電大專科《人力資源管理》單項(xiàng)選擇題題庫及答案

1、電大?？迫肆Y源管理單項(xiàng)選擇題題庫及答案（試卷號：2195）盜傳必究單項(xiàng)選擇題1. 適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是（）。A. 決策表B. 語句描述C. 時(shí)間序列形式D. 任務(wù)清單2. 招聘中運(yùn)用評價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是（）。A. 管理游戲B. 公文處理C. 案例分析D. 角色扮演3. 企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做（）。A. 崗前培訓(xùn)B. 在崗培訓(xùn)C. 離崗培訓(xùn)D. 業(yè)余自學(xué)4. （）是績效反饋的基本形式。A. 書而通知B. 郵件通知C. 而談D. 電話溝通5. 象體育、文藝和特種工藝等單位，須招用未成年人工作。一般在依法履行完審批程序后這些單位 就可以招用未成年工了

2、，那么中國政府規(guī)定的未成年的年齡界限是多大？（）A. 10周歲B. 16周歲C. 20周歲D. 26周歲6. 既體現(xiàn)了一個(gè)組織所處的競爭環(huán)境，也體現(xiàn)了一個(gè)組織的使命、遠(yuǎn)景和發(fā)展方向，還表明了一個(gè) 組織要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)要進(jìn)行的資源配置。這指的是組織的哪一方面？（）A. 組織的人力資源戰(zhàn)略B. 組織的戰(zhàn)略人力資源C. 組織戰(zhàn)略D. 組織實(shí)力7. 預(yù)測由未來盔作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)扣技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪 一個(gè)步驟？（）A. 預(yù)測未來的人力資源供給B. 預(yù)測未來的人力資源需求C. 供給與需求的平衡D. 制定能滿足人力資源需求的政策和措施8. 既要研究如何計(jì)量

3、在獲得和開發(fā)人力資源方而組織的投資，又要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重 置成本。這指的是哪種會(huì)計(jì)內(nèi)容？（）A. 人力資源會(huì)計(jì)B. 人力資源成本會(huì)計(jì)C. 人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)D. 人力資源社?；饡?huì)計(jì)9. 從工作本身以及完成工作中獲得的回報(bào)，是（）oA. 外在薪酬B. 基本薪酬C. 津貼D. 內(nèi)在薪酬10. 依據(jù)薩伯的觀點(diǎn)，當(dāng)臨近退休的時(shí)候，人們就不得不面對職業(yè)生涯中的（）oA. 成長階段B. 探索階段C. 確立階段D. 衰退階段11 .失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則：（）、無償性原則、固定性原則。A. 隨意性B. 強(qiáng)制性原則C. 自愿性原則D. 平均攤派原則12. 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一

4、致、誠實(shí)信用的原則，是建立什么的原則？（）A. 勞動(dòng)關(guān)系B. 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，C. 勞動(dòng)合同法D. 勞動(dòng)合同13. 為方便使用者正確操作系統(tǒng)，在HRMIS中設(shè)置大量的提醒功能和自動(dòng)收發(fā)郵件功能，這體現(xiàn)了人 力資源管理信息系統(tǒng)的什么特性？（）A. 完整性B. 易用性C. 智能化D. 安全性14. 某電子公司錄取的新員工需要崗位培訓(xùn)3個(gè)月才能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力，在這三個(gè)月都是按標(biāo)準(zhǔn)生 產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付的。另外某員工在此期間由于未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的操作水平，他的操作速度低于流水線上的 其他員工，導(dǎo)致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產(chǎn)量損失。假設(shè)該員工按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資 是2000元/月，按實(shí)際生產(chǎn)能力

5、應(yīng)得工資是800元/月；該新員工造成的流水線生產(chǎn)的損失是500元/ 月。那么該新員工的在職培訓(xùn)成本為（）oA. 1700 元B. 5100 元C. 3600 元D. 2500 元15. 你喜歡目前所從事的工作，主要原因之一是（）。A. 領(lǐng)導(dǎo)信任我B. 自己的愿望能夠?qū)崿F(xiàn)C. 心理充實(shí)D. T作靈活16. 象體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就 可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的年齡是多大？（）A. 10周歲B. 16周歲C. 20周歲D. 26周歲17. 制定利益相關(guān)者（包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、客戶等）、財(cái)務(wù)增長標(biāo)準(zhǔn)、市場增長

6、標(biāo) 準(zhǔn)、品牌增長標(biāo)準(zhǔn)等指標(biāo)體系、方法和工具。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略哪個(gè)步驟？（）A. 戰(zhàn)略分析B. 戰(zhàn)略選擇C. 戰(zhàn)略衡量D. 戰(zhàn)略實(shí)施18. 通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃 工作的哪項(xiàng)活動(dòng)？（）A. 人員檔案資料B. 人力資源預(yù)測C. 行動(dòng)計(jì)劃D. 控制與評價(jià)19. 根據(jù)招聘產(chǎn)出金字塔計(jì)算，如果企業(yè)要招聘30名新員工，應(yīng)該吸引到多少工作申請者比較合適？A. 1440B. 720C. 360D. 108020. 通過示范，教一名工人如何操作一臺車床，這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作？（）A. 員工培訓(xùn)B. 績效考核C. 人員招聘D. 職業(yè)管理2

7、1. 要求考核者對所有員工從績效最高者到績效最低者進(jìn)行排序的方法，是比較排序法中的哪種方 法？（）A. 簡單排序法B. 交替配對排序法C. 配對比較法D. 強(qiáng)制分布法22. 一個(gè)新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個(gè)時(shí)期是職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計(jì)中所指的哪個(gè)階段？（）A. 進(jìn)入組織階段B. 早期職業(yè)階段C. 中期職業(yè)階段D. 后期職業(yè)階段23. 中國勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（1）安全第一，預(yù)防為主；（2）保護(hù)員工在勞動(dòng)過程中的安 全與健康，（3）（）。A. 只管安全不管生產(chǎn)B. 管生產(chǎn)必須管安全C. 只管生產(chǎn)不管安全D. 安全必須靠員工自己管24. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條

8、的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者 訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付多少工資？（）A. 他每月應(yīng)得的工資B. 二倍工資C. 五倍工資D. 十倍工資25. 某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又如某人在上世紀(jì)80年代是勞模，但到本 世紀(jì)后就不一定是勞模了。這說明人力資源具有（）的特點(diǎn)。A. 活動(dòng)性B. 時(shí)效性C. 可控性D. 變化性與不穩(wěn)定性26. 估計(jì)在未來某一時(shí)間構(gòu)成勞動(dòng)力隊(duì)伍的人員數(shù)目和類型。這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？（）A. 預(yù)測未來的人力資源供給B. 預(yù)測未來的人力資源需求C. 供給與需求的平衡D. 制定能滿足人力資源需求的政策和措施27

9、. 人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是（）。A. 人力資源規(guī)劃B. 工作分析C. 人員招聘D. 績效考核28. 教員請學(xué)員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向?qū)W員解釋清楚，把這一步與下一步的聯(lián)系是什么交待清楚。這是培訓(xùn)工作的哪個(gè)階段？（）A. 準(zhǔn)備階段B. 演示階段C. 試行操作階段D. 隨訪階段29. 由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱（）。A. 績效工資制B. 崗位工資制C. 技能工資制D. 結(jié)構(gòu)工資制。30. 既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的優(yōu)點(diǎn)，又借鑒了個(gè)人帳戶模式的長處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的 社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)互濟(jì)、分散風(fēng)險(xiǎn)、保障性強(qiáng)的特點(diǎn)，又強(qiáng)調(diào)了員工的自我保障意識和激勵(lì)

10、機(jī)制。這種養(yǎng)老 保險(xiǎn)制度叫做（）oA. 投保資助型養(yǎng)老保險(xiǎn)B. 強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)C. 國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)D. 社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)31. 公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可以調(diào)動(dòng)員工積極性，進(jìn)而提高其生產(chǎn)率，從而增加人力資源的價(jià)值。這種 觀點(diǎn)符合人力資源會(huì)計(jì)的哪一基本假設(shè)？（）A. 人是資本的載體B. 人是組織有價(jià)值的資源C. 組織的人力資源之價(jià)值受管理方式的影響D. 有效管理人力資源需要計(jì)量人力資源成本和價(jià)值32. 對被招聘的人員進(jìn)行體格檢查，這是企業(yè)招聘工作的哪個(gè)階段？（）A. 籌劃與準(zhǔn)備階段B. 宣傳與報(bào)名階段C. 考核與錄用階段D. 崗前教育與安置階段33. 勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營活

11、動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因 這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國家、社會(huì)得到必要 的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度？（）A. 養(yǎng)老保臉B. 醫(yī)療保險(xiǎn)C. 失業(yè)保險(xiǎn)D. 工傷保險(xiǎn)34. 從目標(biāo)管理角度看，你若喜歡目前所從事的工作，主要原因之一是（）。A. 領(lǐng)導(dǎo)信任我B. 自己的愿望能夠?qū)崿F(xiàn)C. 心理充實(shí)D. 工作靈活35. 擬定招工簡章，進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段？（）A. 籌劃與準(zhǔn)備階段B. 宣傳與報(bào)名階段C. 考核與錄用階段D. 崗前教育與安置階段36. 考評指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)在總體上要有

12、條件、過程與結(jié)果三個(gè)方面的指標(biāo)。例如對管理人員的考評， 要看他最后取得的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，這可以使領(lǐng)導(dǎo)和管理人員重視與關(guān)心工作效果，糾正那種只管耕 耘不問收獲的管理行為，但有的人可能會(huì)因此片面追求效果而不講效率與成本。因此還要根據(jù)投入產(chǎn)出之 比來衡量效益。這是在指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)要堅(jiān)持的（）。A. 可考性原則B. 完備性原則C. 結(jié)構(gòu)性原則D. 普遍性原則37. 關(guān)注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供給保障，如將人力資源管理置于組織經(jīng)營發(fā)展系統(tǒng)，促進(jìn)組織基 業(yè)常青和績效的長效化、最大化。這指的是哪一方面？（）A. 人力資源戰(zhàn)略B. 戰(zhàn)略人力資源C. 組織戰(zhàn)略D. 軍事戰(zhàn)略38. 員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支?（）A. 保障成本B. 開發(fā)成本C. 使用成本D. 離職成本39. 為了使技能相同而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合 起來使用（）。A. 崗位工資B. 獎(jiǎng)金C. 結(jié)構(gòu)工資D. 浮動(dòng)工資40. 在制定職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，剖析自己確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)，這是哪一 種角色的定位？（）A. 人力資源部B. 主管C. 員工D. 專家顧向41. 勞動(dòng)關(guān)系