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1、開人力資源考試多選LOGOYOUR LOGO電話:010 - 0000 0000 網(wǎng)址:www. xxxx com 郵件:XXXXXXXXX.地址:某某廣告設(shè)計有限公司1. 下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容?(人力資源中長期規(guī)劃; 人力資源引進與保留戰(zhàn)略;人力資源培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略;績效和薪酬戰(zhàn) 略:組織文化發(fā)展戰(zhàn)略)2. 影響職責(zé)定員的主要因素有哪些?(管理層次;機構(gòu)設(shè)置與分工;工 作效率)3. 企業(yè)組織的性質(zhì)對招聘工作有著重要的影響,具體表現(xiàn)在以下兒個方 面?(企業(yè)的戰(zhàn)略;企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo);戰(zhàn)略決策的層次;企業(yè)戰(zhàn)略類 型;企業(yè)文化)4. 下面各種方法有哪些是培訓(xùn)能用到的?(講授法;角色扮演法

2、;觀摩 和實習(xí);遠(yuǎn)程教學(xué)法;游戲和模擬工具訓(xùn)練法)5. 薪酬制度設(shè)計的基本原則是(按勞取酬;同工同酬;外部平衡;合法 保障)6. 當(dāng)前世界上公認(rèn)的養(yǎng)老保險制度的類型可分為哪些種類?(投保資助 型(也叫傳統(tǒng)型)養(yǎng)老保險;強制儲蓄型養(yǎng)老保險(也稱公積金模 式);國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險)7. 以下哪些法定勞動年齡以外的勞動人口屬于現(xiàn)實的人力資源?(未滿 16周歲的體操運動員;未滿16周歲的文藝演員;未滿16周歲的特種 工匠;60歲以上的男人;55歲以上的女人)8. 管理人員分析法中主管人員對所管轄人員的記錄與分析內(nèi)容主要包括(工作任務(wù);責(zé)任;技能要求;職位要求)。9. 影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分

3、為哪兒個方面?(空缺的職位的性質(zhì);企事業(yè)單位的性質(zhì);企事業(yè)組織的形象)10. 在員工考評領(lǐng)域中,“考評”包括哪些形式?(考試;面試;評價中 心測驗;情境考驗;觀察分析等)11. 經(jīng)濟性福利通常以金錢或?qū)嵨餅槠湫问?,其主要形式有哪些?(超時 酬金;住房性福利;交通性福利;教育培訓(xùn)性福利;醫(yī)療保健性福 利)12. 根據(jù)勞動合同法規(guī)定,訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循什么原則?(合 法公平;平等自愿;協(xié)商一致;誠實信用)13. 管理人員分析法中主管人員對所管轄人員的記錄與分析內(nèi)容主要包括(工作任務(wù);責(zé)任;技能要求;職位要求)14. 技術(shù)等級水平考評的內(nèi)容有哪些?(技術(shù)等級證書;工作經(jīng)驗;知 識;技能)15.

4、人力資源管理信息系統(tǒng)測試時要精心選取那些易于發(fā)生錯誤的數(shù)據(jù), 同時要以十分挑剔的態(tài)度找出系統(tǒng)中的問題。一般要重點關(guān)注以可能 出現(xiàn)的錯誤(功能錯誤;系統(tǒng)錯誤;過程錯誤;數(shù)據(jù)錯誤;編程錯 誤)。16. 人力資源需求預(yù)測的方法有(徳爾菲法;回歸分析法)17. 以校園招聘為例,對候選人資源的開發(fā)工作包括以下哪些方面的活 動?(準(zhǔn)備并分發(fā)描述企業(yè)情況的小冊子;.與學(xué)校方面負(fù)責(zé)學(xué)生分 配工作的單位建立聯(lián)系,并確定與應(yīng)聘者見面的口期;同一些學(xué)生組 織接觸,了解本屆畢業(yè)學(xué)生的特點;準(zhǔn)備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報紙 上刊登招聘廣告)18. 下面各種方法有哪些是培訓(xùn)能用到的?(講授法;角色扮演法;觀摩 和實習(xí);遠(yuǎn)程教學(xué)法;游戲和模擬情境訓(xùn)練法)19. HRMIS維護主要包括哪些工作?(軟件維護;硬件維護;數(shù)據(jù)文件維 護;代碼維護)20. 人事管理人員的職責(zé)之一是進行工資調(diào)查。這一職責(zé)由下列任務(wù)所組 成(設(shè)計調(diào)查問卷;把問卷發(fā)給調(diào)查對象;將結(jié)果表格化并加以解 釋;把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對象)21. 招聘的渠道大致有(人才交流中心;招聘洽談會;傳統(tǒng)媒體與現(xiàn)代網(wǎng) 上招聘;校園招聘;人才獵取)。22. 薪酬具有哪些功能?(補償功能;調(diào)節(jié)功能;激勵功能)23. 員工保障管理體系建設(shè)的原則有(普遍性原則;公平與效率結(jié)合原 則:政事分開原則;管理服務(wù)社會化和法制化原則)。24. HRMIS實施的流程

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