正規(guī)勞務雇傭合同標準范本

1、正規(guī)勞務雇傭合同標準范本甲方：乙方：_性別：_ 居民身份證號碼_ 住址：鑒于甲方業(yè)務發(fā)展的必須要，雇傭乙方提供勞務服務，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式勞務雇傭合同書如下：一、合 同 期 限第一條 本合同于_年_月_日生效，期限_年，其中試用期至_年_月_日止。如雙方必須要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關工作和業(yè)務尚未結(jié)束，則合同應順延至有關工作業(yè)務結(jié)束。二、甲、乙雙方的義務和責任第二條 乙方同意依據(jù)甲方工作必須要，在部門承當崗位工作。第三條 乙方工作應達到甲方規(guī)定該崗位使命的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定(詳見崗位責任書)的標準?？赐晗鹊谒臈l 乙

2、方每周工作時間為工作和任務。第五條 乙方應接受甲方的績效考核。第六條 未通過甲方許可，乙方不得承接與乙方使命相關的個人業(yè)務。第七條 甲方應向乙方提供乙方所承當工作中必必須的工作條件。第八條 乙方按國家有關規(guī)定自主繳納的各類社會勞作保險費用，甲方只為連續(xù)工作滿半年的承當繳納社會保險的責任。 什么形式買，具體買什么要標明第九條 乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。在哪里三、勞務報酬第十條 甲方每月_日前以貨幣形式支付乙方上月勞務報酬，基準為_元天。甲乙雙方對勞務報酬的其他約定：1.勞務報酬按照按勞分配、多勞多得的績效考核制度核準發(fā)放。2.甲方在以下狀況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1、因乙方的過失給

3、甲方造成經(jīng)濟損失的;2、乙方違反公司管理制度的;3、雙方約定的其他狀況 。四、合同的終止與解除第十一條 合同期滿如未續(xù)簽，則視為勞務雇傭合同書自行終止，雙方應及時辦理相關手續(xù)。第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十三條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證實不符合選用條件的;(二)嚴重違反甲方有關規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務合同的;(三)嚴重失職，營私作弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。五、雙方約定的其他內(nèi)容乙方簽訂本合同即視為認同并承諾遵守甲方各項管理規(guī)章制度，績效考核條例，員工手冊等。全勤獎不獎錢，提成怎么說，怎么個給法，分次

4、還是一次。第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：(一)乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證實，并如實填寫簡歷表，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償。(二)甲方有權對公司的有關規(guī)定進行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。修改必須要經(jīng)過乙方同意。(三)甲方可以在合同有效期內(nèi)，依據(jù)必須要調(diào)整乙方的崗位使命和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。協(xié)商，要在崗位勞務報酬差別不大的狀況下。(四)乙方在合同期內(nèi)承當?shù)募追焦こ添椖恐械墓ぷ骷柏熑蔚模谠擁椖课唇Y(jié)束前，乙方不得未通過甲方同意擅自離職。缺少關于乙方要辭職的薪資計算的方法，時間等等(五)甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。六、本合同到解除日期時，乙方應按照_市華舜文化傳播員工手冊中的離職制度辦理離職手續(xù)，否