工資 通過(guò)自學(xué)等方法，取得國(guó)家承認(rèn)專業(yè)技術(shù)職稱的，按中級(jí)職稱 每人每 月增資 10 元，高級(jí)職稱每人每月增資 20 元計(jì)發(fā)工資。3 、 崗位變動(dòng)行政人員的提升和降職 ; 崗位業(yè)績(jī)考評(píng)后升崗和降崗 ; 新進(jìn)員工 的 轉(zhuǎn)正定級(jí)，都應(yīng)按其實(shí)際崗位的變更，對(duì)其工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的變 更。4、新員工上崗， 試用期為 3 個(gè)月，試用期月工資標(biāo)準(zhǔn) 300 元，試用期 滿，