醫(yī)院檢驗(yàn)科主任績(jī)效考核指標(biāo)

1、檢驗(yàn)科主任績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)定義評(píng)分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來(lái)源1工作計(jì)劃及總結(jié)制訂及時(shí)性按照醫(yī)院整體要求，按規(guī)定時(shí)間完成工作總結(jié) 及工作計(jì)劃的編寫(xiě)、上交1 ）在規(guī)定時(shí)間上交，得100分2）比目標(biāo)值每多天，減分，累計(jì)取低至50分直接領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)記錄2檢驗(yàn)支出檢驗(yàn)支出1）=目標(biāo)值,得100分2） 比目標(biāo)值每降低萬(wàn)兀，加 分，累計(jì)最高至120分3） 比目標(biāo)值每提高萬(wàn)元，減 分，累計(jì)最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算財(cái)務(wù)科統(tǒng)計(jì)報(bào)表3醫(yī)技診斷和病歷診斷 符合率（醫(yī)技診斷和病歷診斷符合的病例數(shù)量/總診 斷病例數(shù)量）x 100%1）=目標(biāo)值，得100分2） 比目標(biāo)值每提高%，加 分，累計(jì)最高至120 分3）

2、 比目標(biāo)值母降低%，減 分，累計(jì)最低至50 分4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)報(bào)表4一般病例發(fā)報(bào)告時(shí)間在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成一般病例報(bào)告1 ）按時(shí)完成，得100分2）每延時(shí)一天，減 分，累計(jì)最低至50分報(bào)告發(fā)放記錄5疑難病例發(fā)報(bào)告時(shí)間在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成疑難病例報(bào)告1 ）按時(shí)完成，得100分2）每延時(shí)一天，減分，累計(jì)最低至50分報(bào)告發(fā)放記錄6檢驗(yàn)差錯(cuò)次數(shù)科室的檢驗(yàn)工作中出現(xiàn)錯(cuò)檢、漏檢等差錯(cuò)不多 于次1）無(wú)差錯(cuò)，得100分2） 每出現(xiàn)差錯(cuò)次，減分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算醫(yī)務(wù)科相關(guān)記錄7檢驗(yàn)患者滿意度比率（檢驗(yàn)患者滿意度調(diào)查結(jié)果良好數(shù)量/總調(diào)查數(shù)量）X 100%1）=目標(biāo)值，得100

3、分2） 比目標(biāo)值每提高%，加 分，累計(jì)最高至120 分3）比目標(biāo)值母降低 _%，減_分，累計(jì)最低至50 分4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)報(bào)表8檢驗(yàn)儀器使用率（檢驗(yàn)儀器使用時(shí)間/工作日時(shí)間）x100%1）=目標(biāo)值，得100分2） 比目標(biāo)值每提高%，加 分，累計(jì)最高至120 分3）比目標(biāo)值母降低 _%，減_分，累計(jì)最低至50 分4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)報(bào)表9檢驗(yàn)儀器完好率根據(jù)固定資產(chǎn)完好率評(píng)估結(jié)果1）=目標(biāo)值，得100分2） 比目標(biāo)值每提高%，加 分，累計(jì)最高至120 分3）比目標(biāo)值母降低 %，減_分，累計(jì)最低至50 分4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算器械科統(tǒng)計(jì)報(bào)表10檢驗(yàn)培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)

4、良好比率（檢驗(yàn)培訓(xùn)講課課堂質(zhì)量評(píng)價(jià)結(jié)果良好數(shù)量/ 總評(píng)價(jià)數(shù)量）x 100%1）=目標(biāo)值，得100分2） 比目標(biāo)值每提高%，加 分，累計(jì)最高至120 分3） 比目標(biāo)值母降低%，減 分，累計(jì)最低至50 分4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算科教辦統(tǒng)計(jì)報(bào)表11核心期刊發(fā)表文早數(shù)量在核心期刊上以第一作者身篇發(fā)表文章數(shù)量1）=目標(biāo)值，得100分2） 比目標(biāo)值每提高篇，加 分，累計(jì)最高至120 分3）比目標(biāo)值每降低 _篇，減_分，累計(jì)最低至50 分4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算科教辦統(tǒng)計(jì)報(bào)表12科室管理費(fèi)用與預(yù)算 值比率（科室管理費(fèi)用/管理費(fèi)用預(yù)算值）x 100%1）=目標(biāo)值，得100分2） 比目標(biāo)值每降低，加 分，累

5、計(jì)最高至120 分3） 比目標(biāo)值每提高，減 分，累計(jì)最低至50 分4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算財(cái)務(wù)科統(tǒng)計(jì)報(bào)表13業(yè)務(wù)招待費(fèi)用與預(yù)算 的差異率（當(dāng)期實(shí)際發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費(fèi)用/當(dāng)期招待費(fèi) 用預(yù)算）x 100%1）=目標(biāo)值，得100分2） 比目標(biāo)值每降低，加 分，累計(jì)最高至120 分3） 比目標(biāo)值每增加，減 分，累計(jì)最低至50 分4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算財(cái)務(wù)科統(tǒng)計(jì)報(bào)表14員工有無(wú)重大錯(cuò)誤員工出現(xiàn)重大失誤或受到行政處分的次數(shù)滿分100分，每出現(xiàn)一次減分，累計(jì)最低至 50分醫(yī)院相關(guān)通報(bào)、通知15職工流失率（主動(dòng)離職的職工數(shù)量/科室總?cè)藬?shù)）x 100%1）=目標(biāo)值,得100分2） 比目標(biāo)值每提高%，減 分，

6、累計(jì)最低至50 分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算人事科員工離職記錄16部門(mén)被投訴次數(shù)對(duì)本部門(mén)的投訴不多于起1）=目標(biāo)值，得100分2） 比目標(biāo)值每提高次，減 分，累計(jì)最低至50 分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算相關(guān)投訴記錄17科室績(jī)效考核的組織管理在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成科室的績(jī)效考核1 ）按時(shí)完成，得100分2）每延時(shí)一天，減 分，累計(jì)最低至50分考核相關(guān)記錄18科室績(jī)效考核合規(guī)性科室職工因考核過(guò)程不規(guī)范、考核無(wú)反饋、考 核不公平等原因向上級(jí)投訴次數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2） 比目標(biāo)值每提高次，減 分，累計(jì)最低至50 分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算考核投訴記錄序號(hào)GS指標(biāo)解釋考核主體、信息 來(lái)源1科室工作計(jì)

7、劃的制訂科室工作計(jì)劃制訂，符合醫(yī)院整體要求?？剖夷繕?biāo)分解合理，配套措施完善，有階段性目標(biāo)和計(jì)劃、 具體負(fù)責(zé)人，有明確計(jì)劃完成時(shí)間直接領(lǐng)導(dǎo)2制度制定和執(zhí)行科室規(guī)章制度制定完備、規(guī)范、系統(tǒng)、切實(shí)可行，并且嚴(yán)格執(zhí)行院辦（檢查記錄）3醫(yī)技報(bào)告單填寫(xiě)規(guī)范性各種醫(yī)技報(bào)告單項(xiàng)目填寫(xiě)齊全、準(zhǔn)確、字跡清晰、登記完整醫(yī)務(wù)科4醫(yī)療質(zhì)控文件符合規(guī)范遵照醫(yī)療質(zhì)控規(guī)定設(shè)有交接班記錄、差錯(cuò)登記等各類記錄本、并登記完整直接領(lǐng)導(dǎo)5月計(jì)劃、周女排兀備有月計(jì)劃、周女排表，并且記錄完整直接領(lǐng)導(dǎo)6院內(nèi)感染統(tǒng)計(jì)表填與 規(guī)范性、及時(shí)性按規(guī)定組織填寫(xiě)院內(nèi)感染統(tǒng)計(jì)表，并且做到按時(shí)上交直接領(lǐng)導(dǎo)7各種化驗(yàn)單及申請(qǐng)單規(guī)范性各種化驗(yàn)單及申請(qǐng)單項(xiàng)目齊全，填寫(xiě)規(guī)范直接領(lǐng)導(dǎo)8公共衛(wèi)生事件發(fā)生公共衛(wèi)生事件時(shí)，積極主動(dòng)、有效地配合醫(yī)院實(shí)施處理方案直接領(lǐng)導(dǎo)9培訓(xùn)講課工作完善性培訓(xùn)講課準(zhǔn)備充分，有教案，并且有系統(tǒng)的總結(jié)直接領(lǐng)導(dǎo)10見(jiàn)習(xí)技師教學(xué)見(jiàn)習(xí)技師教學(xué)工作有序開(kāi)展，效果良好直接領(lǐng)導(dǎo)11進(jìn)修技師教學(xué)進(jìn)修技師教學(xué)工作有序開(kāi)展，效果良好直接領(lǐng)導(dǎo)12科研論文著作得以發(fā) 表、宣讀科研論文著作發(fā)表在國(guó)外雜志、全國(guó)性雜志、北京醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(bào)，或在國(guó)際或全國(guó)學(xué)術(shù)會(huì)議上宣 讀、省市級(jí)雜志及省市級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)大會(huì)上宣讀直接領(lǐng)導(dǎo)序號(hào)否決性指標(biāo)