勞動(dòng)合同法培訓(xùn)理解與實(shí)務(wù)運(yùn)用

1、勞動(dòng)合同法培訓(xùn)勞動(dòng)合同法培訓(xùn)-理解與實(shí)務(wù)運(yùn)用理解與實(shí)務(wù)運(yùn)用內(nèi) 容勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法的立法重點(diǎn)的立法重點(diǎn)勞動(dòng)合同及解除、終止勞動(dòng)合同及解除、終止操作實(shí)務(wù)操作實(shí)務(wù)立法重點(diǎn)的十個(gè)方面一、明確了保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法宗旨一、明確了保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法宗旨1 1、完善勞動(dòng)合同制。、完善勞動(dòng)合同制。2 2、明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)、明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù) 勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3 3、構(gòu)建和發(fā)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系。、構(gòu)建和發(fā)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系。立法重點(diǎn)的十個(gè)方面二、擴(kuò)大了勞動(dòng)合同法的適用范圍二、擴(kuò)大了勞動(dòng)合同法的適用范圍立法重點(diǎn)的十個(gè)方面三、規(guī)范了勞動(dòng)合同

2、的訂立形式三、規(guī)范了勞動(dòng)合同的訂立形式勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立1 1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。2 2、勞動(dòng)合同是用人單位及勞動(dòng)者確定勞動(dòng)權(quán)利義、勞動(dòng)合同是用人單位及勞動(dòng)者確定勞動(dòng)權(quán)利義 務(wù)的依據(jù)。務(wù)的依據(jù)。3 3、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)行政部門行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的法、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)行政部門行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的法律依據(jù)。律依據(jù)。 立法重點(diǎn)的十個(gè)方面四、擴(kuò)大了無固定期限勞動(dòng)合同的范圍四、擴(kuò)大了無固定期限勞動(dòng)合同的范圍1 1、什么是無固定期限勞動(dòng)合同、什么是無固定期限勞動(dòng)合同 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位及勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞無固定期限勞

3、動(dòng)合同，是指用人單位及勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。動(dòng)合同。2 2、哪些情形應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、哪些情形應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法規(guī)定的情形，續(xù)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

4、訂勞動(dòng)合同的。立法重點(diǎn)的十個(gè)方面五、限定了違約金條款的適用五、限定了違約金條款的適用1 1、什么是違約金、什么是違約金 勞動(dòng)合同約定的違約金，指的是勞動(dòng)合同中勞動(dòng)合同約定的違約金，指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中其他有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)χЦ兜馁r償金。其他有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)χЦ兜馁r償金。2 2、勞動(dòng)者在什么情況下承擔(dān)違約金、勞動(dòng)者在什么情況下承擔(dān)違約金 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第2222、2323條規(guī)定，只有在兩種條規(guī)定，只有在兩種情形下用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。情形下用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。一是在培訓(xùn)服務(wù)

5、期約定中約定違約金。一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。二是在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。二是在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。立法重點(diǎn)的十個(gè)方面六、規(guī)定了竟業(yè)限制六、規(guī)定了竟業(yè)限制1 1、什么是競(jìng)業(yè)限制、什么是競(jìng)業(yè)限制 競(jìng)業(yè)限制，又叫競(jìng)業(yè)限制，又叫“競(jìng)業(yè)禁止競(jìng)業(yè)禁止”，是指承擔(dān)保密，是指承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)，不得義務(wù)的勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)，不得自營或者為他人經(jīng)營及原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。自營或者為他人經(jīng)營及原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。2 2、約定競(jìng)業(yè)限制條款的原則、約定競(jìng)業(yè)限制條款的原則（1 1）平等自愿、協(xié)商一致的原則；）平等自愿、協(xié)商一致的原則；（2 2）不得違反法律

6、法規(guī)的原則；）不得違反法律法規(guī)的原則；（3 3）公平合理的原則。）公平合理的原則。 立法重點(diǎn)的十個(gè)方面七、適當(dāng)擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用七、適當(dāng)擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用增加了對(duì)終止勞動(dòng)合同也要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。增加了對(duì)終止勞動(dòng)合同也要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。、什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的一次性貨幣補(bǔ)償，是國家要求用人給予勞動(dòng)者的一次性貨幣補(bǔ)償，是國家要求用人單位承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任。單位承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任。、計(jì)算、計(jì)算: :即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1 1年支付年支付1 1月

7、工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6 6個(gè)月以上個(gè)月以上不滿不滿1 1年的，按年的，按1 1年計(jì)算；不滿年計(jì)算；不滿6 6個(gè)月的，向勞動(dòng)者個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)是月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終數(shù)是月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前止前1212月的平均工資。月的平均工資。立法重點(diǎn)的十個(gè)方面八、規(guī)范了勞務(wù)派遣八、規(guī)范了勞務(wù)派遣、什么是勞務(wù)派遣、什么是勞務(wù)派遣 在人力資源界一般稱之為人力派遣或人才租在人力資源界一般稱之為人力派遣或人才租賃，也有稱為勞動(dòng)派遣。其通常是指，勞動(dòng)力派賃，也有稱為

8、勞動(dòng)派遣。其通常是指，勞動(dòng)力派遣機(jī)構(gòu)及派遣勞工簽訂勞動(dòng)合同，在得到派遣勞遣機(jī)構(gòu)及派遣勞工簽訂勞動(dòng)合同，在得到派遣勞工同意后，使其在被派企業(yè)管理指揮下提供勞動(dòng)。工同意后，使其在被派企業(yè)管理指揮下提供勞動(dòng)。、特點(diǎn)、特點(diǎn) 其最大特點(diǎn)是勞動(dòng)力雇用和勞動(dòng)力使用相分其最大特點(diǎn)是勞動(dòng)力雇用和勞動(dòng)力使用相分離，派遣勞動(dòng)者不及被派企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，不離，派遣勞動(dòng)者不及被派企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，不發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，而是及派遣機(jī)構(gòu)存在勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，而是及派遣機(jī)構(gòu)存在勞動(dòng)關(guān)系。 立法重點(diǎn)的十個(gè)方面九、規(guī)范了非全日制用工的形式九、規(guī)范了非全日制用工的形式、什么是非全日制用工、什么是非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)

9、者在同一用人單是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過位一般平均每日工作時(shí)間不超過4 4小時(shí)，每周工作小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過時(shí)間累計(jì)不超過2424小時(shí)的用工形式。小時(shí)的用工形式。、特點(diǎn)：、特點(diǎn)：（1 1）非全日制用工是一種特殊的用工形式；）非全日制用工是一種特殊的用工形式；（2 2）以工作時(shí)間長短為界定非全日制用工標(biāo)準(zhǔn)；）以工作時(shí)間長短為界定非全日制用工標(biāo)準(zhǔn)；（3 3）非全日制用工中工資形式以小時(shí)計(jì)酬為主。）非全日制用工中工資形式以小時(shí)計(jì)酬為主。立法重點(diǎn)的十個(gè)方面十、加大了用人單位的違法成本十、加大了用人單位的違法成本1 1、制定的規(guī)章制度違法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

10、、制定的規(guī)章制度違法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。2 2、提供勞動(dòng)合同文本未載明法定條款的法律責(zé)任。、提供勞動(dòng)合同文本未載明法定條款的法律責(zé)任。3 3、不及勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。、不及勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。4 4、不按規(guī)定及勞動(dòng)者約定試用期的法律責(zé)任。、不按規(guī)定及勞動(dòng)者約定試用期的法律責(zé)任。5 5、違法向勞動(dòng)者要求擔(dān)保收取財(cái)物的法律責(zé)任。、違法向勞動(dòng)者要求擔(dān)保收取財(cái)物的法律責(zé)任。6 6、違法扣押勞動(dòng)者的檔案或其他物品的法律責(zé)任。、違法扣押勞動(dòng)者的檔案或其他物品的法律責(zé)任。7 7、不按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任、不按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任8 8、違

11、法解除或終止勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。、違法解除或終止勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。9 9、侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的法律責(zé)任。、侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的法律責(zé)任。1010、不按規(guī)定出具解除或終止勞動(dòng)合同證明的法律責(zé)任。、不按規(guī)定出具解除或終止勞動(dòng)合同證明的法律責(zé)任。1111、招用勞動(dòng)者給其他用人單位造成損失的法律責(zé)任。、招用勞動(dòng)者給其他用人單位造成損失的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同及解除、終止一、勞動(dòng)合同的概念及其特征一、勞動(dòng)合同的概念及其特征（一）勞動(dòng)合同的概念（一）勞動(dòng)合同的概念 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。（二）勞動(dòng)合同的特征（二）勞動(dòng)合同的特征1 1、勞動(dòng)合同的主

12、體是特定的；2 2、勞動(dòng)合同當(dāng)事人法律地位是平等的；3 3、勞動(dòng)合同當(dāng)事人職責(zé)上具有從屬關(guān)系；4 4、勞動(dòng)合同內(nèi)容以法定為多為主，以商定為少為 輔 。勞動(dòng)合同及解除、終止二、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容二、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容1 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2 2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3 3、勞動(dòng)合同期限；4 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5 5、工作時(shí)間和休息休假；6 6、勞動(dòng)報(bào)酬；7 7、社會(huì)保險(xiǎn)；8 8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9 9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同及解除、終止三、勞動(dòng)合同的期限三、勞動(dòng)合同的期限（

13、一）什么是勞動(dòng)合同期限（一）什么是勞動(dòng)合同期限 勞動(dòng)合同的期限，是指用人單位及勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)合同存續(xù)的時(shí)間，是用人單位錄用、使用、管理勞動(dòng)者的時(shí)間期限，也是勞動(dòng)者為用人單位履行勞動(dòng)義務(wù)的時(shí)間期限。（二）勞動(dòng)合同期限分為三種（二）勞動(dòng)合同期限分為三種 根據(jù)勞動(dòng)合同法第12條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。勞動(dòng)合同及解除、終止1 1、固定期限、固定期限 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位及勞動(dòng)者約定了合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2 2、無固定期限、無固定期限 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位及勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3 3、以完成一定工作

14、為期限、以完成一定工作為期限 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位及勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同（此項(xiàng)合同期限在現(xiàn)實(shí)操作中的范圍不大）。勞動(dòng)合同及解除、終止四、勞動(dòng)合同試用期四、勞動(dòng)合同試用期 （一）什么是試用期（一）什么是試用期 試用期是用人單位對(duì)新錄用勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己進(jìn)行了解的期限。 （二）試用期期限（二）試用期期限 勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月。 同一用人單位及同一勞動(dòng)者只能約定一次試

15、用期。 勞動(dòng)合同及解除、終止五、不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)五、不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)1、雙倍支付工資2、視為簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同3、勞動(dòng)者違約企業(yè)難以依法得到賠償4、用人單位無法保護(hù)自己的商業(yè)秘密5、面臨行政處罰的法律風(fēng)險(xiǎn)6、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后面臨敗訴風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同及解除、終止六、勞動(dòng)合同解除六、勞動(dòng)合同解除（一）勞動(dòng)合同解除的含義（一）勞動(dòng)合同解除的含義 勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同簽訂后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同效力的法律行為。（二）勞動(dòng)合同解除的類型（二）勞動(dòng)合同解除的類型1 1、協(xié)商解除、協(xié)商解除 協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同訂立后尚未履行完畢前，當(dāng)事人雙方根據(jù)一定的事由

16、經(jīng)過協(xié)商一致提前終止履行勞動(dòng)合同，消滅勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的情形。2 2、單方解除、單方解除 單方解除是指合同一方當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意單方解除勞動(dòng)合同的情形。單解除根據(jù)解除主體的不同分為用單位單方解除和勞動(dòng)者單方解除。勞動(dòng)合同及解除、終止七、勞動(dòng)合同終止七、勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同終止作出的新規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同終止作出的新規(guī)定1、取消了勞動(dòng)合同的約定終止；規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。2、增加了勞動(dòng)合同法定終止的情形；3、增加了終止勞動(dòng)合同限制的情形；規(guī)定勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡

17、不足五年的，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得及勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。4、增加了向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。勞動(dòng)合同及解除、終止八、勞動(dòng)合同終止及勞動(dòng)合同解除的區(qū)別八、勞動(dòng)合同終止及勞動(dòng)合同解除的區(qū)別（一）終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間不同（二）終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的事由不同（三）終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的程序不同（四）爭(zhēng)議過程中的舉證責(zé)任不同勞動(dòng)合同及解除、終止九、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么法律九、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么法律后果后果（一）繼續(xù)履行（一）繼續(xù)履行 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。（二）賠償責(zé)任（二）賠償責(zé)任 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)

18、履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即在法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基礎(chǔ)上向勞動(dòng)者加倍支付賠償金。勞動(dòng)合同及解除、終止十、用人單位和勞動(dòng)者在解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)有哪些義十、用人單位和勞動(dòng)者在解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)有哪些義務(wù)務(wù)（一）出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。（二）為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（三）用人單位不得扣押勞動(dòng)檔案或者其他物品。（四）及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（五）用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存2年備查。 勞動(dòng)者在解除、終止勞動(dòng)合同的義務(wù)主要是應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。操作實(shí)務(wù)人力規(guī)劃崗位定編及定崗定崗定編依照公司的發(fā)展規(guī)劃制定組織架構(gòu)及人員編制計(jì)劃針對(duì)編制計(jì)劃，建立健全完善的職位說明書 崗位調(diào)整職位說明書先設(shè)定職務(wù)代理人、職務(wù)升遷調(diào)整范圍錄用條件員工名冊(cè)依照合同法要求建立員工名冊(cè)，加強(qiáng)管理職位說明書細(xì)化崗位的錄用條件，任職資格等操作實(shí)務(wù)招聘面試錄用的管理招聘信息招聘信息發(fā)布的準(zhǔn)確描述及信息保存，便于日后試用期間證明員工適合崗位及否的證據(jù)面試記錄告知義務(wù)面試提供完善的信息資料登記表收集面試員工信息對(duì)于有機(jī)會(huì)錄入的員工做好面試記錄，了解勞動(dòng)者及勞動(dòng)合同