民營(yíng)企業(yè)工資方案5頁(yè)

1、為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)行為,建立科學(xué)、規(guī)范、公平、合理的工資體系，特制定本方案。具體內(nèi)容如下：    一、工資標(biāo)準(zhǔn)    1、公司以“對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性，對(duì)內(nèi)具有公平性”為原則，確定每一個(gè)工作崗位的工資范圍和員工工資級(jí)別、檔次，使員工的工資和其勞動(dòng)的付出相適應(yīng)（詳見(jiàn)*公司各崗位工資級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)一覽表）。    2、對(duì)于工作勞動(dòng)強(qiáng)度大、技術(shù)難度大、崗位責(zé)任大、工作環(huán)境艱苦、需創(chuàng)造性開(kāi)展工作等崗位，公司實(shí)行職務(wù)等級(jí)和職能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工資雙軌制度，根據(jù)員工的工作職務(wù)和從業(yè)能力確定工資標(biāo)準(zhǔn)。 

2、;   3、職務(wù)等級(jí)分為A、B、C、D四級(jí)：A級(jí)為公司高層管理人員，即總經(jīng)理、副總經(jīng)理；B級(jí)為各部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理；C級(jí)為基層單位班、組長(zhǎng)；D級(jí)為普通管理人員和員工。    4、職能等級(jí)分為A、B、C、D四級(jí)：A級(jí)為資深員工，在現(xiàn)職崗位工作五年以上；B級(jí)員工在現(xiàn)職崗位工作滿三年未滿五年；C級(jí)員工在現(xiàn)職崗位工作滿一年未滿三年；D級(jí)員工為在現(xiàn)職崗位工作未滿一年的正式員工。    5、工作崗位性質(zhì)和特點(diǎn)決定員工的職務(wù)工資和職能工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。相同等級(jí)、不同崗位/職務(wù)，職務(wù)工資和職能工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)可

3、以不同。    6、*、*、*等實(shí)行計(jì)件工資的生產(chǎn)崗位，不在此工資方案序列之內(nèi)。    二、工資的構(gòu)成    工資基本工資職務(wù)工資+職能工資+工齡獎(jiǎng)金+學(xué)歷獎(jiǎng)金+職稱工資+特殊崗位津貼    基本工資：    基本工資是公司為保證維持員工的基本生活需要給予員工的基本生活費(fèi)用。員工的基本工資沒(méi)有等級(jí)差別，公司所有員工的基本工資均為800元/月。    職務(wù)工資

4、：    1、職務(wù)工資是根據(jù)員工的職務(wù)決定的工資，每一種職務(wù)確定一種工資。    2、相同崗位的員工同工同酬，職務(wù)工資執(zhí)行相同的標(biāo)準(zhǔn)。    3、職務(wù)工資與員工職務(wù)本身的價(jià)值（工作量、難易度、責(zé)任度、工作環(huán)境等）有關(guān)。對(duì)于職務(wù)價(jià)值體現(xiàn)不明顯，沒(méi)有技術(shù)難度的崗位，不設(shè)立職務(wù)工資，如更夫、食堂勤雜工、削洗工、保潔員等崗位。    4、銷(xiāo)售部促銷(xiāo)人員實(shí)行基礎(chǔ)工資+績(jī)效工資，無(wú)職務(wù)等級(jí)差別。    職能工

5、資：    1、職能工資是根據(jù)員工執(zhí)行職務(wù)的能力而確定的工資，是對(duì)職務(wù)工資的一種補(bǔ)充，沒(méi)有職務(wù)工資的員工不享受職能工資。    2、員工執(zhí)行職務(wù)的能力專指員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)能力，員工的能力隨年齡和工齡的增加會(huì)逐步提高。    3、職能工資應(yīng)該是建立在完備的職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化效能考核基礎(chǔ)之上，并與員工的現(xiàn)職工齡相結(jié)合，標(biāo)準(zhǔn)化效能考核未及格不享受職能工資。    4、在公司沒(méi)有實(shí)行職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化之前，職能工資按員工在本企業(yè)從事現(xiàn)職工作的年限確定等級(jí)。&#

6、160;   5、對(duì)于現(xiàn)職工作經(jīng)驗(yàn)豐富，有五年以上現(xiàn)職工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的特殊優(yōu)秀人才，在本企業(yè)現(xiàn)職工作滿一年未滿三年，經(jīng)總經(jīng)理特批，且具有充分的從業(yè)資質(zhì)證明，可以直接享受BA級(jí)職能工資。    工齡獎(jiǎng)金：    1、工齡獎(jiǎng)金是公司為穩(wěn)定員工隊(duì)伍，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期留任而設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)性工資；    2、工齡獎(jiǎng)金與職務(wù)、職能無(wú)關(guān)，凡公司在冊(cè)的正式員工，只要在本公司工作滿一年，都可以享受工齡工資；    3、在公司工作滿一年

7、，享受工齡獎(jiǎng)金50元/月；    4、在公司工作滿三年，享受工齡獎(jiǎng)金100元/月；    5、在公司工作滿五年，享受工齡獎(jiǎng)金150元/月。    6、以下情形不計(jì)算為公司工齡：   （1）自愿辭職或離職的，超過(guò)1個(gè)月又進(jìn)入公司工作的，其離職前的工齡不計(jì)算為公司工齡；   （2）病休、事休時(shí)間超過(guò)一個(gè)月，超過(guò)部分不計(jì)算為企業(yè)工齡。    學(xué)歷獎(jiǎng)金：  

8、0; 1、學(xué)歷是一個(gè)人的受教育程度，受教育程度越高，工作潛在能力越強(qiáng)。為了長(zhǎng)期留用高素質(zhì)人才，激發(fā)高素質(zhì)人員的工作熱情，公司給予大專以上學(xué)歷（含大專）人員以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。    2、具有大專學(xué)歷的員工，公司給予50元/月學(xué)歷獎(jiǎng)金。    3、具有本科學(xué)歷的員工，公司給予100元/月學(xué)歷獎(jiǎng)金。    4、學(xué)歷獎(jiǎng)金從入職后試用期滿第二個(gè)月開(kāi)始發(fā)放。    職稱工資:    1、職稱是員工從業(yè)能力

9、和從業(yè)資格的一種認(rèn)定。對(duì)于具有從事現(xiàn)職崗位專業(yè)資格證書(shū)的人員，公司給予職稱工資。    2、具有初級(jí)職稱的員工，享受職稱工資50元/月。    3、具有中級(jí)職稱的員工，享受職稱工資100元/月。    4、具有高級(jí)職稱的員工，享受職稱工資300元/月。    5、持非現(xiàn)職崗位專業(yè)資格證書(shū)的員工不享受職稱工資。    6、職稱工資從入職后試用期滿第二個(gè)月開(kāi)始發(fā)放。   

10、 特殊崗位津貼：    1、特殊崗位津貼是對(duì)超額勞動(dòng)、特殊勞動(dòng)條件等提供的一種貨幣補(bǔ)償。    2、公司對(duì)下列人員提供崗位津貼：   （1）對(duì)公司中、高層管理人員提供電話費(fèi)補(bǔ)貼。各部門(mén)經(jīng)理電話費(fèi)補(bǔ)貼100元/月；副總經(jīng)理級(jí)人員電話費(fèi)補(bǔ)貼200元。   （2）對(duì)銷(xiāo)售人員提供電話費(fèi)補(bǔ)貼100元/月。   （3）對(duì)冷庫(kù)管理員提供低溫補(bǔ)貼200元/月。    三、工資級(jí)別的確定和晉升&

11、#160;   1、行政人事部負(fù)責(zé)員工工資級(jí)別的確定和解釋工作，工資級(jí)別根據(jù)員工工作的崗位和員工本人的資質(zhì)情況確定。    2、員工職務(wù)級(jí)別晉升，自提升之日起一個(gè)月內(nèi)，享受原崗位工資，試用期滿經(jīng)考核合格，方可納入相應(yīng)的職位等級(jí)。    3、員工職能級(jí)別晉升，需本人提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，行政人事部審核確定符合晉升條件，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。如員工符合晉升條件而本人未及時(shí)提出申請(qǐng)，對(duì)此造成的損失公司不予補(bǔ)償。    四、試用期工資  

12、  1、新入職員工自入職之日起須經(jīng)1-2個(gè)月試用期，試用期滿納入現(xiàn)崗位工資等級(jí)。試用期享受現(xiàn)崗位等級(jí)工資的80%，不享受學(xué)歷獎(jiǎng)金。    2、員工崗位發(fā)生平行調(diào)動(dòng)，自調(diào)動(dòng)之日起須經(jīng)一個(gè)月試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，納入現(xiàn)崗位工資等級(jí)。試用期享受現(xiàn)崗位等級(jí)工資的80%，享受工齡資金和學(xué)歷獎(jiǎng)金。    3、員工職務(wù)晉升，試用期享受原崗位工資。    4、員工降職，免試用期，直接享受現(xiàn)崗位等級(jí)工資    四、工資的計(jì)算

13、（略）    1、日工資的計(jì)算    日工資=（基本工資+職務(wù)工資+職能工資）/當(dāng)月總天數(shù)*當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)    2、當(dāng)月出勤滿15天，工齡獎(jiǎng)金、學(xué)歷獎(jiǎng)金、崗位津貼、職稱工資按整月計(jì)發(fā)。    3、當(dāng)月出勤未滿15天，工齡獎(jiǎng)金、學(xué)歷獎(jiǎng)金、崗位津貼、職稱工資按半月計(jì)發(fā)。    4、離職人員自申請(qǐng)離職之日起，工齡獎(jiǎng)金、學(xué)歷獎(jiǎng)金不予計(jì)發(fā)。    五、工資制作、審

14、核與發(fā)放    1、員工工資由行政人事部人資專員負(fù)責(zé)制作，每月1-5日根據(jù)各部門(mén)上報(bào)的考勤、績(jī)效等基礎(chǔ)情況制作上月工資。    2、人資專員于每月6日將制作完成的上月工資表格交財(cái)務(wù)部審核并簽章，行政人事部經(jīng)理和財(cái)務(wù)經(jīng)理簽名，報(bào)總經(jīng)理審批后，交由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放。    3、每月15日為上個(gè)月工資發(fā)放日，遇特殊情況最遲不超過(guò)10日發(fā)放。    六、工資的誤差    1、因計(jì)算錯(cuò)誤而導(dǎo)致工資溢領(lǐng)的，員工有義務(wù)歸還差額，否則，公司有權(quán)從其工資中予以扣除。    2、因計(jì)