員工日常工作管理制度

1、為促進(jìn)本部門持續(xù)長遠(yuǎn)的發(fā)展， 規(guī)范部門工作活動(dòng)， 增強(qiáng)隊(duì)員的組織 性，紀(jì)律性，提升團(tuán)隊(duì)的向心力，切實(shí)提高部門工作效率，確保部門工 作向著一個(gè)良好的方向取得更大的發(fā)展。 全體隊(duì)員應(yīng)當(dāng)自覺遵守各項(xiàng) 規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。2、適用范圍3、職責(zé)31 為本制度執(zhí)行部門，執(zhí)行對本部門員工的管理監(jiān)督和審查。一、工作時(shí)間員工工作時(shí)間為 :1) 實(shí)行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小時(shí)(用餐 時(shí)間除外)。2) 確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可安排加班，加班由部門主管合理安排， 員工應(yīng)服從部門主管安排。三、工作紀(jì)律：1. 堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排。2. 忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動(dòng)和工作

2、安排。3. 按時(shí)上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。4. 不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。5. 工作時(shí)間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工 作場所。6工作時(shí)間嚴(yán)禁玩游戲、下載電影、進(jìn)行網(wǎng)上購物等與工作無關(guān)的事情。7. 衣著得體，干凈整潔。進(jìn)入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。8. 保持工作場所和辦公設(shè)施用品的整潔。9. 愛護(hù)、節(jié)約公司財(cái)物，不得盜用或非法侵占挪用公司財(cái)物，損害 公司利益。10. 尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、 斗毆。員工違反上述紀(jì)律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育；兩次 以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫出書面檢查，并予通

3、報(bào)批評；情節(jié)嚴(yán)重，給 部門造成不良影響的，除責(zé)令做出書面檢查，予以通報(bào)批評外，本年度 不予評優(yōu)評先，績效考核不予獎(jiǎng)勵(lì)。二、考 勤1. 考勤內(nèi)容：包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等 情況的考核和記載。2出勤、缺勤：員工一律實(shí)行上下班打卡管理，員工上下班均需親 自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規(guī)定者，均 予以處罰（罰款或通報(bào)批評） 。3遲到、早退、上班中途離崗：按規(guī)定上班時(shí)間遲到半小時(shí)以內(nèi)的 計(jì)遲到一次，一月累計(jì)遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資 元；按 規(guī)定下班時(shí)間提前半小時(shí)以內(nèi)下班的計(jì)早退一次，一月累計(jì)早退三次早 退者視為曠工一天，早退每次扣除工資 元；上班期

4、間未經(jīng)許可擅自離開 工作崗位半小時(shí)以內(nèi)的計(jì)中途離崗一次，做遲到處理。4曠工：無故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一 天扣除工資 元，曠工二天扣除工資 元，曠工三天及以上者扣除當(dāng)月工 資，并按公司相關(guān)規(guī)定處理。員工有下列情況之一者按曠工論處： a. 當(dāng) 月累計(jì)遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者(每次半小時(shí)以內(nèi)) ，按曠 工一天執(zhí)行，以此類推計(jì)算。 b. 遲到、早退或上班途中擅自離崗一次 半小時(shí)以上，四小時(shí)以內(nèi)為曠工半天，四小時(shí)以上為曠工一天。 c. 未 請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者； d. 無特殊原因假滿不辦理 續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn)不上班者； e. 逾期不歸，又無正當(dāng)理由者；

5、 f. 編造虛假理由請假，欺騙單位，經(jīng)查屬實(shí)者； h. 由公司、部門安排的 值班時(shí)間，值班人無故缺席者；三、請 假第一條 , 員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi), 即 8:30-9:00 致電 部門負(fù)責(zé)人 ,請假一天以上的 , 病愈上班后須補(bǔ)區(qū) , 縣級以上醫(yī)院就診證 明 .b, 員工因患傳染病或其他重大疾病請假 , 病愈返工時(shí)需持區(qū) , 縣級以 上醫(yī)院出具的康復(fù)證明 , 經(jīng)人事部門核定后 , 由公司給予工作安排 .(2) 事 假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) , 其余請假均 應(yīng)填寫請假單, 經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn) ,報(bào)人事部門備案 , 方可離開工作崗位 , 否則按曠工論處 .

6、事假期間不計(jì)發(fā)工資 .4, (2) 出差人員原則上須在規(guī)定 時(shí)間內(nèi)返回 ,如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人 , 返回后在出差申請單上注明事由 , 經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤 . 第二條 5, 請假出差批準(zhǔn)權(quán)限 : 三天以內(nèi) 由直接上級審批 , 三天以上 十天以內(nèi)由隔級上級審批 , 十天以上集團(tuán)總 部員工由人力資源部審查 , 總裁審批 , 子公司員工由所在公司人事主管部 門審查, 總經(jīng)理審批 .6, 加班（1） 加班應(yīng)填寫加班單 , 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批 準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案 , 否則不計(jì)加班費(fèi) . 加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn) , 統(tǒng)一以勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù) , 以天為單位計(jì)算 . 請假審批程序 及權(quán)限： 1.

7、 請假須事先按審批程序辦理請假手續(xù)，請假人書寫請假條， 按審批權(quán)限批準(zhǔn)后， 將請假條交本中心考勤人員， 方可離開工作崗位。 2. 事假一天以內(nèi)，病假三天以內(nèi)（含三天）的由中心主任審批；事假一天 以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批、并交 由公司辦公室保存。 3. 口頭準(zhǔn)假無效。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位， 以曠工論。請假期滿后，必 須按時(shí)返校上崗工作，并應(yīng)向準(zhǔn)假部門及 時(shí)銷假，對逾期不銷假者，以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續(xù)的， 可用電話請假，也可委托他人辦理，假期結(jié)束后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)；請 假期滿確因需要再延長的，須在期滿前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請 假；及時(shí)辦理銷假手

8、續(xù)。4. 請病假須持學(xué)院醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院有效證明（急診除外）向所 在中心申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因急診不能上班，應(yīng)由本人或親屬 在 24 小時(shí)內(nèi)電話告知所在中心，并在痊愈上班后 8 小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ) 辦請假手續(xù)。 四、出差制度 1 出差交通工具及出差補(bǔ)助 1. 員工出差 可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)乘坐，其標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工 所處崗位及其他具體情況而訂定。 2 出差人員住宿費(fèi)報(bào)銷，凡實(shí)際住 宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的，按實(shí)際住宿費(fèi)票據(jù)報(bào)銷，實(shí)際住宿費(fèi)超出公司標(biāo)準(zhǔn) 的，按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。如住宿費(fèi)超過標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 3 市 內(nèi)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼二項(xiàng)開支，實(shí)行限額包干，按出差的實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)

9、， 85元/ 天。打的費(fèi)用一律不予報(bào)銷。凡出差期間報(bào)銷了招待餐費(fèi)的，按報(bào) 銷招待餐費(fèi)次數(shù)扣除伙食補(bǔ)貼費(fèi)。 4. 公司安排員工出外培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi) 用、住宿費(fèi)用、火車、輪船或飛機(jī)票等按實(shí)報(bào)支，其他各項(xiàng)補(bǔ)貼包括路 途時(shí)間均不給予報(bào)銷。 2 。出差申請和報(bào)支審批程序 1. 出差人 員出差前需填寫出差申請表 ，申請表需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意，部門副 經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)簽字方可，特殊情況下可先口頭 申請，但事后必須補(bǔ)單財(cái)務(wù)方可給予報(bào)銷。 2. 出差人員返回單位后，無 特殊情況者，必須在一周內(nèi)將填寫好的差旅費(fèi)報(bào)銷單及全部票據(jù)（車票、住宿發(fā)票等）和出差申請表粘 貼好，需經(jīng)部門主管核準(zhǔn)簽字，后交財(cái)務(wù)部

10、門報(bào)銷。 3 差旅費(fèi)費(fèi)報(bào)銷 補(bǔ)充規(guī)定 1. 出差期間，因公外出要請客用餐和購物送人等各種規(guī)定 之外的開支，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開支。報(bào)銷時(shí)，報(bào) 銷人應(yīng)填制費(fèi)用報(bào)銷單，按規(guī)定程序報(bào)銷。 2. 報(bào)銷招待餐費(fèi)等需在票 據(jù)后面注明發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、事由、客戶當(dāng)事人等。 五、工作紀(jì)律 的規(guī)定 1 1 員工必須自覺遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實(shí)打卡， 不 得代他人打卡，不得無故早退，請假要按程序辦理有關(guān)手續(xù)。 1 2 非 經(jīng)允許，工作時(shí)間不得使用揚(yáng)聲器， 只能使用耳機(jī)， 以免 影響他人 1 3 除在工休時(shí)間內(nèi)且在休息時(shí)間里，其他任何時(shí)間和任何工作 場所不允許 相互閑聊。 1 4 堅(jiān)守工作崗位，非工作需要，任何時(shí)候不能串崗。 1 5 上班時(shí)間內(nèi)不要看報(bào)紙、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或 其他與工作 無關(guān)的事情。 1 6 愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不浪費(fèi)公司資源。下班后關(guān)燈，關(guān)電腦，節(jié) 省用電；開空調(diào)注意關(guān)窗 地吐痰、亂扔垃圾。1 7 保持工作場所衛(wèi)生，不隨18 維護(hù)部門形象、 不能有任何有損公司形象和信譽(yù)的行為。 1 9 遵守會(huì)議管理規(guī)定，不遲到、早退，開會(huì)期間通訊工具設(shè)為 靜音。員工違反上述紀(jì)律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育；兩次 以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫出書面檢查，并